BUSCO TRABAJO

kirenenko escribió:Ya no tengo que buscar trabajo! A los pocos días de la entrevista, me llamaron para tener una segunda (ayer por la mañana) y ayer por la noche ya me avisaron que si podía empezar el lunes!

Así que nada, hoy último día en mi curro en el que llevaba bastantes años (el cuál me jodió la vida en varios sentidos) y el lunes empieza otra nueva etapa

kirenenko escribió:Ya no tengo que buscar trabajo! A los pocos días de la entrevista, me llamaron para tener una segunda (ayer por la mañana) y ayer por la noche ya me avisaron que si podía empezar el lunes!

Así que nada, hoy último día en mi curro en el que llevaba bastantes años (el cuál me jodió la vida en varios sentidos) y el lunes empieza otra nueva etapa

o'tuerto escribió:Mañana será el día en el que no entraré en infojobs.
Que dure.

Amakriskris escribió:

o'tuerto escribió:Mañana será el día en el que no entraré en infojobs.
Que dure.

Zorionak!!!

A mi me queda menos para retomar infojobs y demás portales de búsqueda...

quakto escribió:Escribo para que me deis vuestra opinión, no os voy a contar toda la historia profesional que llevo, pero si la última conversación que he tenido con uno de recursos humanos.

Llevo un tiempo en búsqueda activa, hice una entrevista antes de semana santa en una pyme, con el presidente y el directo de desarrollo, yo todo superbien majísimos, encantados de haberme conocido.  

Y hoy me llama el que lleva recursos humanos, pero que yo no conocí en la entrevista. Y que me contratan, va otra beca, ya llevo 3 años de beca en beca, pero bueno luego es contrato fijo a los 6 meses, pero eso no es lo importante. yo le he dicho que si que estaba interesado en currar,  y yo como he hecho en otras entrevistas, o incluso cuando ya me han querido contratar, le he empezado a preguntar por ciertas cuestiones: Horario, vacaciones (si son fijadas por la empresa o no), si hay jornada intensiva en agosto. Todo super amable

Y el tío me ha dicho que se estaba sorprendiendo que le hiciera esas preguntas, que no se las esperaba, y me pregunta que si estoy interesado en trabajar alli o no, que si de verdad estoy interesado estoy empezando con muy mal pie. Me he quedado flipado en serio , creo que son preguntas de lo mas normal, y más aun cuando en otros curros he hecho lo mismo y me las han respondido sin problemas y de buen rollo. Además estaba siendo un borde de cuidado, y diciéndome que eso que estaba muy ocupado y que no e hiciera perder el tiempo.

La verdad que estaba interesado y que los jefes me habían caído muy bien, pero después de esta conversación, sinceramente le he dicho que me dé un día para pensármelo. Lo que si sé es que si rechazo, es que el mail que escribiré voy a dejar muy claro que es en gran parte por el elemento que tienen en RRHH...

Siento el parráfazo, pero necesitaba desahogarme ahora aquí, que la gente con la que lo puedo hacer ahora esta currando, y sienta bien escribirlo aunque sea! Y si alguno de vosotros ve mal esas preguntas que también me lo haga saber porque igual estoy equivocado!

sapiserv escribió:

quakto escribió:Escribo para que me deis vuestra opinión, no os voy a contar toda la historia profesional que llevo, pero si la última conversación que he tenido con uno de recursos humanos.

Llevo un tiempo en búsqueda activa, hice una entrevista antes de semana santa en una pyme, con el presidente y el directo de desarrollo, yo todo superbien majísimos, encantados de haberme conocido.  

Y hoy me llama el que lleva recursos humanos, pero que yo no conocí en la entrevista. Y que me contratan, va otra beca, ya llevo 3 años de beca en beca, pero bueno luego es contrato fijo a los 6 meses, pero eso no es lo importante. yo le he dicho que si que estaba interesado en currar,  y yo como he hecho en otras entrevistas, o incluso cuando ya me han querido contratar, le he empezado a preguntar por ciertas cuestiones: Horario, vacaciones (si son fijadas por la empresa o no), si hay jornada intensiva en agosto. Todo super amable

Y el tío me ha dicho que se estaba sorprendiendo que le hiciera esas preguntas, que no se las esperaba, y me pregunta que si estoy interesado en trabajar alli o no, que si de verdad estoy interesado estoy empezando con muy mal pie. Me he quedado flipado en serio , creo que son preguntas de lo mas normal, y más aun cuando en otros curros he hecho lo mismo y me las han respondido sin problemas y de buen rollo. Además estaba siendo un borde de cuidado, y diciéndome que eso que estaba muy ocupado y que no e hiciera perder el tiempo.

La verdad que estaba interesado y que los jefes me habían caído muy bien, pero después de esta conversación, sinceramente le he dicho que me dé un día para pensármelo. Lo que si sé es que si rechazo, es que el mail que escribiré voy a dejar muy claro que es en gran parte por el elemento que tienen en RRHH...

Siento el parráfazo, pero necesitaba desahogarme ahora aquí, que la gente con la que lo puedo hacer ahora esta currando, y sienta bien escribirlo aunque sea! Y si alguno de vosotros ve mal esas preguntas que también me lo haga saber porque igual estoy equivocado!

No es solo normal hacer esas preguntas, sino que es obligatorio. Como preguntas sobre el sueldo o las primas, o incluso la flexibilidad de la jornada (en las pymes, al ser poca gente, normalmente no hay problema, porque todo el mundo sabe si te aprovechas o si mantienes un equilibrio).
También es verdad es que yo suelo hacer esas preguntas al final, para cuando me preguntan si tengo alguna duda sobre la empresa o el trabajo que se va a hacer.
Creo que es importante centrarse primero en la empresa y en el curro a desarrollar, para que se note que estás interesado y que tienes ganas, y luego ya, lo otro...

dffd escribió:Quakto, si te sorprende encontrarte a un gilipollas en recursos humanos es que has tenido mucha suerte en la vida. Míralo así.

arise escribió:Aqui hay unos cuantos gilipollas entonces.

Yo aunque no ejerzo, también soy gilipollas

Shiro_himura escribió:

dffd escribió:Quakto, si te sorprende encontrarte a un gilipollas en recursos humanos es que has tenido mucha suerte en la vida. Míralo así.

Totalmente de acuerdo yo me encontrado a cada uno/a que telita.

arise escribió:Aqui hay unos cuantos gilipollas entonces.

Yo aunque no ejerzo, también soy gilipollas

dffd escribió:

arise escribió:Aqui hay unos cuantos gilipollas entonces.

Yo aunque no ejerzo, también soy gilipollas

Hay unos cuantos gilipollas en todos los ámbitos de la vida.
Pero somos los demás los que debemos evaluar tu gilipolllez, así que no te pases de listo

dffd escribió:somos los demás los que debemos evaluar tu gilipolllez, así que no te pases de listo

arise escribió:

dffd escribió:somos los demás los que debemos evaluar tu gilipolllez, así que no te pases de listo

Lo que faltaba

sapiserv escribió:

quakto escribió:Escribo para que me deis vuestra opinión, no os voy a contar toda la historia profesional que llevo, pero si la última conversación que he tenido con uno de recursos humanos.

Llevo un tiempo en búsqueda activa, hice una entrevista antes de semana santa en una pyme, con el presidente y el directo de desarrollo, yo todo superbien majísimos, encantados de haberme conocido.  

Y hoy me llama el que lleva recursos humanos, pero que yo no conocí en la entrevista. Y que me contratan, va otra beca, ya llevo 3 años de beca en beca, pero bueno luego es contrato fijo a los 6 meses, pero eso no es lo importante. yo le he dicho que si que estaba interesado en currar,  y yo como he hecho en otras entrevistas, o incluso cuando ya me han querido contratar, le he empezado a preguntar por ciertas cuestiones: Horario, vacaciones (si son fijadas por la empresa o no), si hay jornada intensiva en agosto. Todo super amable

Y el tío me ha dicho que se estaba sorprendiendo que le hiciera esas preguntas, que no se las esperaba, y me pregunta que si estoy interesado en trabajar alli o no, que si de verdad estoy interesado estoy empezando con muy mal pie. Me he quedado flipado en serio , creo que son preguntas de lo mas normal, y más aun cuando en otros curros he hecho lo mismo y me las han respondido sin problemas y de buen rollo. Además estaba siendo un borde de cuidado, y diciéndome que eso que estaba muy ocupado y que no e hiciera perder el tiempo.

La verdad que estaba interesado y que los jefes me habían caído muy bien, pero después de esta conversación, sinceramente le he dicho que me dé un día para pensármelo. Lo que si sé es que si rechazo, es que el mail que escribiré voy a dejar muy claro que es en gran parte por el elemento que tienen en RRHH...

Siento el parráfazo, pero necesitaba desahogarme ahora aquí, que la gente con la que lo puedo hacer ahora esta currando, y sienta bien escribirlo aunque sea! Y si alguno de vosotros ve mal esas preguntas que también me lo haga saber porque igual estoy equivocado!

No es solo normal hacer esas preguntas, sino que es obligatorio. Como preguntas sobre el sueldo o las primas, o incluso la flexibilidad de la jornada (en las pymes, al ser poca gente, normalmente no hay problema, porque todo el mundo sabe si te aprovechas o si mantienes un equilibrio).
También es verdad es que yo suelo hacer esas preguntas al final, para cuando me preguntan si tengo alguna duda sobre la empresa o el trabajo que se va a hacer.
Creo que es importante centrarse primero en la empresa y en el curro a desarrollar, para que se note que estás interesado y que tienes ganas, y luego ya, lo otro...

• Cuando se hace un acuerdo laboral, el que contrata pone en riesgo dinero y cierto porcentaje de producción, el que es contratado compromete su carrera profesional. Cuando algún jefe, por presionar, ha insinuado que mi compromiso estaba por debajo de mi salario, le he dejado claro que de las dos partes, la que más cosas tenía comprometidas en esa relación era yo sin lugar a dudas.
  
• Otra cosa que he ido aprendiendo es que, en líneas generales, quien más te respeta es quien mejores condiciones laborales está dispuesto a ofrecerte. No hay mayor muestra de confianza que atreverse a poner por escrito en un contrato todas las cosas que, entre gente con confianza, se dan por supuesto. 
  

dffd escribió:

arise escribió:

dffd escribió:somos los demás los que debemos evaluar tu gilipolllez, así que no te pases de listo

Lo que faltaba

Preséntanos tus méritos, a ver si los consideramos pertinentes.

dffd escribió:Quakto, si te sorprende encontrarte a un gilipollas en recursos humanos es que has tenido mucha suerte en la vida. Míralo así.

albichuela escribió:

sapiserv escribió:

quakto escribió:Escribo para que me deis vuestra opinión, no os voy a contar toda la historia profesional que llevo, pero si la última conversación que he tenido con uno de recursos humanos.

Llevo un tiempo en búsqueda activa, hice una entrevista antes de semana santa en una pyme, con el presidente y el directo de desarrollo, yo todo superbien majísimos, encantados de haberme conocido.  

Y hoy me llama el que lleva recursos humanos, pero que yo no conocí en la entrevista. Y que me contratan, va otra beca, ya llevo 3 años de beca en beca, pero bueno luego es contrato fijo a los 6 meses, pero eso no es lo importante. yo le he dicho que si que estaba interesado en currar,  y yo como he hecho en otras entrevistas, o incluso cuando ya me han querido contratar, le he empezado a preguntar por ciertas cuestiones: Horario, vacaciones (si son fijadas por la empresa o no), si hay jornada intensiva en agosto. Todo super amable

Y el tío me ha dicho que se estaba sorprendiendo que le hiciera esas preguntas, que no se las esperaba, y me pregunta que si estoy interesado en trabajar alli o no, que si de verdad estoy interesado estoy empezando con muy mal pie. Me he quedado flipado en serio , creo que son preguntas de lo mas normal, y más aun cuando en otros curros he hecho lo mismo y me las han respondido sin problemas y de buen rollo. Además estaba siendo un borde de cuidado, y diciéndome que eso que estaba muy ocupado y que no e hiciera perder el tiempo.

La verdad que estaba interesado y que los jefes me habían caído muy bien, pero después de esta conversación, sinceramente le he dicho que me dé un día para pensármelo. Lo que si sé es que si rechazo, es que el mail que escribiré voy a dejar muy claro que es en gran parte por el elemento que tienen en RRHH...

Siento el parráfazo, pero necesitaba desahogarme ahora aquí, que la gente con la que lo puedo hacer ahora esta currando, y sienta bien escribirlo aunque sea! Y si alguno de vosotros ve mal esas preguntas que también me lo haga saber porque igual estoy equivocado!

No es solo normal hacer esas preguntas, sino que es obligatorio. Como preguntas sobre el sueldo o las primas, o incluso la flexibilidad de la jornada (en las pymes, al ser poca gente, normalmente no hay problema, porque todo el mundo sabe si te aprovechas o si mantienes un equilibrio).
También es verdad es que yo suelo hacer esas preguntas al final, para cuando me preguntan si tengo alguna duda sobre la empresa o el trabajo que se va a hacer.
Creo que es importante centrarse primero en la empresa y en el curro a desarrollar, para que se note que estás interesado y que tienes ganas, y luego ya, lo otro...

La verdad es que nunca me he visto en procesos de búsqueda largos en los que uno va viendo minada su autoestima poco a poco. Sin embargo, me he comido ya bastantes relaciones laborales tóxicas y abusivas y hay algunas cosas que tengo bastante claras:

• Cuando se hace un acuerdo laboral, el que contrata pone en riesgo dinero y cierto porcentaje de producción, el que es contratado compromete su carrera profesional. Cuando algún jefe, por presionar, ha insinuado que mi compromiso estaba por debajo de mi salario, le he dejado claro que de las dos partes, la que más cosas tenía comprometidas en esa relación era yo sin lugar a dudas.
  
• Otra cosa que he ido aprendiendo es que, en líneas generales, quien más te respeta es quien mejores condiciones laborales está dispuesto a ofrecerte. No hay mayor muestra de confianza que atreverse a poner por escrito en un contrato todas las cosas que, entre gente con confianza, se dan por supuesto. 
  

Así que sí, todas esas preguntas no sólo son pertinentes, sino que hablan de tu seriedad como futuro empleado y sus respuestas deberían figurar en el contrato, de lo contrario acabarán no valiendo nada. Y la actitud del tipo ese denota una cultura laboral de la que bien harías en mantenerte alejado si tus posibilidades te lo permiten.

quakto escribió:Gracias chicos! Como me gusta este foro! De momento nadie de mis amigos, conocidos y vosotros, me ha dicho que el otro era quien tenia razón con lo de que le sorprendían esas preguntas.

Que bien vienen unas risas!!!

Enric67 escribió:

quakto escribió:Gracias chicos! Como me gusta este foro! De momento nadie de mis amigos, conocidos y vosotros, me ha dicho que el otro era quien tenia razón con lo de que le sorprendían esas preguntas.

Que bien vienen unas risas!!!

Yo no soy de rrhh, pero es habitual que antes de contratar a alguien lo pongan a mi lado un par de días para que yo pueda dar una opinión alternativa.
En un par de ocasiones, esos posibles futuros compañeros me comentaban que todavía tenían pendiente preguntar sobre salario, horario y vacaciones.
Mi consejo siempre ha sido el mismo: pacta el salario, pero no hagas preguntas directas sobre horarios y vacaciones. ¿Porqué? Porque no les gustan esas preguntas cuando vienen de un recién llegado.
Lo mejor es introducir esas palabras en la conversación de forma casual y ver como mueven ficha. Si no sueltan prenda, y te gusta el trabajo, arriésgate y quédate. Total, si fuesen unos explotadores lo vas a saber en menos de una semana.

o'tuerto escribió:Yo no hice ese tipo de pregunas en mi último curro   y me la metieron dobladisima.
En las entrevistas que hice para mi nuevo curro tampoco pregunté. Me lo  explicaron todo bien claro desde el principio.
Y si me pides mi opinión :huye. Si les molesta que quieras saber esas cosas es porque lo que ofrecen es una mierda y lo saben

Perseide escribió:¿Alguien sabe algo de Deloitte?
Yo he escuchado que son unos negreros.

Y bueno, me han llamado, y tengo dudas.

Perseide escribió:¿Alguien sabe algo de Deloitte?
Yo he escuchado que son unos negreros.

Y bueno, me han llamado, y tengo dudas.