Despido en contrato indefinido

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Mensaje por Drakixx Jue Mayo 26 2011, 08:07

A ver si alguno controla del tema y me puede asesorar:


Mi jefe me ha comunicado (verbalmente) que en breve me va a mandar al paro porque la empresa va mal. Estoy trabajando con contrato indefinido (llevo 1 año y 8 meses aprox.) y aún no he disfrutado de las vacaciones de este año, ¿cuáles son mis derechos ante esta situación? ¿me lo tiene que notificar por escrito con la carta de despido? ¿tengo derecho a los 45 días o sólo 20 con el tema del despido objetivo nuevo?

Muchas gracias. Wink
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Mensaje por Stoner Jue Mayo 26 2011, 08:08

vete a un sindicato y pregunta, es gratis
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http://gurbweb.com/santi/

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Mensaje por pinkpanther Jue Mayo 26 2011, 08:13

There was a Drakixx escribió:A ver si alguno controla del tema y me puede asesorar:


Mi jefe me ha comunicado (verbalmente) que en breve me va a mandar al paro porque la empresa va mal. Estoy trabajando con contrato indefinido (llevo 1 año y 8 meses aprox.) y aún no he disfrutado de las vacaciones de este año, ¿cuáles son mis derechos ante esta situación? ¿me lo tiene que notificar por escrito con la carta de despido? ¿tengo derecho a los 45 días o sólo 20 con el tema del despido objetivo nuevo?

Muchas gracias. Wink

Obviamente te lo tiene que comunicar por escrito.

En cuanto al tema de los dias, en principio tienes derecho a los 45 dias, que yo sepa el tema del despido objetivo es efectivo para los contratos firmados después de que entrara esa nueva ley, en la practica si el alude perdidas en la empresa y el tema va a juicio puede pasar cualquier cosa, pero yo que tu lo pelearía hasta el final.
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Mensaje por pinkpanther Jue Mayo 26 2011, 08:14

Stoner escribió:vete a un sindicato y pregunta, es gratis

Depende de como sea la empresa donde trabaja y que sindicato lleve el tema en su empresa, puede que en vez de ayudarle le puteen, lo digo por experiencia propia
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Mensaje por SIXX´N SEX Jue Mayo 26 2011, 08:15

Stoner escribió:vete a un sindicato y pregunta, es gratis

Arrow2 Arrow2 Arrow2 A mí en su momento me fueron de gran ayuda en asesoramiento.
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Mensaje por mugu Jue Mayo 26 2011, 08:20

Pregúntale directamente cómo va a plantear el despido, si improcedente u objetivo.

Si te dice que improcedente serán 45 días por año, el tope te da igual no llegas. Las vacaciones o las disfrutas o las cobras.

Si te dice que objetivo, a magistratura, sin ninguna duda, y que dicte el juez si se cumplen los supuestos de objetividad.

Por supuesto comunicación por escrito.

Poco más.

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Mensaje por mugu Jue Mayo 26 2011, 08:24

pinkpanther escribió:
Stoner escribió:vete a un sindicato y pregunta, es gratis

Depende de como sea la empresa donde trabaja y que sindicato lleve el tema en su empresa, puede que en vez de ayudarle le puteen, lo digo por experiencia propia

Exacto.

Entérate primero de lo que piensa hacer y no pierdas el tiempo ni te comas el coco. A ver si después de dar cien vueltas te comunica que el despido es improcedente y te da los 45 días.
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Mensaje por pantxo Jue Mayo 26 2011, 08:26

SIXX´N SEX escribió:
Stoner escribió:vete a un sindicato y pregunta, es gratis

Arrow2 Arrow2 Arrow2 A mí en su momento me fueron de gran ayuda en asesoramiento.

A mi tambien me echaron un cable, animo y lucha!!!
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Mensaje por Murdock Jue Mayo 26 2011, 08:27

pinkpanther escribió:
There was a Drakixx escribió:A ver si alguno controla del tema y me puede asesorar:


Mi jefe me ha comunicado (verbalmente) que en breve me va a mandar al paro porque la empresa va mal. Estoy trabajando con contrato indefinido (llevo 1 año y 8 meses aprox.) y aún no he disfrutado de las vacaciones de este año, ¿cuáles son mis derechos ante esta situación? ¿me lo tiene que notificar por escrito con la carta de despido? ¿tengo derecho a los 45 días o sólo 20 con el tema del despido objetivo nuevo?

Muchas gracias. Wink

Obviamente te lo tiene que comunicar por escrito.

En cuanto al tema de los dias, en principio tienes derecho a los 45 dias, que yo sepa el tema del despido objetivo es efectivo para los contratos firmados después de que entrara esa nueva ley, en la practica si el alude perdidas en la empresa y el tema va a juicio puede pasar cualquier cosa, pero yo que tu lo pelearía hasta el final.

Exactamente.

Además él debe acreditar las pérdidas a las que alude. La mención de despido objetivo por causas económicas del Estatuto del Trabajador no es una mención genérica, tiene que estar justificada. Asimismo en el finiquito se te deben abonar la parte proporcional a los días de vacaciones devengados y no disfrutados. Tal y como está el patio, él intentará encauzarlo todo por la vía del despido objetivo, pero tú tienes derecho a reclamar judicialmente (primero se haría un acto de conciliación con la empresa a través del SMAC buscando acuerdo entre las partes, y si no hay acuerdo se iría a juicio) tus 45 días si no lo ves claro.

No olvides que tendrías 20 días para reclamar desde la notificación del despido.
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Mensaje por Murdock Jue Mayo 26 2011, 08:28

mugu escribió:Pregúntale directamente cómo va a plantear el despido, si improcedente u objetivo.

Si te dice que improcedente serán 45 días por año, el tope te da igual no llegas. Las vacaciones o las disfrutas o las cobras.

Si te dice que objetivo, a magistratura, sin ninguna duda, y que dicte el juez si se cumplen los supuestos de objetividad.

Por supuesto comunicación por escrito.

Poco más.


Bien sintetizado.
Así es a grandes rasgos.
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Mensaje por cesare Jue Mayo 26 2011, 08:30

No está obligado a darte la carta de despido con los 15 días de antelación. En ese caso te los tiene que pagar.

Vamos, que te puede decir que mañana ya no vayas.

Yo que tú me iba YA a consultar y si puedes que te hagan la cuenta de lo que te tienen que pagar por indemnización y liquidación, que hay mucho buitre.
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Mensaje por mugu Jue Mayo 26 2011, 08:32

pinkpanther escribió:
There was a Drakixx escribió:A ver si alguno controla del tema y me puede asesorar:


Mi jefe me ha comunicado (verbalmente) que en breve me va a mandar al paro porque la empresa va mal. Estoy trabajando con contrato indefinido (llevo 1 año y 8 meses aprox.) y aún no he disfrutado de las vacaciones de este año, ¿cuáles son mis derechos ante esta situación? ¿me lo tiene que notificar por escrito con la carta de despido? ¿tengo derecho a los 45 días o sólo 20 con el tema del despido objetivo nuevo?

Muchas gracias. Wink

Obviamente te lo tiene que comunicar por escrito.

En cuanto al tema de los dias, en principio tienes derecho a los 45 dias, que yo sepa el tema del despido objetivo es efectivo para los contratos firmados después de que entrara esa nueva ley, en la practica si el alude perdidas en la empresa y el tema va a juicio puede pasar cualquier cosa, pero yo que tu lo pelearía hasta el final.

El depsido objetivo siempre ha existido pantera. Otra cosa es que los supuestos se han ampliado a raíz de la crisis.

Un cierre de empresa por jubilación, un traslado no aceptado, ineficacia demostrable o absentismo del trabajador, etc. ya eran causas de despido objetivo. Ahora está el asunto de las pérdidas no coyunturales y de la viabilidad de la empresa. No es tan fácil de demostrar y normalmente en magistratura van a darle la razón al trabajador (salvo casos cristalinos)
También está la posibilidad de la suspensión del contrato de común acuerdo (no es despido sino una especie de ERE personal) y con obligación de readmisión al finalizar el período. No hay indemnización, cobra el paro mientras dura la suspensión y luego vuelve al trabajo con las condiciones que tenía antes.
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Mensaje por Murdock Jue Mayo 26 2011, 08:34

mugu escribió:
Un cierre de empresa por jubilación, un traslado no aceptado, ineficacia demostrable o absentismo del trabajador, etc. ya eran causas de despido objetivo.

No te olvides de la "toxicomanía y embriaguez habitual", que queda muy rockero.
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Mensaje por mugu Jue Mayo 26 2011, 08:35

cesare escribió:No está obligado a darte la carta de despido con los 15 días de antelación. En ese caso te los tiene que pagar.

Vamos, que te puede decir que mañana ya no vayas.

Yo que tú me iba YA a consultar y si puedes que te hagan la cuenta de lo que te tienen que pagar por indemnización y liquidación, que hay mucho buitre.

Puntilloso estás oyessss. Laughing Laughing

No creo que en ese caso proteste mucho. Eso es equivalente a ser obligatorio, si no lo hace paga. Very Happy
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Mensaje por Drakixx Jue Mayo 26 2011, 08:36

Muchas gracias a todos. cheers
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Mensaje por mugu Jue Mayo 26 2011, 08:37

Murdock escribió:
mugu escribió:
Un cierre de empresa por jubilación, un traslado no aceptado, ineficacia demostrable o absentismo del trabajador, etc. ya eran causas de despido objetivo.

No te olvides de la "toxicomanía y embriaguez habitual", que queda muy rockero.

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Mensaje por cesare Jue Mayo 26 2011, 08:38

mugu escribió:
cesare escribió:No está obligado a darte la carta de despido con los 15 días de antelación. En ese caso te los tiene que pagar.

Vamos, que te puede decir que mañana ya no vayas.

Yo que tú me iba YA a consultar y si puedes que te hagan la cuenta de lo que te tienen que pagar por indemnización y liquidación, que hay mucho buitre.

Puntilloso estás oyessss. Laughing Laughing

No creo que en ese caso proteste mucho. Eso es equivalente a ser obligatorio, si no lo hace paga. Very Happy

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Era solo por comentarle que cualquier día sin previo avioso le pueden presentar los papeles para que los firme. Así de sopetón...

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Mensaje por pinkpanther Jue Mayo 26 2011, 08:39

mugu escribió:
pinkpanther escribió:
There was a Drakixx escribió:A ver si alguno controla del tema y me puede asesorar:


Mi jefe me ha comunicado (verbalmente) que en breve me va a mandar al paro porque la empresa va mal. Estoy trabajando con contrato indefinido (llevo 1 año y 8 meses aprox.) y aún no he disfrutado de las vacaciones de este año, ¿cuáles son mis derechos ante esta situación? ¿me lo tiene que notificar por escrito con la carta de despido? ¿tengo derecho a los 45 días o sólo 20 con el tema del despido objetivo nuevo?

Muchas gracias. Wink

Obviamente te lo tiene que comunicar por escrito.

En cuanto al tema de los dias, en principio tienes derecho a los 45 dias, que yo sepa el tema del despido objetivo es efectivo para los contratos firmados después de que entrara esa nueva ley, en la practica si el alude perdidas en la empresa y el tema va a juicio puede pasar cualquier cosa, pero yo que tu lo pelearía hasta el final.

El depsido objetivo siempre ha existido pantera. Otra cosa es que los supuestos se han ampliado a raíz de la crisis.

Un cierre de empresa por jubilación, un traslado no aceptado, ineficacia demostrable o absentismo del trabajador, etc. ya eran causas de despido objetivo. Ahora está el asunto de las pérdidas no coyunturales y de la viabilidad de la empresa. No es tan fácil de demostrar y normalmente en magistratura van a darle la razón al trabajador (salvo casos cristalinos)
También está la posibilidad de la suspensión del contrato de común acuerdo (no es despido sino una especie de ERE personal) y con obligación de readmisión al finalizar el período. No hay indemnización, cobra el paro mientras dura la suspensión y luego vuelve al trabajo con las condiciones que tenía antes.

Ya lo se, igual me he explicado mal, el problema es que antes un despido objetivo era muy dificil que se diera y que se demostrara, en cambio ahora muchos empresarios se están agarrando a él con el tema de la nueva ley, pero como dices no es nada facil de demostrar, aunque poco a poco algunos jueces están aceptándolo.
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Mensaje por Drakixx Jue Mayo 26 2011, 08:45

cesare escribió:No está obligado a darte la carta de despido con los 15 días de antelación. En ese caso te los tiene que pagar.

Vamos, que te puede decir que mañana ya no vayas.

Yo que tú me iba YA a consultar y si puedes que te hagan la cuenta de lo que te tienen que pagar por indemnización y liquidación, que hay mucho buitre.

Pero bueno supongo que me tendrá que dar algo que diga por qué me echa, no?
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Mensaje por nacho Jue Mayo 26 2011, 08:45

Ha habido gente que al comunicárselo de palabra, antes de que le llegase la carta de los quince dias antes, ha sido tan borrico que se ha puesto a hacer el mal a la empresa y no ha cumplido con sus cometidos. El empresario, con pruebas claras de ello, le ha echado con despido procedente, sin derecho a nada, con razón.
y luego ese fulano se quejaba... qué triste ser tan tonto
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Mensaje por Rockenberg Jue Mayo 26 2011, 08:52

ánimos!
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Mensaje por Drakixx Jue Mayo 26 2011, 09:07

Rockenberg escribió:ánimos!

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Mensaje por Drakixx Jue Mayo 26 2011, 14:13

Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.
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Mensaje por Slovako Jue Mayo 26 2011, 14:18

nacho escribió:Ha habido gente que al comunicárselo de palabra, antes de que le llegase la carta de los quince dias antes, ha sido tan borrico que se ha puesto a hacer el mal a la empresa y no ha cumplido con sus cometidos. El empresario, con pruebas claras de ello, le ha echado con despido procedente, sin derecho a nada, con razón.
y luego ese fulano se quejaba... qué triste ser tan tonto

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Mensaje por Gora Rock Jue Mayo 26 2011, 14:20

There was a Drakixx escribió:Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.
Tan amigo es que te despide???? Tu sabrás si tiene dinero o es un muerto de hambre.
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Mensaje por pinkpanther Jue Mayo 26 2011, 14:23

There was a Drakixx escribió:Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.

No se si sereís muy amigos, pero yo no me fiaría ni un pelo, encima el 31, te avisa con 5 dias, lo está haciendo fatal.
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Mensaje por Drakixx Jue Mayo 26 2011, 14:25

Gora Rock escribió:
There was a Drakixx escribió:Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.
Tan amigo es que te despide???? Tu sabrás si tiene dinero o es un muerto de hambre.

Lo mejor es cuando me cuenta que él también ha tenido que hacer sacrificios como bajarse el suelde de 6.000€ a 2.000€. Vamos, los empresarios deben pensar que los trabajadores somos tontos, menudo panorama. Y lo de decirme eso de amigo en plan finánciame la liquidación es de puta coña.
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Mensaje por Drakixx Jue Mayo 26 2011, 14:27

pinkpanther escribió:
There was a Drakixx escribió:Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.

No se si sereís muy amigos, pero yo no me fiaría ni un pelo, encima el 31, te avisa con 5 dias, lo está haciendo fatal.

Que vamos a ser amigos, eso me lo dice para que le dé pena. Ya estoy contratando un abogado para acojonarlo.
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Mensaje por Gora Rock Jue Mayo 26 2011, 14:53

There was a Drakixx escribió:
pinkpanther escribió:
There was a Drakixx escribió:Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.

No se si sereís muy amigos, pero yo no me fiaría ni un pelo, encima el 31, te avisa con 5 dias, lo está haciendo fatal.

Que vamos a ser amigos, eso me lo dice para que le dé pena. Ya estoy contratando un abogado para acojonarlo.
Para eso no, sino para sacar tu tajada como estipula la ley.
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Mensaje por TIENENOMBRESMIL Jue Mayo 26 2011, 15:39

nacho escribió: a hacer el mal
Eres coruñes¿¿??
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Mensaje por Drakixx Jue Mayo 26 2011, 16:17

Gora Rock escribió:
There was a Drakixx escribió:
pinkpanther escribió:
There was a Drakixx escribió:Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.

No se si sereís muy amigos, pero yo no me fiaría ni un pelo, encima el 31, te avisa con 5 dias, lo está haciendo fatal.

Que vamos a ser amigos, eso me lo dice para que le dé pena. Ya estoy contratando un abogado para acojonarlo.
Para eso no, sino para sacar tu tajada como estipula la ley.

Eso está claro pero lo digo en el sentido de que si le llama mi abogado dudo que quiera ir a juicio por no aceptar mis derechos. Wink
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Mensaje por polilla Jue Mayo 26 2011, 16:35

There was a Drakixx escribió:Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.

Si no hay carta el despido es improcedente. Con carta puede ser por motivos disciplinarios u objetivos.

Si es por la primera razón no tienes derecho a indemnización, siempre que acredite las motivos contenidos en la carta, si no lo acredita se declara improcedente y debe readmitirte o pagarte la indemnización más los salarios dejados de percibir desde el despido hasta Sentencia.

Si es por la segunda razón, debe pagarte una indemnización de 20 días por año trabajado. Si no te entrega el dinero simultáneamente (a no ser que alegue causas económicas), el despido sería calificado improcedente en el juzgado de lo social. Si te entrega el dinero de la indemnización, puedes demandar por no estar conforme con las razones alegadas en la carta. Será el juez quien decida si son ciertas o no las causas alegadas. Si entiende que no se justifican declarará improcedente el despido y le condenará a readmitirte o pagarte la indemnización más los salarios dejados de percibir desde el despido hasta Sentencia.

Después de la chapa, mi consejo es que más vale un mal acuerdo que un buen juicio. Depende de donde vivas y de como vayan los juzgados del lugar, pero hoy en día puede ser muy largo, que te quedes sin cobrar, que tengas que reclamar al fondo de garantía salarial para cobrar igual o menos de lo que te habían ofrecido.

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Mensaje por FALK Jue Mayo 26 2011, 17:39

Cuando te presenten el finiquito , escribes NO CONFORME y firmas

Eso si,vete cuanto antes a un sindicato si puede ser q no sea ccoo ni ugt.Yo te aconsejaria cnt o cgt q seguro te atenderan muy bien

suerte
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Mensaje por Boohan Jue Mayo 26 2011, 18:26

Suerte Drakixx.
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Mensaje por Gora Rock Jue Mayo 26 2011, 18:36

There was a Drakixx escribió:
Gora Rock escribió:
There was a Drakixx escribió:
pinkpanther escribió:
There was a Drakixx escribió:Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.

No se si sereís muy amigos, pero yo no me fiaría ni un pelo, encima el 31, te avisa con 5 dias, lo está haciendo fatal.

Que vamos a ser amigos, eso me lo dice para que le dé pena. Ya estoy contratando un abogado para acojonarlo.
Para eso no, sino para sacar tu tajada como estipula la ley.

Eso está claro pero lo digo en el sentido de que si le llama mi abogado dudo que quiera ir a juicio por no aceptar mis derechos. Wink

Antes de llamar a un abogado y empezar a palmar pasta (que los abogados también cobran por trabajar) averigua todo lo que te han dicho, que esté por escrito. Y quizá si le dices lo que vas a hacer no necesites un abogado y tu jefe haga todo como es debido.
Por cierto, lamento lo de tu despido. Mierda de crisis.
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Mensaje por akhenaten666 Jue Mayo 26 2011, 19:03

SUERTE DRAKIX Y NO TE VAYAS SIN LO TUYO


aprovechando el topic laboral quiero hacer una pregunta
estoy de baja,mañana voy a por el alta,hacía lo menos 14 años que no me cogía una baja,el día que me dan el alta tengo que ir a trabajar o a partir del día siguiente?
gracias
akhenaten666
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Mensaje por o'tuerto Jue Mayo 26 2011, 19:14

akhenaten666 escribió:SUERTE DRAKIX Y NO TE VAYAS SIN LO TUYO


aprovechando el topic laboral quiero hacer una pregunta
estoy de baja,mañana voy a por el alta,hacía lo menos 14 años que no me cogía una baja,el día que me dan el alta tengo que ir a trabajar o a partir del día siguiente?
gracias

Lo que diga el parte. Vamos lo que quedes con el médico. Lo normal es que es mismo día no sea efectiva el alta. Por lo que será el lunes.
Así lo recuerdo.
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Despido en contrato indefinido Empty Re: Despido en contrato indefinido

Mensaje por akhenaten666 Jue Mayo 26 2011, 20:34

o'tuerto escribió:
akhenaten666 escribió:SUERTE DRAKIX Y NO TE VAYAS SIN LO TUYO


aprovechando el topic laboral quiero hacer una pregunta
estoy de baja,mañana voy a por el alta,hacía lo menos 14 años que no me cogía una baja,el día que me dan el alta tengo que ir a trabajar o a partir del día siguiente?
gracias

Lo que diga el parte. Vamos lo que quedes con el médico. Lo normal es que es mismo día no sea efectiva el alta. Por lo que será el lunes.
Así lo recuerdo.

SI,HE MIRADO EN INTERNET Y SE TRABAJA AL DIA SIGUIENTE,ESTE FINDE NO CURRO CON LO CUAL ME REINCORPORO EL LUNES,QUE ALIVIO!!!
MUCHAS GRACIAS TÍO
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