Despido en contrato indefinido

There was a Drakixx escribió:A ver si alguno controla del tema y me puede asesorar:


Mi jefe me ha comunicado (verbalmente) que en breve me va a mandar al paro porque la empresa va mal. Estoy trabajando con contrato indefinido (llevo 1 año y 8 meses aprox.) y aún no he disfrutado de las vacaciones de este año, ¿cuáles son mis derechos ante esta situación? ¿me lo tiene que notificar por escrito con la carta de despido? ¿tengo derecho a los 45 días o sólo 20 con el tema del despido objetivo nuevo?

Muchas gracias.

Stoner escribió:vete a un sindicato y pregunta, es gratis

Stoner escribió:vete a un sindicato y pregunta, es gratis

pinkpanther escribió:

Stoner escribió:vete a un sindicato y pregunta, es gratis

Depende de como sea la empresa donde trabaja y que sindicato lleve el tema en su empresa, puede que en vez de ayudarle le puteen, lo digo por experiencia propia

SIXX´N SEX escribió:

Stoner escribió:vete a un sindicato y pregunta, es gratis

A mí en su momento me fueron de gran ayuda en asesoramiento.

pinkpanther escribió:

There was a Drakixx escribió:A ver si alguno controla del tema y me puede asesorar:


Mi jefe me ha comunicado (verbalmente) que en breve me va a mandar al paro porque la empresa va mal. Estoy trabajando con contrato indefinido (llevo 1 año y 8 meses aprox.) y aún no he disfrutado de las vacaciones de este año, ¿cuáles son mis derechos ante esta situación? ¿me lo tiene que notificar por escrito con la carta de despido? ¿tengo derecho a los 45 días o sólo 20 con el tema del despido objetivo nuevo?

Muchas gracias.

Obviamente te lo tiene que comunicar por escrito.

En cuanto al tema de los dias, en principio tienes derecho a los 45 dias, que yo sepa el tema del despido objetivo es efectivo para los contratos firmados después de que entrara esa nueva ley, en la practica si el alude perdidas en la empresa y el tema va a juicio puede pasar cualquier cosa, pero yo que tu lo pelearía hasta el final.

mugu escribió:Pregúntale directamente cómo va a plantear el despido, si improcedente u objetivo.

Si te dice que improcedente serán 45 días por año, el tope te da igual no llegas. Las vacaciones o las disfrutas o las cobras.

Si te dice que objetivo, a magistratura, sin ninguna duda, y que dicte el juez si se cumplen los supuestos de objetividad.

Por supuesto comunicación por escrito.

Poco más.

pinkpanther escribió:

There was a Drakixx escribió:A ver si alguno controla del tema y me puede asesorar:


Mi jefe me ha comunicado (verbalmente) que en breve me va a mandar al paro porque la empresa va mal. Estoy trabajando con contrato indefinido (llevo 1 año y 8 meses aprox.) y aún no he disfrutado de las vacaciones de este año, ¿cuáles son mis derechos ante esta situación? ¿me lo tiene que notificar por escrito con la carta de despido? ¿tengo derecho a los 45 días o sólo 20 con el tema del despido objetivo nuevo?

Muchas gracias.

Obviamente te lo tiene que comunicar por escrito.

En cuanto al tema de los dias, en principio tienes derecho a los 45 dias, que yo sepa el tema del despido objetivo es efectivo para los contratos firmados después de que entrara esa nueva ley, en la practica si el alude perdidas en la empresa y el tema va a juicio puede pasar cualquier cosa, pero yo que tu lo pelearía hasta el final.

mugu escribió:
Un cierre de empresa por jubilación, un traslado no aceptado, ineficacia demostrable o absentismo del trabajador, etc. ya eran causas de despido objetivo.

cesare escribió:No está obligado a darte la carta de despido con los 15 días de antelación. En ese caso te los tiene que pagar.

Vamos, que te puede decir que mañana ya no vayas.

Yo que tú me iba YA a consultar y si puedes que te hagan la cuenta de lo que te tienen que pagar por indemnización y liquidación, que hay mucho buitre.

Murdock escribió:

mugu escribió:
Un cierre de empresa por jubilación, un traslado no aceptado, ineficacia demostrable o absentismo del trabajador, etc. ya eran causas de despido objetivo.

No te olvides de la "toxicomanía y embriaguez habitual", que queda muy rockero.

mugu escribió:

cesare escribió:No está obligado a darte la carta de despido con los 15 días de antelación. En ese caso te los tiene que pagar.

Vamos, que te puede decir que mañana ya no vayas.

Yo que tú me iba YA a consultar y si puedes que te hagan la cuenta de lo que te tienen que pagar por indemnización y liquidación, que hay mucho buitre.

Puntilloso estás oyessss.

No creo que en ese caso proteste mucho. Eso es equivalente a ser obligatorio, si no lo hace paga.

mugu escribió:

pinkpanther escribió:

There was a Drakixx escribió:A ver si alguno controla del tema y me puede asesorar:


Mi jefe me ha comunicado (verbalmente) que en breve me va a mandar al paro porque la empresa va mal. Estoy trabajando con contrato indefinido (llevo 1 año y 8 meses aprox.) y aún no he disfrutado de las vacaciones de este año, ¿cuáles son mis derechos ante esta situación? ¿me lo tiene que notificar por escrito con la carta de despido? ¿tengo derecho a los 45 días o sólo 20 con el tema del despido objetivo nuevo?

Muchas gracias.

Obviamente te lo tiene que comunicar por escrito.

En cuanto al tema de los dias, en principio tienes derecho a los 45 dias, que yo sepa el tema del despido objetivo es efectivo para los contratos firmados después de que entrara esa nueva ley, en la practica si el alude perdidas en la empresa y el tema va a juicio puede pasar cualquier cosa, pero yo que tu lo pelearía hasta el final.

El depsido objetivo siempre ha existido pantera. Otra cosa es que los supuestos se han ampliado a raíz de la crisis.

Un cierre de empresa por jubilación, un traslado no aceptado, ineficacia demostrable o absentismo del trabajador, etc. ya eran causas de despido objetivo. Ahora está el asunto de las pérdidas no coyunturales y de la viabilidad de la empresa. No es tan fácil de demostrar y normalmente en magistratura van a darle la razón al trabajador (salvo casos cristalinos)
También está la posibilidad de la suspensión del contrato de común acuerdo (no es despido sino una especie de ERE personal) y con obligación de readmisión al finalizar el período. No hay indemnización, cobra el paro mientras dura la suspensión y luego vuelve al trabajo con las condiciones que tenía antes.

cesare escribió:No está obligado a darte la carta de despido con los 15 días de antelación. En ese caso te los tiene que pagar.

Vamos, que te puede decir que mañana ya no vayas.

Yo que tú me iba YA a consultar y si puedes que te hagan la cuenta de lo que te tienen que pagar por indemnización y liquidación, que hay mucho buitre.

Rockenberg escribió:ánimos!

nacho escribió:Ha habido gente que al comunicárselo de palabra, antes de que le llegase la carta de los quince dias antes, ha sido tan borrico que se ha puesto a hacer el mal a la empresa y no ha cumplido con sus cometidos. El empresario, con pruebas claras de ello, le ha echado con despido procedente, sin derecho a nada, con razón.
y luego ese fulano se quejaba... qué triste ser tan tonto

There was a Drakixx escribió:Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.

There was a Drakixx escribió:Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.

Gora Rock escribió:

There was a Drakixx escribió:Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.

Tan amigo es que te despide???? Tu sabrás si tiene dinero o es un muerto de hambre.

pinkpanther escribió:

There was a Drakixx escribió:Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.

No se si sereís muy amigos, pero yo no me fiaría ni un pelo, encima el 31, te avisa con 5 dias, lo está haciendo fatal.

There was a Drakixx escribió:

pinkpanther escribió:

There was a Drakixx escribió:Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.

No se si sereís muy amigos, pero yo no me fiaría ni un pelo, encima el 31, te avisa con 5 dias, lo está haciendo fatal.

Que vamos a ser amigos, eso me lo dice para que le dé pena. Ya estoy contratando un abogado para acojonarlo.

nacho escribió: a hacer el mal

Gora Rock escribió:

There was a Drakixx escribió:

pinkpanther escribió:

There was a Drakixx escribió:Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.

No se si sereís muy amigos, pero yo no me fiaría ni un pelo, encima el 31, te avisa con 5 dias, lo está haciendo fatal.

Que vamos a ser amigos, eso me lo dice para que le dé pena. Ya estoy contratando un abogado para acojonarlo.

Para eso no, sino para sacar tu tajada como estipula la ley.

There was a Drakixx escribió:Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.

There was a Drakixx escribió:

Gora Rock escribió:

There was a Drakixx escribió:

pinkpanther escribió:

There was a Drakixx escribió:Hoy el cabrón del jefe me dice que es probable que el 31 sea mi último día, que como somos muy amigos y no tiene el dinero para liquidarme le deje pagarle en varias veces mi liquidación.

No se si sereís muy amigos, pero yo no me fiaría ni un pelo, encima el 31, te avisa con 5 dias, lo está haciendo fatal.

Que vamos a ser amigos, eso me lo dice para que le dé pena. Ya estoy contratando un abogado para acojonarlo.

Para eso no, sino para sacar tu tajada como estipula la ley.

Eso está claro pero lo digo en el sentido de que si le llama mi abogado dudo que quiera ir a juicio por no aceptar mis derechos.

akhenaten666 escribió:SUERTE DRAKIX Y NO TE VAYAS SIN LO TUYO


aprovechando el topic laboral quiero hacer una pregunta
estoy de baja,mañana voy a por el alta,hacía lo menos 14 años que no me cogía una baja,el día que me dan el alta tengo que ir a trabajar o a partir del día siguiente?
gracias

o'tuerto escribió:

akhenaten666 escribió:SUERTE DRAKIX Y NO TE VAYAS SIN LO TUYO


aprovechando el topic laboral quiero hacer una pregunta
estoy de baja,mañana voy a por el alta,hacía lo menos 14 años que no me cogía una baja,el día que me dan el alta tengo que ir a trabajar o a partir del día siguiente?
gracias

Lo que diga el parte. Vamos lo que quedes con el médico. Lo normal es que es mismo día no sea efectiva el alta. Por lo que será el lunes.
Así lo recuerdo.