¿os descuenta el cigarro en el curro?

Evolardo escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:Yo muchas veces cojo llamadas y respondo mails fuera del horario y eso no se contempla en ningún sitio. Es mi trabajo, lo acepto y no tiro en cara de nadie. O cuando viajo me levanto a las 5 y pillo coche a las 6...eso quien coño me lo paga?
Para que luego me tiren en cara 5 minutos de piti. Anda, a la mierda.
Estáis cayendo en la trampa de los jefes caraduras

Pero eso seguro que es una cuestión que es similar para todos...El que no se escaquea del curro hace todo eso.

Aquí de lo que se habla es de por qué unos tienen un descanso adicional de 30 minutos diarios y otros no. No estamos aquí por la igualdad de derechos, coño??

Yo lo único que pido es salir media hora antes, o entrar media hora más tarde, que el que se pasa 30 minutos fumando al día mientras yo estoy currando.

Es similar para los comerciales, no para el back office que son los que más miran si fichas para desayunar o no y tienen un horario fiji. Poco trabajo, ostia. Para reír le las gracias al jefe.
Lo normal, viendo estas actitudes, es... Coño.. Si me despierto a las 6 porque voy a a ver a un cliente y llego a casa a las 7 d ela tarde, al dia siguiente voy a la oficina a las 12.

Bueno, ya digo que hay casos y casos, en función de las personas y de los puestos. Yo desde luego no me quejaría en tu caso si yo estuviera en la oficina, si tú resulta que te tiras todo el día pateándote la ciudad para ir a ver a clientes.

Pero a igualdad de puesto de trabajo y de condiciones...pues coño tío...es que no son menos de 4-5 cigarritos al día y ahí se va media hora sí o sí.

Yo eso lo puedo entender, pero no somos todos iguales. Es que si entramos en eso, puede haber gente que no se pone enferma nunca y otros que sí o que uno va 5 veces al lavabo y otros 2.

Lo dicho, las empresas con esto del fichaje han encontrado un filón para fiscalizar y es un fraude de ley, porque la ley de fichaje es solo para controlar horas extra.

A los que se piden bajas que sé que son ficticias los odio también a muerte, eh.

"no puedo ir hoy, que tengo una contractura en el cuello". Una contractura en los huevos, te hacía ahora.

Yo hasta hace poco me llevaba curro a casa .. nos pusieron el horario fijo y no flexible que tenia antes y si algo se queda sin cerrar .. ya mañana .. eso si, mis compañeros que salen a fumar a la calle tienen que recuperar el tiempo total de los pitis .. para desayunar hay un horarios impuesto ( de 10 -12 ,20 minutos) todo lo que pase de ahi hay que recuperar , que la peña entraba a las 8 y a las 8:10 salian hasta las 9

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:Yo muchas veces cojo llamadas y respondo mails fuera del horario y eso no se contempla en ningún sitio. Es mi trabajo, lo acepto y no tiro en cara de nadie. O cuando viajo me levanto a las 5 y pillo coche a las 6...eso quien coño me lo paga?
Para que luego me tiren en cara 5 minutos de piti. Anda, a la mierda.
Estáis cayendo en la trampa de los jefes caraduras

Pero eso seguro que es una cuestión que es similar para todos...El que no se escaquea del curro hace todo eso.

Aquí de lo que se habla es de por qué unos tienen un descanso adicional de 30 minutos diarios y otros no. No estamos aquí por la igualdad de derechos, coño??

Yo lo único que pido es salir media hora antes, o entrar media hora más tarde, que el que se pasa 30 minutos fumando al día mientras yo estoy currando.

Es similar para los comerciales, no para el back office que son los que más miran si fichas para desayunar o no y tienen un horario fiji. Poco trabajo, ostia. Para reír le las gracias al jefe.
Lo normal, viendo estas actitudes, es... Coño.. Si me despierto a las 6 porque voy a a ver a un cliente y llego a casa a las 7 d ela tarde, al dia siguiente voy a la oficina a las 12.

Bueno, ya digo que hay casos y casos, en función de las personas y de los puestos. Yo desde luego no me quejaría en tu caso si yo estuviera en la oficina, si tú resulta que te tiras todo el día pateándote la ciudad para ir a ver a clientes.

Pero a igualdad de puesto de trabajo y de condiciones...pues coño tío...es que no son menos de 4-5 cigarritos al día y ahí se va media hora sí o sí.

Yo eso lo puedo entender, pero no somos todos iguales. Es que si entramos en eso, puede haber gente que no se pone enferma nunca y otros que sí o que uno va 5 veces al lavabo y otros 2.

Lo dicho, las empresas con esto del fichaje han encontrado un filón para fiscalizar y es un fraude de ley, porque la ley de fichaje es solo para controlar horas extra.

A los que se piden bajas que sé que son ficticias los odio también a muerte, eh.    

"no puedo ir hoy, que tengo una contractura en el cuello". Una contractura en los huevos, te hacía ahora.

Pero es que si las bajas son muy recurrentes, al final hay métodos de rebajar absentismo. Despidos, menos sueldo... Al final se trata de la profesionalidad de cada uno.
Yo iba al trabajo hasta con fiebre, con el riesgo de poder contagiar a compañeros.
Pero con estas nuevas actitudes de desconfianza y de culpabilizar ya de inicio al trabajador al final a la mínima que tengo un resfriado, ya paso de ir y estoy 2 días en casa. Bueno, solo lo he hecho una vez

Pero antes si tenía visita médica me la ponía siempre fuera de horario laboral. Ahora me la pela. Si me la dan a las 10, voy.

Yo no he conocido a esta situacion de gente cogiendo media hora en total de smoke breaks.
Pero bueno, nosotros tenemos horario partido, supongo que es mas fácil aguantar.
Si que hay unos que salen en el recreo a fumar a la calle, pero nunca estan mas de cuatro o cinco minutos y solo cuando no les toca guardia.

Media hora al día es mucho.
Pues no parece ser muy justo que haya sitios que permiten eso y no permiten a los no fumadores media hora para sus vicios equivalentes.

Damià escribió:

Jud escribió:

R'as Kal Bhul escribió:

R'as Kal Bhul escribió:Si se trata de la administración pública en un puesto de atención al ciudadano lo de salir a desayunar o a fumar o a rascarse el ojete con la uña de los punteos es una jodienda tremenda que hace perder mucho tiempo al que está interesado en trabajar y no en tocarse los cojones.

República bananera, oiga.

Entonces qué, a estar 7 horas sin almorzar ni mear?

ocho parece ser.

Admin pública acostumbran a ser 7

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:Yo muchas veces cojo llamadas y respondo mails fuera del horario y eso no se contempla en ningún sitio. Es mi trabajo, lo acepto y no tiro en cara de nadie. O cuando viajo me levanto a las 5 y pillo coche a las 6...eso quien coño me lo paga?
Para que luego me tiren en cara 5 minutos de piti. Anda, a la mierda.
Estáis cayendo en la trampa de los jefes caraduras

Pero eso seguro que es una cuestión que es similar para todos...El que no se escaquea del curro hace todo eso.

Aquí de lo que se habla es de por qué unos tienen un descanso adicional de 30 minutos diarios y otros no. No estamos aquí por la igualdad de derechos, coño??

Yo lo único que pido es salir media hora antes, o entrar media hora más tarde, que el que se pasa 30 minutos fumando al día mientras yo estoy currando.

Es similar para los comerciales, no para el back office que son los que más miran si fichas para desayunar o no y tienen un horario fiji. Poco trabajo, ostia. Para reír le las gracias al jefe.
Lo normal, viendo estas actitudes, es... Coño.. Si me despierto a las 6 porque voy a a ver a un cliente y llego a casa a las 7 d ela tarde, al dia siguiente voy a la oficina a las 12.

Bueno, ya digo que hay casos y casos, en función de las personas y de los puestos. Yo desde luego no me quejaría en tu caso si yo estuviera en la oficina, si tú resulta que te tiras todo el día pateándote la ciudad para ir a ver a clientes.

Pero a igualdad de puesto de trabajo y de condiciones...pues coño tío...es que no son menos de 4-5 cigarritos al día y ahí se va media hora sí o sí.

Yo eso lo puedo entender, pero no somos todos iguales. Es que si entramos en eso, puede haber gente que no se pone enferma nunca y otros que sí o que uno va 5 veces al lavabo y otros 2.

Lo dicho, las empresas con esto del fichaje han encontrado un filón para fiscalizar y es un fraude de ley, porque la ley de fichaje es solo para controlar horas extra.

A los que se piden bajas que sé que son ficticias los odio también a muerte, eh.    

"no puedo ir hoy, que tengo una contractura en el cuello". Una contractura en los huevos, te hacía ahora.

eso es culpa del médico.

cuando la frase en este país es "me cojo la baja" ya ves que algo va mal. No, la baja te la dan si es necesario que te recuperes de algo, sino pues no.

Koikila escribió:

Cerpin Taxt escribió:me parece de puta madre que se descuente eso, a ver si empiezan a aplicarlo en todos los sitios
en mi curro, la gente se tira 45 minutos desayunando, luego el café, luego el cigarro, luego al baño, luego el almuerzo
no exagero si de 8 horas que vienen, son efectivas la mitad

En qué sector es? porque me parece una barbaridad

sector servicios, pero en otra empresa que estuve, sector industria, tambien pasaba

Kinder Malo escribió:

Cerpin Taxt escribió:me parece de puta madre que se descuente eso, a ver si empiezan a aplicarlo en todos los sitios
en mi curro, la gente se tira 45 minutos desayunando, luego el café, luego el cigarro, luego al baño, luego el almuerzo
no exagero si de 8 horas que vienen, son efectivas la mitad

No desayunan en sus casas y lo hacen en la ofi?¿
Eso no lo he visto jamás, una cosa es el café de la mañana, pero desayuno y café luego, ambos con descanso...

Yo alguna vez no he desayunado en casa, y me tomado una taza de café en el curro pero la taza al lado del pc, vamos sin descanso.

Yo afortunadamente actualmente tengo mucha libertad en el tajo, mientras rindamos y saquemos el curro, nos podemos gestionar el tiempo como queramos y de momento 0 problemas.

nosotros tenemos esa libertad, el problema es que el curro lo sacamos cuatro idiotas mientras el del desayuno esta terminandose el cafe

Damià escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:Yo muchas veces cojo llamadas y respondo mails fuera del horario y eso no se contempla en ningún sitio. Es mi trabajo, lo acepto y no tiro en cara de nadie. O cuando viajo me levanto a las 5 y pillo coche a las 6...eso quien coño me lo paga?
Para que luego me tiren en cara 5 minutos de piti. Anda, a la mierda.
Estáis cayendo en la trampa de los jefes caraduras

Pero eso seguro que es una cuestión que es similar para todos...El que no se escaquea del curro hace todo eso.

Aquí de lo que se habla es de por qué unos tienen un descanso adicional de 30 minutos diarios y otros no. No estamos aquí por la igualdad de derechos, coño??

Yo lo único que pido es salir media hora antes, o entrar media hora más tarde, que el que se pasa 30 minutos fumando al día mientras yo estoy currando.

Es similar para los comerciales, no para el back office que son los que más miran si fichas para desayunar o no y tienen un horario fiji. Poco trabajo, ostia. Para reír le las gracias al jefe.
Lo normal, viendo estas actitudes, es... Coño.. Si me despierto a las 6 porque voy a a ver a un cliente y llego a casa a las 7 d ela tarde, al dia siguiente voy a la oficina a las 12.

Bueno, ya digo que hay casos y casos, en función de las personas y de los puestos. Yo desde luego no me quejaría en tu caso si yo estuviera en la oficina, si tú resulta que te tiras todo el día pateándote la ciudad para ir a ver a clientes.

Pero a igualdad de puesto de trabajo y de condiciones...pues coño tío...es que no son menos de 4-5 cigarritos al día y ahí se va media hora sí o sí.

Yo eso lo puedo entender, pero no somos todos iguales. Es que si entramos en eso, puede haber gente que no se pone enferma nunca y otros que sí o que uno va 5 veces al lavabo y otros 2.

Lo dicho, las empresas con esto del fichaje han encontrado un filón para fiscalizar y es un fraude de ley, porque la ley de fichaje es solo para controlar horas extra.

A los que se piden bajas que sé que son ficticias los odio también a muerte, eh.    

"no puedo ir hoy, que tengo una contractura en el cuello". Una contractura en los huevos, te hacía ahora.

eso es culpa del médico.

cuando la frase en este país es "me cojo la baja" ya ves que algo va mal. No, la baja te la dan si es necesario que te recuperes de algo, sino pues no.

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Evolardo escribió:

Damià escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:Yo muchas veces cojo llamadas y respondo mails fuera del horario y eso no se contempla en ningún sitio. Es mi trabajo, lo acepto y no tiro en cara de nadie. O cuando viajo me levanto a las 5 y pillo coche a las 6...eso quien coño me lo paga?
Para que luego me tiren en cara 5 minutos de piti. Anda, a la mierda.
Estáis cayendo en la trampa de los jefes caraduras

Pero eso seguro que es una cuestión que es similar para todos...El que no se escaquea del curro hace todo eso.

Aquí de lo que se habla es de por qué unos tienen un descanso adicional de 30 minutos diarios y otros no. No estamos aquí por la igualdad de derechos, coño??

Yo lo único que pido es salir media hora antes, o entrar media hora más tarde, que el que se pasa 30 minutos fumando al día mientras yo estoy currando.

Es similar para los comerciales, no para el back office que son los que más miran si fichas para desayunar o no y tienen un horario fiji. Poco trabajo, ostia. Para reír le las gracias al jefe.
Lo normal, viendo estas actitudes, es... Coño.. Si me despierto a las 6 porque voy a a ver a un cliente y llego a casa a las 7 d ela tarde, al dia siguiente voy a la oficina a las 12.

Bueno, ya digo que hay casos y casos, en función de las personas y de los puestos. Yo desde luego no me quejaría en tu caso si yo estuviera en la oficina, si tú resulta que te tiras todo el día pateándote la ciudad para ir a ver a clientes.

Pero a igualdad de puesto de trabajo y de condiciones...pues coño tío...es que no son menos de 4-5 cigarritos al día y ahí se va media hora sí o sí.

Yo eso lo puedo entender, pero no somos todos iguales. Es que si entramos en eso, puede haber gente que no se pone enferma nunca y otros que sí o que uno va 5 veces al lavabo y otros 2.

Lo dicho, las empresas con esto del fichaje han encontrado un filón para fiscalizar y es un fraude de ley, porque la ley de fichaje es solo para controlar horas extra.

A los que se piden bajas que sé que son ficticias los odio también a muerte, eh.    

"no puedo ir hoy, que tengo una contractura en el cuello". Una contractura en los huevos, te hacía ahora.

eso es culpa del médico.

cuando la frase en este país es "me cojo la baja" ya ves que algo va mal. No, la baja te la dan si es necesario que te recuperes de algo, sino pues no.

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Hay 100 historias que puede tener la mujer embarazada, eh. Como estar sentada x horas, sin ir más lejos

Evolardo escribió:

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Ya, en esto la cosa ha cambiado mucho. Y me parece que para bien.
Hace veinte años me atrevía a preguntar sobre la posibilidad de coger la baja estando de ocho meses.
Me respondieron que no, porque no me pasaba nada

jojomojo escribió:

Evolardo escribió:

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Ya, en esto la cosa ha cambiado mucho. Y me parece que para bien.
Hace veinte años me atrevía a preguntar sobre la posibilidad de coger la baja estando de ocho meses.
Me respondieron que no, porque no me pasaba nada

Por suerte ya cambiado, sí. Que parece que esto de estar embarazada es una minucia de nada macho.

R'as Kal Bhul escribió:Y si eres incapaz de estar currando 1 hora seguida sin tener que tomar un descanso o eres un jeta o curras en algo realmente extenuante.

y ni por esas
en los curros de carga, almacen, que he estado, te pasas el dia dando el callo
no te tomas un descanso cada hora porque estas tirando de lomo, el curro consiste en eso

Jud escribió:

jojomojo escribió:

Evolardo escribió:

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Ya, en esto la cosa ha cambiado mucho. Y me parece que para bien.
Hace veinte años me atrevía a preguntar sobre la posibilidad de coger la baja estando de ocho meses.
Me respondieron que no, porque no me pasaba nada

Por suerte ya cambiado, sí. Que parece que esto de estar embarazada es una minucia de nada macho.

Pero no te lo tomes como algo personal. Si es de riesgo, es de riesgo. Eso no hay duda.

Pero un embarazo no es una enfermedad. Si se ha de pactar menos horas, se pacta. Pero oye, que si se decide que por ley a los 3 meses se da la baja, cap problema.

Tambien depende que tipo de trabajo es... Si es de oficina es muy diferente a una cadena de montaje

Por si estaba mal fijado Clemente te confirmo.

Un fabrica donde llevo el PRL. En cada turno, dentro de las ocho horas, para veinte minutos para el bocata y diez para un cigarro. Es decir curran 7h30'

Jud escribió:

Evolardo escribió:

Damià escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:

Steve Trumbo escribió:

Pero eso seguro que es una cuestión que es similar para todos...El que no se escaquea del curro hace todo eso.

Aquí de lo que se habla es de por qué unos tienen un descanso adicional de 30 minutos diarios y otros no. No estamos aquí por la igualdad de derechos, coño??

Yo lo único que pido es salir media hora antes, o entrar media hora más tarde, que el que se pasa 30 minutos fumando al día mientras yo estoy currando.

Es similar para los comerciales, no para el back office que son los que más miran si fichas para desayunar o no y tienen un horario fiji. Poco trabajo, ostia. Para reír le las gracias al jefe.
Lo normal, viendo estas actitudes, es... Coño.. Si me despierto a las 6 porque voy a a ver a un cliente y llego a casa a las 7 d ela tarde, al dia siguiente voy a la oficina a las 12.

Bueno, ya digo que hay casos y casos, en función de las personas y de los puestos. Yo desde luego no me quejaría en tu caso si yo estuviera en la oficina, si tú resulta que te tiras todo el día pateándote la ciudad para ir a ver a clientes.

Pero a igualdad de puesto de trabajo y de condiciones...pues coño tío...es que no son menos de 4-5 cigarritos al día y ahí se va media hora sí o sí.

Yo eso lo puedo entender, pero no somos todos iguales. Es que si entramos en eso, puede haber gente que no se pone enferma nunca y otros que sí o que uno va 5 veces al lavabo y otros 2.

Lo dicho, las empresas con esto del fichaje han encontrado un filón para fiscalizar y es un fraude de ley, porque la ley de fichaje es solo para controlar horas extra.

A los que se piden bajas que sé que son ficticias los odio también a muerte, eh.    

"no puedo ir hoy, que tengo una contractura en el cuello". Una contractura en los huevos, te hacía ahora.

eso es culpa del médico.

cuando la frase en este país es "me cojo la baja" ya ves que algo va mal. No, la baja te la dan si es necesario que te recuperes de algo, sino pues no.

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Hay 100 historias que puede tener la mujer embarazada, eh. Como estar sentada x horas, sin ir más lejos

Por supuesto. De hecho en la E.R inicial ya se evalua la posibilidad de que las chicas se queden embarazadas y hay que hacer adaptacion del puesto de trabajo si procede y se puede.

De hecho, de las bajas falsas y cuentistas que hay, es lo menos preocupante el tema embarazos en cuanto a incumplimientos.

A mi un gruista me trajo en mano un parte de baja por lumbalgia vestido de ciclista. Con dos cojones.

Evolardo escribió:

Jud escribió:

jojomojo escribió:

Evolardo escribió:

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Ya, en esto la cosa ha cambiado mucho. Y me parece que para bien.
Hace veinte años me atrevía a preguntar sobre la posibilidad de coger la baja estando de ocho meses.
Me respondieron que no, porque no me pasaba nada

Por suerte ya cambiado, sí. Que parece que esto de estar embarazada es una minucia de nada macho.

Pero no te lo tomes como algo personal. Si es de riesgo, es de riesgo. Eso no hay duda.

Pero un embarazo no es una enfermedad. Si se ha de pactar menos horas, se pacta. Pero oye, que si se decide que por ley a los 3 meses se da la baja, cap problema.

Tambien depende que tipo de trabajo es... Si es de oficina es muy diferente a una cadena de montaje

No me lo tomo como algo personal; estás simplificando algo que ok, no es una enfermedad, pero tiene 1000 efectos en el cuerpo de la mujer independientemente de que el embarazo sea de riesgo o no. Pero nada, que seguro que todas le echan morro para escaquearse.

Damià escribió:

Jud escribió:

Evolardo escribió:

Damià escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:

Es similar para los comerciales, no para el back office que son los que más miran si fichas para desayunar o no y tienen un horario fiji. Poco trabajo, ostia. Para reír le las gracias al jefe.
Lo normal, viendo estas actitudes, es... Coño.. Si me despierto a las 6 porque voy a a ver a un cliente y llego a casa a las 7 d ela tarde, al dia siguiente voy a la oficina a las 12.

Bueno, ya digo que hay casos y casos, en función de las personas y de los puestos. Yo desde luego no me quejaría en tu caso si yo estuviera en la oficina, si tú resulta que te tiras todo el día pateándote la ciudad para ir a ver a clientes.

Pero a igualdad de puesto de trabajo y de condiciones...pues coño tío...es que no son menos de 4-5 cigarritos al día y ahí se va media hora sí o sí.

Yo eso lo puedo entender, pero no somos todos iguales. Es que si entramos en eso, puede haber gente que no se pone enferma nunca y otros que sí o que uno va 5 veces al lavabo y otros 2.

Lo dicho, las empresas con esto del fichaje han encontrado un filón para fiscalizar y es un fraude de ley, porque la ley de fichaje es solo para controlar horas extra.

A los que se piden bajas que sé que son ficticias los odio también a muerte, eh.    

"no puedo ir hoy, que tengo una contractura en el cuello". Una contractura en los huevos, te hacía ahora.

eso es culpa del médico.

cuando la frase en este país es "me cojo la baja" ya ves que algo va mal. No, la baja te la dan si es necesario que te recuperes de algo, sino pues no.

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Hay 100 historias que puede tener la mujer embarazada, eh. Como estar sentada x horas, sin ir más lejos

Por supuesto. De hecho en la E.R inicial ya se evalua la posibilidad de que las chicas se queden embarazadas y hay que adaptacion del puesto de trabajo si procede y se puede.

Exacto!

Evolardo escribió:

Jud escribió:

jojomojo escribió:

Evolardo escribió:

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Ya, en esto la cosa ha cambiado mucho. Y me parece que para bien.
Hace veinte años me atrevía a preguntar sobre la posibilidad de coger la baja estando de ocho meses.
Me respondieron que no, porque no me pasaba nada

Por suerte ya cambiado, sí. Que parece que esto de estar embarazada es una minucia de nada macho.

Pero no te lo tomes como algo personal. Si es de riesgo, es de riesgo. Eso no hay duda.

Pero un embarazo no es una enfermedad. Si se ha de pactar menos horas, se pacta. Pero oye, que si se decide que por ley a los 3 meses se da la baja, cap problema.

Tambien depende que tipo de trabajo es... Si es de oficina es muy diferente a una cadena de montaje

Seguramente ellas saben más de como está el asunto.

Pero de cuando me tocó a mi, no se trataba de embarazos de riesgo, hay unas tablas para los embarazos que según el tipo de trabajo, las horas que esté de pies, riesgos de contagio, etc, que la baja por el riesgo que representa el puesto para el embarazo comienza mucho antes. No es que el riesgo sea el embarazo, sino el puesto. Por ejemplo en farmacias meses antes de dar a luz ya le conceden las bajas, se juntan varios de esos factores de riesgo...

Damià escribió:

Jud escribió:

Evolardo escribió:

Damià escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:

Steve Trumbo escribió:

Evolardo escribió:

Es similar para los comerciales, no para el back office que son los que más miran si fichas para desayunar o no y tienen un horario fiji. Poco trabajo, ostia. Para reír le las gracias al jefe.
Lo normal, viendo estas actitudes, es... Coño.. Si me despierto a las 6 porque voy a a ver a un cliente y llego a casa a las 7 d ela tarde, al dia siguiente voy a la oficina a las 12.

Bueno, ya digo que hay casos y casos, en función de las personas y de los puestos. Yo desde luego no me quejaría en tu caso si yo estuviera en la oficina, si tú resulta que te tiras todo el día pateándote la ciudad para ir a ver a clientes.

Pero a igualdad de puesto de trabajo y de condiciones...pues coño tío...es que no son menos de 4-5 cigarritos al día y ahí se va media hora sí o sí.

Yo eso lo puedo entender, pero no somos todos iguales. Es que si entramos en eso, puede haber gente que no se pone enferma nunca y otros que sí o que uno va 5 veces al lavabo y otros 2.

Lo dicho, las empresas con esto del fichaje han encontrado un filón para fiscalizar y es un fraude de ley, porque la ley de fichaje es solo para controlar horas extra.

A los que se piden bajas que sé que son ficticias los odio también a muerte, eh.    

"no puedo ir hoy, que tengo una contractura en el cuello". Una contractura en los huevos, te hacía ahora.

eso es culpa del médico.

cuando la frase en este país es "me cojo la baja" ya ves que algo va mal. No, la baja te la dan si es necesario que te recuperes de algo, sino pues no.

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Hay 100 historias que puede tener la mujer embarazada, eh. Como estar sentada x horas, sin ir más lejos

Por supuesto. De hecho en la E.R inicial ya se evalua la posibilidad de que las chicas se queden embarazadas y hay que adaptacion del puesto de trabajo si procede y se puede.

Exacto!

Yo a las embarazadas les daría la baja desde el tercer mes o algo así, y juro por mi madre que no lo digo por pelotear a Jud. En algunos trabajos físicos incluso desde el primer mes.

Mi comentarío venía por los que dicen que tienen dolorcitos en el cuello, fiebres y cagaleras cada dos por tres y se escaquean al año 15 días así.

Jud escribió:

Evolardo escribió:

Jud escribió:

jojomojo escribió:

Evolardo escribió:

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Ya, en esto la cosa ha cambiado mucho. Y me parece que para bien.
Hace veinte años me atrevía a preguntar sobre la posibilidad de coger la baja estando de ocho meses.
Me respondieron que no, porque no me pasaba nada

Por suerte ya cambiado, sí. Que parece que esto de estar embarazada es una minucia de nada macho.

Pero no te lo tomes como algo personal. Si es de riesgo, es de riesgo. Eso no hay duda.

Pero un embarazo no es una enfermedad. Si se ha de pactar menos horas, se pacta. Pero oye, que si se decide que por ley a los 3 meses se da la baja, cap problema.

Tambien depende que tipo de trabajo es... Si es de oficina es muy diferente a una cadena de montaje

No me lo tomo como algo personal; estás simplificando algo que ok, no es una enfermedad, pero tiene 1000 efectos en el cuerpo de la mujer independientemente de que el embarazo sea de riesgo o no. Pero nada, que seguro que todas le echan morro para escaquearse.

Ya. Pero como no todas las bajas de gripe lo son para escaquearse.

Yo solo expongo lo que he visto en alguna embarazada, puntual. Que decía que requería reposo absoluto y la veías un día en Valencia y al otro en Segovia.

Ya. Pero como no todas las bajas de gripe lo son para escaquearse.

claro, coño.

de hecho mi única baja en 10 años ha sido 3 días por gripe, que un poco más y fenezco.

Pero es que, si os fijais sobre todo en la administración pública, los de las bajas recurrentes son siempre los mismos.

Steve Trumbo escribió:Ya. Pero como no todas las bajas de gripe lo son para escaquearse.

claro, coño.

de hecho mi única baja en 10 años ha sido 3 días por gripe, que un poco más y fenezco.

Pues eso. Al final depende de la profesionalidad de cada uno.

Getas los hay de toda clase y condición

Steve Trumbo escribió:Pero es que, si os fijais sobre todo en la administración pública, los de las bajas recurrentes son siempre los mismos.

En la pública lo desconozco.

Igual eso que se tenga un curro de por vida, hagas lo que hagas, es un lastre

Jud escribió:

Evolardo escribió:

Jud escribió:

jojomojo escribió:

Evolardo escribió:

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Ya, en esto la cosa ha cambiado mucho. Y me parece que para bien.
Hace veinte años me atrevía a preguntar sobre la posibilidad de coger la baja estando de ocho meses.
Me respondieron que no, porque no me pasaba nada

Por suerte ya cambiado, sí. Que parece que esto de estar embarazada es una minucia de nada macho.

Pero no te lo tomes como algo personal. Si es de riesgo, es de riesgo. Eso no hay duda.

Pero un embarazo no es una enfermedad. Si se ha de pactar menos horas, se pacta. Pero oye, que si se decide que por ley a los 3 meses se da la baja, cap problema.

Tambien depende que tipo de trabajo es... Si es de oficina es muy diferente a una cadena de montaje

No me lo tomo como algo personal; estás simplificando algo que ok, no es una enfermedad, pero tiene 1000 efectos en el cuerpo de la mujer independientemente de que el embarazo sea de riesgo o no. Pero nada, que seguro que todas le echan morro para escaquearse.

Muchas mujeres sin embarazo de riesgo se cogen la baja, es un hecho. Como también lo es que empalman con la baja de maternidad y las vacaciones.

Negarlo es negar la evidencia.

R'as Kal Bhul escribió:

Jud escribió:

Evolardo escribió:

Jud escribió:

jojomojo escribió:

Evolardo escribió:

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Ya, en esto la cosa ha cambiado mucho. Y me parece que para bien.
Hace veinte años me atrevía a preguntar sobre la posibilidad de coger la baja estando de ocho meses.
Me respondieron que no, porque no me pasaba nada

Por suerte ya cambiado, sí. Que parece que esto de estar embarazada es una minucia de nada macho.

Pero no te lo tomes como algo personal. Si es de riesgo, es de riesgo. Eso no hay duda.

Pero un embarazo no es una enfermedad. Si se ha de pactar menos horas, se pacta. Pero oye, que si se decide que por ley a los 3 meses se da la baja, cap problema.

Tambien depende que tipo de trabajo es... Si es de oficina es muy diferente a una cadena de montaje

No me lo tomo como algo personal; estás simplificando algo que ok, no es una enfermedad, pero tiene 1000 efectos en el cuerpo de la mujer independientemente de que el embarazo sea de riesgo o no. Pero nada, que seguro que todas le echan morro para escaquearse.

Muchas mujeres sin embarazo de riesgo se cogen la baja, es un hecho. Como también lo es que empalman con la baja de maternidad y las vacaciones.

Negarlo es negar la evidencia.

El riesgo es simplemente tropezarse y caerse al suelo. Por ejemplo. Aparte de las muchos efectos físicos derivados del embarazo.

Claro que empalman con la baja de maternidad, no creo que exista otra forma de hacerlo.

Si empalma con vacaciones será que ha currado X y le corresponden esas vacaciones. No debe nada a nadie por cogerlas.

R'as Kal Bhul escribió:

Jud escribió:

Evolardo escribió:

Jud escribió:

jojomojo escribió:

Evolardo escribió:

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Ya, en esto la cosa ha cambiado mucho. Y me parece que para bien.
Hace veinte años me atrevía a preguntar sobre la posibilidad de coger la baja estando de ocho meses.
Me respondieron que no, porque no me pasaba nada

Por suerte ya cambiado, sí. Que parece que esto de estar embarazada es una minucia de nada macho.

Pero no te lo tomes como algo personal. Si es de riesgo, es de riesgo. Eso no hay duda.

Pero un embarazo no es una enfermedad. Si se ha de pactar menos horas, se pacta. Pero oye, que si se decide que por ley a los 3 meses se da la baja, cap problema.

Tambien depende que tipo de trabajo es... Si es de oficina es muy diferente a una cadena de montaje

No me lo tomo como algo personal; estás simplificando algo que ok, no es una enfermedad, pero tiene 1000 efectos en el cuerpo de la mujer independientemente de que el embarazo sea de riesgo o no. Pero nada, que seguro que todas le echan morro para escaquearse.

Muchas mujeres sin embarazo de riesgo se cogen la baja, es un hecho. Como también lo es que empalman con la baja de maternidad y las vacaciones.

Negarlo es negar la evidencia.

Claro.
En mi trabajo , todas,
Desde hace años ya es imposible ver a alguien trabajando con tripa.
Y olé.
A ver quien rinde bien en cualquier trabajo con siete kilos de patatas en los gayumbos.

Apocalypse Dude escribió:

R'as Kal Bhul escribió:

Jud escribió:

Evolardo escribió:

Jud escribió:

jojomojo escribió:

Evolardo escribió:

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Ya, en esto la cosa ha cambiado mucho. Y me parece que para bien.
Hace veinte años me atrevía a preguntar sobre la posibilidad de coger la baja estando de ocho meses.
Me respondieron que no, porque no me pasaba nada

Por suerte ya cambiado, sí. Que parece que esto de estar embarazada es una minucia de nada macho.

Pero no te lo tomes como algo personal. Si es de riesgo, es de riesgo. Eso no hay duda.

Pero un embarazo no es una enfermedad. Si se ha de pactar menos horas, se pacta. Pero oye, que si se decide que por ley a los 3 meses se da la baja, cap problema.

Tambien depende que tipo de trabajo es... Si es de oficina es muy diferente a una cadena de montaje

No me lo tomo como algo personal; estás simplificando algo que ok, no es una enfermedad, pero tiene 1000 efectos en el cuerpo de la mujer independientemente de que el embarazo sea de riesgo o no. Pero nada, que seguro que todas le echan morro para escaquearse.

Muchas mujeres sin embarazo de riesgo se cogen la baja, es un hecho. Como también lo es que empalman con la baja de maternidad y las vacaciones.

Negarlo es negar la evidencia.

El riesgo es simplemente tropezarse y caerse al suelo. Por ejemplo. Aparte de las muchos efectos físicos derivados del embarazo.

Claro que empalman con la baja de maternidad, no creo que exista otra forma de hacerlo.

Si empalma con vacaciones será que ha currado X y le corresponden esas vacaciones. No debe nada a nadie por cogerlas.

Es que sin ser embarazos de riesgo hay un monton de riesgos durante el embarazo, que parece lo mismo pero no lo es... por ejemplo:

Exposición a agentes físicos (vibraciones, ruido, radiaciones, frío o calor extremos…).
Exposición a agentes biológicos (hepatitis o tuberculosis…).
Exposición a agentes químicos (pesticidas, disolventes, mercurio, gases anestésicos…).
Exposición a agentes psicosociales (turnos, trabajo nocturno, trabajo aislado, trabajos de alta tensión o estrés).
Ergonómicos (bipedestación, posición sentada, posturas forzadas para embarazadas, cargas, excesivos desplazamientos…).
Otros (trabajo en altura, riesgos de infección o de enfermedades renales, ausencia de zonas y horarios de descanso…).

https://clubdemalasmadres.com/nuevos-criterios-embarazo/

El problema no es el embarazo es el puesto, y según sus características la baja preventiva es anterior.

Y me parece normal, bastante tienen ya.

Lo de empalmar con maternidad, lactancia y vacaciones totalmente de acuerdo también...

Siempre digo lo mismo, pero veo más gente jodida currando que cuentistas con baja.

Ya lo he dicho.

Así es, una amiga tiene baja permanente por problemas en la rodilla, precisamente por no haber querido cogerse bajas cuando le hubieran correspondido (gripes, lumbalgias, dolores en la rodilla... )

R'as Kal Bhul escribió:

Jud escribió:

Evolardo escribió:

Jud escribió:

jojomojo escribió:

Evolardo escribió:

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Ya, en esto la cosa ha cambiado mucho. Y me parece que para bien.
Hace veinte años me atrevía a preguntar sobre la posibilidad de coger la baja estando de ocho meses.
Me respondieron que no, porque no me pasaba nada

Por suerte ya cambiado, sí. Que parece que esto de estar embarazada es una minucia de nada macho.

Pero no te lo tomes como algo personal. Si es de riesgo, es de riesgo. Eso no hay duda.

Pero un embarazo no es una enfermedad. Si se ha de pactar menos horas, se pacta. Pero oye, que si se decide que por ley a los 3 meses se da la baja, cap problema.

Tambien depende que tipo de trabajo es... Si es de oficina es muy diferente a una cadena de montaje

No me lo tomo como algo personal; estás simplificando algo que ok, no es una enfermedad, pero tiene 1000 efectos en el cuerpo de la mujer independientemente de que el embarazo sea de riesgo o no. Pero nada, que seguro que todas le echan morro para escaquearse.

Muchas mujeres sin embarazo de riesgo se cogen la baja, es un hecho. Como también lo es que empalman con la baja de maternidad y las vacaciones.

Negarlo es negar la evidencia.

Y qué problema hay con esto?

Toro escribió:

Apocalypse Dude escribió:

R'as Kal Bhul escribió:

Jud escribió:

Evolardo escribió:

Jud escribió:

jojomojo escribió:

Evolardo escribió:

Los médicos no se la juegan.

Con mis propios ojos he visto bajas de embarazadas con cero riesgo y a los 3 meses ya se la dan.

Luego ves fotos en Instagram de la embarazada viajando o de parador en parador

Ya, en esto la cosa ha cambiado mucho. Y me parece que para bien.
Hace veinte años me atrevía a preguntar sobre la posibilidad de coger la baja estando de ocho meses.
Me respondieron que no, porque no me pasaba nada

Por suerte ya cambiado, sí. Que parece que esto de estar embarazada es una minucia de nada macho.

Pero no te lo tomes como algo personal. Si es de riesgo, es de riesgo. Eso no hay duda.

Pero un embarazo no es una enfermedad. Si se ha de pactar menos horas, se pacta. Pero oye, que si se decide que por ley a los 3 meses se da la baja, cap problema.

Tambien depende que tipo de trabajo es... Si es de oficina es muy diferente a una cadena de montaje

No me lo tomo como algo personal; estás simplificando algo que ok, no es una enfermedad, pero tiene 1000 efectos en el cuerpo de la mujer independientemente de que el embarazo sea de riesgo o no. Pero nada, que seguro que todas le echan morro para escaquearse.

Muchas mujeres sin embarazo de riesgo se cogen la baja, es un hecho. Como también lo es que empalman con la baja de maternidad y las vacaciones.

Negarlo es negar la evidencia.

El riesgo es simplemente tropezarse y caerse al suelo. Por ejemplo. Aparte de las muchos efectos físicos derivados del embarazo.

Claro que empalman con la baja de maternidad, no creo que exista otra forma de hacerlo.

Si empalma con vacaciones será que ha currado X y le corresponden esas vacaciones. No debe nada a nadie por cogerlas.

Es que sin ser embarazos de riesgo hay un monton de riesgos durante el embarazo, que parece lo mismo pero no lo es... por ejemplo:

Exposición a agentes físicos (vibraciones, ruido, radiaciones, frío o calor extremos…).
Exposición a agentes biológicos (hepatitis o tuberculosis…).
Exposición a agentes químicos (pesticidas, disolventes, mercurio, gases anestésicos…).
Exposición a agentes psicosociales (turnos, trabajo nocturno, trabajo aislado, trabajos de alta tensión o estrés).
Ergonómicos (bipedestación, posición sentada, posturas forzadas para embarazadas, cargas, excesivos desplazamientos…).
Otros (trabajo en altura, riesgos de infección o de enfermedades renales, ausencia de zonas y horarios de descanso…).

https://clubdemalasmadres.com/nuevos-criterios-embarazo/

El problema no es el embarazo es el puesto, y según sus características la baja preventiva es anterior.

Y me parece normal, bastante tienen ya.

Lo de empalmar con maternidad, lactancia y vacaciones totalmente de acuerdo también...

La vida en sí es un riesgo.

Otra cosa es que se pongan los medios necesarios para paliar los en la medida de lo posible.

Las mujeres tienen ese preciado don de poder traer vida y se ha de cuidar, claro que sí. Eso choca con la rentabilidad de la empresa, que si fuese por ella, seríamos robots.

Pero la entrada de la mujer en el mercado laboral es duro. Por suerte ya no estamos en la época de la mujer en casa criando a niños mientras el hombre hacia lo que le venís en gana. Pero aún no hay mentalidad de eso. Muchas mujeres en entrevistas de trabajo aún son preguntadas si tendrán hijos, porque entonces no son 'rentables'.

Por eso la administración ha de equiparar bajas y que sean igual a la de la pareja. Porque es cosa de dos. Y si el niño está enfermo, facilitar la ausencia. Y eso no entra en la mentalidad empresarial.

No gireis un tema laboral a un tema de PRL mamones. Que ya he plegado.

Gente quejándose de que no les dejen escaquearse del curro mientras forean desde el curro

RockRotten escribió:Gente quejándose de que no les dejen escaquearse del curro mientras forean desde el curro

Yo mientras él escaqueo no afecte a los compañeros me parece de Puta madre que la gente intente currar lo menos posible, que luego si la empresa no va bien las empresas te despiden a la primera de cambio y nadie se acuerda de lo sacrificios que hayas podido hacer.

Heisenberg escribió:Yo mientras él escaqueo no afecte a los compañeros me parece de Puta madre que la gente intente currar lo menos posible, que luego si la empresa no va bien las empresas te despiden a la primera de cambio y nadie se acuerda de lo sacrificios que hayas podido hacer.

Claramente no todo el mundo tiene las mismas experiencias laborales.

Pero independientemente de eso no existe el escaqueo que no influya directamente o indirectamente a los compañeros, salvo rarisimas excepciones...

Toro escribió:

Heisenberg escribió:Yo mientras él escaqueo no afecte a los compañeros me parece de Puta madre que la gente intente currar lo menos posible, que luego si la empresa no va bien las empresas te despiden a la primera de cambio y nadie se acuerda de lo sacrificios que hayas podido hacer.

Claramente no todo el mundo tiene las mismas experiencias laborales.

Pero independientemente de eso no existe el escaqueo que no influya directamente o indirectamente a los compañeros, salvo rarisimas excepciones...

Obviamente depende del curro yo mi curro va por rachas, hay meses en los que no paras, lo de escaquearse del curro pues me refiero a cuando no hay mucho trabajo, obviamente si estoy hasta arriba de curro no me voy a desayunar una hora y a comer 2 y luego me voy a mi hora. Prefiero hacer eso y luego cuando me pongo a trabajar ponerme a tope, que otra gente que está todo el día frente al ordenador y al final de la jornada ha hecho menos cosas que tú. Por suerte mi jefe es de esos que valora más que el trabajo se haga a tiempo y bien que tener a la gente echando horas a lo tonto y que luego cuando hay un problema gordo a última hora te dicen que eso ya para mañana. Mi pregunta es quien es mejor trabajador alguien que cumple escrupulosamente los horarios o alguien que te saca más trabajo y que tiene una mayor disponibilidad, aunque haga menos horas? Obviamente depende del
Curro, pero en el mio que es consultoría informática, me parece mucho más importante que se mida la productividad por objetivos que no por las horas del día que se echen en el puesto de trabajo.

Evolardo escribió:yo tengo un trabajo que podría hacer perfectamente desde casa e ir solo un día a la semana o dos a la oficina para reuniones y reportings. Trabajaría mejor, me administraría con mas eficiencia las visitas,...e incluso contaminaría menos.

Al final, los números han de salir. Pero que pasa? que la gente de back office, que por su trabajo si han de estar en la ofcina, ya malmeten y creen que estarías todo el día tocándote los cojones. Si alguien se pone enfermos, ya sueltan 'si, si enfermo...este se ha ido de fiesta y tiene resaca'. Ese es el nivel.
Y mi jefe piensa igual.

Por tanto, a mi hora se me cae el boli. Esfuerzos horarios, ni uno. Solo cuando estoy fuera de viaje y eso es por cojones.

mmmm... habría que hacer las cuentas para llegar a esa conclusión ¡eh!. No lo tengo yo tan claro.

Ahorras en transporte, sí, pero calentar/enfriar/iluminar un espacio de trabajo para 40 personas es mucho más eficiente que calentar/enfriar/iluminar 40 espacios de trabajo individuales.

Y, por cierto, esto nos lleva a otro asunto que dificulta trabajar desde casa. Quien curre en casa debería cobrar más que quien va a la oficina, puesto que tiene gastos extras atribuíbles al trabajo (calentar/enfriar/iluminar y consumibles). A día de hoy, si en una oficina alguien dice que trabaja desde casa y que le paguen más, llueven los boinazos; la interpretación general sería "encima que se escaquea cobra más". Aún no tenemos esa cultura laboral.

Otro saludo. Marcial Garañón

Marcial Garañón escribió:

Evolardo escribió:yo tengo un trabajo que podría hacer perfectamente desde casa e ir solo un día a la semana o dos a la oficina para reuniones y reportings. Trabajaría mejor, me administraría con mas eficiencia las visitas,...e incluso contaminaría menos.

Al final, los números han de salir. Pero que pasa? que la gente de back office, que por su trabajo si han de estar en la ofcina, ya malmeten y creen que estarías todo el día tocándote los cojones. Si alguien se pone enfermos, ya sueltan 'si, si enfermo...este se ha ido de fiesta y tiene resaca'. Ese es el nivel.
Y mi jefe piensa igual.

Por tanto, a mi hora se me cae el boli. Esfuerzos horarios, ni uno. Solo cuando estoy fuera de viaje y eso es por cojones.

mmmm... habría que hacer las cuentas para llegar a esa conclusión ¡eh!. No lo tengo yo tan claro.

Ahorras en transporte, sí, pero calentar/enfriar/iluminar un espacio de trabajo para 40 personas es mucho más eficiente que calentar/enfriar/iluminar 40 espacios de trabajo individuales.

Y, por cierto, esto nos lleva a otro asunto que dificulta trabajar desde casa. Quien curre en casa debería cobrar más que quien va a la oficina, puesto que tiene gastos extras atribuíbles al trabajo (calentar/enfriar/iluminar y consumibles). A día de hoy, si en una oficina alguien dice que trabaja desde casa y que le paguen más, llueven los boinazos; la interpretación general sería "encima que se escaquea cobra más". Aún no tenemos esa cultura laboral.

Otro saludo. Marcial Garañón

Lo de contaminar me refiero a que evitaria mas el uso del coche

Poisonblade escribió:Siempre digo lo mismo, pero veo más gente jodida currando que cuentistas con baja.

Ya lo he dicho.

Pues mal.

Jud escribió:

Damià escribió:

Jud escribió:

R'as Kal Bhul escribió:

R'as Kal Bhul escribió:Si se trata de la administración pública en un puesto de atención al ciudadano lo de salir a desayunar o a fumar o a rascarse el ojete con la uña de los punteos es una jodienda tremenda que hace perder mucho tiempo al que está interesado en trabajar y no en tocarse los cojones.

República bananera, oiga.

Entonces qué, a estar 7 horas sin almorzar ni mear?

ocho parece ser.

Admin pública acostumbran a ser 7

En las administraciones con atención al público que yo conozco se organizan turnos para dicha atención. Vamos, eso de dejar la cola creciendo mientras fumas o dejar tirado a un compañero únicamente lo he visto hacer a Patty y Selma.

O en un BBVA que había al lado de mi casa anterior.

javi clemente escribió:

Damià escribió:

javi clemente escribió:Lo que me está fascinando es lo de desayunar en horarios laboral

En tu fabrica no teneis desayuno? 20'?

Hombre, pues no

A las 7,00 un café que te tomas como el cowboy se toma un chupito en las pelis de vaqueros

En mi oficina, que es empresa privada, la gente se toma sus 20'-30' de desayuno. No parece que sea un problema. Supongo que la mayoria hacen las horas que tienen que hacer. Personalmente no estoy para vigilar lo que hacen mis compañeros. En una fabrica entiendo que puede ser diferente actuar de ese modo. Sois gente mas curtida.

Damià escribió:

Toro escribió:

Damià escribió:A mi me han puesto un registro de esos con geolocalización.

En el movil.

Hay dias que ni me acuerdo de darle a inicio de jornada.

La frase de mi jefe es "mientras salga el trabajo haz lo que quieras".

Buen jefe, amante del teletrabajo en casa, cosa que aprovecho muchas veces.

Lo de la geolocalización y el inicio de la jornada es por ley.

El planteamiento de que mientras cumplas con lo tuyo sin problema, me parece el más acertado.

Bien es cierto que hay ciertos trabajos que el rendimiento es si o si directo a las horas, no puedes ser más efectivo en menos horas o al revés, como por ejemplo operario en una máquina que saca X piezas por hora, ahí el tema se complica...

si si, está claro.

así es.

¿Que es eso de geolocalización por ley?

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Jud escribió:

Damià escribió:

Jud escribió:

R'as Kal Bhul escribió:

R'as Kal Bhul escribió:Si se trata de la administración pública en un puesto de atención al ciudadano lo de salir a desayunar o a fumar o a rascarse el ojete con la uña de los punteos es una jodienda tremenda que hace perder mucho tiempo al que está interesado en trabajar y no en tocarse los cojones.

República bananera, oiga.

Entonces qué, a estar 7 horas sin almorzar ni mear?

ocho parece ser.

Admin pública acostumbran a ser 7

+1,
Aquí no se para para desayunar, u casi ni mear ni beber agua. Si es que hay días que no he comido y cuando he mirado la hora ya había finalizado mi jornada. Vamos a tope.

Hola desde el curro

Heisenberg escribió:Hola desde el curro

Ya estás currando?