Si el resto de gremios tuviésemos la mitad de la determinación de los taxistas viviriamos mejor.

R'as Kal Bhul escribió:

watts escribió:

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Balachina escribió:

RockRotten escribió:

Balachina escribió:

bonziet escribió:


Tampoco quiero generalizar, pero con el personal administrativo en muchas ocasiones es un despiporre, cada vez que hay un cambio de gobierno a cualquier nivel (universidad, municipal, diputacion, autonomia...), siempre trae consigo la creación de "nuevas delegaciones y servicios" que la mayoría de veces son redundantes...pero claro, como dicen por ahí arriba, el enchufe en este pais abunda mucho y a los amigotes hay que colocarlos...

Y al final eso sólo aumentan los trámites burocráticos y el tiempo de espera para cualquier cosa

Verdades como puños

MENTIRAS COMO PUÑOS

Porque ese personal que va rotando en función del gobierno de turno NO ES PERSONAL FUNCIONARIO. Son asesores impuestos por los partidos, son enchufados contratados a dedo. PERO NO SON FUNCIONARIOS

Y sí, son una lacra de la administración

A ver si nos informamos más

No me tienes que decir lo que es verdad y lo que no cuando lo he visto con mis propios ojos, tendría muchos, tantos casos que contarte de funcionario aprovechados que no tendría tarde para escribírtelo, y te digo más de un tiempo a este parte mucha que quiere llegar a ser funcionario es para tocarse los cojones (sic), tener un sueldo y cero complicaciones. 

Y quizás generalizo demasiado y soy injusto pero es una tremenda realidad que no queremos ver.

Vengo de una discusión parecida. Mi pregunta es, si tantos casos has visto, has denunciado alguno formalmente? Porque aquí todos nos quejamos de que los funcionarios son intocables, pero creo que no es que lo sean, es que nadie pone en marcha los mecanismos para sancionarlos y después vamos por los foros criticandolos? Porque jetas los hay, el problema es que suelen ocultarse de superiores y los compañeros no quieren hacer de chivatos y los afectados (en ventanillas y despachos) tampoco ponen una queja. Por qué van a despedir a un funcionario del que nadie tiene queja?

Básicamente porque es un engorro, no es tan fácil identificarlos, etc.

En realidad el problema no creo que sea que la gente le eche morro (la hay, claro), sino que hay momentos y administraciones en las que el trabajo escasea. Solo hay que ir a una delegación de Hacienda en un momento distinto a la campaña del IRPF. El 80% del personal está mirando a las musarañas.

Ya, pues si los echan sí que nos íbamos a cagar en los meses que sí hay campaña...

Que en realidad, al fina digo yo que entre preparativos, reclamaciones y tal tampoco tendrán tantos meses vacíos...

Era un ejemplo al azar.... Y eso en Madrid. Pásate por cualquier administración de provincias y flipas. En Segovia he ido a departamentos de Sanidad, Turismo, en los que no hay ni un solo cliente. Gente leyendo novelas tal cual.... EN su puesto de trabajo.

Y los médicos de guardia pueden pasarse toda la noche durmiendo, sobre todo en sitios pequeños... O bomberos... Pero, coño, tienen que estar ahí y les pagamos por eso... No entiendo tu comentario pero parece negativo y no lo acabo de ver... Inventarte el trabajo tampoco...

watts escribió:

R'as Kal Bhul escribió:

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Verdades como puños

MENTIRAS COMO PUÑOS

Porque ese personal que va rotando en función del gobierno de turno NO ES PERSONAL FUNCIONARIO. Son asesores impuestos por los partidos, son enchufados contratados a dedo. PERO NO SON FUNCIONARIOS

Y sí, son una lacra de la administración

A ver si nos informamos más

No me tienes que decir lo que es verdad y lo que no cuando lo he visto con mis propios ojos, tendría muchos, tantos casos que contarte de funcionario aprovechados que no tendría tarde para escribírtelo, y te digo más de un tiempo a este parte mucha que quiere llegar a ser funcionario es para tocarse los cojones (sic), tener un sueldo y cero complicaciones. 

Y quizás generalizo demasiado y soy injusto pero es una tremenda realidad que no queremos ver.

Vengo de una discusión parecida. Mi pregunta es, si tantos casos has visto, has denunciado alguno formalmente? Porque aquí todos nos quejamos de que los funcionarios son intocables, pero creo que no es que lo sean, es que nadie pone en marcha los mecanismos para sancionarlos y después vamos por los foros criticandolos? Porque jetas los hay, el problema es que suelen ocultarse de superiores y los compañeros no quieren hacer de chivatos y los afectados (en ventanillas y despachos) tampoco ponen una queja. Por qué van a despedir a un funcionario del que nadie tiene queja?

Básicamente porque es un engorro, no es tan fácil identificarlos, etc.

En realidad el problema no creo que sea que la gente le eche morro (la hay, claro), sino que hay momentos y administraciones en las que el trabajo escasea. Solo hay que ir a una delegación de Hacienda en un momento distinto a la campaña del IRPF. El 80% del personal está mirando a las musarañas.

Ya, pues si los echan sí que nos íbamos a cagar en los meses que sí hay campaña...

Que en realidad, al fina digo yo que entre preparativos, reclamaciones y tal tampoco tendrán tantos meses vacíos...

Era un ejemplo al azar.... Y eso en Madrid. Pásate por cualquier administración de provincias y flipas. En Segovia he ido a departamentos de Sanidad, Turismo, en los que no hay ni un solo cliente. Gente leyendo novelas tal cual.... EN su puesto de trabajo.

Y los médicos de guardia pueden pasarse toda la noche durmiendo, sobre todo en sitios pequeños... O bomberos... Pero, coño, tienen que estar ahí y les pagamos por eso... No entiendo tu comentario pero parece negativo y no lo acabo de ver... Inventarte el trabajo tampoco...

Mi comentario no es negativo, los funcionarios en general cumplen su labor con creces, salvo casos muy concretos. Pero creo que en general están muy mal desitribuidos. Claramente faltan en muchos lugares y sobran en otros.

En la empresa privada, si un tipo se toca los cojones 11 meses de cada 12, hay un error de estructura claro.

R'as Kal Bhul escribió:

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Balachina escribió:

RockRotten escribió:

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Porque ese personal que va rotando en función del gobierno de turno NO ES PERSONAL FUNCIONARIO. Son asesores impuestos por los partidos, son enchufados contratados a dedo. PERO NO SON FUNCIONARIOS

Y sí, son una lacra de la administración

A ver si nos informamos más

No me tienes que decir lo que es verdad y lo que no cuando lo he visto con mis propios ojos, tendría muchos, tantos casos que contarte de funcionario aprovechados que no tendría tarde para escribírtelo, y te digo más de un tiempo a este parte mucha que quiere llegar a ser funcionario es para tocarse los cojones (sic), tener un sueldo y cero complicaciones. 

Y quizás generalizo demasiado y soy injusto pero es una tremenda realidad que no queremos ver.

Vengo de una discusión parecida. Mi pregunta es, si tantos casos has visto, has denunciado alguno formalmente? Porque aquí todos nos quejamos de que los funcionarios son intocables, pero creo que no es que lo sean, es que nadie pone en marcha los mecanismos para sancionarlos y después vamos por los foros criticandolos? Porque jetas los hay, el problema es que suelen ocultarse de superiores y los compañeros no quieren hacer de chivatos y los afectados (en ventanillas y despachos) tampoco ponen una queja. Por qué van a despedir a un funcionario del que nadie tiene queja?

Básicamente porque es un engorro, no es tan fácil identificarlos, etc.

En realidad el problema no creo que sea que la gente le eche morro (la hay, claro), sino que hay momentos y administraciones en las que el trabajo escasea. Solo hay que ir a una delegación de Hacienda en un momento distinto a la campaña del IRPF. El 80% del personal está mirando a las musarañas.

Ya, pues si los echan sí que nos íbamos a cagar en los meses que sí hay campaña...

Que en realidad, al fina digo yo que entre preparativos, reclamaciones y tal tampoco tendrán tantos meses vacíos...

Era un ejemplo al azar.... Y eso en Madrid. Pásate por cualquier administración de provincias y flipas. En Segovia he ido a departamentos de Sanidad, Turismo, en los que no hay ni un solo cliente. Gente leyendo novelas tal cual.... EN su puesto de trabajo.

Y los médicos de guardia pueden pasarse toda la noche durmiendo, sobre todo en sitios pequeños... O bomberos... Pero, coño, tienen que estar ahí y les pagamos por eso... No entiendo tu comentario pero parece negativo y no lo acabo de ver... Inventarte el trabajo tampoco...

Mi comentario no es negativo, los funcionarios en general cumplen su labor con creces, salvo casos muy concretos. Pero creo que en general están muy mal desitribuidos. Claramente faltan en muchos lugares y sobran en otros.

En la empresa privada, si un tipo se toca los cojones 11 meses de cada 12, hay un error de estructura claro.

Pues espero que no se privaticen los parques de bomberos porque...

Y vuelvo a decir, estoy seguro de que en Inditex hay la misma proporción de gente tocándose los huevos, o casi la misma, que en la Administración. Depende más del tamaño que de otra cosa, y de tener una red que tiene que abarcar todos los lugares, pequeños o grandes...

watts escribió:

R'as Kal Bhul escribió:

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Balachina escribió:

No me tienes que decir lo que es verdad y lo que no cuando lo he visto con mis propios ojos, tendría muchos, tantos casos que contarte de funcionario aprovechados que no tendría tarde para escribírtelo, y te digo más de un tiempo a este parte mucha que quiere llegar a ser funcionario es para tocarse los cojones (sic), tener un sueldo y cero complicaciones. 

Y quizás generalizo demasiado y soy injusto pero es una tremenda realidad que no queremos ver.

Vengo de una discusión parecida. Mi pregunta es, si tantos casos has visto, has denunciado alguno formalmente? Porque aquí todos nos quejamos de que los funcionarios son intocables, pero creo que no es que lo sean, es que nadie pone en marcha los mecanismos para sancionarlos y después vamos por los foros criticandolos? Porque jetas los hay, el problema es que suelen ocultarse de superiores y los compañeros no quieren hacer de chivatos y los afectados (en ventanillas y despachos) tampoco ponen una queja. Por qué van a despedir a un funcionario del que nadie tiene queja?

Básicamente porque es un engorro, no es tan fácil identificarlos, etc.

En realidad el problema no creo que sea que la gente le eche morro (la hay, claro), sino que hay momentos y administraciones en las que el trabajo escasea. Solo hay que ir a una delegación de Hacienda en un momento distinto a la campaña del IRPF. El 80% del personal está mirando a las musarañas.

Ya, pues si los echan sí que nos íbamos a cagar en los meses que sí hay campaña...

Que en realidad, al fina digo yo que entre preparativos, reclamaciones y tal tampoco tendrán tantos meses vacíos...

Era un ejemplo al azar.... Y eso en Madrid. Pásate por cualquier administración de provincias y flipas. En Segovia he ido a departamentos de Sanidad, Turismo, en los que no hay ni un solo cliente. Gente leyendo novelas tal cual.... EN su puesto de trabajo.

Y los médicos de guardia pueden pasarse toda la noche durmiendo, sobre todo en sitios pequeños... O bomberos... Pero, coño, tienen que estar ahí y les pagamos por eso... No entiendo tu comentario pero parece negativo y no lo acabo de ver... Inventarte el trabajo tampoco...

Mi comentario no es negativo, los funcionarios en general cumplen su labor con creces, salvo casos muy concretos. Pero creo que en general están muy mal desitribuidos. Claramente faltan en muchos lugares y sobran en otros.

En la empresa privada, si un tipo se toca los cojones 11 meses de cada 12, hay un error de estructura claro.

Pues espero que no se privaticen los parques de bomberos porque...

El trabajo de un bombero es así por definición, igual que el de un policía o un militar. No es el caso de un administrativo, un ingeniero o un inspector de lo que sea, no me sea boutadista.

watts escribió:Y vuelvo a decir, estoy seguro de que en Inditex hay la misma proporción de gente tocándose los huevos, o casi la misma, que en la Administración. Depende más del tamaño que de otra cosa, y de tener una red que tiene que abarcar todos los lugares, pequeños o grandes...

No lo creo, no conozco Inditex pero sí otras empresas y habiendo momentos más flojos (que los hay) si el nivel de inactividad es el de, pongamos, la diputación de Huesca, huele a quiebra.

Lo que no tiene sentido es que haya un técnico para dar licencias de actividad en San Fernando de Henares (ejemplo), y 300 administrativos para atender chorradas.

Uy, estoy defendiendo funcionarios, la Diputación es otra cosa

Tampoco lo tiene que el arquitecto municipal de una ciudad de tamaño medio, con 600 expedientes en su mesa y sin personal de apoyo se tire 3 cuartos de hora tomando café.

Ojo, que también he visto otros que se llevan el curro a casa o que están en el despacho fuera de su horario de trabajo.

watts escribió:Uy, estoy defendiendo funcionarios, la Diputación es otra cosa

Da igual, ya te digo, sabes ejemplos de sobra.

Ahora que sacais lo de la declaración de la renta...

Mi novia miró en que oficinas podía preguntar unas cosas y le salieron unas pocas en mi ciudad, aquí hay un edificio grandote de Hacienda donde suele ir todo el mundo y las colas son horribles, pero se fijó que en otra zona de la ciudad se suponía que había una oficina que también le servía para ese trámite.
Pues se acerco a media mañana y cuando entró se encontró una oficina con 15-20 personas en sus mesas leyendo periodicos y echándose unas risas, que ni se enteraron de que había entrado, y cuando se dieron cuenta se quedaron blancos No me quiero imaginar la cantidad de "trabajo" que debían tener normalmente para estar en ese plan

bonziet escribió:Ahora que sacais lo de la declaración de la renta...

Mi novia miró en que oficinas podía preguntar unas cosas y le salieron unas pocas en mi ciudad, aquí hay un edificio grandote de Hacienda donde suele ir todo el mundo y las colas son horribles, pero se fijó que en otra zona de la ciudad se suponía que había una oficina que también le servía para ese trámite.
Pues se acerco a media mañana y cuando entró se encontró una oficina con 15-20 personas en sus mesas leyendo periodicos y echándose unas risas, que ni se enteraron de que había entrado, y cuando se dieron cuenta se quedaron blancos No me quiero imaginar la cantidad de "trabajo" que debían tener normalmente para estar en ese plan

Pues pásate por las oficinas de Catastro... Y para más INRI, hace 3 meses que pedí una vista de un expediente y ni siquiera me han contestado. Tela.

bonziet escribió:Ahora que sacais lo de la declaración de la renta...

Mi novia miró en que oficinas podía preguntar unas cosas y le salieron unas pocas en mi ciudad, aquí hay un edificio grandote de Hacienda donde suele ir todo el mundo y las colas son horribles, pero se fijó que en otra zona de la ciudad se suponía que había una oficina que también le servía para ese trámite.
Pues se acerco a media mañana y cuando entró se encontró una oficina con 15-20 personas en sus mesas leyendo periodicos y echándose unas risas, que ni se enteraron de que había entrado, y cuando se dieron cuenta se quedaron blancos No me quiero imaginar la cantidad de "trabajo" que debían tener normalmente para estar en ese plan

Y la culpa es de los funcionarios de esa oficina, no de la gente que va en bloque al otro edificio con colas...

watts escribió:

bonziet escribió:Ahora que sacais lo de la declaración de la renta...

Mi novia miró en que oficinas podía preguntar unas cosas y le salieron unas pocas en mi ciudad, aquí hay un edificio grandote de Hacienda donde suele ir todo el mundo y las colas son horribles, pero se fijó que en otra zona de la ciudad se suponía que había una oficina que también le servía para ese trámite.
Pues se acerco a media mañana y cuando entró se encontró una oficina con 15-20 personas en sus mesas leyendo periodicos y echándose unas risas, que ni se enteraron de que había entrado, y cuando se dieron cuenta se quedaron blancos No me quiero imaginar la cantidad de "trabajo" que debían tener normalmente para estar en ese plan

Y la culpa es de los funcionarios de esa oficina, no de la gente que va en bloque al otro edificio con colas...

Joder

watts escribió:

bonziet escribió:Ahora que sacais lo de la declaración de la renta...

Mi novia miró en que oficinas podía preguntar unas cosas y le salieron unas pocas en mi ciudad, aquí hay un edificio grandote de Hacienda donde suele ir todo el mundo y las colas son horribles, pero se fijó que en otra zona de la ciudad se suponía que había una oficina que también le servía para ese trámite.
Pues se acerco a media mañana y cuando entró se encontró una oficina con 15-20 personas en sus mesas leyendo periodicos y echándose unas risas, que ni se enteraron de que había entrado, y cuando se dieron cuenta se quedaron blancos No me quiero imaginar la cantidad de "trabajo" que debían tener normalmente para estar en ese plan

Y la culpa es de los funcionarios de esa oficina, no de la gente que va en bloque al otro edificio con colas...

No joer, la culpa es de que montas un chiringuito para resolver ciertos problemas, pero salvo que rebusques en la web no te enteras de que eso existe

Y no tener la decencia de hacer algo en tu puesto de trabajo para mejorarlo En el otro sitio saturados y yo aquí de puta madre porque en ningún sitio aparecemos y a cobrar por tocarme los huevos

estan por ahi atras mezclando funcionarios   con cargos de libre  nombramiento?

bonziet escribió:

watts escribió:

bonziet escribió:Ahora que sacais lo de la declaración de la renta...

Mi novia miró en que oficinas podía preguntar unas cosas y le salieron unas pocas en mi ciudad, aquí hay un edificio grandote de Hacienda donde suele ir todo el mundo y las colas son horribles, pero se fijó que en otra zona de la ciudad se suponía que había una oficina que también le servía para ese trámite.
Pues se acerco a media mañana y cuando entró se encontró una oficina con 15-20 personas en sus mesas leyendo periodicos y echándose unas risas, que ni se enteraron de que había entrado, y cuando se dieron cuenta se quedaron blancos No me quiero imaginar la cantidad de "trabajo" que debían tener normalmente para estar en ese plan

Y la culpa es de los funcionarios de esa oficina, no de la gente que va en bloque al otro edificio con colas...

No joer, la culpa es de que montas un chiringuito para resolver ciertos problemas, pero salvo que rebusques en la web no te enteras de que eso existe

Y no tener la decencia de hacer algo en tu puesto de trabajo para mejorarlo En el otro sitio saturados y yo aquí de puta madre porque en ningún sitio aparecemos y a cobrar por tocarme los huevos

Claro, deberían salir a la calle con carteles de esos como de "compro oro" pero poniendo "por favor entrad a consultarle sobre hacienda"... Eso la culpa no la tiene el funcionario, coño. Tendrá que haber un cargo que se preocupe de anunciar esa mejora en el servicio o lo que sea. Lo que no puede hacer el tipo es inventarse trabajo o ponerse a hacer publicidad o cualquier otro curro que no le corresponda...

Eric Sachs escribió:estan por ahi atras mezclando funcionarios   con cargos de libre  nombramiento?

Libre designación. El acto, es un nombramiento. No estarás tú confundiendo...

watts escribió:

Eric Sachs escribió:estan por ahi atras mezclando funcionarios   con cargos de libre  nombramiento?

Libre designación. El acto, es un nombramiento. No estarás tú confundiendo...

designacion si.

tengo el cerebro frito del calor.

Sugerio escribió:Me que con el caloraco de hoy levantan los bloqueos.
Lo vestirán de faralaes (gesto de buena voluntad y cosas así), pero estoy seguro de que acaban hoy.

La huelga no sé...

Oh!

Se acabó la huelga. Ya podéis coger taxis como locos

Pendejo escribió:Se acabó la huelga. Ya podéis coger taxis como locos

Y además va a haber tema de conversación.

Balachina escribió:Por definición no creo que sea buena idea garantizar a nadie un sueldo fijo para toda la vida y dejar en sus manos la posibilidad de esforzarse o no dependiendo de su ética personal y profesional.

Tengo amigos y conocidos en los tres mundos (el funcionario, el contratado y el autónomo) y te aseguro que estos últimos se desloman a currar para sacarse el sueldo mientras parte del funcionariado (al menos el que yo conozco) se toma confianzas de puta madre: desde los más lights como los horarios de café "flexibles" o hacer la compra en horario laboral a escaqueos nivel dios como fichar y literalmente pirarse al bar y echar la mañana ahí como si fuese su oficina. No sé, a lo mejor solo pasa por aquí...

Y ojo que yo no reniego del funcionariado porque sí ni quiero privatizar nada y como decían por ahí arriba hacen falta médicos y profes y administrativos bien pagados y equipados PERO el descontrol que se respira en algunas (especialmente) administraciones es un puto escándalo y no estoy hablando de gente elegida "a dedo" hablo de gente que se ha sacado la oposición hace 20 años, no tienen ninguna motivación y literalmente se toca los cojones y se intuye que no es ni mucho menos un porcentaje pequeño. 

De la Policía Municipal (funcionarios también) hablamos en otro momento porque también tela.

También podemos hablar del ejercito, que esos también son funcionarios, de la labor que cumplen y de los ingresos que tienen...

Madre de dios, no sé ni por dónde empezar, pero si quieres empiezo por lo que te resalto lo de negrita.

Claro, lo mejor es tener a gente puteada trabajando en precario y sin saber si el mes siguiente va a seguir con contrato o va tener que volver a la cola del paro. Claro, eso es mucho mejor. Motiva más y aumenta la productividad, como se está observando en la actualidad..... ¿NO TE JODE? ¿No sería mejor fomentar esa ética del trabajo, premiar la productividad y facilitar la autonomía en los puestos de trabajo.... DIGO YO

"Tengo amigos", "Conozco a uno que...", "Mi cuñao me dijo que.....". Si quieres entramos en ese juego, que como se sabe, es totalmente representativo de la sociedad. Claro. Pues mira lo que te digo, yo no voy a hablar de gente que conozca. Voy a hablar de mí mismo. Porque he sido contratado por cuenta ajena, autónomo y funcionario a lo largo de mi vida. Y te aseguro que cuando más me tocaba los cojones era cuando trabajaba en la empresa privada. Sí, tenía puntas de trabajo en ciertas épocas (cuando había que licitar concursos, o cuando empezaban las obras en ciertas épocas del año, o de vez en cuando tenía que redactar un proyecto. El resto del año, NOS TOCÁBAMOS LOS COJONES. SÍ, EN LA EMPRESA PRIVADA. En varias de ellas que curré, por cierto. A ver si ahora sólo fuman los funcionarios, ¿NO TE JODE?

Y curiosamente, donde más horas echo frente al ordenador, más faena de contínuo tengo, y donde más trabajo acumulado hay es...... TACHÁN!!! SIENDO FUNCIONARIO!!

Y sí, mecanismos para echar a un funcionario hay. Se puede hacer y de hecho se expedientan a algunos. Y si, sería partidario de que se hiciera más, porque parásitos, efectivamente los hay. ¿Motivación? Pues bueno, lo mismo esa desmotivación también existe por la falta de medios, porque ves que tu trabajo no sale de manera efectiva, porque donde curras debería de haber por lo menos 20 técnicos más para sacar adelante el trabajo con una calidad de servicio aceptable y en un tiempo aceptable, no dos años después y haciendo chapuzas por esa falta de medios y falta de material

PD: Seguimos trabajando con Windows XP

RockRotten escribió:

Balachina escribió:Por definición no creo que sea buena idea garantizar a nadie un sueldo fijo para toda la vida y dejar en sus manos la posibilidad de esforzarse o no dependiendo de su ética personal y profesional.

Tengo amigos y conocidos en los tres mundos (el funcionario, el contratado y el autónomo) y te aseguro que estos últimos se desloman a currar para sacarse el sueldo mientras parte del funcionariado (al menos el que yo conozco) se toma confianzas de puta madre: desde los más lights como los horarios de café "flexibles" o hacer la compra en horario laboral a escaqueos nivel dios como fichar y literalmente pirarse al bar y echar la mañana ahí como si fuese su oficina. No sé, a lo mejor solo pasa por aquí...

Y ojo que yo no reniego del funcionariado porque sí ni quiero privatizar nada y como decían por ahí arriba hacen falta médicos y profes y administrativos bien pagados y equipados PERO el descontrol que se respira en algunas (especialmente) administraciones es un puto escándalo y no estoy hablando de gente elegida "a dedo" hablo de gente que se ha sacado la oposición hace 20 años, no tienen ninguna motivación y literalmente se toca los cojones y se intuye que no es ni mucho menos un porcentaje pequeño. 

De la Policía Municipal (funcionarios también) hablamos en otro momento porque también tela.

También podemos hablar del ejercito, que esos también son funcionarios, de la labor que cumplen y de los ingresos que tienen...

Madre de dios, no sé ni por dónde empezar, pero si quieres empiezo por lo que te resalto lo de negrita.

Claro, lo mejor es tener a gente puteada trabajando en precario y sin saber si el mes siguiente va a seguir con contrato o va tener que volver a la cola del paro. Claro, eso es mucho mejor. Motiva más y aumenta la productividada, como se está observando en la actualidad..... ¿NO TE JODE?

"Tengo amigos", "Conozco a uno que...", "Mi cuñao me dijo que.....". Si quieres entramos en ese juego, que como se sabe, es totalmente representativo de la sociedad. Claro. Pues mira lo que te digo, yo no voy a hablar de gente que conozca. Voy a hablar de mí mismo. Porque he sido contratado por cuenta ajena, autónomo y funcionario a lo largo de mi vida. Y te aseguro que cuando más me tocaba los cojones era cuando trabajaba en la empresa privada. Sí, tenía puntas de trabajo en ciertas épocas (cuando había que licitar concursos, o cuando empezaban las obras en ciertas épocas del año, o de vez en cuando tenía que redactar un proyecto. El resto del año, NOS TOCÁBAMOS LOS COJONES. SÍ, EN LA EMPRESA PRIVADA. En varias de ellas que curré, por cierto. A ver si ahora sólo fuman los funcionarios, ¿NO TE JODE?

Y curiosamente, donde más horas hecho frente al ordenador, más faena de contínuo tengo, y donde más trabajo acumulado hay es...... TACHÁN!!! SIENDO FUNCIONARIO!!

Y sí, mecanismos para echar a un funcionario hay. Se puede hacer y de hecho se expedientan a algunos. Y si, sería partidario de que se hiciera más, porque parásitos, efectivamente los hay. ¿Motivación? Pues bueno, lo mismo esa desmotivación también existe por la falta de medios, porque ves que tu trabajo no sale de manera efectiva, porque donde curras debería de haber por lo menos 20 técnicos más para sacar adelante el trabajo con una calidad de servicio aceptable y en un tiempo aceptable, no dos años después y haciendo chapuzas por esa falta de medios y falta de material

PD: Seguimos trabajando con Windows XP

Puedes decir lo que te salga del sabo pero la frase de balachina que resaltas en negrita es más que acertada y puede ser suscrita por cualquiera con un mínimo conocimiento de la naturaleza humana y con algo de empeño por no engañarse a sí mismo.

Y ahora me cuentas la guerra de cuba, que he trabajado codo con codo y sigo trabajando con funcionarios de todas las administraciones, sabores y colores, y he visto más extraterrestres que despidos de funcionarios.

Pues sí, la frase de Balachina es demoledora por cierta.

Si has leido bien lo que digo, al final, verás que soy partidario de que se expediente y despida a más funcionarios

Pero el problema no es garantizar un sueldo fijo para toda la vida. NO. Porque si trabajas bien, si no eres un jeta, no deberías tener miedo a ser despedido nunca, ni siendo funcionario, ni siendo trabajador en la privada

Por cierto, más que naturaleza humana, mejor hablamos de la naturaleza española. Porque tenemos varios ejemplos de sociedades europeas donde prima más la educación que aquí, y donde estos casos de jetas de mierda no se ven en el ámbito de la administración pública

Yo creo que habría que mandar al paredón a todos los funcionarios...

Fuera de la coña populista que he puesto arriba, me parece increible como generalizais a lo bestia siempre con los funcionarios. "No hay funcionariado que rinda, son todos unos perros por lo que no cabe el contrato fijo." Flojos y perros los hay en todos los trabajos, señores... En todos!!

RockRotten escribió:Si has leido bien lo que digo, al final, verás que soy partidario de que se expediente y despida a más funcionarios

Pero el problema no es garantizar un sueldo fijo para toda la vida. NO. Porque si trabajas bien, si no eres un jeta, no deberías tener miedo a ser despedido nunca, ni siendo funcionario, ni siendo trabajador en la privada

Por cierto, más que naturaleza humana, mejor hablamos de la naturaleza española. Porque tenemos varios ejemplos de sociedades europeas donde prima más la educación que aquí, y donde estos casos de jetas de mierda no se ven en el ámbito de la administración pública

Sabes perfectamente que lo que te resalto en negrita no es verdad. En la privada ya puedes ser un hacha,que si las cuentas no salen o el fondo de inversión que ha comprado tu empresa quiere mayor rentabilidad, te vas a la puta calle.

Yo también conozco ambos sectores y soy funcionario de los de jornadas eternas y un nivel de estrés equiparable al de la privada pero lo que es, es.

A mí me suelen cabrear, a veces, las teorías y críticas cuñadistas al gremio, que las hay y muchas, pero es indudable que es necesaria una política de reordenación y flexibilización (esto no implica despidos) del personal de la Administración y una planificación adecuada que impida que haya departamentos en los que nos ahogamos y otros que son auténticos balnearios. Pero planificación y sector público aquí son términos contrapuestos.

Esto en lo que respecta a la administración, porque si ya nos metemos en el sector público, es decir, organismos autónomos, entidades públicas empresariales y demás, te puedes mear.

Aupa tasistas

loaded escribió:

RockRotten escribió:Si has leido bien lo que digo, al final, verás que soy partidario de que se expediente y despida a más funcionarios

Pero el problema no es garantizar un sueldo fijo para toda la vida. NO. Porque si trabajas bien, si no eres un jeta, no deberías tener miedo a ser despedido nunca, ni siendo funcionario, ni siendo trabajador en la privada

Por cierto, más que naturaleza humana, mejor hablamos de la naturaleza española. Porque tenemos varios ejemplos de sociedades europeas donde prima más la educación que aquí, y donde estos casos de jetas de mierda no se ven en el ámbito de la administración pública

Sabes perfectamente que lo que te resalto en negrita no es verdad. En la privada ya puedes ser un hacha,que si las cuentas no salen o el fondo de inversión que ha comprado tu empresa quiere mayor rentabilidad, te vas a la puta calle.

Yo también conozco ambos sectores y soy funcionario de los de jornadas eternas y un nivel de estrés equiparable al de la privada pero lo que es, es.

A mí me suelen cabrear, a veces, las teorías y críticas cuñadistas al gremio, que las hay y muchas, pero es indudable que es necesaria una política de reordenación y flexibilización (esto no implica despidos) del personal de la Administración y una planificación adecuada que impida que haya departamentos en los que nos ahogamos y otros que son auténticos balnearios. Pero planificación y sector público aquí son términos contrapuestos.

Esto en lo que respecta a la administración, porque si ya nos metemos en el sector público, es decir, organismos autónomos, entidades públicas empresariales y demás, te puedes mear.

Claro, pero si lees bien mi frase, he puesto que debería

El caso es que qué menos que tener un empleo de calidad y estable en la Administración Pública que es la que debería dar ejemplo. QUÉ MENOS?? Porque si quereis ya nos ponemos a hablar de los procesos de selección de uno y otro sector, oposiciones y blablabla....

¿En la privada? Pues bueno, es lo que hay. Ya digo que si curras bien, DEBERIA garantizarse también esa estabilidad, pero está claro que ahí los handicaps son otros

Y si te fijas bien, el resto de lo que dices no contradice en nada mi postura. De hecho estoy deacuerdo en esa flexibilización y reordenación de una estructura que vive anclada en el pasado y con unas metodologías para nada efectivas en muchos casos

No sé cómo se hará, pero igual estarían bien evaluaciones de objetivos de funcionarios anualmente. Y si uno no cumple sus objetivos desde hace un par de años, pues se tomen medidas. Pero repito que no tengo ni puta idea.

RockRotten escribió:

Balachina escribió:Por definición no creo que sea buena idea garantizar a nadie un sueldo fijo para toda la vida y dejar en sus manos la posibilidad de esforzarse o no dependiendo de su ética personal y profesional.

Tengo amigos y conocidos en los tres mundos (el funcionario, el contratado y el autónomo) y te aseguro que estos últimos se desloman a currar para sacarse el sueldo mientras parte del funcionariado (al menos el que yo conozco) se toma confianzas de puta madre: desde los más lights como los horarios de café "flexibles" o hacer la compra en horario laboral a escaqueos nivel dios como fichar y literalmente pirarse al bar y echar la mañana ahí como si fuese su oficina. No sé, a lo mejor solo pasa por aquí...

Y ojo que yo no reniego del funcionariado porque sí ni quiero privatizar nada y como decían por ahí arriba hacen falta médicos y profes y administrativos bien pagados y equipados PERO el descontrol que se respira en algunas (especialmente) administraciones es un puto escándalo y no estoy hablando de gente elegida "a dedo" hablo de gente que se ha sacado la oposición hace 20 años, no tienen ninguna motivación y literalmente se toca los cojones y se intuye que no es ni mucho menos un porcentaje pequeño. 

De la Policía Municipal (funcionarios también) hablamos en otro momento porque también tela.

También podemos hablar del ejercito, que esos también son funcionarios, de la labor que cumplen y de los ingresos que tienen...

Madre de dios, no sé ni por dónde empezar, pero si quieres empiezo por lo que te resalto lo de negrita.

Claro, lo mejor es tener a gente puteada trabajando en precario y sin saber si el mes siguiente va a seguir con contrato o va tener que volver a la cola del paro. Claro, eso es mucho mejor. Motiva más y aumenta la productividad, como se está observando en la actualidad..... ¿NO TE JODE? ¿No sería mejor fomentar esa ética del trabajo, premiar la productividad y facilitar la autonomía en los puestos de trabajo.... DIGO YO

"Tengo amigos", "Conozco a uno que...", "Mi cuñao me dijo que.....". Si quieres entramos en ese juego, que como se sabe, es totalmente representativo de la sociedad. Claro. Pues mira lo que te digo, yo no voy a hablar de gente que conozca. Voy a hablar de mí mismo. Porque he sido contratado por cuenta ajena, autónomo y funcionario a lo largo de mi vida. Y te aseguro que cuando más me tocaba los cojones era cuando trabajaba en la empresa privada. Sí, tenía puntas de trabajo en ciertas épocas (cuando había que licitar concursos, o cuando empezaban las obras en ciertas épocas del año, o de vez en cuando tenía que redactar un proyecto. El resto del año, NOS TOCÁBAMOS LOS COJONES. SÍ, EN LA EMPRESA PRIVADA. En varias de ellas que curré, por cierto. A ver si ahora sólo fuman los funcionarios, ¿NO TE JODE?

Y curiosamente, donde más horas echo frente al ordenador, más faena de contínuo tengo, y donde más trabajo acumulado hay es...... TACHÁN!!! SIENDO FUNCIONARIO!!

Y sí, mecanismos para echar a un funcionario hay. Se puede hacer y de hecho se expedientan a algunos. Y si, sería partidario de que se hiciera más, porque parásitos, efectivamente los hay. ¿Motivación? Pues bueno, lo mismo esa desmotivación también existe por la falta de medios, porque ves que tu trabajo no sale de manera efectiva, porque donde curras debería de haber por lo menos 20 técnicos más para sacar adelante el trabajo con una calidad de servicio aceptable y en un tiempo aceptable, no dos años después y haciendo chapuzas por esa falta de medios y falta de material

PD: Seguimos trabajando con Windows XP

Ni caso, razón demoledora. Otra cosa es que la maquinaria mediática haya hecho de la exigencia del, resumiendo a lo básico, "te pago con mis impuestos" dogma de fe y  deporte nacional. La manera que tienen algunos para sentirse por encima de alguien. Un triunfo más a la hora de conseguir que los trabajadores se critiquen entre ellos en vez de apuntar al verdadero objetivo. Yo también he trabajado en privada y pública y en la privada al menos me pedían si quería quedarme por las tardes y me pagaban esas horas extras. En la pública te quedas porque si no te come el curro (dependiendo del destino, claro, aunque son mayoría los desbordados, al menos en justicia) y por supuesto, olvídate de que te paguen nada. Evidentemente, tiene otra serie de contraprestaciones, y ninguna ligada con el cuñadísimo "tocarse los cojones", pero sólo faltaría.

Es cierto que el funcionariado, sin ser perfecto,  es el sistema de ocupación de trabajadores que resulta el verdadero anticristo para los empresarios (más que nada los grandes aunque no son los únicos). Currelas a los que no se puede echar por capricho o a las primeras de cambio, a los que nos les afecta las maravillosas reformas laborales neoliberales (sean socialistas o peperas) que, vaya que casualidad, no se derogan una vez "mejorada" la paupérrima situación económica que nos llevó hasta ellas. Pero el dedo lo señalamos hacia el funcionariado. No me extraña que todo lo que salga en los medios sea un martillo pilón en la misma dirección. Y otros currelas tragando y reproduciendo el ideario/matraca habitual. Tristérrimo.

Yo me hincho a hacer informes de desempeño, propuestas de reorganización, solicitudes justificadas de personal y en función pública o prevención de riesgos me dicen casi siempre que están muy bien fundamentados y desarrollados y, sobre todo, que tienen la textura adecuada para que no les hagan heridas cuando se los pasan por el forro de los cojones.

Eso, a no ser que la política o el político de turno intervenga porque le interesa lo que pido, y a veces ni aún así.

Y ya os digo que no seré yo quien apoye las teorías de los funcionarios vagos y autocomplacientes...Yo personalmente curro en la oficina y, muchas veces, en casa como en mis tiempos de pipiolo de big-4 (entonces big-5).

Que por cierto, a ver para cuándo un tópic de consultores, que tela marinera.

loaded escribió:Yo me hincho a hacer informes de desempeño, propuestas de reorganización, solicitudes justificadas de personal y en función pública o prevención de riesgos me dicen casi siempre que están muy bien fundamentados y desarrollados y, sobre todo, que tienen la textura adecuada para que no les hagan heridas cuando se los pasan por el forro de los cojones.

Eso, a no ser que la política o el político de turno intervenga porque le interesa lo que pido, y a veces ni aún así.

Y ya os digo que no seré yo quien apoye las teorías de los funcionarios vagos y autocomplacientes...Yo personalmente curro en la oficina y, muchas veces, en casa como en mis tiempos de pipiolo de big-4 (entonces big-5).

Que por cierto, a ver para cuándo un tópic de consultores, que tela marinera.

Godofredo escribió:

loaded escribió:Yo me hincho a hacer informes de desempeño, propuestas de reorganización, solicitudes justificadas de personal y en función pública o prevención de riesgos me dicen casi siempre que están muy bien fundamentados y desarrollados y, sobre todo, que tienen la textura adecuada para que no les hagan heridas cuando se los pasan por el forro de los cojones.

Eso, a no ser que la política o el político de turno intervenga porque le interesa lo que pido, y a veces ni aún así.

Y ya os digo que no seré yo quien apoye las teorías de los funcionarios vagos y autocomplacientes...Yo personalmente curro en la oficina y, muchas veces, en casa como en mis tiempos de pipiolo de big-4 (entonces big-5).

Que por cierto, a ver para cuándo un tópic de consultores, que tela marinera.

Lo de función pública es de escándalo, ciertamente. Nosotros también estamos hinchados a mandar informes de necesidad de personal y sí, deben de tener poco gasto en papel higiénico..... aunque ahora con la firma digital lo mismo andan con escasez

loaded escribió:
Que por cierto, a ver para cuándo un tópic de consultores, que tela marinera.

Como aquí hablamos del "he visto", y el "conozco a" vamos a empezar a hablar de este gremio, venga

Que por cierto es empresa privada. Lo digo por los ignorantes....

Contrato de 4 millones de euros anuales. Externalización de un servicio. Ese contrato lo hemos sacado nosotros. Trabajamos con esa consultora que sospechosamente se ha llevado el contrato. Digo sospechosamente porque es la que más contratos se lleva. Es la consultora del partido

SE TOCAN LOS COJONES!!! COÑO YA!! A mi me toca gestionar parte de su trabajo y los técnicos que allí trabajan viven DE PUTA MADRE. Tres semanas llevo ya solicitándoles un informe que normalmente yo saco en un día o dos. Y así con todo. Viven de puta madre, nadie los controla, su jefe pasa de todo, entran a trabajar cuando quieren, tienen vehículos de empresa que luego usan en su tiempo libre, salen de campo cuando les sale los cojones y a hacer lo que les sale de los cojones..... es decir, VIVEN COMO DIOS. Sí, en la empresa privada

Aparte de ser una tremenda irregularidad, porque realmente están desarrollando tareas que debe de hacer un funcionario. Tareas de gestión, coño, de gestión. Eso sí, luego la firma la ponemos nosotros

Yo es que me encabrono con estas cosas...

RockRotten escribió:

Balachina escribió:Por definición no creo que sea buena idea garantizar a nadie un sueldo fijo para toda la vida y dejar en sus manos la posibilidad de esforzarse o no dependiendo de su ética personal y profesional.

Tengo amigos y conocidos en los tres mundos (el funcionario, el contratado y el autónomo) y te aseguro que estos últimos se desloman a currar para sacarse el sueldo mientras parte del funcionariado (al menos el que yo conozco) se toma confianzas de puta madre: desde los más lights como los horarios de café "flexibles" o hacer la compra en horario laboral a escaqueos nivel dios como fichar y literalmente pirarse al bar y echar la mañana ahí como si fuese su oficina. No sé, a lo mejor solo pasa por aquí...

Y ojo que yo no reniego del funcionariado porque sí ni quiero privatizar nada y como decían por ahí arriba hacen falta médicos y profes y administrativos bien pagados y equipados PERO el descontrol que se respira en algunas (especialmente) administraciones es un puto escándalo y no estoy hablando de gente elegida "a dedo" hablo de gente que se ha sacado la oposición hace 20 años, no tienen ninguna motivación y literalmente se toca los cojones y se intuye que no es ni mucho menos un porcentaje pequeño. 

De la Policía Municipal (funcionarios también) hablamos en otro momento porque también tela.

También podemos hablar del ejercito, que esos también son funcionarios, de la labor que cumplen y de los ingresos que tienen...

Madre de dios, no sé ni por dónde empezar, pero si quieres empiezo por lo que te resalto lo de negrita.

Claro, lo mejor es tener a gente puteada trabajando en precario y sin saber si el mes siguiente va a seguir con contrato o va tener que volver a la cola del paro. Claro, eso es mucho mejor. Motiva más y aumenta la productividad, como se está observando en la actualidad..... ¿NO TE JODE? ¿No sería mejor fomentar esa ética del trabajo, premiar la productividad y facilitar la autonomía en los puestos de trabajo.... DIGO YO

"Tengo amigos", "Conozco a uno que...", "Mi cuñao me dijo que.....". Si quieres entramos en ese juego, que como se sabe, es totalmente representativo de la sociedad. Claro. Pues mira lo que te digo, yo no voy a hablar de gente que conozca. Voy a hablar de mí mismo. Porque he sido contratado por cuenta ajena, autónomo y funcionario a lo largo de mi vida. Y te aseguro que cuando más me tocaba los cojones era cuando trabajaba en la empresa privada. Sí, tenía puntas de trabajo en ciertas épocas (cuando había que licitar concursos, o cuando empezaban las obras en ciertas épocas del año, o de vez en cuando tenía que redactar un proyecto. El resto del año, NOS TOCÁBAMOS LOS COJONES. SÍ, EN LA EMPRESA PRIVADA. En varias de ellas que curré, por cierto. A ver si ahora sólo fuman los funcionarios, ¿NO TE JODE?

Y curiosamente, donde más horas echo frente al ordenador, más faena de contínuo tengo, y donde más trabajo acumulado hay es...... TACHÁN!!! SIENDO FUNCIONARIO!!

Y sí, mecanismos para echar a un funcionario hay. Se puede hacer y de hecho se expedientan a algunos. Y si, sería partidario de que se hiciera más, porque parásitos, efectivamente los hay. ¿Motivación? Pues bueno, lo mismo esa desmotivación también existe por la falta de medios, porque ves que tu trabajo no sale de manera efectiva, porque donde curras debería de haber por lo menos 20 técnicos más para sacar adelante el trabajo con una calidad de servicio aceptable y en un tiempo aceptable, no dos años después y haciendo chapuzas por esa falta de medios y falta de material

PD: Seguimos trabajando con Windows XP

Es que como han dicho por ahí arriba el hecho de que para el funcionariado haya un control de horarios, objetivos a cumplir, valorar el rendimiento de la gente que trabaja y cumple (que son mayoría) etc no implica que vaya a ser gente "trabajando en precario, puteada y sin saber si van a cobrar el mes que viene", eso lo estás diciendo tú y es una exageración enorme.

De hecho a la mayoría no le vendría mal, más bien al contrario...

por otro lado los que hablan de que en la privada se tocan los cojones... hombre no conozco todas las empresas de España pero me resulta difícil de creer casi casi por definición (pero no imposible claro), por no hablar del autónomo que, ese sí, vive de lo que trabaja en el día a día y se lo saca de la piel (daría para topic aparte).

Por otro lado el funcionariado es muuuy amplio, no es lo mismo sanidad (donde se intuye que el nivel de escaqueo es mínimo más bien al contrario) que educación, que administración, que seguridad, que el ejercito... y entiendo que todos son funcionarios ¿no?

Sobre el ejercito (no me resisto a comentar el chascarrillo lo siento) tengo un conocido que ahora es guardia civil (por lo visto se puede dar el "salto" de un lado al otro) y hablaba hace unos meses de que en el ejercito, en un cuartel de Madrid, literalmente no había ¡nada que hacer!, 200 tíos todo el santo día bebiendo cerveza durante meses, haciendo concursos de tortillas (literalmente) o haciendo chapuzas a sus coches en el taller del cuartel. Y los mandos en el despacho, o en la cantina o vete tú a saber. Algún día lijaban algún tanque o barrían o en fin, alguno tendría verguenza torera... 

Gente que cobra 1000/1200 euros mes, ojo y eso es también funcionariado.

Perseide escribió:No sé cómo se hará, pero igual estarían bien evaluaciones de objetivos de funcionarios anualmente. Y si uno no cumple sus objetivos desde hace un par de años, pues se tomen medidas. Pero repito que no tengo ni puta idea.

Teniendo en cuenta que la mayoría de funcionarios no tienen sueldos estratosféricos, un sistema de ojetivos que implicase cobrar algo más (o menos), incentivaría la productividad muchísimo. Pero el problema no está en que los funcionarios no los cumplan, sino que quienes los tienen que diseñar (políticos normalmente), no lo hacen.

De todos modos estamos hablando de servicio público, donde evaluar la calidad del trabajo no se reduce a ver quién vende más jerséis como en El Corte Inglés. No es tan fácil.

A todo el mundo nos putea que el médico tenga asignados turnos de cinco minutos y no pueda atendernos bien y con tiempo.

Según determinados planteamientos, el buen médico es el que le dedica 3 minutos al paciente y el malo el que le dedica 10. Porque el primero rinde más.

Ojo con mercantilizar tanto lo que es de todos.

red_mosquito escribió:

Perseide escribió:No sé cómo se hará, pero igual estarían bien evaluaciones de objetivos de funcionarios anualmente. Y si uno no cumple sus objetivos desde hace un par de años, pues se tomen medidas. Pero repito que no tengo ni puta idea.

Teniendo en cuenta que la mayoría de funcionarios no tienen sueldos estratosféricos, un sistema de ojetivos que implicase cobrar algo más  (o menos), incentivaría la productividad muchísimo. Pero el problema no está en que los funcionarios no los cumplan, sino que quienes los tienen que diseñar (políticos normalmente), no lo hacen.

De todos modos estamos hablando de servicio público, donde evaluar la calidad del trabajo no se reduce a ver quién vende más jerséis como en El Corte Inglés. No es tan fácil.

A todo el mundo nos putea que el médico tenga asignados turnos de cinco minutos y no pueda atendernos bien y con tiempo.

Según determinados planteamientos, el buen médico es el que le dedica 3 minutos al paciente y el malo el que le dedica 10. Porque el primero rinde más.

Ojo con mercantilizar tanto lo que es de todos.

BRAVO

RockRotten escribió:

red_mosquito escribió:

Perseide escribió:No sé cómo se hará, pero igual estarían bien evaluaciones de objetivos de funcionarios anualmente. Y si uno no cumple sus objetivos desde hace un par de años, pues se tomen medidas. Pero repito que no tengo ni puta idea.

Teniendo en cuenta que la mayoría de funcionarios no tienen sueldos estratosféricos, un sistema de ojetivos que implicase cobrar algo más  (o menos), incentivaría la productividad muchísimo. Pero el problema no está en que los funcionarios no los cumplan, sino que quienes los tienen que diseñar (políticos normalmente), no lo hacen.

De todos modos estamos hablando de servicio público, donde evaluar la calidad del trabajo no se reduce a ver quién vende más jerséis como en El Corte Inglés. No es tan fácil.

A todo el mundo nos putea que el médico tenga asignados turnos de cinco minutos y no pueda atendernos bien y con tiempo.

Según determinados planteamientos, el buen médico es el que le dedica 3 minutos al paciente y el malo el que le dedica 10. Porque el primero rinde más.

Ojo con mercantilizar tanto lo que es de todos.

BRAVO

Totalmente de acuerdo.

Balachina escribió:

RockRotten escribió:

red_mosquito escribió:

Perseide escribió:No sé cómo se hará, pero igual estarían bien evaluaciones de objetivos de funcionarios anualmente. Y si uno no cumple sus objetivos desde hace un par de años, pues se tomen medidas. Pero repito que no tengo ni puta idea.

Teniendo en cuenta que la mayoría de funcionarios no tienen sueldos estratosféricos, un sistema de ojetivos que implicase cobrar algo más  (o menos), incentivaría la productividad muchísimo. Pero el problema no está en que los funcionarios no los cumplan, sino que quienes los tienen que diseñar (políticos normalmente), no lo hacen.

De todos modos estamos hablando de servicio público, donde evaluar la calidad del trabajo no se reduce a ver quién vende más jerséis como en El Corte Inglés. No es tan fácil.

A todo el mundo nos putea que el médico tenga asignados turnos de cinco minutos y no pueda atendernos bien y con tiempo.

Según determinados planteamientos, el buen médico es el que le dedica 3 minutos al paciente y el malo el que le dedica 10. Porque el primero rinde más.

Ojo con mercantilizar tanto lo que es de todos.

BRAVO

Totalmente de acuerdo.

Tienes razón.

Entonces el problema es encontrar métricas de evaluación de objetivos correctas.

Perseide escribió:

Balachina escribió:

RockRotten escribió:

red_mosquito escribió:

Perseide escribió:No sé cómo se hará, pero igual estarían bien evaluaciones de objetivos de funcionarios anualmente. Y si uno no cumple sus objetivos desde hace un par de años, pues se tomen medidas. Pero repito que no tengo ni puta idea.

Teniendo en cuenta que la mayoría de funcionarios no tienen sueldos estratosféricos, un sistema de ojetivos que implicase cobrar algo más  (o menos), incentivaría la productividad muchísimo. Pero el problema no está en que los funcionarios no los cumplan, sino que quienes los tienen que diseñar (políticos normalmente), no lo hacen.

De todos modos estamos hablando de servicio público, donde evaluar la calidad del trabajo no se reduce a ver quién vende más jerséis como en El Corte Inglés. No es tan fácil.

A todo el mundo nos putea que el médico tenga asignados turnos de cinco minutos y no pueda atendernos bien y con tiempo.

Según determinados planteamientos, el buen médico es el que le dedica 3 minutos al paciente y el malo el que le dedica 10. Porque el primero rinde más.

Ojo con mercantilizar tanto lo que es de todos.

BRAVO

Totalmente de acuerdo.

Tienes razón.

Entonces el problema es encontrar métricas de evaluación de objetivos correctas.

Lo veo:

-Se contrata a Deloitte o a Accenture o a alguno de esos para que te hagan un proyecto de establecimiento de criterios objetivos para la medición de la productividad del personal funcionario, fraccionando el contrato, por supuesto, porque excede las cantidades del contrato menor y esas empresas tienen que cobrar bien, sólo faltaba.

-Deloitte o quien sea se dedica a entrevistarse con el personal de la Administración, que se pasa jornadas enteras  explicándo a una cohorte de juniors qué es lo que hacen (a veces no saben ni adónde vienen) y en qué consiste el día a día del servicio o departamento en cuestión. La/eljunior de Deloitte o quien sea toma nota, aplicadamente.

-Después de un tiempo facilitando a Deloitte o quien sea todo tipo de datos a través de mails en los que figura en copia toda la organización (socia/o, gerente, tropecientos seniors) y media administración, hacen una reunión de "avance" con un power point de lo más chulo y muchas palabras en plan "scope", "benchmark", "networking", "agile", "solutions" y tal, y en el caso de Euskadi algún palabro en euskera, que no se diga.

-Los funcionarios que han participado en las entrevistas y han suministrado la información piden que por favor se concreten las cosas y se adecuen un poco a la realidad de su día a día.

-A pesar de ello, Deloitte o quien sea presenta su informe final, con mucho colorido, anglicismos again y recomendaciones que cualquier funcionario sabía ya desde el primer día en que entró en la administración.

-Deloitte o quien sea cobra una pasta.

-El informe se archiva en un cajón, por inviable e inservible.

-El año que viene se saca el político alguna pijada de la manga (transparencia, modernización, buen gobierno, lo que esté de moda) y vuelta a empezar.

Ojo que aquí podemos seguir apuntándonos con el dedo a ver quién es el que más se toca los cojones y se forra a fin de mes, mientras los de arriba se descojonan.

RickMahorn escribió:Ojo que aquí podemos seguir apuntándonos con el dedo a ver quién es el que más se toca los cojones y se forra a fin de mes, mientras los de arriba se descojonan.

El hilo bucle del capitalismo.

Pier escribió:

RickMahorn escribió:Ojo que aquí podemos seguir apuntándonos con el dedo a ver quién es el que más se toca los cojones y se forra a fin de mes, mientras los de arriba se descojonan.

El hilo bucle del capitalismo.

Así es.

loaded escribió:

Perseide escribió:

Balachina escribió:

RockRotten escribió:

red_mosquito escribió:

Perseide escribió:No sé cómo se hará, pero igual estarían bien evaluaciones de objetivos de funcionarios anualmente. Y si uno no cumple sus objetivos desde hace un par de años, pues se tomen medidas. Pero repito que no tengo ni puta idea.

Teniendo en cuenta que la mayoría de funcionarios no tienen sueldos estratosféricos, un sistema de ojetivos que implicase cobrar algo más  (o menos), incentivaría la productividad muchísimo. Pero el problema no está en que los funcionarios no los cumplan, sino que quienes los tienen que diseñar (políticos normalmente), no lo hacen.

De todos modos estamos hablando de servicio público, donde evaluar la calidad del trabajo no se reduce a ver quién vende más jerséis como en El Corte Inglés. No es tan fácil.

A todo el mundo nos putea que el médico tenga asignados turnos de cinco minutos y no pueda atendernos bien y con tiempo.

Según determinados planteamientos, el buen médico es el que le dedica 3 minutos al paciente y el malo el que le dedica 10. Porque el primero rinde más.

Ojo con mercantilizar tanto lo que es de todos.

BRAVO

Totalmente de acuerdo.

Tienes razón.

Entonces el problema es encontrar métricas de evaluación de objetivos correctas.

Lo veo:

-Se contrata a Deloitte o a Accenture o a alguno de esos para que te hagan un proyecto de establecimiento de criterios objetivos para la medición de la productividad del personal funcionario, fraccionando el contrato, por supuesto, porque excede las cantidades del contrato menor y esas empresas tienen que cobrar bien, sólo faltaba.

-Deloitte o quien sea se dedica a entrevistarse con el personal de la Administración, que se pasa jornadas enteras  explicándo a una cohorte de juniors qué es lo que hacen (a veces no saben ni adónde vienen) y en qué consiste el día a día del servicio o departamento en cuestión. La/eljunior de Deloitte o quien sea toma nota, aplicadamente.

-Después de un tiempo facilitando a Deloitte o quien sea todo tipo de datos a través de mails en los que figura en copia toda la organización (socia/o, gerente, tropecientos seniors) y media administración, hacen una reunión de "avance" con un power point de lo más chulo y muchas palabras en plan "scope", "benchmark", "networking", "agile", "solutions" y tal, y en el caso de Euskadi algún palabro en euskera, que no se diga.

-Los funcionarios que han participado en las entrevistas y han suministrado la información piden que por favor se concreten las cosas y se adecuen un poco a la realidad de su día a día.

-A pesar de ello, Deloitte o quien sea presenta su informe final, con mucho colorido, anglicismos again y recomendaciones que cualquier funcionario sabía ya desde el primer día en que entró en la administración.

-Deloitte o quien sea cobra una pasta.

-El informe se archiva en un cajón, por inviable e inservible.

-El año que viene se saca el político alguna pijada de la manga (transparencia, modernización, buen gobierno, lo que esté de moda) y vuelta a empezar.

Buen cuadro

Con un hermano que pasó por la picadora de carne de KPMG y otro que está justo siendo convertido en hamburguesa en deloitte

loaded escribió:

Perseide escribió:

Balachina escribió:

RockRotten escribió:

red_mosquito escribió:

Perseide escribió:No sé cómo se hará, pero igual estarían bien evaluaciones de objetivos de funcionarios anualmente. Y si uno no cumple sus objetivos desde hace un par de años, pues se tomen medidas. Pero repito que no tengo ni puta idea.

Teniendo en cuenta que la mayoría de funcionarios no tienen sueldos estratosféricos, un sistema de ojetivos que implicase cobrar algo más  (o menos), incentivaría la productividad muchísimo. Pero el problema no está en que los funcionarios no los cumplan, sino que quienes los tienen que diseñar (políticos normalmente), no lo hacen.

De todos modos estamos hablando de servicio público, donde evaluar la calidad del trabajo no se reduce a ver quién vende más jerséis como en El Corte Inglés. No es tan fácil.

A todo el mundo nos putea que el médico tenga asignados turnos de cinco minutos y no pueda atendernos bien y con tiempo.

Según determinados planteamientos, el buen médico es el que le dedica 3 minutos al paciente y el malo el que le dedica 10. Porque el primero rinde más.

Ojo con mercantilizar tanto lo que es de todos.

BRAVO

Totalmente de acuerdo.

Tienes razón.

Entonces el problema es encontrar métricas de evaluación de objetivos correctas.

Lo veo:

-Se contrata a Deloitte o a Accenture o a alguno de esos para que te hagan un proyecto de establecimiento de criterios objetivos para la medición de la productividad del personal funcionario, fraccionando el contrato, por supuesto, porque excede las cantidades del contrato menor y esas empresas tienen que cobrar bien, sólo faltaba.

-Deloitte o quien sea se dedica a entrevistarse con el personal de la Administración, que se pasa jornadas enteras  explicándo a una cohorte de juniors qué es lo que hacen (a veces no saben ni adónde vienen) y en qué consiste el día a día del servicio o departamento en cuestión. La/eljunior de Deloitte o quien sea toma nota, aplicadamente.

-Después de un tiempo facilitando a Deloitte o quien sea todo tipo de datos a través de mails en los que figura en copia toda la organización (socia/o, gerente, tropecientos seniors) y media administración, hacen una reunión de "avance" con un power point de lo más chulo y muchas palabras en plan "scope", "benchmark", "networking", "agile", "solutions" y tal, y en el caso de Euskadi algún palabro en euskera, que no se diga.

-Los funcionarios que han participado en las entrevistas y han suministrado la información piden que por favor se concreten las cosas y se adecuen un poco a la realidad de su día a día.

-A pesar de ello, Deloitte o quien sea presenta su informe final, con mucho colorido, anglicismos again y recomendaciones que cualquier funcionario sabía ya desde el primer día en que entró en la administración.

-Deloitte o quien sea cobra una pasta.

-El informe se archiva en un cajón, por inviable e inservible.

-El año que viene se saca el político alguna pijada de la manga (transparencia, modernización, buen gobierno, lo que esté de moda) y vuelta a empezar.

Loaded sabe cosas!!!

¿Buen cuadro?

Lo ha clavao el cabrón

Ejemplos prácticos. Empresa pública (que no administración)

- Un trabajador es asignado a un puesto donde no hay trabajo. Llega allí y se sienta a esperar...
Otro currante de un escalafón superior pasa por allí y le ve tocándose los huevos mientras él necesita personal para ese trabajo
Va a quejarse al "jefito" de turno
El jefito de turno entra en barrena y va a echarle la bronca al currito que está allí sentado en su puesto, que el jefito le ha asignado. Va gritando "os vais a ir todos a la puta calle".

Yo no estaba, pero le habría dicho educamente "no, señor. El que se tendrá que ir a la calle es usted que es el que me destinó a este puesto"

Y ahora viene la parte de algunos compañeros (y cuñados) diciendo "este tío se rasca los huevos, habría que echarlo". No, señores, los culpables están siempre más arriba.



Escaqueados, eso sí, los hay en todos lados y yo estuve también en una "privada" (las comillas son complicadas de explicar) con un compañero que no daba palo al agua y fue recompensado con un carguito de "supervisor" y una limosna en forma de sobresueldo...

Viendo EL EFECTO UBER en Equipo de investigación de La Sexta. Como ya está empezado, os sugiero que lo veáis online. Habla además de blablahcar, etc y el efecto de las economías colaborativas.