Duda derecho laboral

Evolardo escribió:

heresy escribió:En mi caso estoy usando MI ordenador personal para trabajar, impidiendo que instale programas por si acaso hay alguna brecha de seguridad, también estoy usando MI móvil personal para estar en contacto con el trabajo, estando prohibido su uso personal en horas de trabajo y en el cual estoy en 4 grupos de trabajo de los que no puedo salir a pesar de estar fuera de mi horario. También tuve que comprar una silla de escritorio y un monitor a mayores, ya que casi nunca estoy en casa y hasta ahora no lo necesitaba.

A algunos compañeros les han dejado un portátil porque en casa no tenían, o les han dejado un pincho usb para tener internet (limitado) que a los 5 días estaba ya agotado y tenían que usar los datos del móvil para seguir trabajando.

Esos son los gastos (sin obviar aumento de agua y luz) e inconvenientes principales, y de los que la empresa se está ahorrando un pastizal sin que repercuta en los trabajadores que seguimos haciendo lo mismo (o más) que estando en la oficina.

No estoy diciendo que todas las empresas sean así, pero si el teletrabajo ha venido para quedarse, al menos que esté regulado, porque si no al final quienes pagan el pato seremos los mismos de siempre   .

Se debería regular? Si. Sobre todo por temas de seguridad. Tu no tienes porqué responsabilizarte que tu módem sea más o menos rápido o seguro. Del tema gasto de luz, al final son peanuts. Lo que ahorro en tiempo y dinero en quedarme en casa respecto ir a la oficina, no tiene precio.
Por lo pronto, se debería sacar ya una ley de teletrabajo que en caso contagio positivo, por ley te deberías quedar en casa. Y más con lo que nos esperara a los padres con el tema coles. Si esperamos a la buena voluntad de las empresas, podemos esperar sentados

victorrt escribió:Ya no es tanto lo que nosotros gastemos de más, es también que de pronto las empresas se han ahorrado una cantidad ingente de dinero en luz, calefacción/aire acondicionado, agua corriente, etc...

Que acabamos en parte pagando nosotros.

DAVIDCOVERDALE escribió:Mi mujer esta teletrabajando. La electricidad y agua de ella, se la ahorra la empresa. Ella se ahorra la hora de desplazamientos diarios, y unos 40/50€ de gasolina. No se quien sale ganando mas. Lo que si os puedo decir es que esta hasta el gorro, que ella quiere oficina y compañeros

heresy escribió:

Evolardo escribió:

heresy escribió:En mi caso estoy usando MI ordenador personal para trabajar, impidiendo que instale programas por si acaso hay alguna brecha de seguridad, también estoy usando MI móvil personal para estar en contacto con el trabajo, estando prohibido su uso personal en horas de trabajo y en el cual estoy en 4 grupos de trabajo de los que no puedo salir a pesar de estar fuera de mi horario. También tuve que comprar una silla de escritorio y un monitor a mayores, ya que casi nunca estoy en casa y hasta ahora no lo necesitaba.

A algunos compañeros les han dejado un portátil porque en casa no tenían, o les han dejado un pincho usb para tener internet (limitado) que a los 5 días estaba ya agotado y tenían que usar los datos del móvil para seguir trabajando.

Esos son los gastos (sin obviar aumento de agua y luz) e inconvenientes principales, y de los que la empresa se está ahorrando un pastizal sin que repercuta en los trabajadores que seguimos haciendo lo mismo (o más) que estando en la oficina.

No estoy diciendo que todas las empresas sean así, pero si el teletrabajo ha venido para quedarse, al menos que esté regulado, porque si no al final quienes pagan el pato seremos los mismos de siempre   .

Se debería regular? Si. Sobre todo por temas de seguridad. Tu no tienes porqué responsabilizarte que tu módem sea más o menos rápido o seguro. Del tema gasto de luz, al final son peanuts. Lo que ahorro en tiempo y dinero en quedarme en casa respecto ir a la oficina, no tiene precio.
Por lo pronto, se debería sacar ya una ley de teletrabajo que en caso contagio positivo, por ley te deberías quedar en casa. Y más con lo que nos esperara a los padres con el tema coles. Si esperamos a la buena voluntad de las empresas, podemos esperar sentados

Ya, pero si quieren que trabajemos desde casa, que nos den todas las herramientas necesarias y no que cada uno ponga de lo propio.

En cuanto a tiempo y desplazamiento ya no me meto porque no me afecta tanto como a otros, así que no opino.

Toro escribió:

heresy escribió:

Evolardo escribió:

heresy escribió:En mi caso estoy usando MI ordenador personal para trabajar, impidiendo que instale programas por si acaso hay alguna brecha de seguridad, también estoy usando MI móvil personal para estar en contacto con el trabajo, estando prohibido su uso personal en horas de trabajo y en el cual estoy en 4 grupos de trabajo de los que no puedo salir a pesar de estar fuera de mi horario. También tuve que comprar una silla de escritorio y un monitor a mayores, ya que casi nunca estoy en casa y hasta ahora no lo necesitaba.

A algunos compañeros les han dejado un portátil porque en casa no tenían, o les han dejado un pincho usb para tener internet (limitado) que a los 5 días estaba ya agotado y tenían que usar los datos del móvil para seguir trabajando.

Esos son los gastos (sin obviar aumento de agua y luz) e inconvenientes principales, y de los que la empresa se está ahorrando un pastizal sin que repercuta en los trabajadores que seguimos haciendo lo mismo (o más) que estando en la oficina.

No estoy diciendo que todas las empresas sean así, pero si el teletrabajo ha venido para quedarse, al menos que esté regulado, porque si no al final quienes pagan el pato seremos los mismos de siempre   .

Se debería regular? Si. Sobre todo por temas de seguridad. Tu no tienes porqué responsabilizarte que tu módem sea más o menos rápido o seguro. Del tema gasto de luz, al final son peanuts. Lo que ahorro en tiempo y dinero en quedarme en casa respecto ir a la oficina, no tiene precio.
Por lo pronto, se debería sacar ya una ley de teletrabajo que en caso contagio positivo, por ley te deberías quedar en casa. Y más con lo que nos esperara a los padres con el tema coles. Si esperamos a la buena voluntad de las empresas, podemos esperar sentados

Ya, pero si quieren que trabajemos desde casa, que nos den todas las herramientas necesarias y no que cada uno ponga de lo propio.

En cuanto a tiempo y desplazamiento ya no me meto porque no me afecta tanto como a otros, así que no opino.

Los medios productivos debe ponerlos la empresa, eso esta claro, el trabajador hasta donde considere de forma personal, pero ahi me parece que la forma facil y directa es decir; no tengo, ni pc ni internet ni movil, se me ha roto, o lo que sea, pero eso si debe ser coste de la empresa si a nivel particular no tienes y no tienes deber de tener...

Respecto al pastizal que se ahorra la empresa, por trabajador, o casos muy puntuales, o no es tanto por trabajador, eso seguro, ya te lo digo, los gastos mas gordos, como alquiler hipoteca y enganche de suministros siguen, los consumos bajan pero como digo, o es muy puntual o no es tanto ahorro por trabajador en la empresa. Y contando con el ahorro en traslados en coste y tiempo para el trabajador en la mayoria de los casos, no sale favorable a la empresa.

Pero los medios minimos de teletrabajo los tiene que poner y existen ayudas.
Mesa, silla etc... bueno, es bastante mas subjetivo hasta que punto tiene que poner o de que calidad .... eso hablando exclusivamente de deberes legales...

Evolardo escribió:

DAVIDCOVERDALE escribió:Mi mujer esta teletrabajando. La electricidad y agua de ella, se la ahorra la empresa. Ella se ahorra la hora de desplazamientos diarios, y unos 40/50€ de gasolina. No se quien sale ganando mas. Lo que si os puedo decir es que esta hasta el gorro, que ella quiere oficina y compañeros

Yo no quiero oficina ni compañeros

DAVIDCOVERDALE escribió:Mi mujer esta teletrabajando. La electricidad y agua de ella, se la ahorra la empresa. Ella se ahorra la hora de desplazamientos diarios, y unos 40/50€ de gasolina. No se quien sale ganando mas. Lo que si os puedo decir es que esta hasta el gorro, que ella quiere oficina y compañeros

Enric67 escribió:

DAVIDCOVERDALE escribió:Mi mujer esta teletrabajando. La electricidad y agua de ella, se la ahorra la empresa. Ella se ahorra la hora de desplazamientos diarios, y unos 40/50€ de gasolina. No se quien sale ganando mas. Lo que si os puedo decir es que esta hasta el gorro, que ella quiere oficina y compañeros

Pues mi mujer aceptaría una reducción de sueldo para poder teletrabajar el resto de su vida.
Dicho por ella.
¿Trabaja fuera de su horario? Si.
¿Trabaja lo mismo que en la oficina? Ni el 50%.

disturbiau escribió:

Enric67 escribió:

DAVIDCOVERDALE escribió:Mi mujer esta teletrabajando. La electricidad y agua de ella, se la ahorra la empresa. Ella se ahorra la hora de desplazamientos diarios, y unos 40/50€ de gasolina. No se quien sale ganando mas. Lo que si os puedo decir es que esta hasta el gorro, que ella quiere oficina y compañeros

Pues mi mujer aceptaría una reducción de sueldo para poder teletrabajar el resto de su vida.
Dicho por ella.
¿Trabaja fuera de su horario? Si.
¿Trabaja lo mismo que en la oficina? Ni el 50%.

Pues yo curro más

Enric67 escribió:

disturbiau escribió:

Enric67 escribió:

DAVIDCOVERDALE escribió:Mi mujer esta teletrabajando. La electricidad y agua de ella, se la ahorra la empresa. Ella se ahorra la hora de desplazamientos diarios, y unos 40/50€ de gasolina. No se quien sale ganando mas. Lo que si os puedo decir es que esta hasta el gorro, que ella quiere oficina y compañeros

Pues mi mujer aceptaría una reducción de sueldo para poder teletrabajar el resto de su vida.
Dicho por ella.
¿Trabaja fuera de su horario? Si.
¿Trabaja lo mismo que en la oficina? Ni el 50%.

Pues yo curro más

¿Y eso?
El tope debería ser el mismo.

Mi mujer repasa los problemas de la tarde anterior a primera hora (de 7 a 8). Curro al 100%.
A partir de esa hora (hasta las 10) desayunamos y hacemos tareas domésticas.
A partir de las 10h tiene 2 ó 3 reuniones.
Y el tiempo restante que dejan las reuniones hasta las 15h, está pendiente del teléfono por si surge algún problema (no sé, 5/10 llamadas de 5 minutos cada una).
Los emails los deja para repasar cuando haga fresquito.
Y eso contando con que no den problemas ninguno de los programas que utiliza. En ese caso, da parte para que lo solucionen y una cosa menos.
Y así cada día.

heresy escribió:Hola, dos preguntas breves:

- el plus por idioma tiene que ser con idiomas de los que tengas certificación? Entran dentro de ese plus el saber lenguas cooficiales (euskera, gallego...) para que sumen?

- Si en tu jornada laboral hay incidencia y no puedes hacer el trabajo durante 1 o 2, estás obligado a recuperar esas horas después?

Abuelo81 escribió:

heresy escribió:Hola, dos preguntas breves:

- el plus por idioma tiene que ser con idiomas de los que tengas certificación? Entran dentro de ese plus el saber lenguas cooficiales (euskera, gallego...) para que sumen?

- Si en tu jornada laboral hay incidencia y no puedes hacer el trabajo durante 1 o 2, estás obligado a recuperar esas horas después?

1.- Deberías decirnos la redacción del convenio o acuerdo en el que se recoge ese plus idioma para contestarte, ya que es un plus que no está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y que recogerá cuando corresponde y con qué idiomas su propia redacción.

2.- Si la incidencia no es del trabajador (se va la luz, simulacro de incendio, avería o mantenimiento de la red), no, el trabajador no tiene que recuperar. Si se queda ese tiempo después, sería considerado alargamiento de jornada y por tanto HHEE (si no se compensan con descanso)

heresy escribió:

Abuelo81 escribió:

heresy escribió:Hola, dos preguntas breves:

- el plus por idioma tiene que ser con idiomas de los que tengas certificación? Entran dentro de ese plus el saber lenguas cooficiales (euskera, gallego...) para que sumen?

- Si en tu jornada laboral hay incidencia y no puedes hacer el trabajo durante 1 o 2, estás obligado a recuperar esas horas después?

1.- Deberías decirnos la redacción del convenio o acuerdo en el que se recoge ese plus idioma para contestarte, ya que es un plus que no está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y que recogerá cuando corresponde y con qué idiomas su propia redacción.

2.- Si la incidencia no es del trabajador (se va la luz, simulacro de incendio, avería o mantenimiento de la red), no, el trabajador no tiene que recuperar. Si se queda ese tiempo después, sería considerado alargamiento de jornada y por tanto HHEE (si no se compensan con descanso)

Es el convenio de despachos y oficinas:

Oficial de primera. (..) Quedan adscritos a esta categoría los cajeros/as sin firma, así como los/as telefonistas-recepcionistas, capacitados para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.

Sólo dice eso.

En cuanto a la incidencia, es por el programa que usamos, que muchas veces se cae y estamos parados hasta que los de informática lo arreglan, pero después nos dicen de quedar más tiempo para recuperarlo y, claro está, no lo pagan como horas extras.

Estamos empezando a cansarnos porque está siendo bastante habitual últimamente.

Abuelo81 escribió:

heresy escribió:

Abuelo81 escribió:

heresy escribió:Hola, dos preguntas breves:

- el plus por idioma tiene que ser con idiomas de los que tengas certificación? Entran dentro de ese plus el saber lenguas cooficiales (euskera, gallego...) para que sumen?

- Si en tu jornada laboral hay incidencia y no puedes hacer el trabajo durante 1 o 2, estás obligado a recuperar esas horas después?

1.- Deberías decirnos la redacción del convenio o acuerdo en el que se recoge ese plus idioma para contestarte, ya que es un plus que no está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y que recogerá cuando corresponde y con qué idiomas su propia redacción.

2.- Si la incidencia no es del trabajador (se va la luz, simulacro de incendio, avería o mantenimiento de la red), no, el trabajador no tiene que recuperar. Si se queda ese tiempo después, sería considerado alargamiento de jornada y por tanto HHEE (si no se compensan con descanso)

Es el convenio de despachos y oficinas:

Oficial de primera. (..) Quedan adscritos a esta categoría los cajeros/as sin firma, así como los/as telefonistas-recepcionistas, capacitados para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.

Sólo dice eso.

En cuanto a la incidencia, es por el programa que usamos, que muchas veces se cae y estamos parados hasta que los de informática lo arreglan, pero después nos dicen de quedar más tiempo para recuperarlo y, claro está, no lo pagan como horas extras.

Estamos empezando a cansarnos porque está siendo bastante habitual últimamente.

Te contesto;

1.- No existe un plus de idiomas, sino que puede ser que te corresponda una categoría mayor (y por ende, posiblemente, un mayor salario Base). Viene especificado que deben ser idiomas extranjeros. Ningún idioma cooficial es extranjero, por lo que no computan para esa categoría.

2.- No, no te pueden mandar quedarte.

salakov escribió:Follar está bien, pero testificar en un conflicto laboral contra tu antigua empresa es otro nivel.

Abuelo81 escribió:

salakov escribió:Follar está bien, pero testificar en un conflicto laboral contra tu antigua empresa es otro nivel.

Y encima es permiso retribuido

Albaider escribió:Buenos días.

Después de un desahogo soundista, os copio aquí mi duda laboral:

Tienes un equipo joven, motivado y competente y lo destrozas a base de imposiciones absurdas, cambiándoles el sitio de trabajo de un lugar bien comunicado a otro al que no se puede llegar en transporte público y cuando tus trabajadores se quejan sobre eso, en vez de intentar entenderlos, te posicionas como si fuéramos unos desagradecidos y nos presionas y atacas con una mudanza notificada dos días antes (y por whatsapp) mientras estamos con reuniones, informes de final de año y desbordados de trabajo.

Mis dudas legales van en:

Cambiar de oficina a un grupo de personas sin una sola notificación oficial (que menos que por correo).
Que te puedan mandar a un sitio al que no puedes llegar sin coche particular o taxi, cuando en ningún momento del proceso de selección o del contrato se requería esto. Se puede llegar en bicicleta, pero ya nos han dicho que es casi jugarte la vida porque es una carretera básicamente industria y los camiones van a mucha velocidad. Me ha parecido leer en algún sitio que si llegar al lugar de trabajo te supone un % del sueldo, hay alguna vía de reclamación.

¡Muchas gracias!

Albaider escribió:Buenos días.

Después de un desahogo soundista, os copio aquí mi duda laboral:

Tienes un equipo joven, motivado y competente y lo destrozas a base de imposiciones absurdas, cambiándoles el sitio de trabajo de un lugar bien comunicado a otro al que no se puede llegar en transporte público y cuando tus trabajadores se quejan sobre eso, en vez de intentar entenderlos, te posicionas como si fuéramos unos desagradecidos y nos presionas y atacas con una mudanza notificada dos días antes (y por whatsapp) mientras estamos con reuniones, informes de final de año y desbordados de trabajo.

Mis dudas legales van en:

Cambiar de oficina a un grupo de personas sin una sola notificación oficial (que menos que por correo).
Que te puedan mandar a un sitio al que no puedes llegar sin coche particular o taxi, cuando en ningún momento del proceso de selección o del contrato se requería esto. Se puede llegar en bicicleta, pero ya nos han dicho que es casi jugarte la vida porque es una carretera básicamente industria y los camiones van a mucha velocidad. Me ha parecido leer en algún sitio que si llegar al lugar de trabajo te supone un % del sueldo, hay alguna vía de reclamación.

¡Muchas gracias!

Stoner escribió:Toda la puta vida computando las vacaciones con 7,7 horas. Media de horas al año por día y ahora nos dicen que equivalen a cero?

Es posible?

Stoner escribió:Y hasta ahora que pasa, que nos han regalado horas?

No me cuadra

Reckoner escribió:Sin entenderlo todo, digo yo que si ahora ya no sumas las horas de vacaciones, entonces tampoco las tendrás que descontar.

Reckoner escribió:Sin entenderlo todo, …

Stoner escribió:

Reckoner escribió:Sin entenderlo todo, digo yo que si ahora ya no sumas las horas de vacaciones, entonces tampoco las tendrás que descontar.

Si, me refiero a que las descuento, después de haber sumado las 7'7, quito todos lo s7,7 y los dejo a cero.

en realidad ni las sumas ni las restas, pero coño, es que no entiendo que si te pones enfermo, de baja, si se sumen esas 7,7 y si es día de vacaciones no

Stoner escribió:a ver, yo siempre he creído, que cuando nos hacen el cómputo anual de las horas, yo los días que trabajaba me sumaba 10 por día, que es lo que curro, pero como quiera que trabajo 4 y libro 4 para hacer un promedio sobre 7 días, nos dicen que el día queda con 7,7 a lo largo de un año. No se si me explico.

De manera que los días que estás de vacaciones, como no es un día de curro efectivo porque no vas a currar, no puedes sumarte 10 horas que es lo que haces cuando si curras, entonces te tienes que poner 7,7 que es el promedio si divides de la manera que he comentado antes.

El tema es que ahora nos dicen que no son 7'7, que tenemos que poner en cada día de vacaciones cero horas. Como si no hubiésemos currado. De manera que de todo lo que sumamos al año, tienes que descontar 25 días de vacaciones x10, 250 horas. Y no llegamos ninguno al computo de horas. Es que es imposible.


No se si me he explicado bien. Yo es lo que he entendido, ante mi asombro, más que nada porque hasta ahora no era así. Yo creo.

salakov escribió:No se pueden criminalizar los adjetivos apelativos.

https://www.publico.es/politica/justicia-sentencia-llamar-gilipollas-jefe-no-motivo-despido.html/amp

Poisonblade escribió:¿Y te pueden despedir procedentemente por insulto fuera de la jornada laboral?

Poisonblade escribió:¿Y te pueden despedir procedentemente por insulto fuera de la jornada laboral?

Abuelo81 escribió:

Poisonblade escribió:¿Y te pueden despedir procedentemente por insulto fuera de la jornada laboral?

Fuera de jornada laboral, salvo que estes en HHEE, no se justifica un despido procedente ya que no estas bajo la disciplina de la empresa.

Lo que es lo mismo, le puedes insultar a tu jefe si te lo encuentras en un bar.

j. cash escribió:Hola, quería hacer una consulta sobre un tema de antigüedad a ver si sabéis ayudarme, creo que lo tengo claro pero por si acaso.

El tema es que revisando la nómina y calculando la antigüedad que yo llevo en la empresa hay cosas que no me cuadran . Yo llevo en la empresa desde julio del 2011 ,ahí firme mi primer contrato y luego fui enlazando varios temporales,sin tiempo de por medio hasta que en Enero del 2013 me hicieron indefinido.

En la nómina para cálculos de los trienios de antigüedad figura que mí antiguedad es desde enero del 2013, así creía yo que debía ser...pero leyendo el convenio de mi sector, veo que se específica que la antigüedad para el cobro de trienios es desde el momento en el que ingresas en la empresa , en este caso julio de 2011, lo pone bien claro creo


He mirado un poco por internet y creo que me están pagando de menos ,porque ahora mismo yo llevaría 4 trienios trabajados (desde 2011) y solo me están pagando 3 ( desde 2013).

Queda claro que el tipo de contrato en esos dos primeros años hasta que me hicieron indefinido no es ninguna de las excepciones por los que no computaria(prácticas, voluntariado,etc)

Creéis que me están chuleando un trienio?  Que en este caso sería desde julio del 2023...osea que tendría que reclamarselo con carácter retroactivo.

Yo estoy casi seguro que es así, pero si alguien controla y me puede confirmar...para no quedar con cara de gilipollas despues

Abuelo81 escribió:

j. cash escribió:Hola, quería hacer una consulta sobre un tema de antigüedad a ver si sabéis ayudarme, creo que lo tengo claro pero por si acaso.

El tema es que revisando la nómina y calculando la antigüedad que yo llevo en la empresa hay cosas que no me cuadran . Yo llevo en la empresa desde julio del 2011 ,ahí firme mi primer contrato y luego fui enlazando varios temporales,sin tiempo de por medio hasta que en Enero del 2013 me hicieron indefinido.

En la nómina para cálculos de los trienios de antigüedad figura que mí antiguedad es desde enero del 2013, así creía yo que debía ser...pero leyendo el convenio de mi sector, veo que se específica que la antigüedad para el cobro de trienios es desde el momento en el que ingresas en la empresa , en este caso julio de 2011, lo pone bien claro creo


He mirado un poco por internet y creo que me están pagando de menos ,porque ahora mismo yo llevaría 4 trienios trabajados (desde 2011) y solo me están pagando 3 ( desde 2013).

Queda claro que el tipo de contrato en esos dos primeros años hasta que me hicieron indefinido no es ninguna de las excepciones por los que no computaria(prácticas, voluntariado,etc)

Creéis que me están chuleando un trienio?  Que en este caso sería desde julio del 2023...osea que tendría que reclamarselo con carácter retroactivo.

Yo estoy casi seguro que es así, pero si alguien controla y me puede confirmar...para no quedar con cara de gilipollas despues

Independientemente de lo que diga el convenio, la antigüedad a efectos plus o indemnizaciones es desde que entras en la empresa, quitando alguna excepción (beca, voluntariado,…), independientemente del tipo de contrato.

Por tanto, puedes reclamar esa antigüedad mayor y por tanto un trienio más. Y podrás reclamar la merma económica que hayas podido tener por esa falta de antigüedad pero sólo del año anterior a reclamarlo (y para futuro).

j. cash escribió:

Abuelo81 escribió:

j. cash escribió:Hola, quería hacer una consulta sobre un tema de antigüedad a ver si sabéis ayudarme, creo que lo tengo claro pero por si acaso.

El tema es que revisando la nómina y calculando la antigüedad que yo llevo en la empresa hay cosas que no me cuadran . Yo llevo en la empresa desde julio del 2011 ,ahí firme mi primer contrato y luego fui enlazando varios temporales,sin tiempo de por medio hasta que en Enero del 2013 me hicieron indefinido.

En la nómina para cálculos de los trienios de antigüedad figura que mí antiguedad es desde enero del 2013, así creía yo que debía ser...pero leyendo el convenio de mi sector, veo que se específica que la antigüedad para el cobro de trienios es desde el momento en el que ingresas en la empresa , en este caso julio de 2011, lo pone bien claro creo


He mirado un poco por internet y creo que me están pagando de menos ,porque ahora mismo yo llevaría 4 trienios trabajados (desde 2011) y solo me están pagando 3 ( desde 2013).

Queda claro que el tipo de contrato en esos dos primeros años hasta que me hicieron indefinido no es ninguna de las excepciones por los que no computaria(prácticas, voluntariado,etc)

Creéis que me están chuleando un trienio?  Que en este caso sería desde julio del 2023...osea que tendría que reclamarselo con carácter retroactivo.

Yo estoy casi seguro que es así, pero si alguien controla y me puede confirmar...para no quedar con cara de gilipollas despues

Independientemente de lo que diga el convenio, la antigüedad a efectos plus o indemnizaciones es desde que entras en la empresa, quitando alguna excepción (beca, voluntariado,…), independientemente del tipo de contrato.

Por tanto, puedes reclamar esa antigüedad mayor y por tanto un trienio más. Y podrás reclamar la merma económica que hayas podido tener por esa falta de antigüedad pero sólo del año anterior a reclamarlo (y para futuro).

Perdona, a ver si entendí bien. Puedo reclamar lo que no se me pagó pero de un año para atrás...es decir si ese cuarto trienio se cumplió en julio del 2023 y no me lo han abonado, puedo reclamarlo desde esa fecha hasta la actualidad. En caso de que el trienio se hubiera cumplido antes no podría?
Gracias por responder

PD: Acabo de consultar mi vida laboral y veo que esos dos primeros años el nombre de la empresa era distinto, o por lo menos estuve contratado bajo otro nombre y con un código, o numero de registro ,no se bien que es, empieza por 15 ,diferente al que tienen ahora...aún siendo la misma y para las mismas funciones.... Igual se escudan en eso los muy desgraciados

Txomin escribió:Buenos días

Tengo entendido, y varias personas me han confirmado, que a partir de finales de 2.023 se firmó que todos los contratos parciales, medias jornadas, 2/3 de jornada, etc...iban a figurar a efectos de jubilación, paro, días trabajados, como jornadas enteras, y con efecto retroactivo.

Entonces porqué en la vida laboral figura de esta manera un contrato concreto de casi dos meses?:

Fecha alta: 02.09.2024   Fecha baja:04.11.2024   C.P: 518   CTP%:66,7    GC:10    Días:43

Si en esos dos meses largos serían 64 días, figura en la vida laboral 43

Alguien me puede aclarar el tema, por favor,

Gracias