Asco al trabajo(topic desahogo inside)

Yo he estado de ERTE pasando de currar de jornada completa a media.
Y tengo 3 semanas en agosto, una en diciembre más algún día suelto que me queda. Las vacaciones no me las tocan.

Yo estuve dos meses y medio en erte total y he perdido 5 días de vacaciones que ellos no querían quitarnos pero les han obligado...

https://www.google.com/amp/s/amp.elperiodico.com/es/economia/20200622/finaliza-sin-acuerdo-una-nueva-reunion-para-prorrogar-los-ertes-de-la-covid-8010495

A ver hoy....

Toro escribió:

victorrt escribió:Pues lo que yo he encontrado buscando es esto:

https://www.elperiodico.com/es/economia/20200617/tengo-derecho-a-vacaciones-si-estoy-de-erte-8004023

Pues eso parece bastante claro... a ver si algún forero conoce más a fondo el tema o le ha tocado de cerca y sabe algo más

A nosotros nos han pedido que informemos con tiempo de cuando vamos a coger vacaciones porque supuestamente para esas fechas nos tienen que sacar de la reducción y ponernos al 100%.

turbolover escribió:Yo estuve dos meses y medio en erte total y he perdido 5 días de vacaciones que ellos no querían quitarnos pero les han obligado...

Me quiere sonar la cantinela.

Como nos acordaremos de los erres el año que viene cuando hacienda nos dé una ostia de 3 pares de cojones

freakedu escribió:

turbolover escribió:Yo estuve dos meses y medio en erte total y he perdido 5 días de vacaciones que ellos no querían quitarnos pero les han obligado...

Me quiere sonar la cantinela.

A mi hay cosas que me flipan, como tener la caradura de decir algo asi... si quieres dar 5 dias los das como permiso retribuido y listo... decir este tipo de cosas es asqueroso...

Se reunían hoy, pero sabéis si están ya o si no cuándo empezaban?

Joder, a nosotros nos pidieron que todo el mundo pidiera las vacaciones antes del erte, y una vez acabadas, empezar el erte.
Y es lo que se hizo. Yo me libre por ser esencial

Pues sobre el tema de las vacaciones en ERTE de reducción de jornada, hemos preguntado a RRHH tras tener emails que nos lo confirman por parte de sindicatos... y nos ha dicho que no es así, que ha preguntado al asesor laboral y nos tienen que quitar días de vacaciones.

victorrt escribió:Pues sobre el tema de las vacaciones en ERTE de reducción de jornada, hemos preguntado a RRHH tras tener emails que nos lo confirman por parte de sindicatos... y nos ha dicho que no es así, que ha preguntado al asesor laboral y nos tienen que pueden quitar días de vacaciones.

Después de lo que se ha comentado antes, yo creo que es más correcto expresarlo así...

Toro escribió:

victorrt escribió:Pues sobre el tema de las vacaciones en ERTE de reducción de jornada, hemos preguntado a RRHH tras tener emails que nos lo confirman por parte de sindicatos... y nos ha dicho que no es así, que ha preguntado al asesor laboral y nos tienen que pueden quitar días de vacaciones.

Después de lo que se ha comentado antes, yo creo que es más correcto expresarlo así...

Si el erte es de reducción de jornada no se pierden vacaciones. Otra cosa es en caso de suspensión del contrato. Mientras estás en suspensión de contrato no generas vacaciones. Pero si es reducción has trabajado todos los días (menos tiempo) pero has generado vacaciones.

polilla escribió:

Toro escribió:

victorrt escribió:Pues sobre el tema de las vacaciones en ERTE de reducción de jornada, hemos preguntado a RRHH tras tener emails que nos lo confirman por parte de sindicatos... y nos ha dicho que no es así, que ha preguntado al asesor laboral y nos tienen que pueden quitar días de vacaciones.

Después de lo que se ha comentado antes, yo creo que es más correcto expresarlo así...

Si el erte es de reducción de jornada no se pierden vacaciones. Otra cosa es en caso de suspensión del contrato. Mientras estás en suspensión de contrato no generas vacaciones. Pero si es reducción has trabajado todos los días (menos tiempo) pero has generado vacaciones.

Has generado el mismo número de días de vacaciones que con la jornada completa, no? Porque en RRHH no lo ven así...

polilla escribió:

Toro escribió:

victorrt escribió:Pues sobre el tema de las vacaciones en ERTE de reducción de jornada, hemos preguntado a RRHH tras tener emails que nos lo confirman por parte de sindicatos... y nos ha dicho que no es así, que ha preguntado al asesor laboral y nos tienen que pueden quitar días de vacaciones.

Después de lo que se ha comentado antes, yo creo que es más correcto expresarlo así...

Si el erte es de reducción de jornada no se pierden vacaciones. Otra cosa es en caso de suspensión del contrato. Mientras estás en suspensión de contrato no generas vacaciones. Pero si es reducción has trabajado todos los días (menos tiempo) pero has generado vacaciones.

Yo me refería a que vacaciones no "tienen que" quitarte, si no que pueden quitarte, pero la empresa decide... Eso considerando que si que puedan quitarte, que a mi no me ha quedado claro, cuando hay un erte de reducción de jornada.

victorrt escribió:

polilla escribió:

Toro escribió:

victorrt escribió:Pues sobre el tema de las vacaciones en ERTE de reducción de jornada, hemos preguntado a RRHH tras tener emails que nos lo confirman por parte de sindicatos... y nos ha dicho que no es así, que ha preguntado al asesor laboral y nos tienen que pueden quitar días de vacaciones.

Después de lo que se ha comentado antes, yo creo que es más correcto expresarlo así...

Si el erte es de reducción de jornada no se pierden vacaciones. Otra cosa es en caso de suspensión del contrato. Mientras estás en suspensión de contrato no generas vacaciones. Pero si es reducción has trabajado todos los días (menos tiempo) pero has generado vacaciones.

Has generado el mismo número de días de vacaciones que con la jornada completa, no? Porque en RRHH no lo ven así...

Yo tampoco lo veo claro, aunque supongo que tiene que haber solo una explicación correcta... por lo que puse el otro día.

Si reducimos el año a una semana, trabajamos 8h diarias 5 dias y son 40h y tenemos derecho a 16h de vacaciones, traducido a jornadas son 2 jornadas de vacaciones retribuidas.
Si trabajamos 4h diarias, son 20h y tenemos derecho a 8h de vacaciones, que traducido a jornadas, como nuestra jornada es de 4 horas: 8h/4h = 2 jornadas de vacaciones retribuidas.
Si una persona hace 4 días de media jornada y el viernes (extrapolando la semana al año, es solo un ejemplo) te cambian la jornada a 8h, al de 5 días has trabajado 24h has generado 9,6h de vacaciones retribuidas. Eso quiere decir que ahora que trabajas 8h al día tienes el domingo entero libre y 1,6h de vacaciones para el sábado, pero tienes que trabajar algo más el sábado para ser retribuidos todos los días de la semana que has currado.

Es decir, aún trabajando 5 días no has generado derecho a dos días de vacaciones retribuidas, porque has trabajado 4 días de media jornada y un día de jornada completa y eso no genera vacaciones pagadas equivalentes a dos días de jornada completa de 8h.

Cada vez que pongo esto no sé si lo complico más

Cuántas prórrogas de erte ha habido antes de esta? o esta seria a primera prórroga?

Toro escribió:

victorrt escribió:

polilla escribió:

Toro escribió:

victorrt escribió:Pues sobre el tema de las vacaciones en ERTE de reducción de jornada, hemos preguntado a RRHH tras tener emails que nos lo confirman por parte de sindicatos... y nos ha dicho que no es así, que ha preguntado al asesor laboral y nos tienen que pueden quitar días de vacaciones.

Después de lo que se ha comentado antes, yo creo que es más correcto expresarlo así...

Si el erte es de reducción de jornada no se pierden vacaciones. Otra cosa es en caso de suspensión del contrato. Mientras estás en suspensión de contrato no generas vacaciones. Pero si es reducción has trabajado todos los días (menos tiempo) pero has generado vacaciones.

Has generado el mismo número de días de vacaciones que con la jornada completa, no? Porque en RRHH no lo ven así...

Yo tampoco lo veo claro, aunque supongo que tiene que haber solo una explicación correcta... por lo que puse el otro día.

Si reducimos el año a una semana, trabajamos 8h diarias 5 dias y son 40h y tenemos derecho a 16h de vacaciones, traducido a jornadas son 2 jornadas de vacaciones retribuidas.
Si trabajamos 4h diarias, son 20h y tenemos derecho a 8h de vacaciones, que traducido a jornadas, como nuestra jornada es de 4 horas: 8h/4h = 2 jornadas de vacaciones retribuidas.
Si una persona hace 4 días de media jornada y el viernes (extrapolando la semana al año, es solo un ejemplo) te cambian la jornada a 8h, al de 5 días has trabajado 24h has generado 9,6h de vacaciones retribuidas. Eso quiere decir que ahora que trabajas 8h al día tienes el domingo entero libre y 1,6h de vacaciones para el sábado, pero tienes que trabajar algo más el sábado para ser retribuidos todos los días de la semana que has currado.

Es decir, aún trabajando 5 días no has generado derecho a dos días de vacaciones retribuidas, porque has trabajado 4 días de media jornada y un día de jornada completa y eso no genera vacaciones pagadas equivalentes a dos días de jornada completa de 8h.

Cada vez que pongo esto no sé si lo complico más

Salvo que hayan sacado alguna norma específica por el tema del coronavirus, los que tienen reducción de jornada no pierden vacaciones.

Una persona que trabaja a media jornada genera los mismos días de vacaciones que una persona que trabaja a jornada completa.

Al final según convenio los días laborables son los mismos para todos. Si los trabajas (aunque sea con jornada reducida) generas las vacaciones.

En el caso de suspensión de contrato, los días que estás en suspensión no trabajas y no generas vacaciones.

polilla escribió:

Salvo que hayan sacado alguna norma específica por el tema del coronavirus, los que tienen reducción de jornada no pierden vacaciones.

Una persona que trabaja a media jornada genera los mismos días de vacaciones que una persona que trabaja a jornada completa.

Al final según convenio los días laborables son los mismos para todos. Si los trabajas (aunque sea con jornada reducida) generas las vacaciones.

En el caso de suspensión de contrato, los días que estás en suspensión no trabajas y no generas vacaciones.

Esa frase es la clave de todo.

victorrt escribió:

polilla escribió:

Salvo que hayan sacado alguna norma específica por el tema del coronavirus, los que tienen reducción de jornada no pierden vacaciones.

Una persona que trabaja a media jornada genera los mismos días de vacaciones que una persona que trabaja a jornada completa.

Al final según convenio los días laborables son los mismos para todos. Si los trabajas (aunque sea con jornada reducida) generas las vacaciones.

En el caso de suspensión de contrato, los días que estás en suspensión no trabajas y no generas vacaciones.

Esa frase es la clave de todo.

Si. Pero genera los mismos dias de vacaciones porque esos dias de vacaciones son de menos horas. Genera menos horas de vacaciones retribuidas.

Insisto que es como norma general. Una persona a media jornada que genera 1 dia de vacaciones tiene derecho a la retribucion de 4h libres pagadas, una persona de jornada completa que genera un dia de vacaciones tiene derecho a la retribucion de 8h de vacaciones pagadas.
Si el trabajador, por ejemplo, no disfruta ese dia y lo cobra, el de jornada completa va a cobrar mas dinero que el de media jornada.
Las horas de vacaciones retribuidas generadas no son las mismas, si la cuenta se hace en dias coincide porque se supone que los dias de vacaciones son de las mismas horas que los de su jornada reducida.

Ahora bien, aqui con los ertes hay una buena mezcla y cosas excepcionales, por eso y porque no tengo certeza en ningun caso concreto y real, no aseguro como funciona en este caso excepcional.

https://www.heraldo.es/noticias/economia/2020/06/24/termina-sin-acuerdo-la-reunion-sobre-la-prorroga-de-los-ertes-aunque-se-seguira-negociando-1382217.html

Toro escribió:

victorrt escribió:

polilla escribió:

Salvo que hayan sacado alguna norma específica por el tema del coronavirus, los que tienen reducción de jornada no pierden vacaciones.

Una persona que trabaja a media jornada genera los mismos días de vacaciones que una persona que trabaja a jornada completa.

Al final según convenio los días laborables son los mismos para todos. Si los trabajas (aunque sea con jornada reducida) generas las vacaciones.

En el caso de suspensión de contrato, los días que estás en suspensión no trabajas y no generas vacaciones.

Esa frase es la clave de todo.

Si. Pero genera los mismos dias de vacaciones porque esos dias de vacaciones son de menos horas. Genera menos horas de vacaciones retribuidas.

Insisto que es como norma general. Una persona a media jornada que genera 1 dia de vacaciones tiene derecho a la retribucion de 4h libres pagadas, una persona de jornada completa que genera un dia de vacaciones tiene derecho a la retribucion de 8h de vacaciones pagadas.
Si el trabajador, por ejemplo, no disfruta ese dia y lo cobra, el de jornada completa va a cobrar mas dinero que el de media jornada.
Las horas de vacaciones retribuidas generadas no son las mismas, si la cuenta se hace en dias coincide porque se supone que los dias de vacaciones son de las mismas horas que los de su jornada reducida.

Ahora bien, aqui con los ertes hay una buena mezcla y cosas excepcionales, por eso y porque no tengo certeza en ningun caso concreto y real, no aseguro como funciona en este caso excepcional.

Tiene sentido lo que comentas, pero al final, si se reducen los días de vacaciones a un trabajador con reducción de jornada por Erte, este va a terminar trabajando más días de los que le corresponde.

Otra cosa será que parte de las vacaciones se retribuyan con un salario inferior, por considerar que los ha cobrado del desempleo.

Txomin escribió:https://www.heraldo.es/noticias/economia/2020/06/24/termina-sin-acuerdo-la-reunion-sobre-la-prorroga-de-los-ertes-aunque-se-seguira-negociando-1382217.html

Que desastre

Aunque yo creo que estan condenados a llegar al acuerdo...

Toro escribió:

Txomin escribió:https://www.heraldo.es/noticias/economia/2020/06/24/termina-sin-acuerdo-la-reunion-sobre-la-prorroga-de-los-ertes-aunque-se-seguira-negociando-1382217.html

Que desastre

Aunque yo creo que estan condenados a llegar al acuerdo...

Es lo que intuyo después de leer el artículo, que son unos flecos que con unas llamadas se arregla, o eso quiero creer.

polilla escribió:

Toro escribió:

victorrt escribió:

polilla escribió:

Salvo que hayan sacado alguna norma específica por el tema del coronavirus, los que tienen reducción de jornada no pierden vacaciones.

Una persona que trabaja a media jornada genera los mismos días de vacaciones que una persona que trabaja a jornada completa.

Al final según convenio los días laborables son los mismos para todos. Si los trabajas (aunque sea con jornada reducida) generas las vacaciones.

En el caso de suspensión de contrato, los días que estás en suspensión no trabajas y no generas vacaciones.

Esa frase es la clave de todo.

Si. Pero genera los mismos dias de vacaciones porque esos dias de vacaciones son de menos horas. Genera menos horas de vacaciones retribuidas.

Insisto que es como norma general. Una persona a media jornada que genera 1 dia de vacaciones tiene derecho a la retribucion de 4h libres pagadas, una persona de jornada completa que genera un dia de vacaciones tiene derecho a la retribucion de 8h de vacaciones pagadas.
Si el trabajador, por ejemplo, no disfruta ese dia y lo cobra, el de jornada completa va a cobrar mas dinero que el de media jornada.
Las horas de vacaciones retribuidas generadas no son las mismas, si la cuenta se hace en dias coincide porque se supone que los dias de vacaciones son de las mismas horas que los de su jornada reducida.

Ahora bien, aqui con los ertes hay una buena mezcla y cosas excepcionales, por eso y porque no tengo certeza en ningun caso concreto y real, no aseguro como funciona en este caso excepcional.

Tiene sentido lo que comentas, pero al final, si se reducen los días de vacaciones a un trabajador con reducción de jornada por Erte, este va a terminar trabajando más días de los que le corresponde.

Otra cosa será que parte de las vacaciones se retribuyan con un salario inferior, por considerar que los ha cobrado del desempleo.

Efectivamente, pero no deberían de quitarme ningún día de vacaciones.

Pues parece que ya está:

https://www.20minutos.es/noticia/4304099/0/trabajo-acuerda-in-extremis-la-prorroga-de-los-erte-con-patronal-y-sindicatos/

Trabajo acuerda 'in extremis' con patronal y sindicatos la prórroga de los ERTE hasta septiembre

Toro escribió:Pues parece que ya está:

https://www.20minutos.es/noticia/4304099/0/trabajo-acuerda-in-extremis-la-prorroga-de-los-erte-con-patronal-y-sindicatos/

Trabajo acuerda 'in extremis' con patronal y sindicatos la prórroga de los ERTE hasta septiembre

 Uffff, me daba miedo entrar a mirar, menos mal, me veía en la calle, a ver, que igual en septiembre pasa lo mismo y me voy a la calle, pero por lo menos hay 3 meses para reactivar, aunque no son los mejores meses, agosto y las vacaciones.
Entiendo que no hay que hacer nada, ni el trabajador ni la empresa, se prorrogan automáticamente.

Madre mía, Erte hasta septiembre. Qué putada para algunos

30 de septiembre que es casi octubre

Usagi escribió:30 de septiembre que es casi octubres

Con un agosto casi inhábil, poca recuperación en un mes.

Usagi escribió:Madre mía, Erte hasta septiembre. Qué putada para algunos

Ahí estoy yo. Bueno, empiezo a currar al 30%, que es como lo del perro del hortelano.
Si bien hay muchas empresas jodidas, otras tienen más cuento que calleja. Al final, lo que debería ser una herramienta para salvar el culo de las que realmente se han visto afectadas se va a quedar en migajas diluidas para muchas que no tendrían que seguir (o incluso haber llegado) en ERTE.

En mi curro, apesta a guadaña en enero. Pero eso es algo que veíamos desde hace meses y con lo del coronavirus a alguno se le ha abierto el cielo. La excusa es perfecta.

Usagi escribió:Madre mía, Erte hasta septiembre. Qué putada para algunos

Y que buena noticia para otros... acabandose en junio, si alguna empresa seguia sin remontar seguro que iba a mandar a varios a la calle...

En la empresa en la que yo curro, en mi departamento estábamos dos haciendo el trabajo de 4, sobre enero se estaban planteando coger a uno más, qué  derroche, pero ahora que llevo desde finales de marzo de erte cada vez que me pongo en contacto con la empresa, lo primero que dicen es que no hay trabajo para todos, de cualquier departamento, así que esto creo que va a ser una  prolongación de la agonía, porque no me creo que en agosto, mes inhábil, yen septiembre volvamos a parámetros de febrero.

Toro escribió:

Usagi escribió:Madre mía, Erte hasta septiembre. Qué putada para algunos

Y que buena noticia para otros... acabandose en junio, si alguna empresa seguia sin remontar seguro que iba a mandar a varios a la calle...

Por lo menos para subir algún mes más  de paro si se diese la circunstancia  en octubre

o'tuerto escribió:

Usagi escribió:Madre mía, Erte hasta septiembre. Qué putada para algunos

Ahí estoy yo. Bueno, empiezo a currar al 30%, que es como lo del perro del hortelano.
Si bien hay muchas empresas jodidas, otras tienen más cuento que calleja. Al final, lo que debería ser una herramienta para salvar el culo de las que realmente se han visto afectadas se va a quedar en migajas diluidas para muchas que no tendrían que seguir (o incluso haber llegado) en ERTE.

Yo tengo más curro ahora con una reducción del 30% que los dos primeros meses de estado de alarma. Por lo que nos han dicho, no han podido pedir el ERTE hasta haber tenido un mes o dos con números reguleros, que no malos.

freakedu escribió:

o'tuerto escribió:

Usagi escribió:Madre mía, Erte hasta septiembre. Qué putada para algunos

Ahí estoy yo. Bueno, empiezo a currar al 30%, que es como lo del perro del hortelano.
Si bien hay muchas empresas jodidas, otras tienen más cuento que calleja. Al final, lo que debería ser una herramienta para salvar el culo de las que realmente se han visto afectadas se va a quedar en migajas diluidas para muchas que no tendrían que seguir (o incluso haber llegado) en ERTE.

Yo tengo más curro ahora con una reducción del 30% que los dos primeros meses de estado de alarma. Por lo que nos han dicho, no han podido pedir el ERTE hasta haber tenido un mes o dos con números reguleros, que no malos.

Yo estaba a todo trapo en mayo, cuando me mandaron a casa. Es algo que no llego a entender. Dejan currando a los que las medidas de confinamiento les han dejado mano sobre mano y los que estabamos a saco nos mandaron a ERTE.
Pero mi curro ha seguido corriendo. Alguien simplemente se ha dedicado a tramitar los pedidos, pero toda la mierda ni tocarla. Miedo me da abrir el correo el miercoles...

o'tuerto escribió:

freakedu escribió:

o'tuerto escribió:

Usagi escribió:Madre mía, Erte hasta septiembre. Qué putada para algunos

Ahí estoy yo. Bueno, empiezo a currar al 30%, que es como lo del perro del hortelano.
Si bien hay muchas empresas jodidas, otras tienen más cuento que calleja. Al final, lo que debería ser una herramienta para salvar el culo de las que realmente se han visto afectadas se va a quedar en migajas diluidas para muchas que no tendrían que seguir (o incluso haber llegado) en ERTE.

Yo tengo más curro ahora con una reducción del 30% que los dos primeros meses de estado de alarma. Por lo que nos han dicho, no han podido pedir el ERTE hasta haber tenido un mes o dos con números reguleros, que no malos.

Yo estaba a todo trapo en mayo, cuando me mandaron a casa. Es algo que no llego a entender. Dejan currando a los que las medidas de confinamiento les han dejado mano sobre mano y los que estabamos a saco nos mandaron a ERTE.
Pero mi curro ha seguido corriendo. Alguien simplemente se ha dedicado a tramitar los pedidos, pero toda la mierda ni tocarla. Miedo me da abrir el correo el miercoles...

Aquí las cosas se han hecho con más cabeza. Quien tenía carga de trabajo ha seguido sin reducción, todos los demás un 30% y ya vamos varios diciendo que como esto siga así nos van a tener que sacar o va a ir todo tarde de cojones.

freakedu escribió:

o'tuerto escribió:

freakedu escribió:

o'tuerto escribió:

Usagi escribió:Madre mía, Erte hasta septiembre. Qué putada para algunos

Ahí estoy yo. Bueno, empiezo a currar al 30%, que es como lo del perro del hortelano.
Si bien hay muchas empresas jodidas, otras tienen más cuento que calleja. Al final, lo que debería ser una herramienta para salvar el culo de las que realmente se han visto afectadas se va a quedar en migajas diluidas para muchas que no tendrían que seguir (o incluso haber llegado) en ERTE.

Yo tengo más curro ahora con una reducción del 30% que los dos primeros meses de estado de alarma. Por lo que nos han dicho, no han podido pedir el ERTE hasta haber tenido un mes o dos con números reguleros, que no malos.

Yo estaba a todo trapo en mayo, cuando me mandaron a casa. Es algo que no llego a entender. Dejan currando a los que las medidas de confinamiento les han dejado mano sobre mano y los que estabamos a saco nos mandaron a ERTE.
Pero mi curro ha seguido corriendo. Alguien simplemente se ha dedicado a tramitar los pedidos, pero toda la mierda ni tocarla. Miedo me da abrir el correo el miercoles...

Aquí las cosas se han hecho con más cabeza. Quien tenía carga de trabajo ha seguido sin reducción, todos los demás un 30% y ya vamos varios diciendo que como esto siga así nos van a tener que sacar o va a ir todo tarde de cojones.

En nuestro caso ha sido un disparate. El ERTE se ha aplicado jerarquicamente, por puestos, no por carga de trabajo en ese momento. Los de más arriba no han tenido ERTE, los del medio 50% y alguno más 30%. Todos los demás a casa. Eso en oficinas. En producción todos fuera.
Pero claro, no se ha parado. Y el problema es que los que se han quedado no tienen ni puta idea de muchos de los procesos que hacemos los que nos hemos comido el ERTE, por lo que la mierda se ha ido acumulando desde hace mes y medio.
Y ahora vienen las prisas, pero al 30%, no al 50, no vaya a ser que arruinemos la empresa.
Y esperate a que empecemos, que me huelo alegrias.

Con cuánta antelación te deben de avisar para rescatarte del erte?, de un día para otro no pueden, no?

Txomin escribió:Con cuánta antelación te deben de avisar para rescatarte del erte?, de un día para otro no pueden, no?

Sí, la empresa puede notificarte en cualquier momento tu reincorporación, el problema es que el 90% de las empresas están obligando a trabajar en ERTE a casi todos sus trabajadores, el sueño del empresariado de esta basura de país "trabajar para ellos y que el estado pague la nómina".

Si cogiesen a lo jetas explotadores y les hiciesen el anatema a todos seguro que quedaban unos pocos cientos que realmente son legales.

Hace años que pienso que con la mierda de contratos que han permitido los fachas peperros y sociatas, esto es un paraíso para cualquier hijo de puta con unos pocos contactos hacerse autónomo y explotar a cuantos se ponen a sus órdenes.

El día 17 sabré si estoy despedido. Así puede finalizar una etapa de 18 años y medio, con un listado en el que aparece tu nombre.

Boohan escribió:El día 17 sabré si estoy despedido. Así puede finalizar una etapa de 18 años y medio, con un listado en el que aparece tu nombre.

joder tío....

Boohan escribió:El día 17 sabré si estoy despedido. Así puede finalizar una etapa de 18 años y medio, con un listado en el que aparece tu nombre.

Ánimo, Boo, y que lo que pase sea para bien.

Por lo que he leído los que están de ERTE parcial no pierden días de vacaciones pero mientras estén de vacaciones cobrarán menos si no he entendido mal

R'as Kal Bhul escribió:

Boohan escribió:El día 17 sabré si estoy despedido. Así puede finalizar una etapa de 18 años y medio, con un listado en el que aparece tu nombre.

Ánimo, Boo, y que lo que pase sea para bien.

Gracias, la verdad es que estoy tranquilo. O mejor dicho, no estoy preocupado. Tengo los temores propios de una situación de este tipo. Las cosas ahí fuera no están muy bien, en casa no entra otro sueldo y estoy cerca de eso que se dice "una edad mala"... pero la verdad es que creo que el despido, si raskalmos    algo mas de los 20 días por año, puede ser algo bueno. Más bueno que malo.

turbolover escribió:Por lo que he leído los que están de ERTE parcial no pierden días de vacaciones pero mientras estén de vacaciones cobrarán menos si no he entendido mal

Efectivamente es así. He pedido asesoría y hay una sentencia del tribunal europeo que marca jurisprudencia en el tema. Pero bueno... paso de ir a juicios.

Boohan escribió:

R'as Kal Bhul escribió:

Boohan escribió:El día 17 sabré si estoy despedido. Así puede finalizar una etapa de 18 años y medio, con un listado en el que aparece tu nombre.

Ánimo, Boo, y que lo que pase sea para bien.

Gracias, la verdad es que estoy tranquilo. O mejor dicho, no estoy preocupado. Tengo los temores propios de una situación de este tipo. Las cosas ahí fuera no están muy bien, en casa no entra otro sueldo y estoy cerca de eso que se dice "una edad mala"... pero la verdad es que creo que el despido, si raskalmos    algo mas de los 20 días por año, puede ser algo bueno. Más bueno que malo.

Bueno, me alegra que no sea un varapalo muy duro pues  :)pero igualmente, ánimo!

Ánimo Boo!

Boohan escribió:El día 17 sabré si estoy despedido. Así puede finalizar una etapa de 18 años y medio, con un listado en el que aparece tu nombre.

Y todavía te vendrán con chorradas de implicación, compromiso, etc.

Bien por tí por tomartelo bien.