Contrato en UK vivir en España: help

A ver si hay alguien que sepa del tema. Hay un puesto en una empresa british en el que encajo como un guante. Han visto mi CV y les intereso. El problema es que no saben cómo contratarme si no voy a residir allí (tendría base en Madrid).
Trabajar con freelance contractor no parece ser una opción.

¿Alguien sabe cómo podría solucionarse esto? No parece razonable que una empresa británica no pueda contratar personal en el extranjero si no tienen settled o pre settled status.

Me permito un par de resubidas. Mis disculpas

No soy experto pero diría que si no tienen una sede fiscal en España lo tienes difícil

Conozco otro caso igual, una chica de UK, le ofrecieron volver a su muy buen trabajo en Londres que tenía antes de la pandemia pero ella quería quedarse en Barcelona y trabajar desde aquí. Al final muy a su pesar se tuvo que volver a Londres.
Como mucho tal vez podrías residir oficialmente en UK y estar allí solamente un poco más de la mitad del año, por temas fiscales, pero me imagino que no es lo que quieres

Pensa que no se puede hacer por una buena razón, si fuera tan fácil las empresas no nos contratarían a nosotros, tendrían todo el mundo a su disposición para contratar a gente en países mucho más baratos de vivir. O sea que en cierto sentido es mejor que siga así

KIM_BACALAO escribió:No soy experto pero diría que si no tienen una sede fiscal en España lo tienes difícil

Conozco otro caso igual, una chica de UK, le ofrecieron volver a su muy buen trabajo en Londres que tenía antes de la pandemia pero ella quería quedarse en Barcelona y trabajar desde aquí. Al final muy a su pesar se tuvo que volver a Londres.
Como mucho tal vez podrías residir oficialmente en UK y estar allí solamente un poco más de la mitad del año, por temas fiscales, pero me imagino que no es lo que quieres

Pensa que no se puede hacer por una buena razón, si fuera tan fácil las empresas no nos contratarían a nosotros, tendrían todo el mundo a su disposición para contratar a gente en países mucho más baratos de vivir. O sea que en cierto sentido es mejor que siga así

Sin duda, el tema es que el trabajo en sí está en Madrid. Yo no tengo problema en pasar 184 días en Londres, pero no es lo que ellos quieren.
Con India he trabajado en remoto y al final era a la inversa, estaban pagando un salario muy superior al de la mano de obra local para tenerme a mí empleado. Luego al pasar más de 183 días en España nos metimos uñen los jaleos de doble imposición y demás. Pero no parece haber habido pegas.
Aquí es que no encuentro supuestos en que se contemple contratar un extranjero que no vaya a residir en UK.
Como dices, quizás es que deberían abrir una sede fiscal aquí en España. Veremos. A ver si alguien puede aportar más info porque es un curro que me interesa y encajo como dedo al culo. Gracias!

Entiendo que dependerá de las condiciones que te ofrezcan, si te ofrecen un puesto de trabajo remoto puedes trabajar desde donde quieras, el tema es que tributarás en el país donde se haya registrado tu contrato, si es UK pues tributarás allí, el tema es que tendrás NHS y no Seguridad Social, salvo urgencias, a menos que te den un seguro de sanidad privada tipo Cigna que se acoja a España.

Yo estoy en una situación similar, puesto basado en UK y la compañía se ha interesado en mi, ya les expliqué en cada una de las entrevistas que vivo en Madrid y el puesto es de UK pero por suerte esta compañía tiene sede también en España, por lo que el contrato lo harían aquí

albichuela escribió:

KIM_BACALAO escribió:No soy experto pero diría que si no tienen una sede fiscal en España lo tienes difícil

Conozco otro caso igual, una chica de UK, le ofrecieron volver a su muy buen trabajo en Londres que tenía antes de la pandemia pero ella quería quedarse en Barcelona y trabajar desde aquí. Al final muy a su pesar se tuvo que volver a Londres.
Como mucho tal vez podrías residir oficialmente en UK y estar allí solamente un poco más de la mitad del año, por temas fiscales, pero me imagino que no es lo que quieres

Pensa que no se puede hacer por una buena razón, si fuera tan fácil las empresas no nos contratarían a nosotros, tendrían todo el mundo a su disposición para contratar a gente en países mucho más baratos de vivir. O sea que en cierto sentido es mejor que siga así

Sin duda, el tema es que el trabajo en sí está en Madrid. Yo no tengo problema en pasar 184 días en Londres, pero no es lo que ellos quieren.
Con India he trabajado en remoto y al final era a la inversa, estaban pagando un salario muy superior al de la mano de obra local para tenerme a mí empleado. Luego al pasar más de 183 días en España nos metimos uñen los jaleos de doble imposición y demás. Pero no parece haber habido pegas.
Aquí es que no encuentro supuestos en que se contemple contratar un extranjero que no vaya a residir en UK.
Como dices, quizás es que deberían abrir una sede fiscal aquí en España. Veremos. A ver si alguien puede aportar más info porque es un curro que me interesa y encajo como dedo al culo. Gracias!

Si encajas como dedo al culo.........entonces deberás mover el culo para conseguirlo....

O sea, conseguir la información necesaria para la contratación, y transmitirselo a la empresa.

El tema va por donde dice Bacalao.......para el plan empleado ubicado en España, asi que veo casi imprescindible algún tipo de registro de la empresa aquí, aunque el domicilio fiscal y social fuese tu casa, pero necesitan un NIF y un registro patronal de la seguridad social.....claro, eso implica presentar declaraciones de tax y SS.......

Si se les hace mucha bola, entonces la opción más simple es que les hagas una factura como autónomo, y tan simple como eso....

intheinbetween escribió:Entiendo que dependerá de las condiciones que te ofrezcan, si te ofrecen un puesto de trabajo remoto puedes trabajar desde donde quieras, el tema es que tributarás en el país donde se haya registrado tu contrato, si es UK pues tributarás allí, el tema es que tendrás NHS y no Seguridad Social, salvo urgencias, a menos que te den un seguro de sanidad privada tipo Cigna que se acoja a España.

Yo estoy en una situación similar, puesto basado en UK y la compañía se ha interesado en mi, ya les expliqué en cada una de las entrevistas que vivo en Madrid y el puesto es de UK pero por suerte esta compañía tiene sede también en España, por lo que el contrato lo harían aquí

El asunto de la tributación no es el problema aquí. Con un contrato en Uk por defecto tributo allí, obvio. Pero si resido más de 183 días en España también tengo obligación de hacerlo aquí. Luego por el tratado de doble imposición hay vías para evitar esa doble tributación. Pero ese es otro asunto.

El impedimento aquí es que para hacer ese contrato, no encuentro supuestos en los que no se dé por hecho que voy a residir allí y que, para conseguir el sponsor requiere que justifique el settled o presettled status, cosa que no puedo hacer o no quieren costear.
La cuestión es, ¿no hay una vía de contratación que no requiera eso? En India no se solicitó nada parecido. Se hizo un contrato y nadie preguntó entonces dónde iba a residir. Tributé allí y cuando tocó hacerlo aquí justifiqué lo tributado allí y se compensó.

Intruder escribió:

albichuela escribió:

KIM_BACALAO escribió:No soy experto pero diría que si no tienen una sede fiscal en España lo tienes difícil

Conozco otro caso igual, una chica de UK, le ofrecieron volver a su muy buen trabajo en Londres que tenía antes de la pandemia pero ella quería quedarse en Barcelona y trabajar desde aquí. Al final muy a su pesar se tuvo que volver a Londres.
Como mucho tal vez podrías residir oficialmente en UK y estar allí solamente un poco más de la mitad del año, por temas fiscales, pero me imagino que no es lo que quieres

Pensa que no se puede hacer por una buena razón, si fuera tan fácil las empresas no nos contratarían a nosotros, tendrían todo el mundo a su disposición para contratar a gente en países mucho más baratos de vivir. O sea que en cierto sentido es mejor que siga así

Sin duda, el tema es que el trabajo en sí está en Madrid. Yo no tengo problema en pasar 184 días en Londres, pero no es lo que ellos quieren.
Con India he trabajado en remoto y al final era a la inversa, estaban pagando un salario muy superior al de la mano de obra local para tenerme a mí empleado. Luego al pasar más de 183 días en España nos metimos uñen los jaleos de doble imposición y demás. Pero no parece haber habido pegas.
Aquí es que no encuentro supuestos en que se contemple contratar un extranjero que no vaya a residir en UK.
Como dices, quizás es que deberían abrir una sede fiscal aquí en España. Veremos. A ver si alguien puede aportar más info porque es un curro que me interesa y encajo como dedo al culo. Gracias!

Si encajas como dedo al culo.........entonces deberás mover el culo para conseguirlo....

O sea, conseguir la información necesaria para la contratación, y transmitirselo a la empresa.

El tema va por donde dice Bacalao.......para el plan empleado ubicado en España, asi que veo casi imprescindible algún tipo de registro de la empresa aquí, aunque el domicilio fiscal y social fuese tu casa, pero necesitan un NIF y un registro patronal de la seguridad social.....claro, eso implica presentar declaraciones de tax y SS.......

Si se les hace mucha bola, entonces la opción más simple es que les hagas una factura como autónomo, y tan simple como eso....

En eso estoy, Intruder.
Lo de freelance contractor no lo contemplan. No sé por qué. Yo ya soy autónomo y sería bien sencillo facturarles, pero es un puesto con movilidad entre Madrid, Londres, LA y Seúl y supongo que llevará un buen montón de gastos asociados que será más cómodo justificar con un empleado. Es mi sospecha, pero no tengo ni idea.
Si las únicas vías son abrir sede aquí o ser freelance creo que lo llevo jodido.

Repitiendo que no soy experto... y a través de alguna ETT o algo así?

KIM_BACALAO escribió:Repitiendo que no soy experto... y a través de alguna ETT o algo así?

Tranquilo que no te voy a pedir cuentas. Sólo quiero un hilo del que tirar.
Británica o española?

albichuela escribió:

KIM_BACALAO escribió:Repitiendo que no soy experto... y a través de alguna ETT o algo así?

Tranquilo que no te voy a pedir cuentas. Sólo quiero un hilo del que tirar.
Británica o española?

No sé, era un poco stab in the dark

KIM_BACALAO escribió:No soy experto pero diría que si no tienen una sede fiscal en España lo tienes difícil

Conozco otro caso igual, una chica de UK, le ofrecieron volver a su muy buen trabajo en Londres que tenía antes de la pandemia pero ella quería quedarse en Barcelona y trabajar desde aquí. Al final muy a su pesar se tuvo que volver a Londres.
Como mucho tal vez podrías residir oficialmente en UK y estar allí solamente un poco más de la mitad del año, por temas fiscales, pero me imagino que no es lo que quieres

Pensa que no se puede hacer por una buena razón, si fuera tan fácil las empresas no nos contratarían a nosotros, tendrían todo el mundo a su disposición para contratar a gente en países mucho más baratos de vivir. O sea que en cierto sentido es mejor que siga así

Esto en España no es así.

Una empresa Española con un puesto en España tiene que cumplir legislación española (Estatuto de Trabajadores y Convenio) aunque el trabajo se preste en otro lugar por permitir trabajo en remoto (teletrabajo).

Es más, si una empresa Española expatriaba un trabajador al extranjero expatriado, tendrá que respetar los derechos españoles excepto que los de destino sean mejores.

No tengo ni idea pero Good Luck

Última entrevista hoy. Al final optamos por freelance contracting, cotizo en España y todo en orden. Y el trabajo es en Seúl, no Madrid Así que, si llegamos a acuerdo económico, el plan es pasar 179 días en Seúl y el resto en España. Me vale, si me lo pagan.

Los tíos me han tenido más de un mes a la espera de contactarme y ahora, sin haber cerrado acuerdo aún, me dicen que quieren que vuele el lunes stress, come to me.

albichuela escribió:Última entrevista hoy. Al final optamos por freelance contracting, cotizo en España y todo en orden. Y el trabajo es en Seúl, no Madrid Así que, si llegamos a acuerdo económico, el plan es pasar 179 días en Seúl y el resto en España. Me vale, si me lo pagan.

Los tíos me han tenido más de un mes a la espera de contactarme y ahora, sin haber cerrado acuerdo aún, me dicen que quieren que vuele el lunes stress, come to me.

Enhorabuena.

Ánimo Albi, por el stress, y enhorabuena por el curro.

R'as Kal Bhul escribió:Ánimo Albi, por el stress, y enhorabuena por el curro.

Me he dado cuenta que estar parado también genera estrés, así que oye, al menos tener ingresos no viene mal

A ver con qué me vienen en la contraoferta, pero llevan una semana hablándome como si dieran por hecho que hay trato y yo pensaba que les había mandado algo desorbitado. Si esto sale, puede ser un punto de inflexión gordo: currar 8-9 meses al año y dedicar el resto a la fotografía. Ni en mis sueños más húmedos

Gracias, abuelo, también.

No hubo contraoferta. El lunes sólo un OK a todo en máximos y la pregunta de cuándo podía volar.

Pues cuando queráis, queridos. Pues el jueves. Pues el jueves sea. Media maleta húmeda. Vuelta a Asia.