Duda derecho laboral
+30
Stoner
freakedu
Albaider
salakov
mugu
Enric67
bottleofdenial
DAVIDCOVERDALE
Blas
arise
victorrt
heresy
Reno
Riff
p0pi
FALK
Toro
turbolover
Txomin
Abuelo81
Kinder Malo
Evolardo
uM
disturbiau
Jud
colorista
Angus Glop
alexstipe
javi clemente
bitx
34 participantes
Página 3 de 3.
Página 3 de 3. • 1, 2, 3
Re: Duda derecho laboral
Evolardo escribió:heresy escribió:En mi caso estoy usando MI ordenador personal para trabajar, impidiendo que instale programas por si acaso hay alguna brecha de seguridad, también estoy usando MI móvil personal para estar en contacto con el trabajo, estando prohibido su uso personal en horas de trabajo y en el cual estoy en 4 grupos de trabajo de los que no puedo salir a pesar de estar fuera de mi horario. También tuve que comprar una silla de escritorio y un monitor a mayores, ya que casi nunca estoy en casa y hasta ahora no lo necesitaba.
A algunos compañeros les han dejado un portátil porque en casa no tenían, o les han dejado un pincho usb para tener internet (limitado) que a los 5 días estaba ya agotado y tenían que usar los datos del móvil para seguir trabajando.
Esos son los gastos (sin obviar aumento de agua y luz) e inconvenientes principales, y de los que la empresa se está ahorrando un pastizal sin que repercuta en los trabajadores que seguimos haciendo lo mismo (o más) que estando en la oficina.
No estoy diciendo que todas las empresas sean así, pero si el teletrabajo ha venido para quedarse, al menos que esté regulado, porque si no al final quienes pagan el pato seremos los mismos de siempre .
Se debería regular? Si. Sobre todo por temas de seguridad. Tu no tienes porqué responsabilizarte que tu módem sea más o menos rápido o seguro. Del tema gasto de luz, al final son peanuts. Lo que ahorro en tiempo y dinero en quedarme en casa respecto ir a la oficina, no tiene precio.
Por lo pronto, se debería sacar ya una ley de teletrabajo que en caso contagio positivo, por ley te deberías quedar en casa. Y más con lo que nos esperara a los padres con el tema coles. Si esperamos a la buena voluntad de las empresas, podemos esperar sentados
Ya, pero si quieren que trabajemos desde casa, que nos den todas las herramientas necesarias y no que cada uno ponga de lo propio.
En cuanto a tiempo y desplazamiento ya no me meto porque no me afecta tanto como a otros, así que no opino.
heresy- Mensajes : 98
Fecha de inscripción : 31/08/2019
Re: Duda derecho laboral
Ya no es tanto lo que nosotros gastemos de más, es también que de pronto las empresas se han ahorrado una cantidad ingente de dinero en luz, calefacción/aire acondicionado, agua corriente, etc...
Que acabamos en parte pagando nosotros.
Que acabamos en parte pagando nosotros.
victorrt- Mensajes : 6695
Fecha de inscripción : 16/12/2016
Re: Duda derecho laboral
victorrt escribió:Ya no es tanto lo que nosotros gastemos de más, es también que de pronto las empresas se han ahorrado una cantidad ingente de dinero en luz, calefacción/aire acondicionado, agua corriente, etc...
Que acabamos en parte pagando nosotros.
Por eso se ha de crear una ley ya que regule todo esto
Evolardo- Mensajes : 64288
Fecha de inscripción : 07/03/2013
Re: Duda derecho laboral
Mi mujer esta teletrabajando. La electricidad y agua de ella, se la ahorra la empresa. Ella se ahorra la hora de desplazamientos diarios, y unos 40/50€ de gasolina. No se quien sale ganando mas. Lo que si os puedo decir es que esta hasta el gorro, que ella quiere oficina y compañeros
DAVIDCOVERDALE- Mensajes : 16815
Fecha de inscripción : 07/07/2012
Re: Duda derecho laboral
DAVIDCOVERDALE escribió:Mi mujer esta teletrabajando. La electricidad y agua de ella, se la ahorra la empresa. Ella se ahorra la hora de desplazamientos diarios, y unos 40/50€ de gasolina. No se quien sale ganando mas. Lo que si os puedo decir es que esta hasta el gorro, que ella quiere oficina y compañeros
Yo no quiero oficina ni compañeros
Evolardo- Mensajes : 64288
Fecha de inscripción : 07/03/2013
Re: Duda derecho laboral
heresy escribió:Evolardo escribió:heresy escribió:En mi caso estoy usando MI ordenador personal para trabajar, impidiendo que instale programas por si acaso hay alguna brecha de seguridad, también estoy usando MI móvil personal para estar en contacto con el trabajo, estando prohibido su uso personal en horas de trabajo y en el cual estoy en 4 grupos de trabajo de los que no puedo salir a pesar de estar fuera de mi horario. También tuve que comprar una silla de escritorio y un monitor a mayores, ya que casi nunca estoy en casa y hasta ahora no lo necesitaba.
A algunos compañeros les han dejado un portátil porque en casa no tenían, o les han dejado un pincho usb para tener internet (limitado) que a los 5 días estaba ya agotado y tenían que usar los datos del móvil para seguir trabajando.
Esos son los gastos (sin obviar aumento de agua y luz) e inconvenientes principales, y de los que la empresa se está ahorrando un pastizal sin que repercuta en los trabajadores que seguimos haciendo lo mismo (o más) que estando en la oficina.
No estoy diciendo que todas las empresas sean así, pero si el teletrabajo ha venido para quedarse, al menos que esté regulado, porque si no al final quienes pagan el pato seremos los mismos de siempre .
Se debería regular? Si. Sobre todo por temas de seguridad. Tu no tienes porqué responsabilizarte que tu módem sea más o menos rápido o seguro. Del tema gasto de luz, al final son peanuts. Lo que ahorro en tiempo y dinero en quedarme en casa respecto ir a la oficina, no tiene precio.
Por lo pronto, se debería sacar ya una ley de teletrabajo que en caso contagio positivo, por ley te deberías quedar en casa. Y más con lo que nos esperara a los padres con el tema coles. Si esperamos a la buena voluntad de las empresas, podemos esperar sentados
Ya, pero si quieren que trabajemos desde casa, que nos den todas las herramientas necesarias y no que cada uno ponga de lo propio.
En cuanto a tiempo y desplazamiento ya no me meto porque no me afecta tanto como a otros, así que no opino.
Los medios productivos debe ponerlos la empresa, eso esta claro, el trabajador hasta donde considere de forma personal, pero ahi me parece que la forma facil y directa es decir; no tengo, ni pc ni internet ni movil, se me ha roto, o lo que sea, pero eso si debe ser coste de la empresa si a nivel particular no tienes y no tienes deber de tener...
Respecto al pastizal que se ahorra la empresa, por trabajador, o casos muy puntuales, o no es tanto por trabajador, eso seguro, ya te lo digo, los gastos mas gordos, como alquiler hipoteca y enganche de suministros siguen, los consumos bajan pero como digo, o es muy puntual o no es tanto ahorro por trabajador en la empresa. Y contando con el ahorro en traslados en coste y tiempo para el trabajador en la mayoria de los casos, no sale favorable a la empresa.
Pero los medios minimos de teletrabajo los tiene que poner y existen ayudas.
Mesa, silla etc... bueno, es bastante mas subjetivo hasta que punto tiene que poner o de que calidad .... eso hablando exclusivamente de deberes legales...
Toro- Mensajes : 28191
Fecha de inscripción : 14/05/2010
Re: Duda derecho laboral
Toro escribió:heresy escribió:Evolardo escribió:heresy escribió:En mi caso estoy usando MI ordenador personal para trabajar, impidiendo que instale programas por si acaso hay alguna brecha de seguridad, también estoy usando MI móvil personal para estar en contacto con el trabajo, estando prohibido su uso personal en horas de trabajo y en el cual estoy en 4 grupos de trabajo de los que no puedo salir a pesar de estar fuera de mi horario. También tuve que comprar una silla de escritorio y un monitor a mayores, ya que casi nunca estoy en casa y hasta ahora no lo necesitaba.
A algunos compañeros les han dejado un portátil porque en casa no tenían, o les han dejado un pincho usb para tener internet (limitado) que a los 5 días estaba ya agotado y tenían que usar los datos del móvil para seguir trabajando.
Esos son los gastos (sin obviar aumento de agua y luz) e inconvenientes principales, y de los que la empresa se está ahorrando un pastizal sin que repercuta en los trabajadores que seguimos haciendo lo mismo (o más) que estando en la oficina.
No estoy diciendo que todas las empresas sean así, pero si el teletrabajo ha venido para quedarse, al menos que esté regulado, porque si no al final quienes pagan el pato seremos los mismos de siempre .
Se debería regular? Si. Sobre todo por temas de seguridad. Tu no tienes porqué responsabilizarte que tu módem sea más o menos rápido o seguro. Del tema gasto de luz, al final son peanuts. Lo que ahorro en tiempo y dinero en quedarme en casa respecto ir a la oficina, no tiene precio.
Por lo pronto, se debería sacar ya una ley de teletrabajo que en caso contagio positivo, por ley te deberías quedar en casa. Y más con lo que nos esperara a los padres con el tema coles. Si esperamos a la buena voluntad de las empresas, podemos esperar sentados
Ya, pero si quieren que trabajemos desde casa, que nos den todas las herramientas necesarias y no que cada uno ponga de lo propio.
En cuanto a tiempo y desplazamiento ya no me meto porque no me afecta tanto como a otros, así que no opino.
Los medios productivos debe ponerlos la empresa, eso esta claro, el trabajador hasta donde considere de forma personal, pero ahi me parece que la forma facil y directa es decir; no tengo, ni pc ni internet ni movil, se me ha roto, o lo que sea, pero eso si debe ser coste de la empresa si a nivel particular no tienes y no tienes deber de tener...
Respecto al pastizal que se ahorra la empresa, por trabajador, o casos muy puntuales, o no es tanto por trabajador, eso seguro, ya te lo digo, los gastos mas gordos, como alquiler hipoteca y enganche de suministros siguen, los consumos bajan pero como digo, o es muy puntual o no es tanto ahorro por trabajador en la empresa. Y contando con el ahorro en traslados en coste y tiempo para el trabajador en la mayoria de los casos, no sale favorable a la empresa.
Pero los medios minimos de teletrabajo los tiene que poner y existen ayudas.
Mesa, silla etc... bueno, es bastante mas subjetivo hasta que punto tiene que poner o de que calidad .... eso hablando exclusivamente de deberes legales...
En su momento se dijo que sí se tenía porque todos creíamos que esto iba a ser algo puntual. Además en los tiempos que estamos, es muy raro que la gente no tenga ordenador (al menos lo suficiente decente para que tiren los programas del curro) o móvil
Totalmente de acuerdo con lo que está en negrita. Que se ponga igual que en el puesto de trabajo y listo.
heresy- Mensajes : 98
Fecha de inscripción : 31/08/2019
Re: Duda derecho laboral
Evolardo escribió:DAVIDCOVERDALE escribió:Mi mujer esta teletrabajando. La electricidad y agua de ella, se la ahorra la empresa. Ella se ahorra la hora de desplazamientos diarios, y unos 40/50€ de gasolina. No se quien sale ganando mas. Lo que si os puedo decir es que esta hasta el gorro, que ella quiere oficina y compañeros
Yo no quiero oficina ni compañeros
bottleofdenial- Mensajes : 7898
Fecha de inscripción : 31/07/2014
Re: Duda derecho laboral
DAVIDCOVERDALE escribió:Mi mujer esta teletrabajando. La electricidad y agua de ella, se la ahorra la empresa. Ella se ahorra la hora de desplazamientos diarios, y unos 40/50€ de gasolina. No se quien sale ganando mas. Lo que si os puedo decir es que esta hasta el gorro, que ella quiere oficina y compañeros
Pues mi mujer aceptaría una reducción de sueldo para poder teletrabajar el resto de su vida.
Dicho por ella.
¿Trabaja fuera de su horario? Si.
¿Trabaja lo mismo que en la oficina? Ni el 50%.
Enric67- Mensajes : 37856
Fecha de inscripción : 23/12/2012
Re: Duda derecho laboral
Enric67 escribió:DAVIDCOVERDALE escribió:Mi mujer esta teletrabajando. La electricidad y agua de ella, se la ahorra la empresa. Ella se ahorra la hora de desplazamientos diarios, y unos 40/50€ de gasolina. No se quien sale ganando mas. Lo que si os puedo decir es que esta hasta el gorro, que ella quiere oficina y compañeros
Pues mi mujer aceptaría una reducción de sueldo para poder teletrabajar el resto de su vida.
Dicho por ella.
¿Trabaja fuera de su horario? Si.
¿Trabaja lo mismo que en la oficina? Ni el 50%.
Pues yo curro más
disturbiau- Mensajes : 34921
Fecha de inscripción : 11/04/2016
Re: Duda derecho laboral
disturbiau escribió:Enric67 escribió:DAVIDCOVERDALE escribió:Mi mujer esta teletrabajando. La electricidad y agua de ella, se la ahorra la empresa. Ella se ahorra la hora de desplazamientos diarios, y unos 40/50€ de gasolina. No se quien sale ganando mas. Lo que si os puedo decir es que esta hasta el gorro, que ella quiere oficina y compañeros
Pues mi mujer aceptaría una reducción de sueldo para poder teletrabajar el resto de su vida.
Dicho por ella.
¿Trabaja fuera de su horario? Si.
¿Trabaja lo mismo que en la oficina? Ni el 50%.
Pues yo curro más
¿Y eso?
El tope debería ser el mismo.
Mi mujer repasa los problemas de la tarde anterior a primera hora (de 7 a 8). Curro al 100%.
A partir de esa hora (hasta las 10) desayunamos y hacemos tareas domésticas.
A partir de las 10h tiene 2 ó 3 reuniones.
Y el tiempo restante que dejan las reuniones hasta las 15h, está pendiente del teléfono por si surge algún problema (no sé, 5/10 llamadas de 5 minutos cada una).
Los emails los deja para repasar cuando haga fresquito.
Y eso contando con que no den problemas ninguno de los programas que utiliza. En ese caso, da parte para que lo solucionen y una cosa menos.
Y así cada día.
Enric67- Mensajes : 37856
Fecha de inscripción : 23/12/2012
Re: Duda derecho laboral
Enric67 escribió:disturbiau escribió:Enric67 escribió:DAVIDCOVERDALE escribió:Mi mujer esta teletrabajando. La electricidad y agua de ella, se la ahorra la empresa. Ella se ahorra la hora de desplazamientos diarios, y unos 40/50€ de gasolina. No se quien sale ganando mas. Lo que si os puedo decir es que esta hasta el gorro, que ella quiere oficina y compañeros
Pues mi mujer aceptaría una reducción de sueldo para poder teletrabajar el resto de su vida.
Dicho por ella.
¿Trabaja fuera de su horario? Si.
¿Trabaja lo mismo que en la oficina? Ni el 50%.
Pues yo curro más
¿Y eso?
El tope debería ser el mismo.
Mi mujer repasa los problemas de la tarde anterior a primera hora (de 7 a 8). Curro al 100%.
A partir de esa hora (hasta las 10) desayunamos y hacemos tareas domésticas.
A partir de las 10h tiene 2 ó 3 reuniones.
Y el tiempo restante que dejan las reuniones hasta las 15h, está pendiente del teléfono por si surge algún problema (no sé, 5/10 llamadas de 5 minutos cada una).
Los emails los deja para repasar cuando haga fresquito.
Y eso contando con que no den problemas ninguno de los programas que utiliza. En ese caso, da parte para que lo solucionen y una cosa menos.
Y así cada día.
Debería ser el mismo pero que cómo andamos con mucho trabajo... Parte del tiempo de los desplazamientos lo dedico a avanzar todo lo que puedo en los proyectos. Luego aparte lidiar con los problemas de las clases y exámenes online
disturbiau- Mensajes : 34921
Fecha de inscripción : 11/04/2016
Re: Duda derecho laboral
Hablando del teletrabajo:
https://www.eldiario.es/economia/derechos-obligaciones-teletrabajo-legislacion-paises-europeos_1_6185732.html
https://www.eldiario.es/economia/derechos-obligaciones-teletrabajo-legislacion-paises-europeos_1_6185732.html
heresy- Mensajes : 98
Fecha de inscripción : 31/08/2019
Re: Duda derecho laboral
No sé si habéis leído que hacienda considera los móviles y portátiles de empresa como salario en especie y está pidiendo a las empresas que lo declaren en nómina. Aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid.
Un poco fuertecillo, me parece a mí.
El link es de pago, pero el titular es lo que dice.
https://www.expansion.com/economia/2020/09/16/5f612b0ee5fdeaf3488b4604.html
Un poco fuertecillo, me parece a mí.
El link es de pago, pero el titular es lo que dice.
https://www.expansion.com/economia/2020/09/16/5f612b0ee5fdeaf3488b4604.html
mugu- Mensajes : 26475
Fecha de inscripción : 25/03/2008
Re: Duda derecho laboral
Hola, dos preguntas breves:
- el plus por idioma tiene que ser con idiomas de los que tengas certificación? Entran dentro de ese plus el saber lenguas cooficiales (euskera, gallego...) para que sumen?
- Si en tu jornada laboral hay incidencia y no puedes hacer el trabajo durante 1 o 2, estás obligado a recuperar esas horas después?
- el plus por idioma tiene que ser con idiomas de los que tengas certificación? Entran dentro de ese plus el saber lenguas cooficiales (euskera, gallego...) para que sumen?
- Si en tu jornada laboral hay incidencia y no puedes hacer el trabajo durante 1 o 2, estás obligado a recuperar esas horas después?
heresy- Mensajes : 98
Fecha de inscripción : 31/08/2019
Re: Duda derecho laboral
heresy escribió:Hola, dos preguntas breves:
- el plus por idioma tiene que ser con idiomas de los que tengas certificación? Entran dentro de ese plus el saber lenguas cooficiales (euskera, gallego...) para que sumen?
- Si en tu jornada laboral hay incidencia y no puedes hacer el trabajo durante 1 o 2, estás obligado a recuperar esas horas después?
1.- Deberías decirnos la redacción del convenio o acuerdo en el que se recoge ese plus idioma para contestarte, ya que es un plus que no está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y que recogerá cuando corresponde y con qué idiomas su propia redacción.
2.- Si la incidencia no es del trabajador (se va la luz, simulacro de incendio, avería o mantenimiento de la red), no, el trabajador no tiene que recuperar. Si se queda ese tiempo después, sería considerado alargamiento de jornada y por tanto HHEE (si no se compensan con descanso)
Abuelo81- Mensajes : 12141
Fecha de inscripción : 21/11/2017
Re: Duda derecho laboral
Abuelo81 escribió:heresy escribió:Hola, dos preguntas breves:
- el plus por idioma tiene que ser con idiomas de los que tengas certificación? Entran dentro de ese plus el saber lenguas cooficiales (euskera, gallego...) para que sumen?
- Si en tu jornada laboral hay incidencia y no puedes hacer el trabajo durante 1 o 2, estás obligado a recuperar esas horas después?
1.- Deberías decirnos la redacción del convenio o acuerdo en el que se recoge ese plus idioma para contestarte, ya que es un plus que no está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y que recogerá cuando corresponde y con qué idiomas su propia redacción.
2.- Si la incidencia no es del trabajador (se va la luz, simulacro de incendio, avería o mantenimiento de la red), no, el trabajador no tiene que recuperar. Si se queda ese tiempo después, sería considerado alargamiento de jornada y por tanto HHEE (si no se compensan con descanso)
Es el convenio de despachos y oficinas:
Oficial de primera. (..) Quedan adscritos a esta categoría los cajeros/as sin firma, así como los/as telefonistas-recepcionistas, capacitados para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.
Sólo dice eso.
En cuanto a la incidencia, es por el programa que usamos, que muchas veces se cae y estamos parados hasta que los de informática lo arreglan, pero después nos dicen de quedar más tiempo para recuperarlo y, claro está, no lo pagan como horas extras.
Estamos empezando a cansarnos porque está siendo bastante habitual últimamente.
heresy- Mensajes : 98
Fecha de inscripción : 31/08/2019
Re: Duda derecho laboral
heresy escribió:Abuelo81 escribió:heresy escribió:Hola, dos preguntas breves:
- el plus por idioma tiene que ser con idiomas de los que tengas certificación? Entran dentro de ese plus el saber lenguas cooficiales (euskera, gallego...) para que sumen?
- Si en tu jornada laboral hay incidencia y no puedes hacer el trabajo durante 1 o 2, estás obligado a recuperar esas horas después?
1.- Deberías decirnos la redacción del convenio o acuerdo en el que se recoge ese plus idioma para contestarte, ya que es un plus que no está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y que recogerá cuando corresponde y con qué idiomas su propia redacción.
2.- Si la incidencia no es del trabajador (se va la luz, simulacro de incendio, avería o mantenimiento de la red), no, el trabajador no tiene que recuperar. Si se queda ese tiempo después, sería considerado alargamiento de jornada y por tanto HHEE (si no se compensan con descanso)
Es el convenio de despachos y oficinas:
Oficial de primera. (..) Quedan adscritos a esta categoría los cajeros/as sin firma, así como los/as telefonistas-recepcionistas, capacitados para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.
Sólo dice eso.
En cuanto a la incidencia, es por el programa que usamos, que muchas veces se cae y estamos parados hasta que los de informática lo arreglan, pero después nos dicen de quedar más tiempo para recuperarlo y, claro está, no lo pagan como horas extras.
Estamos empezando a cansarnos porque está siendo bastante habitual últimamente.
Te contesto;
1.- No existe un plus de idiomas, sino que puede ser que te corresponda una categoría mayor (y por ende, posiblemente, un mayor salario Base). Viene especificado que deben ser idiomas extranjeros. Ningún idioma cooficial es extranjero, por lo que no computan para esa categoría.
2.- No, no te pueden mandar quedarte.
Abuelo81- Mensajes : 12141
Fecha de inscripción : 21/11/2017
Re: Duda derecho laboral
Abuelo81 escribió:heresy escribió:Abuelo81 escribió:heresy escribió:Hola, dos preguntas breves:
- el plus por idioma tiene que ser con idiomas de los que tengas certificación? Entran dentro de ese plus el saber lenguas cooficiales (euskera, gallego...) para que sumen?
- Si en tu jornada laboral hay incidencia y no puedes hacer el trabajo durante 1 o 2, estás obligado a recuperar esas horas después?
1.- Deberías decirnos la redacción del convenio o acuerdo en el que se recoge ese plus idioma para contestarte, ya que es un plus que no está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y que recogerá cuando corresponde y con qué idiomas su propia redacción.
2.- Si la incidencia no es del trabajador (se va la luz, simulacro de incendio, avería o mantenimiento de la red), no, el trabajador no tiene que recuperar. Si se queda ese tiempo después, sería considerado alargamiento de jornada y por tanto HHEE (si no se compensan con descanso)
Es el convenio de despachos y oficinas:
Oficial de primera. (..) Quedan adscritos a esta categoría los cajeros/as sin firma, así como los/as telefonistas-recepcionistas, capacitados para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.
Sólo dice eso.
En cuanto a la incidencia, es por el programa que usamos, que muchas veces se cae y estamos parados hasta que los de informática lo arreglan, pero después nos dicen de quedar más tiempo para recuperarlo y, claro está, no lo pagan como horas extras.
Estamos empezando a cansarnos porque está siendo bastante habitual últimamente.
Te contesto;
1.- No existe un plus de idiomas, sino que puede ser que te corresponda una categoría mayor (y por ende, posiblemente, un mayor salario Base). Viene especificado que deben ser idiomas extranjeros. Ningún idioma cooficial es extranjero, por lo que no computan para esa categoría.
2.- No, no te pueden mandar quedarte.
Muchas gracias por la info!
heresy- Mensajes : 98
Fecha de inscripción : 31/08/2019
Re: Duda derecho laboral
Follar está bien, pero testificar en un conflicto laboral contra tu antigua empresa es otro nivel.
salakov- Mensajes : 51611
Fecha de inscripción : 04/08/2015
Re: Duda derecho laboral
salakov escribió:Follar está bien, pero testificar en un conflicto laboral contra tu antigua empresa es otro nivel.
Y encima es permiso retribuido
Abuelo81- Mensajes : 12141
Fecha de inscripción : 21/11/2017
Re: Duda derecho laboral
Abuelo81 escribió:salakov escribió:Follar está bien, pero testificar en un conflicto laboral contra tu antigua empresa es otro nivel.
Y encima es permiso retribuido
salakov- Mensajes : 51611
Fecha de inscripción : 04/08/2015
Re: Duda derecho laboral
Buenos días.
Después de un desahogo soundista, os copio aquí mi duda laboral:
Tienes un equipo joven, motivado y competente y lo destrozas a base de imposiciones absurdas, cambiándoles el sitio de trabajo de un lugar bien comunicado a otro al que no se puede llegar en transporte público y cuando tus trabajadores se quejan sobre eso, en vez de intentar entenderlos, te posicionas como si fuéramos unos desagradecidos y nos presionas y atacas con una mudanza notificada dos días antes (y por whatsapp) mientras estamos con reuniones, informes de final de año y desbordados de trabajo.
Mis dudas legales van en:
Cambiar de oficina a un grupo de personas sin una sola notificación oficial (que menos que por correo).
Que te puedan mandar a un sitio al que no puedes llegar sin coche particular o taxi, cuando en ningún momento del proceso de selección o del contrato se requería esto. Se puede llegar en bicicleta, pero ya nos han dicho que es casi jugarte la vida porque es una carretera básicamente industria y los camiones van a mucha velocidad. Me ha parecido leer en algún sitio que si llegar al lugar de trabajo te supone un % del sueldo, hay alguna vía de reclamación.
¡Muchas gracias!
Después de un desahogo soundista, os copio aquí mi duda laboral:
Tienes un equipo joven, motivado y competente y lo destrozas a base de imposiciones absurdas, cambiándoles el sitio de trabajo de un lugar bien comunicado a otro al que no se puede llegar en transporte público y cuando tus trabajadores se quejan sobre eso, en vez de intentar entenderlos, te posicionas como si fuéramos unos desagradecidos y nos presionas y atacas con una mudanza notificada dos días antes (y por whatsapp) mientras estamos con reuniones, informes de final de año y desbordados de trabajo.
Mis dudas legales van en:
Cambiar de oficina a un grupo de personas sin una sola notificación oficial (que menos que por correo).
Que te puedan mandar a un sitio al que no puedes llegar sin coche particular o taxi, cuando en ningún momento del proceso de selección o del contrato se requería esto. Se puede llegar en bicicleta, pero ya nos han dicho que es casi jugarte la vida porque es una carretera básicamente industria y los camiones van a mucha velocidad. Me ha parecido leer en algún sitio que si llegar al lugar de trabajo te supone un % del sueldo, hay alguna vía de reclamación.
¡Muchas gracias!
Albaider- Mensajes : 5635
Fecha de inscripción : 16/04/2015
Re: Duda derecho laboral
Albaider escribió:Buenos días.
Después de un desahogo soundista, os copio aquí mi duda laboral:
Tienes un equipo joven, motivado y competente y lo destrozas a base de imposiciones absurdas, cambiándoles el sitio de trabajo de un lugar bien comunicado a otro al que no se puede llegar en transporte público y cuando tus trabajadores se quejan sobre eso, en vez de intentar entenderlos, te posicionas como si fuéramos unos desagradecidos y nos presionas y atacas con una mudanza notificada dos días antes (y por whatsapp) mientras estamos con reuniones, informes de final de año y desbordados de trabajo.
Mis dudas legales van en:
Cambiar de oficina a un grupo de personas sin una sola notificación oficial (que menos que por correo).
Que te puedan mandar a un sitio al que no puedes llegar sin coche particular o taxi, cuando en ningún momento del proceso de selección o del contrato se requería esto. Se puede llegar en bicicleta, pero ya nos han dicho que es casi jugarte la vida porque es una carretera básicamente industria y los camiones van a mucha velocidad. Me ha parecido leer en algún sitio que si llegar al lugar de trabajo te supone un % del sueldo, hay alguna vía de reclamación.
¡Muchas gracias!
Hostias que rica putada. No te puedo ayudar mucho. Si te digo que hace un par de años nos tenían "amenazados" con cambiarnos la oficina de sitio. Estuve mirando con el sindicato y si no se cambia de provincia no había mucho que rascar. En nuestro caso sí había transporte colectivo, pero con 1 frecuencia para ir y otra u otras dos para volver.
_________________
freakedu- Moderador
- Mensajes : 75022
Fecha de inscripción : 25/03/2008
Re: Duda derecho laboral
Albaider escribió:Buenos días.
Después de un desahogo soundista, os copio aquí mi duda laboral:
Tienes un equipo joven, motivado y competente y lo destrozas a base de imposiciones absurdas, cambiándoles el sitio de trabajo de un lugar bien comunicado a otro al que no se puede llegar en transporte público y cuando tus trabajadores se quejan sobre eso, en vez de intentar entenderlos, te posicionas como si fuéramos unos desagradecidos y nos presionas y atacas con una mudanza notificada dos días antes (y por whatsapp) mientras estamos con reuniones, informes de final de año y desbordados de trabajo.
Mis dudas legales van en:
Cambiar de oficina a un grupo de personas sin una sola notificación oficial (que menos que por correo).
Que te puedan mandar a un sitio al que no puedes llegar sin coche particular o taxi, cuando en ningún momento del proceso de selección o del contrato se requería esto. Se puede llegar en bicicleta, pero ya nos han dicho que es casi jugarte la vida porque es una carretera básicamente industria y los camiones van a mucha velocidad. Me ha parecido leer en algún sitio que si llegar al lugar de trabajo te supone un % del sueldo, hay alguna vía de reclamación.
¡Muchas gracias!
Buenos días,
A ver si con dos líneas te puedo ayudar un poco.
El poder de dirección recae sobre el empresario, por lo tanto es libre de modificar las relaciones laborales a su antojo siempre y cuando no supongan una modificación sustancial, que su caso debería alegar una causa técnica, económica, productiva o de producción, y existe dos procedimientos, dependiendo del número de afectados.
Para un cambio del lugar de oficina es lo mismo, pero en vez de hablar si la modificación sustancial o no, se analiza que supone ese cambio de oficina. La norma en frío dice que hay que seguir un procedimiento siempre que suponga un cambio de domicilio.
Luego se podrá analizar otras cosas, hay convenios colectivos que recoge unos kilómetros en el que hay o no movilidad geográfica, otros recoge siempre que haya cambio de provincia, y similares.
Luego, en los casos límites, los jueces valoran cosas como facilidad para llegar o no (transporte público y tal), pero sólo en los casos límites.
Si no existe movilidad geográfica, la empres ano tiene que cumplir ningún requisito (salvo que venga en el convenio) de tiempo, formas y demás.
Abuelo81- Mensajes : 12141
Fecha de inscripción : 21/11/2017
Re: Duda derecho laboral
Gracias por las aportaciones. La clave es que no entra en lo que se considera "movilidad" geográfica porque seguimos en Sevilla capital, aunque sea al límite con otro municipio. Está en la línea de lo que yo pensaba, que hay poco que rascar salvo que en el convenio venga otra cosa.
Albaider- Mensajes : 5635
Fecha de inscripción : 16/04/2015
Re: Duda derecho laboral
Toda la puta vida computando las vacaciones con 7,7 horas. Media de horas al año por día y ahora nos dicen que equivalen a cero?
Es posible?
Es posible?
Re: Duda derecho laboral
Stoner escribió:Toda la puta vida computando las vacaciones con 7,7 horas. Media de horas al año por día y ahora nos dicen que equivalen a cero?
Es posible?
Con toda la información que has dado, claro que es posible.
_________________
freakedu- Moderador
- Mensajes : 75022
Fecha de inscripción : 25/03/2008
Re: Duda derecho laboral
Stoner escribió:Y hasta ahora que pasa, que nos han regalado horas?
No me cuadra
Por favor, da más datos porque, al menos yo, no entiendo en absoluto la situación que crees que estás contando.
_________________
freakedu- Moderador
- Mensajes : 75022
Fecha de inscripción : 25/03/2008
Re: Duda derecho laboral
a ver, yo siempre he creído, que cuando nos hacen el cómputo anual de las horas, yo los días que trabajaba me sumaba 10 por día, que es lo que curro, pero como quiera que trabajo 4 y libro 4 para hacer un promedio sobre 7 días, nos dicen que el día queda con 7,7 a lo largo de un año. No se si me explico.
De manera que los días que estás de vacaciones, como no es un día de curro efectivo porque no vas a currar, no puedes sumarte 10 horas que es lo que haces cuando si curras, entonces te tienes que poner 7,7 que es el promedio si divides de la manera que he comentado antes.
El tema es que ahora nos dicen que no son 7'7, que tenemos que poner en cada día de vacaciones cero horas. Como si no hubiésemos currado. De manera que de todo lo que sumamos al año, tienes que descontar 25 días de vacaciones x10, 250 horas. Y no llegamos ninguno al computo de horas. Es que es imposible.
No se si me he explicado bien. Yo es lo que he entendido, ante mi asombro, más que nada porque hasta ahora no era así. Yo creo.
De manera que los días que estás de vacaciones, como no es un día de curro efectivo porque no vas a currar, no puedes sumarte 10 horas que es lo que haces cuando si curras, entonces te tienes que poner 7,7 que es el promedio si divides de la manera que he comentado antes.
El tema es que ahora nos dicen que no son 7'7, que tenemos que poner en cada día de vacaciones cero horas. Como si no hubiésemos currado. De manera que de todo lo que sumamos al año, tienes que descontar 25 días de vacaciones x10, 250 horas. Y no llegamos ninguno al computo de horas. Es que es imposible.
No se si me he explicado bien. Yo es lo que he entendido, ante mi asombro, más que nada porque hasta ahora no era así. Yo creo.
Re: Duda derecho laboral
Sin entenderlo todo, digo yo que si ahora ya no sumas las horas de vacaciones, entonces tampoco las tendrás que descontar.
Reckoner- Mensajes : 1784
Fecha de inscripción : 25/12/2014
Re: Duda derecho laboral
Reckoner escribió:Sin entenderlo todo, digo yo que si ahora ya no sumas las horas de vacaciones, entonces tampoco las tendrás que descontar.
Si, me refiero a que las descuento, después de haber sumado las 7'7, quito todos lo s7,7 y los dejo a cero.
en realidad ni las sumas ni las restas, pero coño, es que no entiendo que si te pones enfermo, de baja, si se sumen esas 7,7 y si es día de vacaciones no
Re: Duda derecho laboral
Contento por la prórroga un año más del contrato relevo para la industria manufacturera
El año que viene creo que le toca a un servidor
El año que viene creo que le toca a un servidor
Búfalo- Mensajes : 225
Fecha de inscripción : 30/06/2022
Re: Duda derecho laboral
Reckoner escribió:Sin entenderlo todo, …
Enric67- Mensajes : 37856
Fecha de inscripción : 23/12/2012
Re: Duda derecho laboral
Stoner escribió:Reckoner escribió:Sin entenderlo todo, digo yo que si ahora ya no sumas las horas de vacaciones, entonces tampoco las tendrás que descontar.
Si, me refiero a que las descuento, después de haber sumado las 7'7, quito todos lo s7,7 y los dejo a cero.
en realidad ni las sumas ni las restas, pero coño, es que no entiendo que si te pones enfermo, de baja, si se sumen esas 7,7 y si es día de vacaciones no
Tan fácil como sumar los días que has trabajado, multiplicarlos por 10 horas y compararlos con lo que viene en tu convenio como "Jornada anual efectiva"
No sé pa que cojones haces medias semanales.
Surfinbitxo- Mensajes : 5661
Fecha de inscripción : 18/05/2011
Re: Duda derecho laboral
Stoner escribió:a ver, yo siempre he creído, que cuando nos hacen el cómputo anual de las horas, yo los días que trabajaba me sumaba 10 por día, que es lo que curro, pero como quiera que trabajo 4 y libro 4 para hacer un promedio sobre 7 días, nos dicen que el día queda con 7,7 a lo largo de un año. No se si me explico.
De manera que los días que estás de vacaciones, como no es un día de curro efectivo porque no vas a currar, no puedes sumarte 10 horas que es lo que haces cuando si curras, entonces te tienes que poner 7,7 que es el promedio si divides de la manera que he comentado antes.
El tema es que ahora nos dicen que no son 7'7, que tenemos que poner en cada día de vacaciones cero horas. Como si no hubiésemos currado. De manera que de todo lo que sumamos al año, tienes que descontar 25 días de vacaciones x10, 250 horas. Y no llegamos ninguno al computo de horas. Es que es imposible.
No se si me he explicado bien. Yo es lo que he entendido, ante mi asombro, más que nada porque hasta ahora no era así. Yo creo.
Creo que no te entiendo, porque me parece muy claro.
Se hace un calendario con las horas, marcas los días de vacaciones, y las horas totales del calendario menos las horas de los días de vacaciones tiene que dar las horas de la jornada anual de convenio.
Por lo tanto si un día trabajas 10 horas y lo coges de vacaciones, hay que restar 10 horas.
Con el límite de 30 días naturales o 22 laborables. Que es el mínimo que se puede tener. Si con estos te quedas por debajo, tendrás que compensar la jornada.
Abuelo81- Mensajes : 12141
Fecha de inscripción : 21/11/2017
Re: Duda derecho laboral
No he leído la sentencia, porque no la he encontrado.
Lo que sí he leído es que declara improcedente ya que el insulto fue aislado.
Por lo que se puede "criminalizar" los adjetivos apelativos cuando existe reiteración.
Ya leeré la sentencia, porque seguro que hay más cosas.
Abuelo81- Mensajes : 12141
Fecha de inscripción : 21/11/2017
Re: Duda derecho laboral
¿Y te pueden despedir procedentemente por insulto fuera de la jornada laboral?
Poisonblade- Mensajes : 54943
Fecha de inscripción : 06/03/2016
Re: Duda derecho laboral
Poisonblade escribió:¿Y te pueden despedir procedentemente por insulto fuera de la jornada laboral?
Prueba a ver.
salakov- Mensajes : 51611
Fecha de inscripción : 04/08/2015
Re: Duda derecho laboral
Poisonblade escribió:¿Y te pueden despedir procedentemente por insulto fuera de la jornada laboral?
Fuera de jornada laboral, salvo que estes en HHEE, no se justifica un despido procedente ya que no estas bajo la disciplina de la empresa.
Lo que es lo mismo, le puedes insultar a tu jefe si te lo encuentras en un bar.
Abuelo81- Mensajes : 12141
Fecha de inscripción : 21/11/2017
Re: Duda derecho laboral
Abuelo81 escribió:Poisonblade escribió:¿Y te pueden despedir procedentemente por insulto fuera de la jornada laboral?
Fuera de jornada laboral, salvo que estes en HHEE, no se justifica un despido procedente ya que no estas bajo la disciplina de la empresa.
Lo que es lo mismo, le puedes insultar a tu jefe si te lo encuentras en un bar.
Poisonblade- Mensajes : 54943
Fecha de inscripción : 06/03/2016
Página 3 de 3. • 1, 2, 3
Temas similares
» Duda Laboral... Help!
» Duda etico/laboral
» Foreros con derecho a voto en la C.A.V, si estais indecisos para la elecciones del 1 de Marzo, aqui despejais la duda.
» La reforma laboral...
» Reforma laboral
» Duda etico/laboral
» Foreros con derecho a voto en la C.A.V, si estais indecisos para la elecciones del 1 de Marzo, aqui despejais la duda.
» La reforma laboral...
» Reforma laboral
Página 3 de 3.
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.