☣ CORONAVIRUS ☣ - Minuto y Reconfinado - Vol. 145 - Por El Culo Te La Hinco (V 4.0)

javi clemente escribió:

red_mosquito escribió:

javi clemente escribió:

red_mosquito escribió:

Heaven escribió:No lo dudéis, mucha de la gente que pide o esta de acuerdo con las restricciones no es por el covid, es por su propia comodidad personal.

El otro día una amiga me reconocía que ella estaba cómoda con la jornada continua en el colegio por que así en el trabajo la dejan conciliar mejor. A mucha gente las limitaciones de los colegios nos suponen un gran esfuerzo, pero hay algunos padres que les ha venido mejor.

Compañeros que no vienen a la oficina por que aunque tienen la pauta completa de la vacuna , se les considera persona de riesgo. En mi trabajo todos nos hemos beneficiado del teletrabajo, mantendremos despues del fin de la pandemia unas jornadas al mes para poder teletrabajar pero tambien es obvio que hay gente que quiere estirar el chicle hasta el infinto.

En mi curro han avisado de que volvemos a la normalidad (fichar, hacer tardes quien le corresponda y como mucho un 20% de teletrabajo salvo causa muy justificada) y mucha gente ha estado a punto de hacer balconing.

Llevan muchos meses como dios. Cómo no van a querer restricciones.

La covidorra?

A unos niveles espectaculares.

Firmaban mantener para siempre sus fines de semana de tres días (teletrajo, ejem, ejem) y las jornadas de 5 horas con generoso desayuno.

Nada de madrugar, charlita con las mismas compañeras de hace 20 años y para casa a ver en el telediario lo mal que se porta la gente.

Gerontocracía con doble tirabuzón de jeta.

Mantengo lo dicho

Se puede tener esa calidad de vida laboral sin recurrir a restricciones pandémicas.

Tu trabajo ha funcionado peor? Mosquis

Habría que ver la rentabilidad de la empresa.

Y sobre todo a corto plazo, lo difícil que es integrar a gente nueva en el proyecto, y la formación de los juniors...

Y a medio plazo la desvinculación con la empresa, el desconocer lo que hacen los compañeros que no te afecta (pero te da visión global), etc.

Yo creo que en los sitios donde ha funcionado el teletrabajo, lo natural debería ser ir a un sistema mixto, pero no creo que el teletrabajo constante sea bueno para la empresa, ni, sinceramente, para el trabajador (opinión impopular, lo sé)

Godofredo escribió:

Steve Trumbo escribió:La covidorra es ya una forma de vida para mucha gente

Una forma de vida plena y placentera a la que no renunciarán fácilmente

Lo sangrante es que pretendan distrazar su molicie y caradura de prudencia y responsabilidad.

Gentuza infame.

Estoy en un grupo enorme de telegram de aprobados de mi opo y antes de tomar posesión ya hay gente preguntando por el teletrabajo

A ver. Si alguien está mejor en el curro ahora que antes, por lo que sea, pues normal que lo prefiera, pero realmente es perfectamente compatible ser feliz con tu teletrabajo y ser consciente de que, por ejemplo, la guerra al botellón es el equivalente contemporáneo al efecto 2000.

Y vas a donde tu jefe y le cuentas lo bien que va ahora la empresa y su genial compromiso con la conciliación y que deberías seguir así.

Quiero decir, que si te ha tocado covidorra, y estás encantao, en si mismo no es malo, siempre que seas honesto, claro.

Al final vacunamos a la hija, nos lo ha pedido ella. Lo hablamos con ella y le dijimos que se lo pensara una semana, que no tenia una prisa imperiosa.

La mayor parte de sus amigas está vacunada y lleva acumulado hasta la fecha un mes de arresto pandemico sin haber pasado oficialmente el bitxo.

javi clemente escribió:Por otra parte, si una empresa ha funcionado a niveles pre pandemia teletrabajando, por qué hay que volver a la oficina?

Mi empresa funciona perfectamente con teletrabajo y no volveremos a la oficina, y joder, lo echo de menos.
Lo ideal es poder ir dos o tres veces a la semana.
En la oficina socializas, resuelves asuntos del trabajo mas rápidamente, las reuniones son mas productivas, el trabajo que haces tiene mas visibilidad y por ende es mas fácil obtener reconocimiento, y además existe la barrera física de que cuando te vas de la oficina todo el mundo sabe que has terminado la jornada y nadie te va a molestar, mientras que en casa no existe esa barrera.
No estoy de acuerdo en que el teletrabajo sea tan beneficioso.
Lo ideal es un híbrido.

Cachis, no hay quien os entienda

Elephant Man escribió:

javi clemente escribió:Por otra parte, si una empresa ha funcionado a niveles pre pandemia teletrabajando, por qué hay que volver a la oficina?

Mi empresa funciona perfectamente con teletrabajo y no volveremos a la oficina, y joder, lo echo de menos.
Lo ideal es poder ir dos o tres veces a la semana.
En la oficina socializas, resuelves asuntos del trabajo mas rápidamente, las reuniones son mas productivas, el trabajo que haces tiene mas visibilidad y por ende es mas fácil obtener reconocimiento, y además existe la barrera física de que cuando te vas de la oficina todo el mundo sabe que has terminado la jornada y nadie te va a molestar, mientras que en casa no existe esa barrera.
No estoy de acuerdo en que el teletrabajo sea tan beneficioso.
Lo ideal es un híbrido.

javi clemente escribió:

red_mosquito escribió:

javi clemente escribió:

red_mosquito escribió:

Heaven escribió:No lo dudéis, mucha de la gente que pide o esta de acuerdo con las restricciones no es por el covid, es por su propia comodidad personal.

El otro día una amiga me reconocía que ella estaba cómoda con la jornada continua en el colegio por que así en el trabajo la dejan conciliar mejor. A mucha gente las limitaciones de los colegios nos suponen un gran esfuerzo, pero hay algunos padres que les ha venido mejor.

Compañeros que no vienen a la oficina por que aunque tienen la pauta completa de la vacuna , se les considera persona de riesgo. En mi trabajo todos nos hemos beneficiado del teletrabajo, mantendremos despues del fin de la pandemia unas jornadas al mes para poder teletrabajar pero tambien es obvio que hay gente que quiere estirar el chicle hasta el infinto.

En mi curro han avisado de que volvemos a la normalidad (fichar, hacer tardes quien le corresponda y como mucho un 20% de teletrabajo salvo causa muy justificada) y mucha gente ha estado a punto de hacer balconing.

Llevan muchos meses como dios. Cómo no van a querer restricciones.

La covidorra?

A unos niveles espectaculares.

Firmaban mantener para siempre sus fines de semana de tres días (teletrajo, ejem, ejem) y las jornadas de 5 horas con generoso desayuno.

Nada de madrugar, charlita con las mismas compañeras de hace 20 años y para casa a ver en el telediario lo mal que se porta la gente.

Gerontocracía con doble tirabuzón de jeta.

Mantengo lo dicho

Se puede tener esa calidad de vida laboral sin recurrir a restricciones pandémicas.

Tu trabajo ha funcionado peor? Mosquis

Hay de todo. Gente que ha funcionado de puta madre teletrabajando y mucha otra (mayoría) con el sistema que te cuento.

Al final, como suele pasar en muchos sitios de la función pública, depende de la responsabilidad individual.

Pero estoy de acuerdo que ir a calentar silla a la oficina no tiene nada que ver con la productividad y con buena organización puedes hacer lo mismo o más teletrabajando y con más calidad de vida.

Yo no quiero teletrabajo ni harto de vino.

Que gaste electricidad y calefacción la generalitat.

Steve Trumbo escribió:Yo no quiero teletrabajo ni harto de vino.

Que gaste electricidad y calefacción la generalitat.

el teletrabajo es una reputisima mierda

cuando llegas por aqui?

Steve Trumbo escribió:Yo no quiero teletrabajo ni harto de vino.

Que gaste electricidad y calefacción la generalitat.

A no ser que se tomen la molestia de cubrir parte de los gastos que serían de internet, luz y tal..... que no va a ser el caso.

Rikileaks escribió:

Steve Trumbo escribió:Yo no quiero teletrabajo ni harto de vino.

Que gaste electricidad y calefacción la generalitat.

A no ser que se tomen la molestia de cubrir parte de los gastos que serían de internet, luz y tal..... que no va a ser el caso.

Bueno, Internet lo vas a pagar igual.
Estés o no en casa

Lo otro sí

javi clemente escribió:

Rikileaks escribió:

Steve Trumbo escribió:Yo no quiero teletrabajo ni harto de vino.

Que gaste electricidad y calefacción la generalitat.

A no ser que se tomen la molestia de cubrir parte de los gastos que serían de internet, luz y tal..... que no va a ser el caso.

Bueno, Internet lo vas a pagar igual.
Estés o no en casa

Lo otro sí

Pero una cosa es pagar internet para mis pajas y otra para compaginarlas con el curro.
Ahí ya hay otro más aprovechandose de mis recursos.

Abuelo81 escribió:

javi clemente escribió:

red_mosquito escribió:

javi clemente escribió:

red_mosquito escribió:

Heaven escribió:No lo dudéis, mucha de la gente que pide o esta de acuerdo con las restricciones no es por el covid, es por su propia comodidad personal.

El otro día una amiga me reconocía que ella estaba cómoda con la jornada continua en el colegio por que así en el trabajo la dejan conciliar mejor. A mucha gente las limitaciones de los colegios nos suponen un gran esfuerzo, pero hay algunos padres que les ha venido mejor.

Compañeros que no vienen a la oficina por que aunque tienen la pauta completa de la vacuna , se les considera persona de riesgo. En mi trabajo todos nos hemos beneficiado del teletrabajo, mantendremos despues del fin de la pandemia unas jornadas al mes para poder teletrabajar pero tambien es obvio que hay gente que quiere estirar el chicle hasta el infinto.

En mi curro han avisado de que volvemos a la normalidad (fichar, hacer tardes quien le corresponda y como mucho un 20% de teletrabajo salvo causa muy justificada) y mucha gente ha estado a punto de hacer balconing.

Llevan muchos meses como dios. Cómo no van a querer restricciones.

La covidorra?

A unos niveles espectaculares.

Firmaban mantener para siempre sus fines de semana de tres días (teletrajo, ejem, ejem) y las jornadas de 5 horas con generoso desayuno.

Nada de madrugar, charlita con las mismas compañeras de hace 20 años y para casa a ver en el telediario lo mal que se porta la gente.

Gerontocracía con doble tirabuzón de jeta.

Mantengo lo dicho

Se puede tener esa calidad de vida laboral sin recurrir a restricciones pandémicas.

Tu trabajo ha funcionado peor? Mosquis

Habría que ver la rentabilidad de la empresa.

Y sobre todo a corto plazo, lo difícil que es integrar a gente nueva en el proyecto, y la formación de los juniors...

Y a medio plazo la desvinculación con la empresa, el desconocer lo que hacen los compañeros que no te afecta (pero te da visión global), etc.

Yo creo que en los sitios donde ha funcionado el teletrabajo, lo natural debería ser ir a un sistema mixto, pero no creo que el teletrabajo constante sea bueno para la empresa, ni, sinceramente, para el trabajador (opinión impopular, lo sé)

En mi caso el teletrabajo se terminó el día que terminó el confinamiento estricto. Un compañero que se aferró a la covidorra para navidades estaba en la calle, es lo que tiene no ser funcionario. Lo bueno es que a raíz de todo aquello en el despacho se instaló software para conectarnos en remoto, así que ahora si cualquier día tengo un imprevisto puedo justificar que me organizo desde casa y no tengo que pedir todo un día libre ...claro que eso también implica que estando de vacaciones me tocó ponerme a currar una noche para apagar un incendio que surgió.

Damià escribió:

Steve Trumbo escribió:Yo no quiero teletrabajo ni harto de vino.

Que gaste electricidad y calefacción la generalitat.

el teletrabajo es una reputisima mierda

cuando llegas por aqui?

Finales de octubre calculo

Algunos han conquistado unos derechos laborales a costa de un virus. Esos derechos laborales que tienen perjudicaran el ingreso laboral de sus hijos en el mercado laboral.

La covidorra es disfrutar el tiempo presente al máximo. No hay plan B.

Abuelo81 escribió:

Elephant Man escribió:

javi clemente escribió:Por otra parte, si una empresa ha funcionado a niveles pre pandemia teletrabajando, por qué hay que volver a la oficina?

Mi empresa funciona perfectamente con teletrabajo y no volveremos a la oficina, y joder, lo echo de menos.
Lo ideal es poder ir dos o tres veces a la semana.
En la oficina socializas, resuelves asuntos del trabajo mas rápidamente, las reuniones son mas productivas, el trabajo que haces tiene mas visibilidad y por ende es mas fácil obtener reconocimiento, y además existe la barrera física de que cuando te vas de la oficina todo el mundo sabe que has terminado la jornada y nadie te va a molestar, mientras que en casa no existe esa barrera.
No estoy de acuerdo en que el teletrabajo sea tan beneficioso.
Lo ideal es un híbrido.

En mi empresa volveremos en dos semanas a la oficina pero únicamente dos días a la semana, los otros tres, teletrabajo. Es opcional pero diría que nos habremos apuntado a esta modalidad el 95% de los trabajadores.

https://www.apmusicales.com/dinamarca-anuncia-el-final-de-restricciones-para-la-musica-en-vivo/?fbclid=IwAR2O5BVUnWxnbQeUZnSPHPE9JWHf7sCWBRl8VGB9_8JUQNMe-4oE6fRaimA

Dinamarca anuncia el final de restricciones para la música en vivo

Qué ganas de emigrar, joder.

Steve Trumbo escribió:Yo no quiero teletrabajo ni harto de vino.

Que gaste electricidad y calefacción la generalitat.

Tambien te ahorras, los gastos del coche o de desplazamiento.
En mi kuadrilla tengo varios que compajinan tele con presencial y dicen que es lo único bueno que ha traido el covid. Por lo que cuentan varios, producen mas y mejor. Cabe decir que uno de ellos es ingeniero por lo que tampoco podemos decir que tenga mucha validez su opinion.

Abuelo81 escribió:

Elephant Man escribió:

javi clemente escribió:Por otra parte, si una empresa ha funcionado a niveles pre pandemia teletrabajando, por qué hay que volver a la oficina?

Mi empresa funciona perfectamente con teletrabajo y no volveremos a la oficina, y joder, lo echo de menos.
Lo ideal es poder ir dos o tres veces a la semana.
En la oficina socializas, resuelves asuntos del trabajo mas rápidamente, las reuniones son mas productivas, el trabajo que haces tiene mas visibilidad y por ende es mas fácil obtener reconocimiento, y además existe la barrera física de que cuando te vas de la oficina todo el mundo sabe que has terminado la jornada y nadie te va a molestar, mientras que en casa no existe esa barrera.
No estoy de acuerdo en que el teletrabajo sea tan beneficioso.
Lo ideal es un híbrido.

Mi experiencia también es esa. Hay cosas que se pueden solventar eficazmente online, es bueno hacerlo así, en otras en cambio es mucho más ágil y efectivo hacerlo presencialmente. Lo ideal sería, por llevarnos algo bueno de esto, integrar lo mejor de los dos mundos.

pantxo escribió:

Steve Trumbo escribió:Yo no quiero teletrabajo ni harto de vino.

Que gaste electricidad y calefacción la generalitat.

Tambien te ahorras, los gastos del coche o de desplazamiento.
En mi kuadrilla tengo varios que compajinan tele con presencial y dicen que es lo único bueno que ha traido el covid. Por lo que cuentan varios, producen mas y mejor. Cabe decir que uno de ellos es ingeniero por lo que tampoco podemos decir que tenga mucha validez su opinion.

Por ley, la empresa esta obligada a compensar al trabajador si le obligan a teletrabajar al menos dos días por semana.
Por lo de los gastos de luz y tal

pantxo escribió:

Steve Trumbo escribió:Yo no quiero teletrabajo ni harto de vino.

Que gaste electricidad y calefacción la generalitat.

Tambien te ahorras, los gastos del coche o de desplazamiento.
En mi kuadrilla tengo varios que compajinan tele con presencial y dicen que es lo único bueno que ha traido el covid. Por lo que cuentan varios, producen mas y mejor. Cabe decir que uno de ellos es ingeniero por lo que tampoco podemos decir que tenga mucha validez su opinion.

Soy ingeniero, me ha hecho gracia la frase, que fama tenemos…    

Por mi parte la opción teletrabajo no existe, mi trabajo implica entre otras cosas, el seguimiento de las líneas de producción (control de producto, modificaciones/reparaciones o mejoras in-situ que se deben realizar de forma urgente en algunos utillajes). La única concesión es que ahora puedo hacer jornada seguida de 8 horas, pero nos hicieron firmar un documento (a mí y a otras personas de la empresa), donde dejaban constancia que en el momento que se supere la actual situación de pandemia, se volvería a la jornada partida.

Lo más complicado del teletrabajo es la formación e integración de gente nueva en un equipo. Nosotros llevamos desde que se acabó el confinamiento asistiendo dos días a la semana a la oficina y el resto teletrabajando. Hace un año se incorporó una persona nueva al equipo y la verdad es que su formación ha sido más lenta que en ocasiones anteriores y la relación personal con el resto es inexistente. La verdad es que tiene que ser una marcianada incorporarte a un nuevo trabajo bajo estas condiciones, mas aun si llevas poco tiempo en el mercado laboral. A esto se une que llevamos desde entonces con horario continuo, con lo que se pierde la pausa para comer que siempre ha sido un momento bueno para establecer relaciones personales.

De momento el 15 de septiembre comenzaremos a acudir tres días a la oficina. Así hasta final de año. Creo que el 60% - 40% es una muy buena opción.

Tramuntana escribió:

pantxo escribió:

Steve Trumbo escribió:Yo no quiero teletrabajo ni harto de vino.

Que gaste electricidad y calefacción la generalitat.

Tambien te ahorras, los gastos del coche o de desplazamiento.
En mi kuadrilla tengo varios que compajinan tele con presencial y dicen que es lo único bueno que ha traido el covid. Por lo que cuentan varios, producen mas y mejor. Cabe decir que uno de ellos es ingeniero por lo que tampoco podemos decir que tenga mucha validez su opinion.

Soy ingeniero, me ha hecho gracia la frase, que fama tenemos…    

Por mi parte la opción teletrabajo no existe, mi trabajo implica entre otras cosas, el seguimiento de las líneas de producción (control de producto, modificaciones/reparaciones o mejoras in-situ que se deben realizar de forma urgente en algunos utillajes). La única concesión es que ahora puedo hacer jornada seguida de 8 horas, pero nos hicieron firmar un documento (a mí y a otras personas de la empresa), donde dejaban constancia que en el momento que se supere la actual situación de pandemia, se volvería a la jornada partida.

Hostia como os odio 

javi clemente escribió:

Tramuntana escribió:

pantxo escribió:

Steve Trumbo escribió:Yo no quiero teletrabajo ni harto de vino.

Que gaste electricidad y calefacción la generalitat.

Tambien te ahorras, los gastos del coche o de desplazamiento.
En mi kuadrilla tengo varios que compajinan tele con presencial y dicen que es lo único bueno que ha traido el covid. Por lo que cuentan varios, producen mas y mejor. Cabe decir que uno de ellos es ingeniero por lo que tampoco podemos decir que tenga mucha validez su opinion.

Soy ingeniero, me ha hecho gracia la frase, que fama tenemos…    

Por mi parte la opción teletrabajo no existe, mi trabajo implica entre otras cosas, el seguimiento de las líneas de producción (control de producto, modificaciones/reparaciones o mejoras in-situ que se deben realizar de forma urgente en algunos utillajes). La única concesión es que ahora puedo hacer jornada seguida de 8 horas, pero nos hicieron firmar un documento (a mí y a otras personas de la empresa), donde dejaban constancia que en el momento que se supere la actual situación de pandemia, se volvería a la jornada partida.

Hostia como os odio 

Me gustaría ver ese ranking del odio.

Yo coincido con lo que dicen Elephant y Abuelo. Por no hablar de que en ciertas profesiones el teletrabajo es harto complicado.

En mi trabajo volvemos 100% presenciales, tras año y pico divididos en dos turnos de teletrabajo semanales, dentro de dos semanas y ya se oyen los lloros, las quejas y las amenazas veladas de "ausentarse" desde miles de kilómetros de distancia.

morley escribió:Yo estoy hasta los cojones ya de oír que las mascarillas son beneficiosas no solo por el covid, que si la gripe, que si bla bla bla...

No descartes que propongan hacer infusiones con las mascarillas usadas para mejorar la inmunidad natural.

eddiespaghetti escribió:

pantxo escribió:

Steve Trumbo escribió:Yo no quiero teletrabajo ni harto de vino.

Que gaste electricidad y calefacción la generalitat.

Tambien te ahorras, los gastos del coche o de desplazamiento.
En mi kuadrilla tengo varios que compajinan tele con presencial y dicen que es lo único bueno que ha traido el covid. Por lo que cuentan varios, producen mas y mejor. Cabe decir que uno de ellos es ingeniero por lo que tampoco podemos decir que tenga mucha validez su opinion.

Por ley, la empresa esta obligada a compensar al trabajador si le obligan a teletrabajar al menos dos días por semana.
Por lo de los gastos de luz y tal

Si el teletrabajo es consecuencia del covid, no.

Corea del Sur también ha presentado un plan para volver a la normalidad a medida que avance la vacunación, que actualmente está en algo más del 40% de población con pauta completa.

Ah, y 797 en Rusia hoy.

no entiendo como a alguien le puede gustar trabajar desde casa

no me entra en la cabeza

es más, no me creo que trabajen como fuera.

una pantomima, un engaño, un cuento chino.

loaded escribió:Yo coincido con lo que dicen Elephant y Abuelo. Por no hablar de que en ciertas profesiones el teletrabajo es harto complicado.

En mi trabajo volvemos 100% presenciales, tras año y pico divididos en dos turnos de teletrabajo semanales, dentro de dos semanas y ya se oyen los lloros, las quejas y las amenazas veladas de "ausentarse" desde miles de kilómetros de distancia.

Eso es problema de que son unos putos vagos y unos jetas.

Abuelo81 escribió:

eddiespaghetti escribió:

pantxo escribió:

Steve Trumbo escribió:Yo no quiero teletrabajo ni harto de vino.

Que gaste electricidad y calefacción la generalitat.

Tambien te ahorras, los gastos del coche o de desplazamiento.
En mi kuadrilla tengo varios que compajinan tele con presencial y dicen que es lo único bueno que ha traido el covid. Por lo que cuentan varios, producen mas y mejor. Cabe decir que uno de ellos es ingeniero por lo que tampoco podemos decir que tenga mucha validez su opinion.

Por ley, la empresa esta obligada a compensar al trabajador si le obligan a teletrabajar al menos dos días por semana.
Por lo de los gastos de luz y tal

Si el teletrabajo es consecuencia del covid, no.

Creo que sólo estaba justificado durante el estado de alarma que hace muchos meses que no está vigente.

Steve Trumbo escribió:

Damià escribió:

Steve Trumbo escribió:Yo no quiero teletrabajo ni harto de vino.

Que gaste electricidad y calefacción la generalitat.

el teletrabajo es una reputisima mierda

cuando llegas por aqui?

Finales de octubre calculo

mala epoca, baja la humedad.

Abuelo81 escribió:

javi clemente escribió:

red_mosquito escribió:

javi clemente escribió:

red_mosquito escribió:

Heaven escribió:No lo dudéis, mucha de la gente que pide o esta de acuerdo con las restricciones no es por el covid, es por su propia comodidad personal.

El otro día una amiga me reconocía que ella estaba cómoda con la jornada continua en el colegio por que así en el trabajo la dejan conciliar mejor. A mucha gente las limitaciones de los colegios nos suponen un gran esfuerzo, pero hay algunos padres que les ha venido mejor.

Compañeros que no vienen a la oficina por que aunque tienen la pauta completa de la vacuna , se les considera persona de riesgo. En mi trabajo todos nos hemos beneficiado del teletrabajo, mantendremos despues del fin de la pandemia unas jornadas al mes para poder teletrabajar pero tambien es obvio que hay gente que quiere estirar el chicle hasta el infinto.

En mi curro han avisado de que volvemos a la normalidad (fichar, hacer tardes quien le corresponda y como mucho un 20% de teletrabajo salvo causa muy justificada) y mucha gente ha estado a punto de hacer balconing.

Llevan muchos meses como dios. Cómo no van a querer restricciones.

La covidorra?

A unos niveles espectaculares.

Firmaban mantener para siempre sus fines de semana de tres días (teletrajo, ejem, ejem) y las jornadas de 5 horas con generoso desayuno.

Nada de madrugar, charlita con las mismas compañeras de hace 20 años y para casa a ver en el telediario lo mal que se porta la gente.

Gerontocracía con doble tirabuzón de jeta.

Mantengo lo dicho

Se puede tener esa calidad de vida laboral sin recurrir a restricciones pandémicas.

Tu trabajo ha funcionado peor? Mosquis

Habría que ver la rentabilidad de la empresa.

Y sobre todo a corto plazo, lo difícil que es integrar a gente nueva en el proyecto, y la formación de los juniors...

Y a medio plazo la desvinculación con la empresa, el desconocer lo que hacen los compañeros que no te afecta (pero te da visión global), etc.

Yo creo que en los sitios donde ha funcionado el teletrabajo, lo natural debería ser ir a un sistema mixto, pero no creo que el teletrabajo constante sea bueno para la empresa, ni, sinceramente, para el trabajador (opinión impopular, lo sé)

Totalmente de acuerdo. Esto ha acelerado el teletrabajo en aquellos sitios donde es posible e incluso ya se lo planteaban. Pero como todo en esta vida, es cuestión de medida y proporcionalidad. Hay puestos que no se verán afectados y otros que podrán tener la cuota de teletrabajo y presencialidad que la empresa y trabajador estimen conveniente.

En nuestro caso han dado la opción de 1-3 días/semana de teletrabajo (independiente de la pandemia y restricciones futuras) en aquellos puestos donde no se requiera presencialidad. Acogerse a ello le reporta a cada uno 30 €/mes. No es mucho, pero todo el que ha podido se ha lanzado en plancha, no tanto por el dinero sino por la comodidad y ahorro que les supone, sobre todo en Madrid y Barcelona.

Damià escribió:no entiendo como a alguien le puede gustar trabajar desde casa

no me entra en la cabeza

es más, no me creo que trabajen como fuera.

una pantomima, un engaño, un cuento chino.

Trabajan en casa 1 o 2 horas y el resto están en la calle a otras cosas.
Al menos esos funcionarios de la covidorra, de la empresa privada no te puedo decir.

mugu escribió:

morley escribió:Yo estoy hasta los cojones ya de oír que las mascarillas son beneficiosas no solo por el covid, que si la gripe, que si bla bla bla...

No descartes que propongan hacer infusiones con las mascarillas usadas para mejorar la inmunidad natural.

no es ningún secreto que respirar todo el dia con la compresa esa en la narizota es malo, MALO DE COJONES.

pero bueno, que evita que entren cosas, por ejemplo mosquitos.

pantxo escribió:

loaded escribió:Yo coincido con lo que dicen Elephant y Abuelo. Por no hablar de que en ciertas profesiones el teletrabajo es harto complicado.

En mi trabajo volvemos 100% presenciales, tras año y pico divididos en dos turnos de teletrabajo semanales, dentro de dos semanas y ya se oyen los lloros, las quejas y las amenazas veladas de "ausentarse" desde miles de kilómetros de distancia.

Eso es problema de que son unos putos vagos y unos jetas.

Bueno, en mi curro ha habido bastante marcaje pero me consta que en otros sitios hasta ha habido gente a la que llamaban para preguntar o pedir alguna cosa y respondía, convencida, "es que esta semana estoy de teletrabajo". Eso hace poco ha pasado.

red_mosquito escribió:

javi clemente escribió:

red_mosquito escribió:

Heaven escribió:No lo dudéis, mucha de la gente que pide o esta de acuerdo con las restricciones no es por el covid, es por su propia comodidad personal.

El otro día una amiga me reconocía que ella estaba cómoda con la jornada continua en el colegio por que así en el trabajo la dejan conciliar mejor. A mucha gente las limitaciones de los colegios nos suponen un gran esfuerzo, pero hay algunos padres que les ha venido mejor.

Compañeros que no vienen a la oficina por que aunque tienen la pauta completa de la vacuna , se les considera persona de riesgo. En mi trabajo todos nos hemos beneficiado del teletrabajo, mantendremos despues del fin de la pandemia unas jornadas al mes para poder teletrabajar pero tambien es obvio que hay gente que quiere estirar el chicle hasta el infinto.

En mi curro han avisado de que volvemos a la normalidad (fichar, hacer tardes quien le corresponda y como mucho un 20% de teletrabajo salvo causa muy justificada) y mucha gente ha estado a punto de hacer balconing.

Llevan muchos meses como dios. Cómo no van a querer restricciones.

La covidorra?

A unos niveles espectaculares.

Firmaban mantener para siempre sus fines de semana de tres días (teletrajo, ejem, ejem) y las jornadas de 5 horas con generoso desayuno.

Nada de madrugar, charlita con las mismas compañeras de hace 20 años y para casa a ver en el telediario lo mal que se porta la gente.

Gerontocracía con doble tirabuzón de jeta.

pero si funciona, porque volver al modelo antiguo, carca y caduco anti conciliación?? Porque aguantar a tus compañeros de mierda cuando en casa trabajas mejor?

locovereas escribió:

Damià escribió:no entiendo como a alguien le puede gustar trabajar desde casa

no me entra en la cabeza

es más, no me creo que trabajen como fuera.

una pantomima, un engaño, un cuento chino.

Trabajan en casa 1 o 2 horas y el resto están en la calle a otras cosas.
Al menos esos funcionarios de la covidorra, de la empresa privada no te puedo decir.

En mi casa un funcionario y uno trabajando para la empresa privada.

Se trabaja las mismas horas practicamente, no pierdes el tiempo del desplazamiento al trabajo (esto entiendo que se nota en grandes ciudades más que pequeñas) pero tampoco socializas con nadie.
Tiene sus cosas buenas y sus cosas malas, yo teletrabajaba antes de la pandemia algún día a la semana.

En mi opinión, modelo hibrido el mejor, sobre todo si lo necesitas para irte a algún lado o por algo en particular, un niño malo, un día que tengas que estar en casa o un día que trabajes desde 600 km por entrar, por ejemplo a un concierto esa tarde.

pantxo escribió:

loaded escribió:Yo coincido con lo que dicen Elephant y Abuelo. Por no hablar de que en ciertas profesiones el teletrabajo es harto complicado.

En mi trabajo volvemos 100% presenciales, tras año y pico divididos en dos turnos de teletrabajo semanales, dentro de dos semanas y ya se oyen los lloros, las quejas y las amenazas veladas de "ausentarse" desde miles de kilómetros de distancia.

Eso es problema de que son unos putos vagos y unos jetas.

Pobres empresarios, siempre implicados con la obra social para vagos y jetas.

Yo intuyo, más bien, sin conocer de nada el curro de loaded, que se quejarán, patealarán y lloriquerarán un rato, que de hecho es lo único que pueden hacer, y luego a tragar como champions. Ya lo de vagos y jetas, pues no sé. Puede que sí, puede que no.

Damià escribió:no entiendo como a alguien le puede gustar trabajar desde casa

no me entra en la cabeza

es más, no me creo que trabajen como fuera.

una pantomima, un engaño, un cuento chino.

Hombre pues en mi caso es un ahorro de tiempo (madrugar menos especialmente) y pasta en gasolina, y los desayunos caros de la cafetería del polígono que me ahorro

Tiene sus contras también.

Pero yo ya conozco empresas privadas que van a dejar el teletrabajo porque se ahorran el alquiler (y alguna cosa mas) de una planta de oficinas.

El problema es el que decís, que en muchos sitios el movimiento va a ser pendular. De teletrabajo a presencialismo, sin ninguna medida intermedia como había hasta ahora y con la que se ha funcionado muy bien en muchos casos. Y lo digo habiendo estado siempre presencial.

Yo he oído a gente que mete más horas en casa que en el presencial, cobrando lo mismo, claro. Porque les dan una tarea, una fecha de entrega y hasta luego, majo.

Aquí a llamar vago a todo dios, y a correr. Como si la mayoría hubiesen podido decidir algo de todo esto.

Apocalypse Dude escribió:Yo he oído a gente que mete más horas en casa que en el presencial, cobrando lo mismo, claro. Porque les dan una tarea, una fecha de entrega y hasta luego, majo.

Aquí a llamar vago a todo dios, y a correr. Como si la mayoría hubiesen podido decidir algo de todo esto.

Totalmente, conozco muchos casos de esos. 

En mi caso, una cosa que he notado es lo contrario a lo que se suele decir: en teletrabajo las reuniones no parecen tener fin, por ejemplo, y hay gente que llama o exige cosas en horas que no se corresponden con un horario laboral presencial.

Evolardo escribió:

red_mosquito escribió:

javi clemente escribió:

red_mosquito escribió:

Heaven escribió:No lo dudéis, mucha de la gente que pide o esta de acuerdo con las restricciones no es por el covid, es por su propia comodidad personal.

El otro día una amiga me reconocía que ella estaba cómoda con la jornada continua en el colegio por que así en el trabajo la dejan conciliar mejor. A mucha gente las limitaciones de los colegios nos suponen un gran esfuerzo, pero hay algunos padres que les ha venido mejor.

Compañeros que no vienen a la oficina por que aunque tienen la pauta completa de la vacuna , se les considera persona de riesgo. En mi trabajo todos nos hemos beneficiado del teletrabajo, mantendremos despues del fin de la pandemia unas jornadas al mes para poder teletrabajar pero tambien es obvio que hay gente que quiere estirar el chicle hasta el infinto.

En mi curro han avisado de que volvemos a la normalidad (fichar, hacer tardes quien le corresponda y como mucho un 20% de teletrabajo salvo causa muy justificada) y mucha gente ha estado a punto de hacer balconing.

Llevan muchos meses como dios. Cómo no van a querer restricciones.

La covidorra?

A unos niveles espectaculares.

Firmaban mantener para siempre sus fines de semana de tres días (teletrajo, ejem, ejem) y las jornadas de 5 horas con generoso desayuno.

Nada de madrugar, charlita con las mismas compañeras de hace 20 años y para casa a ver en el telediario lo mal que se porta la gente.

Gerontocracía con doble tirabuzón de jeta.

pero si funciona, porque volver al modelo antiguo, carca y caduco anti conciliación?? Porque aguantar a tus compañeros de mierda cuando en casa trabajas mejor?

Si funciona nada que objetar, al contrario. Yo como estaría más a gusto es con tres días presenciales y dos de teletrabajo más o menos.

Pero yo hablaba de casos en los que no está funcionando y ha proporcionado niveles muy altos de covidorra.

Apocalypse Dude escribió:

pantxo escribió:

loaded escribió:Yo coincido con lo que dicen Elephant y Abuelo. Por no hablar de que en ciertas profesiones el teletrabajo es harto complicado.

En mi trabajo volvemos 100% presenciales, tras año y pico divididos en dos turnos de teletrabajo semanales, dentro de dos semanas y ya se oyen los lloros, las quejas y las amenazas veladas de "ausentarse" desde miles de kilómetros de distancia.

Eso es problema de que son unos putos vagos y unos jetas.

Pobres empresarios, siempre implicados con la obra social para vagos y jetas.

Yo intuyo, más bien, sin conocer de nada el curro de loaded, que se quejarán, patealarán y lloriquerarán un rato, que de hecho es lo único que pueden hacer, y luego a tragar como champions. Ya lo de vagos y jetas, pues no sé. Puede que sí, puede que no.

Loaded tiene pinta de funcionario. Vagos, son unos vagos...

pinballwizard escribió:Lo más complicado del teletrabajo es la formación e integración de gente nueva en un equipo. Nosotros llevamos desde que se acabó el confinamiento asistiendo dos días a la semana a la oficina y el resto teletrabajando. Hace un año se incorporó una persona nueva al equipo y la verdad es que su formación ha sido más lenta que en ocasiones anteriores y la relación personal con el resto es inexistente. La verdad es que tiene que ser una marcianada incorporarte a un nuevo trabajo bajo estas condiciones, mas aun si llevas poco tiempo en el mercado laboral. A esto se une que llevamos desde entonces con horario continuo, con lo que se pierde la pausa para comer que siempre ha sido un momento bueno para establecer relaciones personales.

De momento el 15 de septiembre comenzaremos a acudir tres días a la oficina. Así hasta final de año. Creo que el 60% - 40% es una muy buena opción.

Yo igual, el lunes volveré a pisar mi oficina después de año y medio y en principio la modalidad va ser 3 en presencial y 2 en online, yo personalmente preferiría un 2+3 pero si hacemos más en online la empresa tiene que compensar y no están por la labor.

Lo del teletrabajo va por barrios, en mi caso como curro en temas de digitalización, el teletrabajo es un entorno "natural" y la verdad es que hemos funcionado muy bien (casi mejor que en presencial) y hemos implementado procesos que nos han permitido compartir y resolver temas de manera más eficiente. También es verdad que nuestro equipo lleva tiempo trabajando juntos y hay mucha complicidad, lo que hace que todo sea más fácil.

Sí que la incorporación de nuevas personas puede ser problemática, en nuestro caso, entró un compañero nuevo ahora hace un año y la verdad es que su proceso de formación e incorporación ha sido bastante fácil, aunque hicimos un par de quedadas en presencial, más que nada para comprobar que era un ser humano , pero ciertamente no es lo habitual.

Yo, que queréis que os diga, emplear casi tres horas diarias en desplazamientos (las putas cercanías de RENFE llevan quitándome años de vida desde 2002), con todo lo que ello implica, cuando el 90% de temas los puedo resolver a distancia, lo encuentro una soberana gilipollez, pero entiendo que no es viable para todo el mundo.

Aquí también habría que hablar de la sensación de "pérdida de control" por parte de los jefes: si la gente funciona bien sin necesidad de una supervisión estrecha, pues igual alguien se plantea la necesidad de su existencia. También es cierto que no todo el mundo tiene en su casa un espacio habilitado para poder currar, pero en mi caso tengo una habitación dedicada y muuuucho mejor equipamiento (PC, micro, sonido, iluminación, monitor) en mi casa que en el curro.

Pues eso, que generalizar es complicado y dependerá de la situación de cada uno.

red_mosquito escribió:

Evolardo escribió:

red_mosquito escribió:

javi clemente escribió:

red_mosquito escribió:

Heaven escribió:No lo dudéis, mucha de la gente que pide o esta de acuerdo con las restricciones no es por el covid, es por su propia comodidad personal.

El otro día una amiga me reconocía que ella estaba cómoda con la jornada continua en el colegio por que así en el trabajo la dejan conciliar mejor. A mucha gente las limitaciones de los colegios nos suponen un gran esfuerzo, pero hay algunos padres que les ha venido mejor.

Compañeros que no vienen a la oficina por que aunque tienen la pauta completa de la vacuna , se les considera persona de riesgo. En mi trabajo todos nos hemos beneficiado del teletrabajo, mantendremos despues del fin de la pandemia unas jornadas al mes para poder teletrabajar pero tambien es obvio que hay gente que quiere estirar el chicle hasta el infinto.

En mi curro han avisado de que volvemos a la normalidad (fichar, hacer tardes quien le corresponda y como mucho un 20% de teletrabajo salvo causa muy justificada) y mucha gente ha estado a punto de hacer balconing.

Llevan muchos meses como dios. Cómo no van a querer restricciones.

La covidorra?

A unos niveles espectaculares.

Firmaban mantener para siempre sus fines de semana de tres días (teletrajo, ejem, ejem) y las jornadas de 5 horas con generoso desayuno.

Nada de madrugar, charlita con las mismas compañeras de hace 20 años y para casa a ver en el telediario lo mal que se porta la gente.

Gerontocracía con doble tirabuzón de jeta.

pero si funciona, porque volver al modelo antiguo, carca y caduco anti conciliación?? Porque aguantar a tus compañeros de mierda cuando en casa trabajas mejor?

Si funciona nada que objetar, al contrario. Yo como estaría más a gusto es con tres días presenciales y dos de teletrabajo más o menos.

Pero yo hablaba de casos en los que no está funcionando y ha proporcionado niveles muy altos de covidorra.

firmaba eso