Los esquiroles de la huelga de Alimerka en Asturias

Pier escribió:

Requexu escribió:El hecho de que esta huelga en plenas navidades esté convocada por 3 sindicatos tan pactistas como comisiones, la ugt y la uso debería hacer que a cualquiera le saltase el radar.

Que no la convoca la corriente ni la cnt, ojo. Detallitos.

Si sabes algo, dilo.

Pd:

red_mosquito escribió:

freakedu escribió:

Infernu escribió:Vemos claro que entre no apoyar la huelga y salir a manifestarse hay un salto muy largo que yo al menos no había conocido, no?

Totalmente. De hecho habría que buscar un nuevo nombre para ese comportamiento.

Si no me equivoco "esquirol" viene porque se contrató a gente del pueblo L'Esquirol​ para reventar una huelga. ¿En qué pueblo están las oficinas centrales o la sede de Alimerka?

En Llanera, cerca de Oviedo.

Requexu escribió:

VELVETGUNNER escribió:

freakedu escribió:

Infernu escribió:Vemos claro que entre no apoyar la huelga y salir a manifestarse hay un salto muy largo que yo al menos no había conocido, no?

Totalmente. De hecho habría que buscar un nuevo nombre para ese comportamiento.

Si no me equivoco "esquirol" viene porque se contrató a gente del pueblo L'Esquirol​ para reventar una huelga. ¿En qué pueblo están las oficinas centrales o la sede de Alimerka?

Lugo de Llanera, complicado sacar un nombre de ahí

Lucusasturumcensis.

No, no le veo gancho

VELVETGUNNER escribió:Es una puta vergüenza lo de la contramanifestación, es algo inaudito y es la mayor falta de respeto que pueden mostrar los esquiroles y lameculos a sus hasta ese momento compañeros que estaban peleando por unas mejoras para todos.
El finde pasado estuve junto a mi mujer y sus compañeras en el centro logístico de Alimerka durante dos días para impedir la salida y entrada de camiones, con un tiempo de mierda, lloviendo y ventando como hace tiempo que no veía. Pero eso no hizo amilanarse a todos los que nos encontrábamos allí. Todas estas mujeres (en su mayoría) me dieron esperanza de nuevo en el puto ser humano, ese tipo de unión hace mucho tiempo que no la veía en una empresa. A las 24 horas vino el primer intento de desalojo cuando en turnos de 5 horas nos habíamos organizado para no bajar de las 30 personas en ningún momento, a través del guasap y las redes sociales se avisó de todo y la gente se dirigió en masa hacia allí de nuevo, siempre de forma pacífica pero haciendo presión en mayoría conseguimos cortar otro tramo de carretera al otro lado de la glorieta de acceso al centro, desistiendo finalmente la guardia civil y llegando al acuerdo con ellos de dejar pasar a los trabajadores que querían entrar a trabajar en sus vehículos particulares pero no a los camiones. Al día siguiente por la mañana mandaron mucho más efectivos y finalmente fuimos desalojados despues de 48 horas de corte. El tema es que esta semana tengo un gripazo de cojones por la mojadura que pille e igual que yo, muchas más personas. Lo que quiero decir con esto es que para mí la gente que fue a esa contramanifestacion al día siguiente tienen mi máximo desprecio como arrastrados y lameculos que fueron. La gente dando la cara y jugándose su puesto de trabajo por algo que los beneficiaría a todos y ellos haciéndole el juego a la empresa. Puedo entender muchas cosas como que haya gente que no se pueda permitir perder el dinero de una huelga (muchos de ellos y ellas estaban en la misma situación y fueron igual), que por miedo o coacción tampoco hagan huelga, que quisieran firmar las limosnas que daba la empresa y prefirieran seguir como están a mojarse e ir a la huelga o que sean unos lameculos y puedan sacar tajada de no secundarla.
Pero lo que no tolero es la falta de respeto hacia la gente que está luchando jugándose su puesto de trabajo haciéndole el juego a la empresa y montando el paripe que se monto haciendo creer a los medios que la empresa estaba dividida en dos.
La huelga fue secundada por la mayoría de la plantilla de las tiendas, el problema es que con una encargada y una cajera que fueran a la tienda esta abría igual. Pero de primera mano se que la mayoría de la gente la secundó aunque la empresa intente mentir a través de la prensa.
Ahora a partir de mañana se convocan otros 4 días de huelga y ahí seguirán peleando por sus derechos.
Solo quiero pediros a los que seáis de Asturias que no compréis estos días en Alimerka y los supermercados afectados porque así estaréis apoyando de verdad a la gente que lo merece y la lucha no será en vano.

mugu escribió:

Infernu escribió:Vemos claro que entre no apoyar la huelga y salir a manifestarse hay un salto muy largo que yo al menos no había conocido, no?

Alguno es posible que lo relacione con el ascenso del fascismo, al tiempo.

¿Y no podría ser que el 80-90% que no secunda la huelga no admita someterse a los dictados del 10-20% que sí lo hace?¿O que no están dispuestos a arriesgar su empleo por los 20 minutos diarios del bocadillo, única reivindicación aceptable del conflicto? Lo de los ascensos por antigüedad es de traca, maraca.
Porque los números de Alimerka no son  para tirar cohetes precisamente. Ahora mismo es una empresa fácilmente comprable si nos atenemos a sus resultados. Unos beneficios que no llegan a 1.500 €/año y empleado no son ninguna maravilla para una empresa que cuenta con más de 6.500 empleados.
El comercio minorista es un sector muy jodido, intensivo en mano de obra y márgenes mínimos que obligan a grandes volúmenes de ventas para ser medianamente viables. Lo cual no quita para que el tal Alejandro sea un cantamañanas, si es verdad que se manifiesta como he leído más arriba

Ojalá reconduzcan la situación y la cosa quede en bien para todos.

Katxorro escribió:De verdad que el único punto insalvable es los 20 minutos del bocadillo?, tiene que haber algo más por cojones

Se trata del segundo año consecutivo que se llama a 12.000 trabajadores que dependen del sector a secundar un paro en estas fechas festivas para reivindicar mejoras en el sector. El año pasado finalmente se desconvocó al acordarse una subida salarial de 50 euros mensuales, con la condición de continuar con las negociaciones para ampliar las mejoras. A pocos días de terminar 2019, no hay avances.

Por ello, los empleadas de los supermercados protestan desde el pasado viernes por la noche para "alcanzar los 14.000 euros anuales" y para que "los 20 minutos de descanso obligatorios consten como trabajo efectivo", detalla Carcedo. En este sentido, aclara que cada trabajador tiene que recuperar el tiempo de descanso y termina realizando 42 horas semanales, que se traslada en "dos semanas y media más al año".

También se busca una fórmula para compensar a los trabajadores por antigüedad o un aumento de los días para la lactancia -que actualmente se mantiene en los once-. "Queremos poder conciliar", afirma Arantxa Carcedo, que añade que buscan las condiciones "para una vida digna" en un sector en el que la presencia de la mujer es mayoritaria.

freakedu escribió:

Katxorro escribió:De verdad que el único punto insalvable es los 20 minutos del bocadillo?, tiene que haber algo más por cojones

Pues hasta donde yo he leído hay 2 reivindicaciones:

- Que esos 20 minutos computen como jornada laboral.
- Subida de sueldos. Estoy buscando a ver si te puedo dar una cifra con seguridad, en la cabeza tengo 1.400€.

Katxorro escribió:

freakedu escribió:

Katxorro escribió:De verdad que el único punto insalvable es los 20 minutos del bocadillo?, tiene que haber algo más por cojones

Pues hasta donde yo he leído hay 2 reivindicaciones:

- Que esos 20 minutos computen como jornada laboral.
- Subida de sueldos. Estoy buscando a ver si te puedo dar una cifra con seguridad, en la cabeza tengo 1.400€.

Yo he visto subidas más o menos razonables de sueldos en cuanto a incrementos anuales (que son bajos), dos días más de vacaciones al año como ya convenido, algún día más por maternidad y luego en lo que no hay acuerdo que es lo de los veinte minutos, lo de la antigüedad hoy en día no se suele reivindicar tanto porque realmente no tiene mucha justificación, por eso se me hace raro que se haya montado semejante pifostio cuando parece que no están tan lejos y tampoco es que el convenio lleve tanto de negociación...no sé, algo se me escapa

Katxorro escribió:De verdad que el único punto insalvable es los 20 minutos del bocadillo?, tiene que haber algo más por cojones

Poisonblade escribió:

Katxorro escribió:De verdad que el único punto insalvable es los 20 minutos del bocadillo?, tiene que haber algo más por cojones

¿Te parece poco 2 semanas y media más de curro al año? 

Katxorro escribió:

freakedu escribió:

Katxorro escribió:De verdad que el único punto insalvable es los 20 minutos del bocadillo?, tiene que haber algo más por cojones

Pues hasta donde yo he leído hay 2 reivindicaciones:

- Que esos 20 minutos computen como jornada laboral.
- Subida de sueldos. Estoy buscando a ver si te puedo dar una cifra con seguridad, en la cabeza tengo 1.400€.

Yo he visto subidas más o menos razonables de sueldos en cuanto a incrementos anuales (que son bajos), dos días más de vacaciones al año como ya convenido, algún día más por maternidad y luego en lo que no hay acuerdo que es lo de los veinte minutos, lo de la antigüedad hoy en día no se suele reivindicar tanto porque realmente no tiene mucha justificación, por eso se me hace raro que se haya montado semejante pifostio cuando parece que no están tan lejos y tampoco es que el convenio lleve tanto de negociación...no sé, algo se me escapa

Martinie escribió:

Katxorro escribió:

freakedu escribió:

Katxorro escribió:De verdad que el único punto insalvable es los 20 minutos del bocadillo?, tiene que haber algo más por cojones

Pues hasta donde yo he leído hay 2 reivindicaciones:

- Que esos 20 minutos computen como jornada laboral.
- Subida de sueldos. Estoy buscando a ver si te puedo dar una cifra con seguridad, en la cabeza tengo 1.400€.

Yo he visto subidas más o menos razonables de sueldos en cuanto a incrementos anuales (que son bajos), dos días más de vacaciones al año como ya convenido, algún día más por maternidad y luego en lo que no hay acuerdo que es lo de los veinte minutos, lo de la antigüedad hoy en día no se suele reivindicar tanto porque realmente no tiene mucha justificación, por eso se me hace raro que se haya montado semejante pifostio cuando parece que no están tan lejos y tampoco es que el convenio lleve tanto de negociación...no sé, algo se me escapa

Querido Katxorro, la clave de todo es el punto de las categorías. Me explico, una empresa debería pagar a un obrero según el trabajo que este desempeñe, viene reflejado en los distintos convenios de sector. En este caso no se hace, ¿que preparas pedidos? mozo de almacen ¿que descargas camiones y subes mercancía con una maquina? mozo de almacén ¿que recibes la mercancía , sellas los albaranes, mandas los informes? mozo de almacén ¿que estás al cargo de mozos de almacén encargándote del control de estos así como de la correcta realización del trabajo de estos? mozo de almacén.

En tiendas da igual que seas charcutero, pescadero, panadero, cajera, frutera..haces de todo y en tu nómina viene reflejado dependiente.

Da igual que lleves 1 año que 20, la única manera , no ya de ser fijo, sino de ascender es por amistad directa con algún jefazo, sino, toma el puesto, pero el salario ya veremos. Si eres por decirte carnicero, te despiden, y buscas trabajo, en tu curriculum serás dependiente. Pongo ejemplo de una obra en la que desde el gruista al oficial de primera se les considerase peones.

Yo mismo he desempeñado varios puestos en la empresa y sigo de mozo, cuando pides el puesto te dicen que si no te gusta hay 100 esperando.

Katxorro escribió:

Poisonblade escribió:

Katxorro escribió:De verdad que el único punto insalvable es los 20 minutos del bocadillo?, tiene que haber algo más por cojones

¿Te parece poco 2 semanas y media más de curro al año? 

Claro que no, pero sí es algo legal, yo no lo sabía, lo puedes reivindicar pero no puede ser algo insalvable en la negociación, lo digo por ambas partes.

mugu escribió:

Infernu escribió:Vemos claro que entre no apoyar la huelga y salir a manifestarse hay un salto muy largo que yo al menos no había conocido, no?

Alguno es posible que lo relacione con el ascenso del fascismo, al tiempo.

¿Y no podría ser que el 80-90% que no secunda la huelga no admita someterse a los dictados del 10-20% que sí lo hace?¿O que no están dispuestos a arriesgar su empleo por los 20 minutos diarios del bocadillo, única reivindicación aceptable del conflicto? Lo de los ascensos por antigüedad es de traca, maraca.
Porque los números de Alimerka no son  para tirar cohetes precisamente. Ahora mismo es una empresa fácilmente comprable si nos atenemos a sus resultados. Unos beneficios que no llegan a 1.500 €/año y empleado no son ninguna maravilla para una empresa que cuenta con más de 6.500 empleados.
El comercio minorista es un sector muy jodido, intensivo en mano de obra y márgenes mínimos que obligan a grandes volúmenes de ventas para ser medianamente viables. Lo cual no quita para que el tal Alejandro sea un cantamañanas, si es verdad que se manifiesta como he leído más arriba

Ojalá reconduzcan la situación y la cosa quede en bien para todos.

Looper escribió:

Katxorro escribió:

Poisonblade escribió:

Katxorro escribió:De verdad que el único punto insalvable es los 20 minutos del bocadillo?, tiene que haber algo más por cojones

¿Te parece poco 2 semanas y media más de curro al año? 

Claro que no, pero sí es algo legal, yo no lo sabía, lo puedes reivindicar pero no puede ser algo insalvable en la negociación, lo digo por ambas partes.

Es legal y obligatorio el descanso de 20 min. Pero no es remunerado. Y ellos para cobrar "normal" deben hacer ese tiempo de más diariamente.

VELVETGUNNER escribió:Es una puta vergüenza lo de la contramanifestación, es algo inaudito y es la mayor falta de respeto que pueden mostrar los esquiroles y lameculos a sus hasta ese momento compañeros que estaban peleando por unas mejoras para todos.
El finde pasado estuve junto a mi mujer y sus compañeras en el centro logístico de Alimerka durante dos días para impedir la salida y entrada de camiones, con un tiempo de mierda, lloviendo y ventando como hace tiempo que no veía. Pero eso no hizo amilanarse a todos los que nos encontrábamos allí. Todas estas mujeres (en su mayoría) me dieron esperanza de nuevo en el puto ser humano, ese tipo de unión hace mucho tiempo que no la veía en una empresa. A las 24 horas vino el primer intento de desalojo cuando en turnos de 5 horas nos habíamos organizado para no bajar de las 30 personas en ningún momento, a través del guasap y las redes sociales se avisó de todo y la gente se dirigió en masa hacia allí de nuevo, siempre de forma pacífica pero haciendo presión en mayoría conseguimos cortar otro tramo de carretera al otro lado de la glorieta de acceso al centro, desistiendo finalmente la guardia civil y llegando al acuerdo con ellos de dejar pasar a los trabajadores que querían entrar a trabajar en sus vehículos particulares pero no a los camiones. Al día siguiente por la mañana mandaron mucho más efectivos y finalmente fuimos desalojados despues de 48 horas de corte. El tema es que esta semana tengo un gripazo de cojones por la mojadura que pille e igual que yo, muchas más personas. Lo que quiero decir con esto es que para mí la gente que fue a esa contramanifestacion al día siguiente tienen mi máximo desprecio como arrastrados y lameculos que fueron. La gente dando la cara y jugándose su puesto de trabajo por algo que los beneficiaría a todos y ellos haciéndole el juego a la empresa. Puedo entender muchas cosas como que haya gente que no se pueda permitir perder el dinero de una huelga (muchos de ellos y ellas estaban en la misma situación y fueron igual), que por miedo o coacción tampoco hagan huelga, que quisieran firmar las limosnas que daba la empresa y prefirieran seguir como están a mojarse e ir a la huelga o que sean unos lameculos y puedan sacar tajada de no secundarla.
Pero lo que no tolero es la falta de respeto hacia la gente que está luchando jugándose su puesto de trabajo haciéndole el juego a la empresa y montando el paripe que se monto haciendo creer a los medios que la empresa estaba dividida en dos.
La huelga fue secundada por la mayoría de la plantilla de las tiendas, el problema es que con una encargada y una cajera que fueran a la tienda esta abría igual. Pero de primera mano se que la mayoría de la gente la secundó aunque la empresa intente mentir a través de la prensa.
Ahora a partir de mañana se convocan otros 4 días de huelga y ahí seguirán peleando por sus derechos.
Solo quiero pediros a los que seáis de Asturias que no compréis estos días en Alimerka y los supermercados afectados porque así estaréis apoyando de verdad a la gente que lo merece y la lucha no será en vano.

Martinie escribió:

mugu escribió:

Infernu escribió:Vemos claro que entre no apoyar la huelga y salir a manifestarse hay un salto muy largo que yo al menos no había conocido, no?

Alguno es posible que lo relacione con el ascenso del fascismo, al tiempo.

¿Y no podría ser que el 80-90% que no secunda la huelga no admita someterse a los dictados del 10-20% que sí lo hace?¿O que no están dispuestos a arriesgar su empleo por los 20 minutos diarios del bocadillo, única reivindicación aceptable del conflicto? Lo de los ascensos por antigüedad es de traca, maraca.
Porque los números de Alimerka no son  para tirar cohetes precisamente. Ahora mismo es una empresa fácilmente comprable si nos atenemos a sus resultados. Unos beneficios que no llegan a 1.500 €/año y empleado no son ninguna maravilla para una empresa que cuenta con más de 6.500 empleados.
El comercio minorista es un sector muy jodido, intensivo en mano de obra y márgenes mínimos que obligan a grandes volúmenes de ventas para ser medianamente viables. Lo cual no quita para que el tal Alejandro sea un cantamañanas, si es verdad que se manifiesta como he leído más arriba

Ojalá reconduzcan la situación y la cosa quede en bien para todos.

Querido Mugu:

Tal vez que tu jefe te pregunte el día antes si vas a secundar la huelga, que tengan gente en los piquetes haciendo fotos , que te digan que si faltas" tú verás" , o que manden superiores a los piquetes a darte la mano y decirte "tu que pintas aquí, te la estás jugando" tengan algo que ver con el apoyo de la huelga.

Lo de la antiguedad, si cobras por un trabajo debes cobrarlo, no puede ser que te den cargos y responsabilidades y no el salario.

Lo de los bebeficios por año y empleado está muy bien, excepto porque obvias la inversión/ despilfarro de la empresa, que paga subvencionada con fondos europeos una nave que a los 10 años debe tiran gran parte para soterrarla, que cubre su nave principal con placas solares, que está muy bien pero cuesta, que robotiza su nave central en su totalidad, que adquiere otros 3 almacenes y los remodela por completo...que no compra maquinaria porque se la alquila a una empresa amiga   , y aun así arroja dividendos millonarios y tiene un valor de 297 millones de euros

Sin embargo dicha empresa que no paga las horas a los trabajadores, que no respeta los descansos en tienda ( sales 10 un sábado entras 8 un lunes, ilegal según el estatuto de trabajadores) es una victima.

Por cierto, a la manifestación de esquiroles fueron en un 90% encargados, supervisores, mandos y familia,muchos con la tarde convenientemente libre u horas, el resto gente a la que en tienda se les dijo que "estaría bien visto su asistencia", te lo digo no de oídas, sino porque los conozco personalmente. Fíjate si fue turbio, que a las tiendas se nos envió un correo diciendo que "animásemos" a ir a los trabajadores, y al rato, un superior a este, envió otro diciendo que no debían enviarse ese tipo de correos, que era algo espontaneo    

Pero bueno, eres libre de opinar, solo faltaba, 823 euros es un lujo para algunos. Ojalá nunca te veas en algo así.

alcasa escribió:Ánimo a Velvet con su lucha, y deseo que salga bien para todos incluida la empresa, ya que, si tras el acuerdo, la empresa deja de ser viable, no habrá condiciones que negociar para muchos. De las luchas que habláis, la más razonable es la del respeto de las categorías laborales. Lo de los 20 minutos me parece una pataleta y la subida de sueldo, tal y como está el sector minorista, un suicidio para la empresa.

A mi, que no soy amigo de las huelgas, me resulta chocante que se vea razonable cortar la entrada de mercancía. La huelga es simplemente un derecho que tienen los trabajadores a no trabajar como muestra de protesta. Si ya empezamos a bloquear la entrada de camiones al centro logístico, eso ya no es sólo huelga, es juego sucio. Así que no os extrañeis de que se conteste con más juego sucio, que es lo que son las contramanifestaciones.

alcasa escribió:Ánimo a Velvet con su lucha, y deseo que salga bien para todos incluida la empresa, ya que, si tras el acuerdo, la empresa deja de ser viable, no habrá condiciones que negociar para muchos. De las luchas que habláis, la más razonable es la del respeto de las categorías laborales. Lo de los 20 minutos me parece una pataleta y la subida de sueldo, tal y como está el sector minorista, un suicidio para la empresa.

A mi, que no soy amigo de las huelgas, me resulta chocante que se vea razonable cortar la entrada de mercancía. La huelga es simplemente un derecho que tienen los trabajadores a no trabajar como muestra de protesta. Si ya empezamos a bloquear la entrada de camiones al centro logístico, eso ya no es sólo huelga, es juego sucio. Así que no os extrañeis de que se conteste con más juego sucio, que es lo que son las contramanifestaciones.

Abuelo81 escribió:

Looper escribió:

Katxorro escribió:

Poisonblade escribió:

Katxorro escribió:De verdad que el único punto insalvable es los 20 minutos del bocadillo?, tiene que haber algo más por cojones

¿Te parece poco 2 semanas y media más de curro al año? 

Claro que no, pero sí es algo legal, yo no lo sabía, lo puedes reivindicar pero no puede ser algo insalvable en la negociación, lo digo por ambas partes.

Es legal y obligatorio el descanso de 20 min. Pero no es remunerado. Y ellos para cobrar "normal" deben hacer ese tiempo de más diariamente.

Pero es que la ley es clara, jornada de más de 6 horas obligatorio descanso de 15’ que será a cuenta del trabajador...

Y sinceramente, no conozco tantos convenios de sector en los que reconozcan esos 15’ como trabajados (no así acuerdos de empresa, que ya hay más. Por ejemplo en la mia, en julio y agosto hacemos intensiva, los 15’ de julio los ponemos nosotros, los de agosto la empresa; se llegó a ese acuerdo)

Looper escribió:

Katxorro escribió:

Poisonblade escribió:

Katxorro escribió:De verdad que el único punto insalvable es los 20 minutos del bocadillo?, tiene que haber algo más por cojones

¿Te parece poco 2 semanas y media más de curro al año? 

Claro que no, pero sí es algo legal, yo no lo sabía, lo puedes reivindicar pero no puede ser algo insalvable en la negociación, lo digo por ambas partes.

Es legal y obligatorio el descanso de 20 min. Pero no es remunerado. Y ellos para cobrar "normal" deben hacer ese tiempo de más diariamente.

Abuelo81 escribió:

Looper escribió:

Katxorro escribió:

Poisonblade escribió:

Katxorro escribió:De verdad que el único punto insalvable es los 20 minutos del bocadillo?, tiene que haber algo más por cojones

¿Te parece poco 2 semanas y media más de curro al año? 

Claro que no, pero sí es algo legal, yo no lo sabía, lo puedes reivindicar pero no puede ser algo insalvable en la negociación, lo digo por ambas partes.

Es legal y obligatorio el descanso de 20 min. Pero no es remunerado. Y ellos para cobrar "normal" deben hacer ese tiempo de más diariamente.

Pero es que la ley es clara, jornada de más de 6 horas obligatorio descanso de 15’ que será a cuenta del trabajador...

Y sinceramente, no conozco tantos convenios de sector en los que reconozcan esos 15’ como trabajados (no así acuerdos de empresa, que ya hay más. Por ejemplo en la mia, en julio y agosto hacemos intensiva, los 15’ de julio los ponemos nosotros, los de agosto la empresa; se llegó a ese acuerdo)

Poisonblade escribió:

Abuelo81 escribió:

Looper escribió:

Katxorro escribió:

Poisonblade escribió:

Katxorro escribió:De verdad que el único punto insalvable es los 20 minutos del bocadillo?, tiene que haber algo más por cojones

¿Te parece poco 2 semanas y media más de curro al año? 

Claro que no, pero sí es algo legal, yo no lo sabía, lo puedes reivindicar pero no puede ser algo insalvable en la negociación, lo digo por ambas partes.

Es legal y obligatorio el descanso de 20 min. Pero no es remunerado. Y ellos para cobrar "normal" deben hacer ese tiempo de más diariamente.

Pero es que la ley es clara, jornada de más de 6 horas obligatorio descanso de 15’ que será a cuenta del trabajador...

Y sinceramente, no conozco tantos convenios de sector en los que reconozcan esos 15’ como trabajados (no así acuerdos de empresa, que ya hay más. Por ejemplo en la mia, en julio y agosto hacemos intensiva, los 15’ de julio los ponemos nosotros, los de agosto la empresa; se llegó a ese acuerdo)

Yo no lo entiendo así, o sea, encima haces un descanso que alarga tu jornada..

http://blog.infoempleo.com/a/la-pausa-para-el-bocadillo-y-otros-derechos-durante-la-jornada-laboral/

Poisonblade escribió:

Looper escribió:

Katxorro escribió:

Poisonblade escribió:

Katxorro escribió:De verdad que el único punto insalvable es los 20 minutos del bocadillo?, tiene que haber algo más por cojones

¿Te parece poco 2 semanas y media más de curro al año? 

Claro que no, pero sí es algo legal, yo no lo sabía, lo puedes reivindicar pero no puede ser algo insalvable en la negociación, lo digo por ambas partes.

Es legal y obligatorio el descanso de 20 min. Pero no es remunerado. Y ellos para cobrar "normal" deben hacer ese tiempo de más diariamente.

Si no es remunerado es peor hacerlo. Claro que tiene que ser remunerado. Sino es alargar tu jornada y convertirla en partida.

Abuelo81 escribió:

Martinie escribió:

mugu escribió:

Infernu escribió:Vemos claro que entre no apoyar la huelga y salir a manifestarse hay un salto muy largo que yo al menos no había conocido, no?

Alguno es posible que lo relacione con el ascenso del fascismo, al tiempo.

¿Y no podría ser que el 80-90% que no secunda la huelga no admita someterse a los dictados del 10-20% que sí lo hace?¿O que no están dispuestos a arriesgar su empleo por los 20 minutos diarios del bocadillo, única reivindicación aceptable del conflicto? Lo de los ascensos por antigüedad es de traca, maraca.
Porque los números de Alimerka no son  para tirar cohetes precisamente. Ahora mismo es una empresa fácilmente comprable si nos atenemos a sus resultados. Unos beneficios que no llegan a 1.500 €/año y empleado no son ninguna maravilla para una empresa que cuenta con más de 6.500 empleados.
El comercio minorista es un sector muy jodido, intensivo en mano de obra y márgenes mínimos que obligan a grandes volúmenes de ventas para ser medianamente viables. Lo cual no quita para que el tal Alejandro sea un cantamañanas, si es verdad que se manifiesta como he leído más arriba

Ojalá reconduzcan la situación y la cosa quede en bien para todos.

Querido Mugu:

Tal vez que tu jefe te pregunte el día antes si vas a secundar la huelga, que tengan gente en los piquetes haciendo fotos , que te digan que si faltas" tú verás" , o que manden superiores a los piquetes a darte la mano y decirte "tu que pintas aquí, te la estás jugando" tengan algo que ver con el apoyo de la huelga.

Lo de la antiguedad, si cobras por un trabajo debes cobrarlo, no puede ser que te den cargos y responsabilidades y no el salario.

Lo de los bebeficios por año y empleado está muy bien, excepto porque obvias la inversión/ despilfarro de la empresa, que paga subvencionada con fondos europeos una nave que a los 10 años debe tiran gran parte para soterrarla, que cubre su nave principal con placas solares, que está muy bien pero cuesta, que robotiza su nave central en su totalidad, que adquiere otros 3 almacenes y los remodela por completo...que no compra maquinaria porque se la alquila a una empresa amiga   , y aun así arroja dividendos millonarios y tiene un valor de 297 millones de euros

Sin embargo dicha empresa que no paga las horas a los trabajadores, que no respeta los descansos en tienda ( sales 10 un sábado entras 8 un lunes, ilegal según el estatuto de trabajadores) es una victima.

Por cierto, a la manifestación de esquiroles fueron en un 90% encargados, supervisores, mandos y familia,muchos con la tarde convenientemente libre u horas, el resto gente a la que en tienda se les dijo que "estaría bien visto su asistencia", te lo digo no de oídas, sino porque los conozco personalmente. Fíjate si fue turbio, que a las tiendas se nos envió un correo diciendo que "animásemos" a ir a los trabajadores, y al rato, un superior a este, envió otro diciendo que no debían enviarse ese tipo de correos, que era algo espontaneo    

Pero bueno, eres libre de opinar, solo faltaba, 823 euros es un lujo para algunos. Ojalá nunca te veas en algo así.

Todo eso es denunciable ante la Inspeccion de Trabajo de ser así, cosa que yo aconsejaría porque es una forma más rápida de conseguirlo y sin perder salario por el camino. Menos lo del descanso del sábado a lunes, que salvo que falten datos es completamente legal (descanso semanal de día y medio preferiblemente sábado a la tarde y domingo, pudiendo juntarse con un Máximo de cada dos semanas. El descanso mínimo entre jornada y jornada será de 12 horas).

Creo que en este debate se están uniendo muchas cosas... pero alguna se solucionarían mejor sin perjuicios para los trabajadores.

Y otras en una mesa de negociación.... pudiendo acabar en huelga como están ahora.

Pero dudo mucho que UGT y CCOO vayan a la huelga con algo que saben que en la inspeccion y/o juzgado tienen ganados (y ahí entran las categorías no correspondientes con las funciones), sino por temas de presión para conseguir un convenio (o acuerdo) mejor y/o más digno... y eso es loable (siempre y cuando se respete el derecho a trabajar)

Martinie escribió:

Abuelo81 escribió:

Martinie escribió:

mugu escribió:

Infernu escribió:Vemos claro que entre no apoyar la huelga y salir a manifestarse hay un salto muy largo que yo al menos no había conocido, no?

Alguno es posible que lo relacione con el ascenso del fascismo, al tiempo.

¿Y no podría ser que el 80-90% que no secunda la huelga no admita someterse a los dictados del 10-20% que sí lo hace?¿O que no están dispuestos a arriesgar su empleo por los 20 minutos diarios del bocadillo, única reivindicación aceptable del conflicto? Lo de los ascensos por antigüedad es de traca, maraca.
Porque los números de Alimerka no son  para tirar cohetes precisamente. Ahora mismo es una empresa fácilmente comprable si nos atenemos a sus resultados. Unos beneficios que no llegan a 1.500 €/año y empleado no son ninguna maravilla para una empresa que cuenta con más de 6.500 empleados.
El comercio minorista es un sector muy jodido, intensivo en mano de obra y márgenes mínimos que obligan a grandes volúmenes de ventas para ser medianamente viables. Lo cual no quita para que el tal Alejandro sea un cantamañanas, si es verdad que se manifiesta como he leído más arriba

Ojalá reconduzcan la situación y la cosa quede en bien para todos.

Querido Mugu:

Tal vez que tu jefe te pregunte el día antes si vas a secundar la huelga, que tengan gente en los piquetes haciendo fotos , que te digan que si faltas" tú verás" , o que manden superiores a los piquetes a darte la mano y decirte "tu que pintas aquí, te la estás jugando" tengan algo que ver con el apoyo de la huelga.

Lo de la antiguedad, si cobras por un trabajo debes cobrarlo, no puede ser que te den cargos y responsabilidades y no el salario.

Lo de los bebeficios por año y empleado está muy bien, excepto porque obvias la inversión/ despilfarro de la empresa, que paga subvencionada con fondos europeos una nave que a los 10 años debe tiran gran parte para soterrarla, que cubre su nave principal con placas solares, que está muy bien pero cuesta, que robotiza su nave central en su totalidad, que adquiere otros 3 almacenes y los remodela por completo...que no compra maquinaria porque se la alquila a una empresa amiga   , y aun así arroja dividendos millonarios y tiene un valor de 297 millones de euros

Sin embargo dicha empresa que no paga las horas a los trabajadores, que no respeta los descansos en tienda ( sales 10 un sábado entras 8 un lunes, ilegal según el estatuto de trabajadores) es una victima.

Por cierto, a la manifestación de esquiroles fueron en un 90% encargados, supervisores, mandos y familia,muchos con la tarde convenientemente libre u horas, el resto gente a la que en tienda se les dijo que "estaría bien visto su asistencia", te lo digo no de oídas, sino porque los conozco personalmente. Fíjate si fue turbio, que a las tiendas se nos envió un correo diciendo que "animásemos" a ir a los trabajadores, y al rato, un superior a este, envió otro diciendo que no debían enviarse ese tipo de correos, que era algo espontaneo    

Pero bueno, eres libre de opinar, solo faltaba, 823 euros es un lujo para algunos. Ojalá nunca te veas en algo así.

Todo eso es denunciable ante la Inspeccion de Trabajo de ser así, cosa que yo aconsejaría porque es una forma más rápida de conseguirlo y sin perder salario por el camino. Menos lo del descanso del sábado a lunes, que salvo que falten datos es completamente legal (descanso semanal de día y medio preferiblemente sábado a la tarde y domingo, pudiendo juntarse con un Máximo de cada dos semanas. El descanso mínimo entre jornada y jornada será de 12 horas).

Creo que en este debate se están uniendo muchas cosas... pero alguna se solucionarían mejor sin perjuicios para los trabajadores.

Y otras en una mesa de negociación.... pudiendo acabar en huelga como están ahora.

Pero dudo mucho que UGT y CCOO vayan a la huelga con algo que saben que en la inspeccion y/o juzgado tienen ganados (y ahí entran las categorías no correspondientes con las funciones), sino por temas de presión para conseguir un convenio (o acuerdo) mejor y/o más digno... y eso es loable (siempre y cuando se respete el derecho a trabajar)

Respeto mucho su opinión , pero si todo fuese tan fácil , no habría huelga. Es difícil probar por ejemplo que tu jefe te pregunte si vas a apoyar la huelga. ¿Podría demandar a la empresa por en mi puesto entrar a las 6 habiendo salido el día antes a las 10?, si, podría, y acabaría en la calle, para eso están las negociaciones sindicales, para que yo no tenga que demandar y acabar en la calle. ¿Sabes lo que pasa cuando pides el complemento asociado a tu puesto?
Que al día siguiente estás haciendo otra cosa. Ya se que queda muy bien lo de demandar, pero en la realidad, demandar está bien si no te importa acabar en la calle.

Creeme, si todo estuviese tan fácil, no hubiese perdido el dinero que voy a perder este mes por estar de huelga, ni me hubiese pasado noches bajo el agua viendo como los jefes se burlaban de nosotros.

Requexu escribió:

Pier escribió:

Requexu escribió:El hecho de que esta huelga en plenas navidades esté convocada por 3 sindicatos tan pactistas como comisiones, la ugt y la uso debería hacer que a cualquiera le saltase el radar.

Que no la convoca la corriente ni la cnt, ojo. Detallitos.

Si sabes algo, dilo.

Pd:

Pues que 3 sindicatos tan pactistas y untables, por qué no decirlo, se tiren al monte debería de hacer reflexionar a cualquiera como se las gasta el Alejandro o los del Masymas

Martinie escribió:

alcasa escribió:Ánimo a Velvet con su lucha, y deseo que salga bien para todos incluida la empresa, ya que, si tras el acuerdo, la empresa deja de ser viable, no habrá condiciones que negociar para muchos. De las luchas que habláis, la más razonable es la del respeto de las categorías laborales. Lo de los 20 minutos me parece una pataleta y la subida de sueldo, tal y como está el sector minorista, un suicidio para la empresa.

A mi, que no soy amigo de las huelgas, me resulta chocante que se vea razonable cortar la entrada de mercancía. La huelga es simplemente un derecho que tienen los trabajadores a no trabajar como muestra de protesta. Si ya empezamos a bloquear la entrada de camiones al centro logístico, eso ya no es sólo huelga, es juego sucio. Así que no os extrañeis de que se conteste con más juego sucio, que es lo que son las contramanifestaciones.

También es juego sucio amenazar a los trabajadores que ejercen su derecho a huelga, y tomar listas de gente que hace huelga para textualmente "cortar por lo sano", primero que la empresa rerspete el derecho a huelga. Sinceramente, y desde el respeto, algunos creo que vivís en Narnia. !Las medidas que se piden hoy llevan siendo aplazadas siete años!. Alimerka no ha tenido voluntad de negociar,reconocen que ni han llamado ni han escrito a los interlocutores, al Sasec envió una abogada que dijo que no había nada que negociar, el primer día de huelga Alejandro mandó llamar a la mesa negociadora con la única voluntad de amedrentarlos, para despues bajar, colocarse a 10 metros de los piquetes y reirse de los trabajadores, la GC tuvo que decirle que entrase dentro para evitar problemas, no me parece a mi mucha gana de negociar.

Cuando se respete el derecho a huelga, entonces hablamos.

Por cierto, si la empresa no respeta el estatuto de los trabajadores, se salta lo firmado a la torera, amenaza a sus trabajadores...¿como se piden las mejoras?¿con abrazos?

ALIMERKA NO HA TENIDO UNA HUELGA EN 35 AÑOS, SI SE CONVOCA UNA SERÁ POR ALGO.

Pier escribió:

Requexu escribió:

Pier escribió:

Requexu escribió:El hecho de que esta huelga en plenas navidades esté convocada por 3 sindicatos tan pactistas como comisiones, la ugt y la uso debería hacer que a cualquiera le saltase el radar.

Que no la convoca la corriente ni la cnt, ojo. Detallitos.

Si sabes algo, dilo.

Pd:

Pues que 3 sindicatos tan pactistas y untables, por qué no decirlo, se tiren al monte debería de hacer reflexionar a cualquiera como se las gasta el Alejandro o los del Masymas

Joder, lo había entendido totalmente al revés.

gayeta escribió:

Pier escribió:

Requexu escribió:

Pier escribió:

Requexu escribió:El hecho de que esta huelga en plenas navidades esté convocada por 3 sindicatos tan pactistas como comisiones, la ugt y la uso debería hacer que a cualquiera le saltase el radar.

Que no la convoca la corriente ni la cnt, ojo. Detallitos.

Si sabes algo, dilo.

Pd:

Pues que 3 sindicatos tan pactistas y untables, por qué no decirlo, se tiren al monte debería de hacer reflexionar a cualquiera como se las gasta el Alejandro o los del Masymas

Joder, lo había entendido totalmente al revés.

Ídem

Martinie escribió:

alcasa escribió:Ánimo a Velvet con su lucha, y deseo que salga bien para todos incluida la empresa, ya que, si tras el acuerdo, la empresa deja de ser viable, no habrá condiciones que negociar para muchos. De las luchas que habláis, la más razonable es la del respeto de las categorías laborales. Lo de los 20 minutos me parece una pataleta y la subida de sueldo, tal y como está el sector minorista, un suicidio para la empresa.

A mi, que no soy amigo de las huelgas, me resulta chocante que se vea razonable cortar la entrada de mercancía. La huelga es simplemente un derecho que tienen los trabajadores a no trabajar como muestra de protesta. Si ya empezamos a bloquear la entrada de camiones al centro logístico, eso ya no es sólo huelga, es juego sucio. Así que no os extrañeis de que se conteste con más juego sucio, que es lo que son las contramanifestaciones.

También es juego sucio amenazar a los trabajadores que ejercen su derecho a huelga, y tomar listas de gente que hace huelga para textualmente "cortar por lo sano", primero que la empresa rerspete el derecho a huelga. Sinceramente, y desde el respeto, algunos creo que vivís en Narnia. !Las medidas que se piden hoy llevan siendo aplazadas siete años!. Alimerka no ha tenido voluntad de negociar,reconocen que ni han llamado ni han escrito a los interlocutores, al Sasec envió una abogada que dijo que no había nada que negociar, el primer día de huelga Alejandro mandó llamar a la mesa negociadora con la única voluntad de amedrentarlos, para despues bajar, colocarse a 10 metros de los piquetes y reirse de los trabajadores, la GC tuvo que decirle que entrase dentro para evitar problemas, no me parece a mi mucha gana de negociar.

Cuando se respete el derecho a huelga, entonces hablamos.

Por cierto, si la empresa no respeta el estatuto de los trabajadores, se salta lo firmado a la torera, amenaza a sus trabajadores...¿como se piden las mejoras?¿con abrazos?

ALIMERKA NO HA TENIDO UNA HUELGA EN 35 AÑOS, SI SE CONVOCA UNA SERÁ POR ALGO.

VELVETGUNNER escribió:Los benéficos de la empresa dan de sobra para pagar lo que se pide y el tal Alejandro seguir ganando dinero a manos llenas, como el también dijo en la negociación en plan chulesco “Si claro, si queréis os doy también las llaves de mi casa“, y a continuación tira una tarjeta de crédito encima de la mesa comentando “tengo dinero para 7 generaciones”.
O como también dijo que le importaba tres cojones cerrar tiendas o echar gente.
Con ese tipo de calaña se está peleando.

Martinie escribió:

VELVETGUNNER escribió:Es una puta vergüenza lo de la contramanifestación, es algo inaudito y es la mayor falta de respeto que pueden mostrar los esquiroles y lameculos a sus hasta ese momento compañeros que estaban peleando por unas mejoras para todos.
El finde pasado estuve junto a mi mujer y sus compañeras en el centro logístico de Alimerka durante dos días para impedir la salida y entrada de camiones, con un tiempo de mierda, lloviendo y ventando como hace tiempo que no veía. Pero eso no hizo amilanarse a todos los que nos encontrábamos allí. Todas estas mujeres (en su mayoría) me dieron esperanza de nuevo en el puto ser humano, ese tipo de unión hace mucho tiempo que no la veía en una empresa. A las 24 horas vino el primer intento de desalojo cuando en turnos de 5 horas nos habíamos organizado para no bajar de las 30 personas en ningún momento, a través del guasap y las redes sociales se avisó de todo y la gente se dirigió en masa hacia allí de nuevo, siempre de forma pacífica pero haciendo presión en mayoría conseguimos cortar otro tramo de carretera al otro lado de la glorieta de acceso al centro, desistiendo finalmente la guardia civil y llegando al acuerdo con ellos de dejar pasar a los trabajadores que querían entrar a trabajar en sus vehículos particulares pero no a los camiones. Al día siguiente por la mañana mandaron mucho más efectivos y finalmente fuimos desalojados despues de 48 horas de corte. El tema es que esta semana tengo un gripazo de cojones por la mojadura que pille e igual que yo, muchas más personas. Lo que quiero decir con esto es que para mí la gente que fue a esa contramanifestacion al día siguiente tienen mi máximo desprecio como arrastrados y lameculos que fueron. La gente dando la cara y jugándose su puesto de trabajo por algo que los beneficiaría a todos y ellos haciéndole el juego a la empresa. Puedo entender muchas cosas como que haya gente que no se pueda permitir perder el dinero de una huelga (muchos de ellos y ellas estaban en la misma situación y fueron igual), que por miedo o coacción tampoco hagan huelga, que quisieran firmar las limosnas que daba la empresa y prefirieran seguir como están a mojarse e ir a la huelga o que sean unos lameculos y puedan sacar tajada de no secundarla.
Pero lo que no tolero es la falta de respeto hacia la gente que está luchando jugándose su puesto de trabajo haciéndole el juego a la empresa y montando el paripe que se monto haciendo creer a los medios que la empresa estaba dividida en dos.
La huelga fue secundada por la mayoría de la plantilla de las tiendas, el problema es que con una encargada y una cajera que fueran a la tienda esta abría igual. Pero de primera mano se que la mayoría de la gente la secundó aunque la empresa intente mentir a través de la prensa.
Ahora a partir de mañana se convocan otros 4 días de huelga y ahí seguirán peleando por sus derechos.
Solo quiero pediros a los que seáis de Asturias que no compréis estos días en Alimerka y los supermercados afectados porque así estaréis apoyando de verdad a la gente que lo merece y la lucha no será en vano.

Ahí estuve yo también, vaya manera de chupar agua, pero muy orgulloso de gente como tú, no te conozco pero un abrazo enorme.

Catán escribió:https://www.elsaltodiario.com/laboral/huelga-supermercados-asturias-alimerka

mucho ánimo a los huelguistas y que se pudran en el infierno los de la patronal y los mongólicos miserables de los esquiroles