☣ CORONAVIRUS ☣ - Minuto y Reconfinado - Vol. 145 - Por El Culo Te La Hinco (V 4.0)

loaded escribió:

Apocalypse Dude escribió:Yo he oído a gente que mete más horas en casa que en el presencial, cobrando lo mismo, claro. Porque les dan una tarea, una fecha de entrega y hasta luego, majo.

Aquí a llamar vago a todo dios, y a correr. Como si la mayoría hubiesen podido decidir algo de todo esto.

Totalmente, conozco muchos casos de esos. 

En mi caso, una cosa que he notado es lo contrario a lo que se suele decir: en teletrabajo las reuniones no parecen tener fin, por ejemplo, y hay gente que llama o exige cosas en horas que no se corresponden con un horario laboral presencial.

Rikileaks escribió:

javi clemente escribió:

Rikileaks escribió:

Steve Trumbo escribió:Yo no quiero teletrabajo ni harto de vino.

Que gaste electricidad y calefacción la generalitat.

A no ser que se tomen la molestia de cubrir parte de los gastos que serían de internet, luz y tal..... que no va a ser el caso.

Bueno, Internet lo vas a pagar igual.
Estés o no en casa

Lo otro sí

Pero una cosa es pagar internet para mis pajas y otra para compaginarlas con el curro.
Ahí ya hay otro más aprovechandose de mis recursos.

borogis escribió:

loaded escribió:

Apocalypse Dude escribió:Yo he oído a gente que mete más horas en casa que en el presencial, cobrando lo mismo, claro. Porque les dan una tarea, una fecha de entrega y hasta luego, majo.

Aquí a llamar vago a todo dios, y a correr. Como si la mayoría hubiesen podido decidir algo de todo esto.

Totalmente, conozco muchos casos de esos. 

En mi caso, una cosa que he notado es lo contrario a lo que se suele decir: en teletrabajo las reuniones no parecen tener fin, por ejemplo, y hay gente que llama o exige cosas en horas que no se corresponden con un horario laboral presencial.

hola... uno por aquí que cuando pudo volver a presencial fue una liberación. Era de los que por tareas mejor podía teletrabajar y al estar mi señora en primera línea me dijeron que siguiera desde casa, que había mucha gente que bastante histérica andaba ya con el asunto. Así que fui de los últimos de volver presencial. No curré tantas horas al día en mi vida. Como el resto andaban a turnos pues yo como si estuviese de guardia.

También es cierto que me pilló en un momento de carga de trabajo ya de por sí gorda. Pero fue salvaje, volver presencial una felicidad.

Ahora el teletrabajo o la flexibilidad de tenerlo no está mal per sé dependiendo el tipo de curro. Para algunas cosas es hasta bueno. Yo tengo colegas que trabajan en IT programando y tal y que han cambiado de curro últimamente en mejores condiciones, desde casa (sin gastos de desplazamiento). No solo eso, algún caso que trabaja desde Asturias para empresas de Madrid. De otra manera hubiese tenido que mudarse. En ese tipo de trabajos puede ser bueno para los trabajadores de ese tipo de sectores ya en general, sobre todo en regiones periféricas y con sueldos más bajos como Asturias. Porque los salarios tenderán a mejorar al competir directamente en un mercado laboral contra salarios de Madrid, sin tener que mudarse a Madrid....

pinballwizard escribió:

borogis escribió:

loaded escribió:

Apocalypse Dude escribió:Yo he oído a gente que mete más horas en casa que en el presencial, cobrando lo mismo, claro. Porque les dan una tarea, una fecha de entrega y hasta luego, majo.

Aquí a llamar vago a todo dios, y a correr. Como si la mayoría hubiesen podido decidir algo de todo esto.

Totalmente, conozco muchos casos de esos. 

En mi caso, una cosa que he notado es lo contrario a lo que se suele decir: en teletrabajo las reuniones no parecen tener fin, por ejemplo, y hay gente que llama o exige cosas en horas que no se corresponden con un horario laboral presencial.

hola... uno por aquí que cuando pudo volver a presencial fue una liberación. Era de los que por tareas mejor podía teletrabajar y al estar mi señora en primera línea me dijeron que siguiera desde casa, que había mucha gente que bastante histérica andaba ya con el asunto. Así que fui de los últimos de volver presencial. No curré tantas horas al día en mi vida. Como el resto andaban a turnos pues yo como si estuviese de guardia.

También es cierto que me pilló en un momento de carga de trabajo ya de por sí gorda. Pero fue salvaje, volver presencial una felicidad.

Ahora el teletrabajo o la flexibilidad de tenerlo no está mal per sé dependiendo el tipo de curro. Para algunas cosas es hasta bueno. Yo tengo colegas que trabajan en IT programando y tal y que han cambiado de curro últimamente en mejores condiciones, desde casa (sin gastos de desplazamiento). No solo eso, algún caso que trabaja desde Asturias para empresas de Madrid. De otra manera hubiese tenido que mudarse. En ese tipo de trabajos puede ser bueno para los trabajadores de ese tipo de sectores ya en general, sobre todo en regiones periféricas y con sueldos más bajos como Asturias. Porque los salarios tenderán a mejorar al competir directamente en un mercado laboral contra salarios de Madrid, sin tener que mudarse a Madrid....

Bueno, eso es relativo, como dijo un director de Goldman Sachs a uno que pretendía seguir trabajando desde otro estado (no recuerdo cual era), "Si trabajas en Nueva York, tendrás sueldo de Nueva York. Si quieres seguir trabajando desde Oregon, tendrás sueldo de Oregon". Cierto es que nuestro mercado de trabajo está menos liberalizado y hacer este tipo de cosas sería más complicado, pero puede marcar una tendencia al ahorro de coste laboral por parte de las empresas.

borogis escribió:

pinballwizard escribió:

borogis escribió:

loaded escribió:

Apocalypse Dude escribió:Yo he oído a gente que mete más horas en casa que en el presencial, cobrando lo mismo, claro. Porque les dan una tarea, una fecha de entrega y hasta luego, majo.

Aquí a llamar vago a todo dios, y a correr. Como si la mayoría hubiesen podido decidir algo de todo esto.

Totalmente, conozco muchos casos de esos. 

En mi caso, una cosa que he notado es lo contrario a lo que se suele decir: en teletrabajo las reuniones no parecen tener fin, por ejemplo, y hay gente que llama o exige cosas en horas que no se corresponden con un horario laboral presencial.

hola... uno por aquí que cuando pudo volver a presencial fue una liberación. Era de los que por tareas mejor podía teletrabajar y al estar mi señora en primera línea me dijeron que siguiera desde casa, que había mucha gente que bastante histérica andaba ya con el asunto. Así que fui de los últimos de volver presencial. No curré tantas horas al día en mi vida. Como el resto andaban a turnos pues yo como si estuviese de guardia.

También es cierto que me pilló en un momento de carga de trabajo ya de por sí gorda. Pero fue salvaje, volver presencial una felicidad.

Ahora el teletrabajo o la flexibilidad de tenerlo no está mal per sé dependiendo el tipo de curro. Para algunas cosas es hasta bueno. Yo tengo colegas que trabajan en IT programando y tal y que han cambiado de curro últimamente en mejores condiciones, desde casa (sin gastos de desplazamiento). No solo eso, algún caso que trabaja desde Asturias para empresas de Madrid. De otra manera hubiese tenido que mudarse. En ese tipo de trabajos puede ser bueno para los trabajadores de ese tipo de sectores ya en general, sobre todo en regiones periféricas y con sueldos más bajos como Asturias. Porque los salarios tenderán a mejorar al competir directamente en un mercado laboral contra salarios de Madrid, sin tener que mudarse a Madrid....

Bueno, eso es relativo, como dijo un director de Goldman Sachs a uno que pretendía seguir trabajando desde otro estado (no recuerdo cual era), "Si trabajas en Nueva York, tendrás sueldo de Nueva York. Si quieres seguir trabajando desde Oregon, tendrás sueldo de Oregon". Cierto es que nuestro mercado de trabajo está menos liberalizado y hacer este tipo de cosas sería más complicado, pero puede marcar una tendencia al ahorro de coste laboral por parte de las empresas.

Claro la escala no es comparable. Yo es más bien una sospecha que tengo en base a algunos ejemplos directos que me han contado, en sectores muy concretos en los que además hay bastante movilidad porque hay demanda. El teletrabajo no es panacea ni tampoco una puta mierda, ni para empresa ni para el trabajador. Depende del sector y el tipo de trabajo.

Degu escribió:

borogis escribió:

pinballwizard escribió:

borogis escribió:

loaded escribió:

Apocalypse Dude escribió:Yo he oído a gente que mete más horas en casa que en el presencial, cobrando lo mismo, claro. Porque les dan una tarea, una fecha de entrega y hasta luego, majo.

Aquí a llamar vago a todo dios, y a correr. Como si la mayoría hubiesen podido decidir algo de todo esto.

Totalmente, conozco muchos casos de esos. 

En mi caso, una cosa que he notado es lo contrario a lo que se suele decir: en teletrabajo las reuniones no parecen tener fin, por ejemplo, y hay gente que llama o exige cosas en horas que no se corresponden con un horario laboral presencial.

hola... uno por aquí que cuando pudo volver a presencial fue una liberación. Era de los que por tareas mejor podía teletrabajar y al estar mi señora en primera línea me dijeron que siguiera desde casa, que había mucha gente que bastante histérica andaba ya con el asunto. Así que fui de los últimos de volver presencial. No curré tantas horas al día en mi vida. Como el resto andaban a turnos pues yo como si estuviese de guardia.

También es cierto que me pilló en un momento de carga de trabajo ya de por sí gorda. Pero fue salvaje, volver presencial una felicidad.

Ahora el teletrabajo o la flexibilidad de tenerlo no está mal per sé dependiendo el tipo de curro. Para algunas cosas es hasta bueno. Yo tengo colegas que trabajan en IT programando y tal y que han cambiado de curro últimamente en mejores condiciones, desde casa (sin gastos de desplazamiento). No solo eso, algún caso que trabaja desde Asturias para empresas de Madrid. De otra manera hubiese tenido que mudarse. En ese tipo de trabajos puede ser bueno para los trabajadores de ese tipo de sectores ya en general, sobre todo en regiones periféricas y con sueldos más bajos como Asturias. Porque los salarios tenderán a mejorar al competir directamente en un mercado laboral contra salarios de Madrid, sin tener que mudarse a Madrid....

Bueno, eso es relativo, como dijo un director de Goldman Sachs a uno que pretendía seguir trabajando desde otro estado (no recuerdo cual era), "Si trabajas en Nueva York, tendrás sueldo de Nueva York. Si quieres seguir trabajando desde Oregon, tendrás sueldo de Oregon". Cierto es que nuestro mercado de trabajo está menos liberalizado y hacer este tipo de cosas sería más complicado, pero puede marcar una tendencia al ahorro de coste laboral por parte de las empresas.

Claro la escala no es comparable. Yo es más bien una sospecha que tengo en base a algunos ejemplos directos que me han contado, en sectores muy concretos en los que además hay bastante movilidad porque hay demanda. El teletrabajo no es panacea ni tampoco una puta mierda, ni para empresa ni para el trabajador. Depende del sector y el tipo de trabajo.

Se llama externalización de trabajo, anda que no llamas a teleoperadoras de Sudamérica o no hay indios picando código para cualquier gran empresa del ibex o anda que no hay consultoras con software factory en las ciudades más pequeñas como Caceres, Salamanca, Huesca, etc. Eso lleva 15 años funcionando.  

Blas escribió:

Spoiler:

15 días después...

pinballwizard escribió:

Degu escribió:

borogis escribió:

pinballwizard escribió:

borogis escribió:

loaded escribió:

Apocalypse Dude escribió:Yo he oído a gente que mete más horas en casa que en el presencial, cobrando lo mismo, claro. Porque les dan una tarea, una fecha de entrega y hasta luego, majo.

Aquí a llamar vago a todo dios, y a correr. Como si la mayoría hubiesen podido decidir algo de todo esto.

Totalmente, conozco muchos casos de esos. 

En mi caso, una cosa que he notado es lo contrario a lo que se suele decir: en teletrabajo las reuniones no parecen tener fin, por ejemplo, y hay gente que llama o exige cosas en horas que no se corresponden con un horario laboral presencial.

hola... uno por aquí que cuando pudo volver a presencial fue una liberación. Era de los que por tareas mejor podía teletrabajar y al estar mi señora en primera línea me dijeron que siguiera desde casa, que había mucha gente que bastante histérica andaba ya con el asunto. Así que fui de los últimos de volver presencial. No curré tantas horas al día en mi vida. Como el resto andaban a turnos pues yo como si estuviese de guardia.

También es cierto que me pilló en un momento de carga de trabajo ya de por sí gorda. Pero fue salvaje, volver presencial una felicidad.

Ahora el teletrabajo o la flexibilidad de tenerlo no está mal per sé dependiendo el tipo de curro. Para algunas cosas es hasta bueno. Yo tengo colegas que trabajan en IT programando y tal y que han cambiado de curro últimamente en mejores condiciones, desde casa (sin gastos de desplazamiento). No solo eso, algún caso que trabaja desde Asturias para empresas de Madrid. De otra manera hubiese tenido que mudarse. En ese tipo de trabajos puede ser bueno para los trabajadores de ese tipo de sectores ya en general, sobre todo en regiones periféricas y con sueldos más bajos como Asturias. Porque los salarios tenderán a mejorar al competir directamente en un mercado laboral contra salarios de Madrid, sin tener que mudarse a Madrid....

Bueno, eso es relativo, como dijo un director de Goldman Sachs a uno que pretendía seguir trabajando desde otro estado (no recuerdo cual era), "Si trabajas en Nueva York, tendrás sueldo de Nueva York. Si quieres seguir trabajando desde Oregon, tendrás sueldo de Oregon". Cierto es que nuestro mercado de trabajo está menos liberalizado y hacer este tipo de cosas sería más complicado, pero puede marcar una tendencia al ahorro de coste laboral por parte de las empresas.

Claro la escala no es comparable. Yo es más bien una sospecha que tengo en base a algunos ejemplos directos que me han contado, en sectores muy concretos en los que además hay bastante movilidad porque hay demanda. El teletrabajo no es panacea ni tampoco una puta mierda, ni para empresa ni para el trabajador. Depende del sector y el tipo de trabajo.

Se llama externalización de trabajo, anda que no llamas a teleoperadoras de Sudamérica o no hay indios picando código para cualquier gran empresa del ibex o anda que no hay consultoras con software factory en las ciudades más pequeñas como Caceres, Salamanca, Huesca, etc. Eso lleva 15 años funcionando.  

La externalización es otra cosa, se asignan determinadas tareas a otras empresas. Yo estoy hablando dentro de la misma empresa, disparidad de salarios por la ubicación del trabajador.

javi clemente escribió:Llamadme loco, pero jamás he visto tal cantidad de gente foreando que con el teletrabajo

pantxo escribió:Al final vacunamos a la hija, nos lo ha pedido ella. Lo hablamos con ella y le dijimos que se lo pensara una semana, que no tenia una prisa imperiosa.

La mayor parte de sus amigas está vacunada y lleva acumulado hasta la fecha un mes de arresto pandemico sin haber pasado oficialmente el bitxo.

pantxo escribió:Jonan Fernandez anuncia que no habrá cambios en al menos 2 semanas.

Katxorro escribió:Acabo de escuchar a un periodista catalán, un tal collado, diciendo "aunque estuviese vacunado el 100% de la población, habría que seguír manteniendo algunas restricciones, puesto que te puedes contagiar y contagiar a otros" yo de verdad que no entiendo nada de nada.

Katxorro escribió:Acabo de escuchar a un periodista catalán, un tal collado, diciendo "aunque estuviese vacunado el 100% de la población, habría que seguír manteniendo algunas restricciones, puesto que te puedes contagiar y contagiar a otros" yo de verdad que no entiendo nada de nada.

Katxorro escribió:Acabo de escuchar a un periodista catalán, un tal collado, diciendo "aunque estuviese vacunado el 100% de la población, habría que seguír manteniendo algunas restricciones, puesto que te puedes contagiar y contagiar a otros" yo de verdad que no entiendo nada de nada.

El lehendakari, Iñigo Urkullu, ha asegurado este miércoles que se "empieza a ver la luz tras la pandemia", y se ha mostrado convencido de que "saldremos juntos y reforzados" de esta crisis sanitaria.

Katxorro escribió:Acabo de escuchar a un periodista catalán, un tal collado, diciendo "aunque estuviese vacunado el 100% de la población, habría que seguír manteniendo algunas restricciones, puesto que te puedes contagiar y contagiar a otros" yo de verdad que no entiendo nada de nada.

Cerpin Taxt escribió:

El lehendakari, Iñigo Urkullu, ha asegurado este miércoles que se "empieza a ver la luz tras la pandemia", y se ha mostrado convencido de que "saldremos juntos y reforzados" de esta crisis sanitaria.

pinballwizard escribió:

Degu escribió:

borogis escribió:

pinballwizard escribió:

borogis escribió:

loaded escribió:

Apocalypse Dude escribió:Yo he oído a gente que mete más horas en casa que en el presencial, cobrando lo mismo, claro. Porque les dan una tarea, una fecha de entrega y hasta luego, majo.

Aquí a llamar vago a todo dios, y a correr. Como si la mayoría hubiesen podido decidir algo de todo esto.

Totalmente, conozco muchos casos de esos. 

En mi caso, una cosa que he notado es lo contrario a lo que se suele decir: en teletrabajo las reuniones no parecen tener fin, por ejemplo, y hay gente que llama o exige cosas en horas que no se corresponden con un horario laboral presencial.

hola... uno por aquí que cuando pudo volver a presencial fue una liberación. Era de los que por tareas mejor podía teletrabajar y al estar mi señora en primera línea me dijeron que siguiera desde casa, que había mucha gente que bastante histérica andaba ya con el asunto. Así que fui de los últimos de volver presencial. No curré tantas horas al día en mi vida. Como el resto andaban a turnos pues yo como si estuviese de guardia.

También es cierto que me pilló en un momento de carga de trabajo ya de por sí gorda. Pero fue salvaje, volver presencial una felicidad.

Ahora el teletrabajo o la flexibilidad de tenerlo no está mal per sé dependiendo el tipo de curro. Para algunas cosas es hasta bueno. Yo tengo colegas que trabajan en IT programando y tal y que han cambiado de curro últimamente en mejores condiciones, desde casa (sin gastos de desplazamiento). No solo eso, algún caso que trabaja desde Asturias para empresas de Madrid. De otra manera hubiese tenido que mudarse. En ese tipo de trabajos puede ser bueno para los trabajadores de ese tipo de sectores ya en general, sobre todo en regiones periféricas y con sueldos más bajos como Asturias. Porque los salarios tenderán a mejorar al competir directamente en un mercado laboral contra salarios de Madrid, sin tener que mudarse a Madrid....

Bueno, eso es relativo, como dijo un director de Goldman Sachs a uno que pretendía seguir trabajando desde otro estado (no recuerdo cual era), "Si trabajas en Nueva York, tendrás sueldo de Nueva York. Si quieres seguir trabajando desde Oregon, tendrás sueldo de Oregon". Cierto es que nuestro mercado de trabajo está menos liberalizado y hacer este tipo de cosas sería más complicado, pero puede marcar una tendencia al ahorro de coste laboral por parte de las empresas.

Claro la escala no es comparable. Yo es más bien una sospecha que tengo en base a algunos ejemplos directos que me han contado, en sectores muy concretos en los que además hay bastante movilidad porque hay demanda. El teletrabajo no es panacea ni tampoco una puta mierda, ni para empresa ni para el trabajador. Depende del sector y el tipo de trabajo.

Se llama externalización de trabajo, anda que no llamas a teleoperadoras de Sudamérica o no hay indios picando código para cualquier gran empresa del ibex o anda que no hay consultoras con software factory en las ciudades más pequeñas como Caceres, Salamanca, Huesca, etc. Eso lleva 15 años funcionando.  

La externalización es otra cosa, se asignan determinadas tareas a otras empresas. Yo estoy hablando dentro de la misma empresa, disparidad de salarios por la ubicación del trabajador.

Abuelo81 escribió:

pinballwizard escribió:

Degu escribió:

borogis escribió:

pinballwizard escribió:

borogis escribió:

loaded escribió:

Apocalypse Dude escribió:Yo he oído a gente que mete más horas en casa que en el presencial, cobrando lo mismo, claro. Porque les dan una tarea, una fecha de entrega y hasta luego, majo.

Aquí a llamar vago a todo dios, y a correr. Como si la mayoría hubiesen podido decidir algo de todo esto.

Totalmente, conozco muchos casos de esos. 

En mi caso, una cosa que he notado es lo contrario a lo que se suele decir: en teletrabajo las reuniones no parecen tener fin, por ejemplo, y hay gente que llama o exige cosas en horas que no se corresponden con un horario laboral presencial.

hola... uno por aquí que cuando pudo volver a presencial fue una liberación. Era de los que por tareas mejor podía teletrabajar y al estar mi señora en primera línea me dijeron que siguiera desde casa, que había mucha gente que bastante histérica andaba ya con el asunto. Así que fui de los últimos de volver presencial. No curré tantas horas al día en mi vida. Como el resto andaban a turnos pues yo como si estuviese de guardia.

También es cierto que me pilló en un momento de carga de trabajo ya de por sí gorda. Pero fue salvaje, volver presencial una felicidad.

Ahora el teletrabajo o la flexibilidad de tenerlo no está mal per sé dependiendo el tipo de curro. Para algunas cosas es hasta bueno. Yo tengo colegas que trabajan en IT programando y tal y que han cambiado de curro últimamente en mejores condiciones, desde casa (sin gastos de desplazamiento). No solo eso, algún caso que trabaja desde Asturias para empresas de Madrid. De otra manera hubiese tenido que mudarse. En ese tipo de trabajos puede ser bueno para los trabajadores de ese tipo de sectores ya en general, sobre todo en regiones periféricas y con sueldos más bajos como Asturias. Porque los salarios tenderán a mejorar al competir directamente en un mercado laboral contra salarios de Madrid, sin tener que mudarse a Madrid....

Bueno, eso es relativo, como dijo un director de Goldman Sachs a uno que pretendía seguir trabajando desde otro estado (no recuerdo cual era), "Si trabajas en Nueva York, tendrás sueldo de Nueva York. Si quieres seguir trabajando desde Oregon, tendrás sueldo de Oregon". Cierto es que nuestro mercado de trabajo está menos liberalizado y hacer este tipo de cosas sería más complicado, pero puede marcar una tendencia al ahorro de coste laboral por parte de las empresas.

Claro la escala no es comparable. Yo es más bien una sospecha que tengo en base a algunos ejemplos directos que me han contado, en sectores muy concretos en los que además hay bastante movilidad porque hay demanda. El teletrabajo no es panacea ni tampoco una puta mierda, ni para empresa ni para el trabajador. Depende del sector y el tipo de trabajo.

Se llama externalización de trabajo, anda que no llamas a teleoperadoras de Sudamérica o no hay indios picando código para cualquier gran empresa del ibex o anda que no hay consultoras con software factory en las ciudades más pequeñas como Caceres, Salamanca, Huesca, etc. Eso lleva 15 años funcionando.  

La externalización es otra cosa, se asignan determinadas tareas a otras empresas. Yo estoy hablando dentro de la misma empresa, disparidad de salarios por la ubicación del trabajador.

Y eso mismo pasa en todas las empresas con centros d etrabajo en más de una provincia.

Cada Convenio colectivo con unas tablas salariales distintas.

borogis escribió:

Abuelo81 escribió:

pinballwizard escribió:

Degu escribió:

borogis escribió:

pinballwizard escribió:

borogis escribió:

loaded escribió:

Totalmente, conozco muchos casos de esos. 

En mi caso, una cosa que he notado es lo contrario a lo que se suele decir: en teletrabajo las reuniones no parecen tener fin, por ejemplo, y hay gente que llama o exige cosas en horas que no se corresponden con un horario laboral presencial.

hola... uno por aquí que cuando pudo volver a presencial fue una liberación. Era de los que por tareas mejor podía teletrabajar y al estar mi señora en primera línea me dijeron que siguiera desde casa, que había mucha gente que bastante histérica andaba ya con el asunto. Así que fui de los últimos de volver presencial. No curré tantas horas al día en mi vida. Como el resto andaban a turnos pues yo como si estuviese de guardia.

También es cierto que me pilló en un momento de carga de trabajo ya de por sí gorda. Pero fue salvaje, volver presencial una felicidad.

Ahora el teletrabajo o la flexibilidad de tenerlo no está mal per sé dependiendo el tipo de curro. Para algunas cosas es hasta bueno. Yo tengo colegas que trabajan en IT programando y tal y que han cambiado de curro últimamente en mejores condiciones, desde casa (sin gastos de desplazamiento). No solo eso, algún caso que trabaja desde Asturias para empresas de Madrid. De otra manera hubiese tenido que mudarse. En ese tipo de trabajos puede ser bueno para los trabajadores de ese tipo de sectores ya en general, sobre todo en regiones periféricas y con sueldos más bajos como Asturias. Porque los salarios tenderán a mejorar al competir directamente en un mercado laboral contra salarios de Madrid, sin tener que mudarse a Madrid....

Bueno, eso es relativo, como dijo un director de Goldman Sachs a uno que pretendía seguir trabajando desde otro estado (no recuerdo cual era), "Si trabajas en Nueva York, tendrás sueldo de Nueva York. Si quieres seguir trabajando desde Oregon, tendrás sueldo de Oregon". Cierto es que nuestro mercado de trabajo está menos liberalizado y hacer este tipo de cosas sería más complicado, pero puede marcar una tendencia al ahorro de coste laboral por parte de las empresas.

Claro la escala no es comparable. Yo es más bien una sospecha que tengo en base a algunos ejemplos directos que me han contado, en sectores muy concretos en los que además hay bastante movilidad porque hay demanda. El teletrabajo no es panacea ni tampoco una puta mierda, ni para empresa ni para el trabajador. Depende del sector y el tipo de trabajo.

Se llama externalización de trabajo, anda que no llamas a teleoperadoras de Sudamérica o no hay indios picando código para cualquier gran empresa del ibex o anda que no hay consultoras con software factory en las ciudades más pequeñas como Caceres, Salamanca, Huesca, etc. Eso lleva 15 años funcionando.  

La externalización es otra cosa, se asignan determinadas tareas a otras empresas. Yo estoy hablando dentro de la misma empresa, disparidad de salarios por la ubicación del trabajador.

Y eso mismo pasa en todas las empresas con centros d etrabajo en más de una provincia.

Cada Convenio colectivo con unas tablas salariales distintas.

Claro habrá empresas que tengan centros de trabajo distribuidos y ajusten salarios con respecto al sitio. No se van a igualar los sueldos pero sí pueden empujar hacia arriba los más bajos, en sectores en los que hay movilidad laboral. Yo comento ejemplos concretos que han podido negociar sus sueldos al alza por trabajar para una empresa de lejos y que en una al lado de casa lo hubiese tenido más jodido.

Steve Trumbo escribió:La covidorra ha venido para quedarse.

Abuelo81 escribió:

borogis escribió:

Abuelo81 escribió:

pinballwizard escribió:

Degu escribió:

borogis escribió:

pinballwizard escribió:

borogis escribió:

hola... uno por aquí que cuando pudo volver a presencial fue una liberación. Era de los que por tareas mejor podía teletrabajar y al estar mi señora en primera línea me dijeron que siguiera desde casa, que había mucha gente que bastante histérica andaba ya con el asunto. Así que fui de los últimos de volver presencial. No curré tantas horas al día en mi vida. Como el resto andaban a turnos pues yo como si estuviese de guardia.

También es cierto que me pilló en un momento de carga de trabajo ya de por sí gorda. Pero fue salvaje, volver presencial una felicidad.

Ahora el teletrabajo o la flexibilidad de tenerlo no está mal per sé dependiendo el tipo de curro. Para algunas cosas es hasta bueno. Yo tengo colegas que trabajan en IT programando y tal y que han cambiado de curro últimamente en mejores condiciones, desde casa (sin gastos de desplazamiento). No solo eso, algún caso que trabaja desde Asturias para empresas de Madrid. De otra manera hubiese tenido que mudarse. En ese tipo de trabajos puede ser bueno para los trabajadores de ese tipo de sectores ya en general, sobre todo en regiones periféricas y con sueldos más bajos como Asturias. Porque los salarios tenderán a mejorar al competir directamente en un mercado laboral contra salarios de Madrid, sin tener que mudarse a Madrid....

Bueno, eso es relativo, como dijo un director de Goldman Sachs a uno que pretendía seguir trabajando desde otro estado (no recuerdo cual era), "Si trabajas en Nueva York, tendrás sueldo de Nueva York. Si quieres seguir trabajando desde Oregon, tendrás sueldo de Oregon". Cierto es que nuestro mercado de trabajo está menos liberalizado y hacer este tipo de cosas sería más complicado, pero puede marcar una tendencia al ahorro de coste laboral por parte de las empresas.

Claro la escala no es comparable. Yo es más bien una sospecha que tengo en base a algunos ejemplos directos que me han contado, en sectores muy concretos en los que además hay bastante movilidad porque hay demanda. El teletrabajo no es panacea ni tampoco una puta mierda, ni para empresa ni para el trabajador. Depende del sector y el tipo de trabajo.

Se llama externalización de trabajo, anda que no llamas a teleoperadoras de Sudamérica o no hay indios picando código para cualquier gran empresa del ibex o anda que no hay consultoras con software factory en las ciudades más pequeñas como Caceres, Salamanca, Huesca, etc. Eso lleva 15 años funcionando.  

La externalización es otra cosa, se asignan determinadas tareas a otras empresas. Yo estoy hablando dentro de la misma empresa, disparidad de salarios por la ubicación del trabajador.

Y eso mismo pasa en todas las empresas con centros d etrabajo en más de una provincia.

Cada Convenio colectivo con unas tablas salariales distintas.

Claro habrá empresas que tengan centros de trabajo distribuidos y ajusten salarios con respecto al sitio. No se van a igualar los sueldos pero sí pueden empujar hacia arriba los más bajos, en sectores en los que hay movilidad laboral. Yo comento ejemplos concretos que han podido negociar sus sueldos al alza por trabajar para una empresa de lejos y que en una al lado de casa lo hubiese tenido más jodido.

Sí, sí... si lo tuyo está muy claro y entendible.

Ficho por una empresa situada en Madrid, con contrato en Madrid, como me permiten teletrabajar, lo hago desde xxxx. Ganó en función del mercado potente pero tengo unos costes de vida menor.

Contestaba a lo otro, que no es raro que haya gente ganando distinto por lo mismo en la misma empresa sólo por el lugar de trabajo, más que no es raro, e slo normal.

Damià escribió:

pinballwizard escribió:

Degu escribió:

borogis escribió:

pinballwizard escribió:

borogis escribió:

loaded escribió:

Apocalypse Dude escribió:Yo he oído a gente que mete más horas en casa que en el presencial, cobrando lo mismo, claro. Porque les dan una tarea, una fecha de entrega y hasta luego, majo.

Aquí a llamar vago a todo dios, y a correr. Como si la mayoría hubiesen podido decidir algo de todo esto.

Totalmente, conozco muchos casos de esos. 

En mi caso, una cosa que he notado es lo contrario a lo que se suele decir: en teletrabajo las reuniones no parecen tener fin, por ejemplo, y hay gente que llama o exige cosas en horas que no se corresponden con un horario laboral presencial.

hola... uno por aquí que cuando pudo volver a presencial fue una liberación. Era de los que por tareas mejor podía teletrabajar y al estar mi señora en primera línea me dijeron que siguiera desde casa, que había mucha gente que bastante histérica andaba ya con el asunto. Así que fui de los últimos de volver presencial. No curré tantas horas al día en mi vida. Como el resto andaban a turnos pues yo como si estuviese de guardia.

También es cierto que me pilló en un momento de carga de trabajo ya de por sí gorda. Pero fue salvaje, volver presencial una felicidad.

Ahora el teletrabajo o la flexibilidad de tenerlo no está mal per sé dependiendo el tipo de curro. Para algunas cosas es hasta bueno. Yo tengo colegas que trabajan en IT programando y tal y que han cambiado de curro últimamente en mejores condiciones, desde casa (sin gastos de desplazamiento). No solo eso, algún caso que trabaja desde Asturias para empresas de Madrid. De otra manera hubiese tenido que mudarse. En ese tipo de trabajos puede ser bueno para los trabajadores de ese tipo de sectores ya en general, sobre todo en regiones periféricas y con sueldos más bajos como Asturias. Porque los salarios tenderán a mejorar al competir directamente en un mercado laboral contra salarios de Madrid, sin tener que mudarse a Madrid....

Bueno, eso es relativo, como dijo un director de Goldman Sachs a uno que pretendía seguir trabajando desde otro estado (no recuerdo cual era), "Si trabajas en Nueva York, tendrás sueldo de Nueva York. Si quieres seguir trabajando desde Oregon, tendrás sueldo de Oregon". Cierto es que nuestro mercado de trabajo está menos liberalizado y hacer este tipo de cosas sería más complicado, pero puede marcar una tendencia al ahorro de coste laboral por parte de las empresas.

Claro la escala no es comparable. Yo es más bien una sospecha que tengo en base a algunos ejemplos directos que me han contado, en sectores muy concretos en los que además hay bastante movilidad porque hay demanda. El teletrabajo no es panacea ni tampoco una puta mierda, ni para empresa ni para el trabajador. Depende del sector y el tipo de trabajo.

Se llama externalización de trabajo, anda que no llamas a teleoperadoras de Sudamérica o no hay indios picando código para cualquier gran empresa del ibex o anda que no hay consultoras con software factory en las ciudades más pequeñas como Caceres, Salamanca, Huesca, etc. Eso lleva 15 años funcionando.  

La externalización es otra cosa, se asignan determinadas tareas a otras empresas. Yo estoy hablando dentro de la misma empresa, disparidad de salarios por la ubicación del trabajador.

Correcto. Yo trabajo en una empresa de externalizacion de procesos.

alcasa escribió:Cuidado con el teletrabajo al 100%, que tiene un lado negativo visto desde el lado de un empresario aprovechado.
Hay trabajos que los puede realizar igual un tío en Marruecos o Rumanía que en España (por poner dos ejemplos de países con niveles salariales más bajos)
Es algo parecido a lo que ocurre con el telemarketing

Zoetrope escribió:

alcasa escribió:Cuidado con el teletrabajo al 100%, que tiene un lado negativo visto desde el lado de un empresario aprovechado.
Hay trabajos que los puede realizar igual un tío en Marruecos o Rumanía que en España (por poner dos ejemplos de países con niveles salariales más bajos)
Es algo parecido a lo que ocurre con el telemarketing

Me parece muy interesante el enfoque.
¿El teletrabajo permite sacar adelante muchas tareas? Parece evidente que sí.
Las saca con el mismo nivel de calidad y eficacia. En algunas tareas concretas sí, pero en la mayoría creo que es a costa de renunciar en alguna medida a ambas.

Ahora bien, si el teletrabajo se generaliza, el estándar de calidad y eficacia va a cambiar y, como comentas, en ese caso el salto entre teletrabajar con alguien de tu ciudad, que quizás te pide más dinero, o hacerlo con alguien de algún lugar recóndito y barato, va a ser muy pequeño en comparación con trabajar presencial o remotamente.
Por ahí nos están metiendo muchos goles. Nos venden la comodidad, algo que de primeras siempre compramos fácil, y luego llega el resto del lote.

Degu escribió:

Zoetrope escribió:

alcasa escribió:Cuidado con el teletrabajo al 100%, que tiene un lado negativo visto desde el lado de un empresario aprovechado.
Hay trabajos que los puede realizar igual un tío en Marruecos o Rumanía que en España (por poner dos ejemplos de países con niveles salariales más bajos)
Es algo parecido a lo que ocurre con el telemarketing

Me parece muy interesante el enfoque.
¿El teletrabajo permite sacar adelante muchas tareas? Parece evidente que sí.
Las saca con el mismo nivel de calidad y eficacia. En algunas tareas concretas sí, pero en la mayoría creo que es a costa de renunciar en alguna medida a ambas.

Ahora bien, si el teletrabajo se generaliza, el estándar de calidad y eficacia va a cambiar y, como comentas, en ese caso el salto entre teletrabajar con alguien de tu ciudad, que quizás te pide más dinero, o hacerlo con alguien de algún lugar recóndito y barato, va a ser muy pequeño en comparación con trabajar presencial o remotamente.
Por ahí nos están metiendo muchos goles. Nos venden la comodidad, algo que de primeras siempre compramos fácil, y luego llega el resto del lote.

El teletrabajo 100% como norma no se va a generalizar, sólo se dará en ciertos colectivos que pueden forzar por su situación, paro cero, trabajos tan complejos que pocos pueden hacer. Otra cosa es un modelo hibrido con ciertos días en remoto, eso puede ser que si exista para más gente, pero no será siempre en remoto.

En un trabajo donde la calidad da igual  se externaliza, ya se hace con los call center por ejemplo. En trabajos más específicos, más complejos es mucho más dificil, dado que esa externalización a India, Perú o donde sea repercute en la calidad del mismo. Hace unos años hubo un boom de externalizaciones a la india en desarrollo, hoy cada vez en España es menor, se dieron cuenta de que su calidad era pésima y recularon. Como todo, ley de la oferta y la demanda.

Degu escribió:

Zoetrope escribió:

alcasa escribió:Cuidado con el teletrabajo al 100%, que tiene un lado negativo visto desde el lado de un empresario aprovechado.
Hay trabajos que los puede realizar igual un tío en Marruecos o Rumanía que en España (por poner dos ejemplos de países con niveles salariales más bajos)
Es algo parecido a lo que ocurre con el telemarketing

Me parece muy interesante el enfoque.
¿El teletrabajo permite sacar adelante muchas tareas? Parece evidente que sí.
Las saca con el mismo nivel de calidad y eficacia. En algunas tareas concretas sí, pero en la mayoría creo que es a costa de renunciar en alguna medida a ambas.

Ahora bien, si el teletrabajo se generaliza, el estándar de calidad y eficacia va a cambiar y, como comentas, en ese caso el salto entre teletrabajar con alguien de tu ciudad, que quizás te pide más dinero, o hacerlo con alguien de algún lugar recóndito y barato, va a ser muy pequeño en comparación con trabajar presencial o remotamente.
Por ahí nos están metiendo muchos goles. Nos venden la comodidad, algo que de primeras siempre compramos fácil, y luego llega el resto del lote.

El teletrabajo 100% como norma no se va a generalizar, sólo se dará en ciertos colectivos que pueden forzar por su situación, paro cero, trabajos tan complejos que pocos pueden hacer. Otra cosa es un modelo hibrido con ciertos días en remoto, eso puede ser que si exista para más gente, pero no será siempre en remoto.

En un trabajo donde la calidad da igual  se externaliza, ya se hace con los call center por ejemplo. En trabajos más específicos, más complejos es mucho más dificil, dado que esa externalización a India, Perú o donde sea repercute en la calidad del mismo. Hace unos años hubo un boom de externalizaciones a la india en desarrollo, hoy cada vez en España es menor, se dieron cuenta de que su calidad era pésima y recularon. Como todo, ley de la oferta y la demanda.

Degu escribió:

Zoetrope escribió:

alcasa escribió:Cuidado con el teletrabajo al 100%, que tiene un lado negativo visto desde el lado de un empresario aprovechado.
Hay trabajos que los puede realizar igual un tío en Marruecos o Rumanía que en España (por poner dos ejemplos de países con niveles salariales más bajos)
Es algo parecido a lo que ocurre con el telemarketing

Me parece muy interesante el enfoque.
¿El teletrabajo permite sacar adelante muchas tareas? Parece evidente que sí.
Las saca con el mismo nivel de calidad y eficacia. En algunas tareas concretas sí, pero en la mayoría creo que es a costa de renunciar en alguna medida a ambas.

Ahora bien, si el teletrabajo se generaliza, el estándar de calidad y eficacia va a cambiar y, como comentas, en ese caso el salto entre teletrabajar con alguien de tu ciudad, que quizás te pide más dinero, o hacerlo con alguien de algún lugar recóndito y barato, va a ser muy pequeño en comparación con trabajar presencial o remotamente.
Por ahí nos están metiendo muchos goles. Nos venden la comodidad, algo que de primeras siempre compramos fácil, y luego llega el resto del lote.

El teletrabajo 100% como norma no se va a generalizar, sólo se dará en ciertos colectivos que pueden forzar por su situación, paro cero, trabajos tan complejos que pocos pueden hacer. Otra cosa es un modelo hibrido con ciertos días en remoto, eso puede ser que si exista para más gente, pero no será siempre en remoto.

En un trabajo donde la calidad da igual  se externaliza, ya se hace con los call center por ejemplo. En trabajos más específicos, más complejos es mucho más dificil, dado que esa externalización a India, Perú o donde sea repercute en la calidad del mismo. Hace unos años hubo un boom de externalizaciones a la india en desarrollo, hoy cada vez en España es menor, se dieron cuenta de que su calidad era pésima y recularon. Como todo, ley de la oferta y la demanda.

alcasa escribió:

Degu escribió:

Zoetrope escribió:

alcasa escribió:Cuidado con el teletrabajo al 100%, que tiene un lado negativo visto desde el lado de un empresario aprovechado.
Hay trabajos que los puede realizar igual un tío en Marruecos o Rumanía que en España (por poner dos ejemplos de países con niveles salariales más bajos)
Es algo parecido a lo que ocurre con el telemarketing

Me parece muy interesante el enfoque.
¿El teletrabajo permite sacar adelante muchas tareas? Parece evidente que sí.
Las saca con el mismo nivel de calidad y eficacia. En algunas tareas concretas sí, pero en la mayoría creo que es a costa de renunciar en alguna medida a ambas.

Ahora bien, si el teletrabajo se generaliza, el estándar de calidad y eficacia va a cambiar y, como comentas, en ese caso el salto entre teletrabajar con alguien de tu ciudad, que quizás te pide más dinero, o hacerlo con alguien de algún lugar recóndito y barato, va a ser muy pequeño en comparación con trabajar presencial o remotamente.
Por ahí nos están metiendo muchos goles. Nos venden la comodidad, algo que de primeras siempre compramos fácil, y luego llega el resto del lote.

El teletrabajo 100% como norma no se va a generalizar, sólo se dará en ciertos colectivos que pueden forzar por su situación, paro cero, trabajos tan complejos que pocos pueden hacer. Otra cosa es un modelo hibrido con ciertos días en remoto, eso puede ser que si exista para más gente, pero no será siempre en remoto.

En un trabajo donde la calidad da igual  se externaliza, ya se hace con los call center por ejemplo. En trabajos más específicos, más complejos es mucho más dificil, dado que esa externalización a India, Perú o donde sea repercute en la calidad del mismo. Hace unos años hubo un boom de externalizaciones a la india en desarrollo, hoy cada vez en España es menor, se dieron cuenta de que su calidad era pésima y recularon. Como todo, ley de la oferta y la demanda.

Un amigo mío tuvo una empresa de informática. Uno de sus socios estaba casado con una rumana.
Los programadores que contrataban eran rumanos y vivían en Rumanía. El sueldo de un programador en Rumanía era la octava parte del de un programador de aquí, y para allí es un muy buen sueldo. Y el idioma no es problema, porque los lenguajes de programación son universales.
No le duró mucho la aventura empresarial porque uno de los socios metía la mano en la caja, pero no tenían mal rendimiento los rumanos.

Obviamente son pocos los trabajos en los que puedes contratar a gente de países con nivel de vida más bajo para trabajar desde allí, pero este es uno de los ejemplos.

Marcial Garañón escribió:

alcasa escribió:

Degu escribió:

Zoetrope escribió:

alcasa escribió:Cuidado con el teletrabajo al 100%, que tiene un lado negativo visto desde el lado de un empresario aprovechado.
Hay trabajos que los puede realizar igual un tío en Marruecos o Rumanía que en España (por poner dos ejemplos de países con niveles salariales más bajos)
Es algo parecido a lo que ocurre con el telemarketing

Me parece muy interesante el enfoque.
¿El teletrabajo permite sacar adelante muchas tareas? Parece evidente que sí.
Las saca con el mismo nivel de calidad y eficacia. En algunas tareas concretas sí, pero en la mayoría creo que es a costa de renunciar en alguna medida a ambas.

Ahora bien, si el teletrabajo se generaliza, el estándar de calidad y eficacia va a cambiar y, como comentas, en ese caso el salto entre teletrabajar con alguien de tu ciudad, que quizás te pide más dinero, o hacerlo con alguien de algún lugar recóndito y barato, va a ser muy pequeño en comparación con trabajar presencial o remotamente.
Por ahí nos están metiendo muchos goles. Nos venden la comodidad, algo que de primeras siempre compramos fácil, y luego llega el resto del lote.

El teletrabajo 100% como norma no se va a generalizar, sólo se dará en ciertos colectivos que pueden forzar por su situación, paro cero, trabajos tan complejos que pocos pueden hacer. Otra cosa es un modelo hibrido con ciertos días en remoto, eso puede ser que si exista para más gente, pero no será siempre en remoto.

En un trabajo donde la calidad da igual  se externaliza, ya se hace con los call center por ejemplo. En trabajos más específicos, más complejos es mucho más dificil, dado que esa externalización a India, Perú o donde sea repercute en la calidad del mismo. Hace unos años hubo un boom de externalizaciones a la india en desarrollo, hoy cada vez en España es menor, se dieron cuenta de que su calidad era pésima y recularon. Como todo, ley de la oferta y la demanda.

Un amigo mío tuvo una empresa de informática. Uno de sus socios estaba casado con una rumana.
Los programadores que contrataban eran rumanos y vivían en Rumanía. El sueldo de un programador en Rumanía era la octava parte del de un programador de aquí, y para allí es un muy buen sueldo. Y el idioma no es problema, porque los lenguajes de programación son universales.
No le duró mucho la aventura empresarial porque uno de los socios metía la mano en la caja, pero no tenían mal rendimiento los rumanos.

Obviamente son pocos los trabajos en los que puedes contratar a gente de países con nivel de vida más bajo para trabajar desde allí, pero este es uno de los ejemplos.

Un amigo, fotógrafo de casas para inmobiliarias, envía las fotos a un asiático (no sé si me dijo que vietnamita) para retocarlas. Dice que las horas del asiático le salen más baratas que las suyas y aprovecha para hacer otras ocsas o irse al bar :-)

Y, al parecer, hace el curro de puta madre.

Y me consta que en el mundillo del diseño gráfico hay mucha peña asiática ofreciendo sus servicios a empresas de aquí.

Lo que no sé es cómo va el tema de facturar esos curros. Intuyo que lo hacen en negro. Me temo.

Otro saludo. Marcial Garañón

javi clemente escribió:Llamadme loco, pero jamás he visto tal cantidad de gente foreando que con el teletrabajo