Asco al trabajo(topic desahogo inside)

polilla escribió:

DAVIDCOVERDALE escribió:

Boohan escribió:

DAVIDCOVERDALE escribió:

Boohan escribió:Y cayó el bombazo. ERE (que no ERTE, que es lo que nos esperábamos la mayoría). Somos muchos, veremos sí me toca, pero seguramente sí.
Estoy bastante tranquilo. En el fondo positivo ante la posibilidad de comenzar una etapa profesional diferente.
Pero vamos al lío. Experiencias? Tiempo en cobrar la pasta? Lo normal son los 20 días por año o se suele limar algo más? Es conveniente negociar la salida en este periodo que se abre o es absurdo plantearlo?
Gracias de antebrazo

Teneis sindicato?

No. Los prohibieron

Como que los prohibieron?. Cuantos sois en la empresa?. Segun n de trabajadores es por ley, creo. De todas maneras, si sois muchos, contactar con un abogado. Se llevan un tanto de cada uno, pero os sacaran algo, si no os ofreceran.menos de lo minimo

Aunque no tengáis comité ni delegados de personal, lo primero que tienen que hacer es comunicar a todos los trabajadores su intención de tramitar el expediente, para que el colectivo de trabajadores designe una comisión negociadora. Será esta comisión quien represente a los trabajadores durante el periodo de consultas. Ahí podéis acudir asistidos de abogados (sindicales o particulares).

Si es un Ere de extinción lo mínimo que deben pagar son los 20 días de salario por año de trabajo.

A nivel particular si tienes otras expectativas laborales puedes negociar tu salida antes, a ellos les quitará carga que quieren liberar y a ti te permite pasar página rápido.

¿La empresa está en concurso de acreedores?

Gracias a todos por las respuestas, estoy bastante perdido en estos temas o mejor dicho estaba , en unas horas he hecho un cursillo rápido.

No, no está en concurso. Llevamos unos años con malos resultados y malas perspectivas tras muchos años de vacas gordas (y haber crecido más de la cuenta).

En efecto todo marcha siguiendo los pasos que indicas. Nos interesa llegar a acuerdo para poder cobrar antes. Ahors nos toca buscar voluntarios. Nunca ha habido un comité de trabajadores, una vez hubo un "conato" y lo apagaron rápido. Pero ahora debe haberlo para que haya negociación y el proceso sea lo más limpio posible, también de cara al exterior (es una empresa muy conocida en el sector, a nivel internacional).

El tema es que nos han dicho que ya hay una lista pero no podemos saber los nombres. Ni siquiera si va a afectar al 25 o al 50 o al 70% (más seria una burrada, pero vete a saber; de una forma u otra hablo de centenares, quizás hasta un millar, la mayoría en Bilbao y Madrid). Es normal que no sepamos si estamos o no entre los elegidos? Cuándo se hacen públicos los nombres? Dicen que la lista se negociará seguramente con los representantes (entiendo que la cantidad de personas a echar, no los nombres en plan cambiame a este por este otro). Esto es una cosa que me descoloca mucho.

Boohan escribió:

polilla escribió:

DAVIDCOVERDALE escribió:

Boohan escribió:

DAVIDCOVERDALE escribió:

Boohan escribió:Y cayó el bombazo. ERE (que no ERTE, que es lo que nos esperábamos la mayoría). Somos muchos, veremos sí me toca, pero seguramente sí.
Estoy bastante tranquilo. En el fondo positivo ante la posibilidad de comenzar una etapa profesional diferente.
Pero vamos al lío. Experiencias? Tiempo en cobrar la pasta? Lo normal son los 20 días por año o se suele limar algo más? Es conveniente negociar la salida en este periodo que se abre o es absurdo plantearlo?
Gracias de antebrazo

Teneis sindicato?

No. Los prohibieron

Como que los prohibieron?. Cuantos sois en la empresa?. Segun n de trabajadores es por ley, creo. De todas maneras, si sois muchos, contactar con un abogado. Se llevan un tanto de cada uno, pero os sacaran algo, si no os ofreceran.menos de lo minimo

Aunque no tengáis comité ni delegados de personal, lo primero que tienen que hacer es comunicar a todos los trabajadores su intención de tramitar el expediente, para que el colectivo de trabajadores designe una comisión negociadora. Será esta comisión quien represente a los trabajadores durante el periodo de consultas. Ahí podéis acudir asistidos de abogados (sindicales o particulares).

Si es un Ere de extinción lo mínimo que deben pagar son los 20 días de salario por año de trabajo.

A nivel particular si tienes otras expectativas laborales puedes negociar tu salida antes, a ellos les quitará carga que quieren liberar y a ti te permite pasar página rápido.

¿La empresa está en concurso de acreedores?

Gracias a todos por las respuestas, estoy bastante perdido en estos temas o mejor dicho estaba , en unas horas he hecho un cursillo rápido.

No, no está en concurso. Llevamos unos años con malos resultados y malas perspectivas tras muchos años de vacas gordas (y haber crecido más de la cuenta).

En efecto todo marcha siguiendo los pasos que indicas. Nos interesa llegar a acuerdo para poder cobrar antes. Ahors nos toca buscar voluntarios. Nunca ha habido un comité de trabajadores, una vez hubo un "conato" y lo apagaron rápido. Pero ahora debe haberlo para que haya negociación y el proceso sea lo más limpio posible, también de cara al exterior (es una empresa muy conocida en el sector, a nivel internacional).

El tema es que nos han dicho que ya hay una lista pero no podemos saber los nombres. Ni siquiera si va a afectar al 25 o al 50 o al 70% (más seria una burrada, pero vete a saber; de una forma u otra hablo de centenares, quizás hasta un millar, la mayoría en Bilbao y Madrid). Es normal que no sepamos si estamos o no entre los elegidos? Cuándo se hacen públicos los nombres? Dicen que la lista se negociará seguramente con los representantes (entiendo que la cantidad de personas a echar, no los nombres en plan cambiame a este por este otro). Esto es una cosa que me descoloca mucho.

santa inocencia boo..... por supuesto que cuando hacen estas cabronadas   los  listos de los representantes hacen esas cosas.
A ver si tienes suerte y no te toca.

Boohan escribió:

polilla escribió:

DAVIDCOVERDALE escribió:

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Boohan escribió:Y cayó el bombazo. ERE (que no ERTE, que es lo que nos esperábamos la mayoría). Somos muchos, veremos sí me toca, pero seguramente sí.
Estoy bastante tranquilo. En el fondo positivo ante la posibilidad de comenzar una etapa profesional diferente.
Pero vamos al lío. Experiencias? Tiempo en cobrar la pasta? Lo normal son los 20 días por año o se suele limar algo más? Es conveniente negociar la salida en este periodo que se abre o es absurdo plantearlo?
Gracias de antebrazo

Teneis sindicato?

No. Los prohibieron

Como que los prohibieron?. Cuantos sois en la empresa?. Segun n de trabajadores es por ley, creo. De todas maneras, si sois muchos, contactar con un abogado. Se llevan un tanto de cada uno, pero os sacaran algo, si no os ofreceran.menos de lo minimo

Aunque no tengáis comité ni delegados de personal, lo primero que tienen que hacer es comunicar a todos los trabajadores su intención de tramitar el expediente, para que el colectivo de trabajadores designe una comisión negociadora. Será esta comisión quien represente a los trabajadores durante el periodo de consultas. Ahí podéis acudir asistidos de abogados (sindicales o particulares).

Si es un Ere de extinción lo mínimo que deben pagar son los 20 días de salario por año de trabajo.

A nivel particular si tienes otras expectativas laborales puedes negociar tu salida antes, a ellos les quitará carga que quieren liberar y a ti te permite pasar página rápido.

¿La empresa está en concurso de acreedores?

Gracias a todos por las respuestas, estoy bastante perdido en estos temas o mejor dicho estaba , en unas horas he hecho un cursillo rápido.

No, no está en concurso. Llevamos unos años con malos resultados y malas perspectivas tras muchos años de vacas gordas (y haber crecido más de la cuenta).

En efecto todo marcha siguiendo los pasos que indicas. Nos interesa llegar a acuerdo para poder cobrar antes. Ahors nos toca buscar voluntarios. Nunca ha habido un comité de trabajadores, una vez hubo un "conato" y lo apagaron rápido. Pero ahora debe haberlo para que haya negociación y el proceso sea lo más limpio posible, también de cara al exterior (es una empresa muy conocida en el sector, a nivel internacional).

El tema es que nos han dicho que ya hay una lista pero no podemos saber los nombres. Ni siquiera si va a afectar al 25 o al 50 o al 70% (más seria una burrada, pero vete a saber; de una forma u otra hablo de centenares, quizás hasta un millar, la mayoría en Bilbao y Madrid). Es normal que no sepamos si estamos o no entre los elegidos? Cuándo se hacen públicos los nombres? Dicen que la lista se negociará seguramente con los representantes (entiendo que la cantidad de personas a echar, no los nombres en plan cambiame a este por este otro). Esto es una cosa que me descoloca mucho.

Lo normal es que la lista de los afectados esté preparada antes, aunque en principio no hay obligación de aportarla. Luego juegan con las bajas voluntarias (gente que se incorpora voluntariamente al expediente). Al final la decisión sobre quienes son los afectados es de la empresa, pero tienen que fijar unos criterios objetivos, que pueden ser de todo tipo (coste, índices de productividad, etc) el límite es la discriminación.

De todas formas, cuando se inicie el periodo de consultas deben entregaros toda la documentación (memoria e informes que justifiquen las causas que alegan, y si son causas económicas la documentación contable que soporte esa supuesta situación económica negativa).

Puede ser que entreguen de inicio el listado de afectados.

Por los números que das debe ser una empresa importante de Bizkaia. Muchas de esas extinciones irán con prejubilaciones.

polilla escribió:

Boohan escribió:

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DAVIDCOVERDALE escribió:

Boohan escribió:

DAVIDCOVERDALE escribió:

Boohan escribió:Y cayó el bombazo. ERE (que no ERTE, que es lo que nos esperábamos la mayoría). Somos muchos, veremos sí me toca, pero seguramente sí.
Estoy bastante tranquilo. En el fondo positivo ante la posibilidad de comenzar una etapa profesional diferente.
Pero vamos al lío. Experiencias? Tiempo en cobrar la pasta? Lo normal son los 20 días por año o se suele limar algo más? Es conveniente negociar la salida en este periodo que se abre o es absurdo plantearlo?
Gracias de antebrazo

Teneis sindicato?

No. Los prohibieron

Como que los prohibieron?. Cuantos sois en la empresa?. Segun n de trabajadores es por ley, creo. De todas maneras, si sois muchos, contactar con un abogado. Se llevan un tanto de cada uno, pero os sacaran algo, si no os ofreceran.menos de lo minimo

Aunque no tengáis comité ni delegados de personal, lo primero que tienen que hacer es comunicar a todos los trabajadores su intención de tramitar el expediente, para que el colectivo de trabajadores designe una comisión negociadora. Será esta comisión quien represente a los trabajadores durante el periodo de consultas. Ahí podéis acudir asistidos de abogados (sindicales o particulares).

Si es un Ere de extinción lo mínimo que deben pagar son los 20 días de salario por año de trabajo.

A nivel particular si tienes otras expectativas laborales puedes negociar tu salida antes, a ellos les quitará carga que quieren liberar y a ti te permite pasar página rápido.

¿La empresa está en concurso de acreedores?

Gracias a todos por las respuestas, estoy bastante perdido en estos temas o mejor dicho estaba , en unas horas he hecho un cursillo rápido.

No, no está en concurso. Llevamos unos años con malos resultados y malas perspectivas tras muchos años de vacas gordas (y haber crecido más de la cuenta).

En efecto todo marcha siguiendo los pasos que indicas. Nos interesa llegar a acuerdo para poder cobrar antes. Ahors nos toca buscar voluntarios. Nunca ha habido un comité de trabajadores, una vez hubo un "conato" y lo apagaron rápido. Pero ahora debe haberlo para que haya negociación y el proceso sea lo más limpio posible, también de cara al exterior (es una empresa muy conocida en el sector, a nivel internacional).

El tema es que nos han dicho que ya hay una lista pero no podemos saber los nombres. Ni siquiera si va a afectar al 25 o al 50 o al 70% (más seria una burrada, pero vete a saber; de una forma u otra hablo de centenares, quizás hasta un millar, la mayoría en Bilbao y Madrid). Es normal que no sepamos si estamos o no entre los elegidos? Cuándo se hacen públicos los nombres? Dicen que la lista se negociará seguramente con los representantes (entiendo que la cantidad de personas a echar, no los nombres en plan cambiame a este por este otro). Esto es una cosa que me descoloca mucho.

Lo normal es que la lista de los afectados esté preparada antes, aunque en principio no hay obligación de aportarla. Luego juegan con las bajas voluntarias (gente que se incorpora voluntariamente al expediente). Al final la decisión sobre quienes son los afectados es de la empresa, pero tienen que fijar unos criterios objetivos, que pueden ser de todo tipo (coste, índices de productividad, etc) el límite es la discriminación.

De todas formas, cuando se inicie el periodo de consultas deben entregaros toda la documentación (memoria e informes que justifiquen las causas que alegan, y si son causas económicas la documentación contable que soporte esa supuesta situación económica negativa).

Puede ser que entreguen de inicio el listado de afectados.

Por los números que das debe ser una empresa importante de Bizkaia. Muchas de esas extinciones irán con prejubilaciones.

Gracias polilla

Sí, la lista la tienen ya pero ahora tengo claro por qué no se adelanta: no ganan nada con ello. Y así pueden modificarla en las próximas semanas, hasta que se cierre la negociación, de todas las formas posibles.

Sí, es importante. Me imagino que en breves saldrá en el periódico.

animo boo.
Está el sector jodido. Nosotros erte, que visto lo visto ni tan mal.

yo hoy no voy a quejarme de mi sector, del erte, de los mandos, ni de mi empresa, sino de mis "compañeros", putos jetas. zánganos y absentistas profesionales.

Tengo al lado un ganado inimaginable. Nada les satisface salvo no hincarla...y luego son los que más exigen. Es desesperante.

Me tienen hasta la polla.
Se van a cargar la empresa.

En mi empresa no es que vayan a hacer un ERE per se, es que de momento han despedido un día a uno... en un par de semanas sé que van a despedir a dos más...

Y así van a seguir mientras no mejoren las ventas. No sé si eso es legal (entiendo que si), pero que no sé si debería constituirse esto como un ERE y tener negociación con trabajadores.

victorrt escribió:En mi empresa no es que vayan a hacer un ERE per se, es que de momento han despedido un día a uno... en un par de semanas sé que van a despedir a dos más...

Y así van a seguir mientras no mejoren las ventas. No sé si eso es legal (entiendo que si), pero que no sé si debería constituirse esto como un ERE y tener negociación con trabajadores.

Nosotros hemos estado así un par de años, de vez en cuando echaban a unos pocos pero la suma total habrá sido de un par de centenares como poco. Como las cosas han empeorado aún más, ahora toca el despido masivo. Las listas las preparan curiosamente los mismos que nos han metido en esta situación.

señor rosa escribió:animo boo.
Está el sector jodido. Nosotros erte, que visto lo visto ni tan mal.

yo hoy no voy a quejarme de mi sector, del erte, de los mandos, ni de mi empresa, sino de mis "compañeros", putos jetas. zánganos y absentistas profesionales.

Tengo al lado un ganado inimaginable. Nada les satisface salvo no hincarla...y luego son los que más exigen. Es desesperante.

Me tienen hasta la polla.
Se van a cargar la empresa.

Alguno de esos tengo cerca.
Seguramente no estará en la lista, esos suelen venderse y llevarse muy bien con los de arriba.

victorrt escribió:En mi empresa no es que vayan a hacer un ERE per se, es que de momento han despedido un día a uno... en un par de semanas sé que van a despedir a dos más...

Y así van a seguir mientras no mejoren las ventas. No sé si eso es legal (entiendo que si), pero que no sé si debería constituirse esto como un ERE y tener negociación con trabajadores.

La obligación de tramitar un ERE se determina en función del número de las extinciones respecto de la plantilla total. Si se superan los umbrales del estatuto esos despidos son nulos.

Qué mal tener turno de tarde y mañana enlazar con turno de mañana. Debería estar prohibido eso

Usagi escribió:Qué mal tener turno de tarde y mañana enlazar con turno de mañana. Debería estar prohibido eso

Por ley tienes que tener mínimo 12h de descanso entre turno y turno

Usagi escribió:Qué mal tener turno de tarde y mañana enlazar con turno de mañana. Debería estar prohibido eso

por ley está prohibido,pero otro día lo necesitaras,y a eso se agarran

Jud escribió:

Usagi escribió:Qué mal tener turno de tarde y mañana enlazar con turno de mañana. Debería estar prohibido eso

Por ley tienes que tener mínimo 12h de descanso entre turno y turno

he plegado a las 23,30h, mañana entro a las 9,h.
Pero si contamos el viaje de metro (a veces vuelvo en nitbus) descanso 5 horas

No sabía que estaba prohibido

Gastas esfuerzo y dinero (público) en intentar que la gente pueda disfrutar de espacios naturales en buen estado, con buenas infraestructuras y sobre todo limpios de basuras y escombros, para que, al PUTO DIA de arreglarlo todo y dejarlo limpio, te lo vuelvan a llenar de mierda, y lleno de pintadas de algunos gilipollas malnacidos y maleducados de mierda

En la oficina somos cuatro, aunque ahora estamos con el teletrabajo. El caso es que nos llevamos todos muy bien y hoy hemos amanecido con la noticia de que a la mujer de uno de los compañeros le ha dado un ictus grave anoche.

Vaya puta mierda.

Usagi escribió:

Jud escribió:

Usagi escribió:Qué mal tener turno de tarde y mañana enlazar con turno de mañana. Debería estar prohibido eso

Por ley tienes que tener mínimo 12h de descanso entre turno y turno

he plegado a las 23,30h, mañana entro a las 9,h.
Pero si contamos el viaje de metro (a veces vuelvo en nitbus) descanso 5 horas

Yo cuando me tocaba turno de mañana (entraba a las 8h) el día anterior plegaba una hora antes (de normal salía a las 21h) para cumplir la norma. Desconozco si se ha modificado esto, pero que hace unos años era así, seguro

thejesu escribió:En la oficina somos cuatro, aunque ahora estamos con el teletrabajo. El caso es que nos llevamos todos muy bien y hoy hemos amanecido con la noticia de que a la mujer de uno de los compañeros le ha dado un ictus grave anoche.

Vaya puta mierda.

vaya, ánimo

Jud escribió:

Usagi escribió:

Jud escribió:

Usagi escribió:Qué mal tener turno de tarde y mañana enlazar con turno de mañana. Debería estar prohibido eso

Por ley tienes que tener mínimo 12h de descanso entre turno y turno

he plegado a las 23,30h, mañana entro a las 9,h.
Pero si contamos el viaje de metro (a veces vuelvo en nitbus) descanso 5 horas

Yo cuando me tocaba turno de mañana (entraba a las 8h) el día anterior plegaba una hora antes (de normal salía a las 21h) para cumplir la norma. Desconozco si se ha modificado esto, pero que hace unos años era así, seguro

bueno, aquí es can pixa, no hay normas para esas cosas

Usagi escribió:

Jud escribió:

Usagi escribió:

Jud escribió:

Usagi escribió:Qué mal tener turno de tarde y mañana enlazar con turno de mañana. Debería estar prohibido eso

Por ley tienes que tener mínimo 12h de descanso entre turno y turno

he plegado a las 23,30h, mañana entro a las 9,h.
Pero si contamos el viaje de metro (a veces vuelvo en nitbus) descanso 5 horas

Yo cuando me tocaba turno de mañana (entraba a las 8h) el día anterior plegaba una hora antes (de normal salía a las 21h) para cumplir la norma. Desconozco si se ha modificado esto, pero que hace unos años era así, seguro

bueno, aquí es can pixa, no hay normas para esas cosas

Primera noticia que tengo de eso. Al menos, en Andalucía. En el ámbito sanitario (que el que conozco), eso no se cumple jamás.

thejesu escribió:En la oficina somos cuatro, aunque ahora estamos con el teletrabajo. El caso es que nos llevamos todos muy bien y hoy hemos amanecido con la noticia de que a la mujer de uno de los compañeros le ha dado un ictus grave anoche.

Vaya puta mierda.

Ánimo, ojalá pueda recuperarse. Ayer hablé con mi madre y estaba muy jodida porque se acababa de enterar que una amiga suya, con poco más de 40 años y dos críos preadolescentes, se había muerto de un infarto fulminante. Es la hostia lo rápido que todo se nos puede desmoronar.

Creo que por ley son 13 horas de descanso. Si terminas a las 23h, el dia siguiente no puedes volver hasta las 12h

DAVIDCOVERDALE escribió:Creo que por ley son 13 horas de descanso. Si terminas a las 23h, el dia siguiente no puedes volver hasta las 12h

si no me equivoco, por ley son 12 pero en mi curro se aplican 10 solo

Cerpin Taxt escribió:

DAVIDCOVERDALE escribió:Creo que por ley son 13 horas de descanso. Si terminas a las 23h, el dia siguiente no puedes volver hasta las 12h

si no me equivoco, por ley son 12 pero en mi curro se aplican 10 solo

En.mi convenio son 13, casi seguro, pero bueno, 12 minimo seguro

Otra cosa es que se cumpla muchas veces

Sabéis si se van a ampliar automáticamente los ertes hasta septiembre o hasta diciembre dependiendo del sector?

Txomin escribió:Sabéis si se van a ampliar automáticamente los ertes hasta septiembre o hasta diciembre dependiendo del sector?

Algo he leído.
En mi caso ya me han dejado caer que la cosa va de culo y que no demos por sentado volver en julio, aunque no hay nada decidido todavia. No es algo que me sorprenda, porque esperar sentado a que mejoren las cosas no es la mejor estrategia (en mi opinión), pero es la que ha decidido tomar la dirección de mi empresa.
Están funcionando en pasivo, por inercia, pero con la mayor parte de la plantilla en ERTE del 100% y el resto al 50% es imposible mantenerlo. Tan solo los procesos administrativos de la actividad existente están generando problemas.
En fin, es lo que hay y tal... pero creo que es el momento de empezar a cavar trinchera otra vez.

o'tuerto escribió:

Txomin escribió:Sabéis si se van a ampliar automáticamente los ertes hasta septiembre o hasta diciembre dependiendo del sector?

Algo he leído.
En mi caso ya me han dejado caer que la cosa va de culo y que no demos por sentado volver en julio, aunque no hay nada decidido todavia. No es algo que me sorprenda, porque esperar sentado a que mejoren las cosas no es la mejor estrategia (en mi opinión), pero es la que ha decidido tomar la dirección de mi empresa.
Están funcionando en pasivo, por inercia, pero con la mayor parte de la plantilla en ERTE del 100% y el resto al 50% es imposible mantenerlo. Tan solo los procesos administrativos de la actividad existente están generando problemas.
En fin, es lo que hay y tal... pero creo que es el momento de empezar a cavar trinchera otra vez.

En mi caso la empresa no se ha molestado en informarme de nada, desde el 30 de marzo, de hecho, a raíz del mensaje de Sánchez de ese domingo 29 de la posibilidad de recuperar las horas, no supe si realmente estaba el erte aprobado  hasta que cobré el 3 de mayo del SEPE. Les mando un mail a los jefes, a ver en qué situación me encuentro y me dicen con ese tonito prepotente que ellos no tienen la bola mágica, y que ahora no hace falta toda la plantilla, etc....y yo, mordiéndome la lengua para no decir ninguna bordería, que eso no es la respuesta a mi pregunta, que yo quiero saber en qué situación me encuentro, que si han presentado un erte habrá una fecha fin, y que cuando cojo una baja me llaman a diario, y en este caso dos meses largos sin noticias. Y me contesta que creen que hasta que acabe el estado de alarma. Yo ya paso de ellos, cuando me llamen, y si no me llaman doy por hecho que se ha prorrogado el erte. Gentuza

Lo de los ERTES está siendo un cachondeo muy triste. Lo que debería ser una herramienta para proteger a trabajadores y empresas ante una situación excepcional se ha convertido en un agarradero de muchas empresas para hacer desmanes brutales.

Pero Txomin, tú no decias que no curras hace 9 años? 🥺

ZoSo escribió:Pero Txomin, tú no decias que no curras hace 9 años? 🥺

No, yo hace 6 años estuve casi dos en paro, de mercenario, donde me llamaban, un mes, 2, etc....y así gastando paro, generando,
Etc...pero desde hace casi 3 años recalé en un sitio en el que ya estaba medio afincado, hasta esta movida. Me están tocando todas las crisis. Y a este curro me tuve que agarrar como mal menos, ya que se me estaba acabando el paro. Y ahora a ver en qué  acaba esto.

Pues nos ha petado el servidor remoto desde el que trabajamos

Vaya "disgusto" llevo

Me llaman para comunicarme que el 1 de julio salimos del ERTE... trabajando al 30%.
Resumiendo no voy ni a trabajar 3 horas al día, voy a cobrar poco más que estando al 100% de ERTE y me quedo con la sensación de que, efectivamente, se creen que somos gilipollas.
Y me falta por ver todavía que horario voy a tener. Preveo doble mortal carpado con tirabuzún.

o'tuerto escribió:Me llaman para comunicarme que el 1 de julio salimos del ERTE... trabajando al 30%.
Resumiendo no voy ni a trabajar 3 horas al día, voy a cobrar poco más que estando al 100% de ERTE y me quedo con la sensación de que, efectivamente, se creen que somos gilipollas.
Y me falta por ver todavía que horario voy a tener. Preveo doble  mortal carpado con tirabuzún.

Yo tengo  miedito, en todas las conversaciones que he tenido con la empresa, 3, y las 3 por mi parte, la frase común en todas es " no hay ahora mismo trabajo para todos". Voy a intentar convencerles de que aunque esté perdiendo dinero con el erte, si a la larga sube la carga de trabajo prefiero esperar en el erte, hasta septiembre o cuando sea necesario, a ver....

El problema es que si el erte ha sido declarado por fuerza mayor por coronavirus, se extingue el 30 de junio, mientras no haya acuerdo del gobierno, ya no depende de la voluntad de la empresa ni del trabajador.

Otra cosa es que en ese momento la empresa decida solicitar otro erte, en ese caso deberia ser por otra causa.

Tienen 6 dias para llegar a un acuerdo sobre esos ERTES en concreto antes de que acaben si o si, si no, muchos va a acabar en ERE, por lo mentos tiene pinta...

Toro escribió:El problema es que si el erte ha sido declarado por fuerza mayor por coronavirus, se extingue el 30 de junio, mientras no haya acuerdo del gobierno, ya no depende de la voluntad de la empresa ni del trabajador.

Otra cosa es que en ese momento la empresa decida solicitar otro erte, en ese caso deberia ser por otra causa.

Tienen 6 dias para llegar a un acuerdo sobre esos ERTES en concreto antes de que acaben si o si, si no, muchos va a acabar en ERE, por lo mentos tiene pinta...

Tengo entendido que en la última reunión no hubo acuerdo y se fueron sin fecha para la siguiente reunión

Txomin escribió:

Toro escribió:El problema es que si el erte ha sido declarado por fuerza mayor por coronavirus, se extingue el 30 de junio, mientras no haya acuerdo del gobierno, ya no depende de la voluntad de la empresa ni del trabajador.

Otra cosa es que en ese momento la empresa decida solicitar otro erte, en ese caso deberia ser por otra causa.

Tienen 6 dias para llegar a un acuerdo sobre esos ERTES en concreto antes de que acaben si o si, si no, muchos va a acabar en ERE, por lo mentos tiene pinta...

Tengo entendido que en la última reunión no hubo acuerdo y se fueron sin fecha para la siguiente reunión

Eso es, ya han anunciado que haran un consejo extraordinario si llegan finalmente a un acuerdo que lo intentaran estos dias. El problema aqui es que si no hay acuerdo no es que se prolongue indefinidamente, sino que si no hay acuerdo antes del 30 de Junio, expiran, tal como ya publicó el gobierno en el boe...

Toro escribió:

Txomin escribió:

Toro escribió:El problema es que si el erte ha sido declarado por fuerza mayor por coronavirus, se extingue el 30 de junio, mientras no haya acuerdo del gobierno, ya no depende de la voluntad de la empresa ni del trabajador.

Otra cosa es que en ese momento la empresa decida solicitar otro erte, en ese caso deberia ser por otra causa.

Tienen 6 dias para llegar a un acuerdo sobre esos ERTES en concreto antes de que acaben si o si, si no, muchos va a acabar en ERE, por lo mentos tiene pinta...

Tengo entendido que en la última reunión no hubo acuerdo y se fueron sin fecha para la siguiente reunión

Eso es, ya han anunciado que haran un consejo extraordinario si llegan finalmente a un acuerdo que lo intentaran estos dias. El problema aqui es que si no hay acuerdo no es que se prolongue indefinidamente, sino que si no hay acuerdo antes del 30 de Junio, expiran, tal como ya publicó el gobierno en el boe...

A ver en qué queda todo, pero ya podían poner un poco de su parte todas las partes, valga la repetición. Y corriendo.

Ojo, una de las empresas que trabaja para nosotros tiene a la gente currando sus 8 horas ... Y cobrando como si estuviesen en Erte. Hoy me han dicho que el día 1 vuelven a la normalidad y a cobrar el 100%.
Cuanto hijoputa suelto

Yo he tenido alguna duda con el tema de los días de vacaciones con un ERTE de reducción de jornada (estamos trabajando 4 horas en vez de 8h, pero TODOS los días).

La empresa nos redujo días de vacaciones por el ERTE, pero ahora que lo he mirado mejor, resulta que las vacaciones se devengan por día trabajado, no por horas. Por eso si alguien tiene un contrato a tiempo parcial, tiene las mismas vacaciones que alguien a tiempo completo.

Así que a ver qué dice la empresa...

victorrt escribió:Yo he tenido alguna duda con el tema de los días de vacaciones con un ERTE de reducción de jornada (estamos trabajando 4 horas en vez de 8h, pero TODOS los días).

La empresa nos redujo días de vacaciones por el ERTE, pero ahora que lo he mirado mejor, resulta que las vacaciones se devengan por día trabajado, no por horas. Por eso si alguien tiene un contrato a tiempo parcial, tiene las mismas vacaciones que alguien a tiempo completo.

Así que a ver qué dice la empresa...

No tengo claro como va el tema de vacaciones con el ERTE en concreto.

Pero lo de la reducción de jornada es otro motivo, al final tienes que trabajar X horas, pero una persona a media jornada, también está disfrutando de la mitad de vacaciones.

Es decir, para simplificar ponemos de ejemplo la semana, suponiendo que el año son 7 días y trabajas 5 días: generas derecho a 2 de vacaciones. Si has trabajado 40 horas jornada de 8 horas, has generado derecho a librar 16h, que como tu jornada es de 8 horas equivale a dos días.
Si lo has hecho a media jornada, has currado 20 y has generado 8 horas de vacaciones, pero como tu jornada es de 4h, eso equivale a 2 días.
Si después de trabajar 5 días sumando 4 horas, el viernes por la noche, te cambian a jornada completa, con las 8h acumuladas solo tendrías un día de vacaciones, y el domingo a currar otra vez.

No sé si me he explicado o lo he liado mas...

No he tratado ningún caso real concreto con el ajuste de vacaciones de ERTES, pero no me sorprende que reduzca el derecho a vacaciones si lo hace, por el mismo razonamiento anterior.

Tengo entendido que por mes de erte pierdes 2 días y  medio de vacaciones

Usagi escribió:Ojo, una de las empresas que trabaja para nosotros tiene a la gente currando sus 8 horas  ... Y cobrando como si estuviesen en Erte. Hoy me han dicho que el día 1 vuelven a la normalidad y a cobrar el 100%.
Cuanto hijoputa suelto

Denunciable, pero claro, denuncia si te atreves

Txomin escribió:Tengo entendido que por mes de erte pierdes 2 días y  medio de vacaciones

Parece una cuenta aproximada bastante acertada... es aproximadamente lo que se genera, contando en días y no horas, para ver lo que se perdería en horas, sería como sumar todas las horas no trabajadas a ver cuantas jornadas no trabajadas y suplidas por erte, acumulas.

Si tienes un ERTE del 33% y has currado todos los días durante tres meses, sería como haber currado 2 meses y uno en ERTE, eso sería perder esos 2,5 días aprox.

Las cuentas si cuadran, a nivel teórico, yo al menos no lo he podido corroborar en ningún caso concreto de esas características.

Toro escribió:

victorrt escribió:Yo he tenido alguna duda con el tema de los días de vacaciones con un ERTE de reducción de jornada (estamos trabajando 4 horas en vez de 8h, pero TODOS los días).

La empresa nos redujo días de vacaciones por el ERTE, pero ahora que lo he mirado mejor, resulta que las vacaciones se devengan por día trabajado, no por horas. Por eso si alguien tiene un contrato a tiempo parcial, tiene las mismas vacaciones que alguien a tiempo completo.

Así que a ver qué dice la empresa...

No tengo claro como va el tema de vacaciones con el ERTE en concreto.

Pero lo de la reducción de jornada es otro motivo, al final tienes que trabajar X horas, pero una persona a media jornada, también está disfrutando de la mitad de vacaciones.

Es decir, para simplificar ponemos de ejemplo la semana, suponiendo que el año son 7 días y trabajas 5 días: generas derecho a 2 de vacaciones. Si has trabajado 40 horas jornada de 8 horas, has generado derecho a librar 16h, que como tu jornada es de 8 horas equivale a dos días.
Si lo has hecho a media jornada, has currado 20 y has generado 8 horas de vacaciones, pero como tu jornada es de 4h, eso equivale a 2 días.
Si después de trabajar 5 días sumando 4 horas, el viernes por la noche, te cambian a jornada completa, con las 8h acumuladas solo tendrías un día de vacaciones, y el domingo a currar otra vez.

No sé si me he explicado o lo he liado mas...

No he tratado ningún caso real concreto con el ajuste de vacaciones de ERTES, pero no me sorprende que reduzca el derecho a vacaciones si lo hace, por el mismo razonamiento anterior.

¿Seguro? Conozco un par de personas con jornada reducida y hacen las mismas vacaciones que los demás, pero cobran en proporción a su jornada.

Enric67 escribió:

Toro escribió:

victorrt escribió:Yo he tenido alguna duda con el tema de los días de vacaciones con un ERTE de reducción de jornada (estamos trabajando 4 horas en vez de 8h, pero TODOS los días).

La empresa nos redujo días de vacaciones por el ERTE, pero ahora que lo he mirado mejor, resulta que las vacaciones se devengan por día trabajado, no por horas. Por eso si alguien tiene un contrato a tiempo parcial, tiene las mismas vacaciones que alguien a tiempo completo.

Así que a ver qué dice la empresa...

No tengo claro como va el tema de vacaciones con el ERTE en concreto.

Pero lo de la reducción de jornada es otro motivo, al final tienes que trabajar X horas, pero una persona a media jornada, también está disfrutando de la mitad de vacaciones.

Es decir, para simplificar ponemos de ejemplo la semana, suponiendo que el año son 7 días y trabajas 5 días: generas derecho a 2 de vacaciones. Si has trabajado 40 horas jornada de 8 horas, has generado derecho a librar 16h, que como tu jornada es de 8 horas equivale a dos días.
Si lo has hecho a media jornada, has currado 20 y has generado 8 horas de vacaciones, pero como tu jornada es de 4h, eso equivale a 2 días.
Si después de trabajar 5 días sumando 4 horas, el viernes por la noche, te cambian a jornada completa, con las 8h acumuladas solo tendrías un día de vacaciones, y el domingo a currar otra vez.

No sé si me he explicado o lo he liado mas...

No he tratado ningún caso real concreto con el ajuste de vacaciones de ERTES, pero no me sorprende que reduzca el derecho a vacaciones si lo hace, por el mismo razonamiento anterior.

¿Seguro? Conozco un par de personas con jornada reducida y hacen las mismas vacaciones que los demás, pero cobran en proporción a su jornada.

Es que son los mismos días de vacaciones.

En mi empresa hay una persona que trabaja 4h. Tiene los mismos días de vacaciones que el resto, pero a lo que me refiero es que cada día de vacaciones que tiene son 4h de vacaciones, libra una jornada laboral, o sea 4h.

Es decir, si tu a jornada completa generas cada mes 2 días de vacaciones son 2 días de 8h de vacaciones, esta persona al de un mes genera otros dos días de vacaciones, pero son 2 días de 4h de vacaciones, por eso son también dos días...

Pues lo que yo he encontrado buscando es esto:

https://www.elperiodico.com/es/economia/20200617/tengo-derecho-a-vacaciones-si-estoy-de-erte-8004023

victorrt escribió:Pues lo que yo he encontrado buscando es esto:

https://www.elperiodico.com/es/economia/20200617/tengo-derecho-a-vacaciones-si-estoy-de-erte-8004023

Pues eso parece bastante claro... a ver si algún forero conoce más a fondo el tema o le ha tocado de cerca y sabe algo más

Toro escribió:

victorrt escribió:Pues lo que yo he encontrado buscando es esto:

https://www.elperiodico.com/es/economia/20200617/tengo-derecho-a-vacaciones-si-estoy-de-erte-8004023

Pues eso parece bastante claro... a ver si algún forero conoce más a fondo el tema o le ha tocado de cerca y sabe algo más

Claro , aún un trabajador realice su función a media jornada el número de días de vacaciones no se altera para nada , siguen siendo 30 .