FEMINISMO.

Ricky´s Appetite escribió:yo creo que la mujeres deberíais cortar una cuantas pollas

EULÀLIA escribió:

Ricky´s Appetite escribió:yo creo que la mujeres deberíais cortar una cuantas pollas

yo de hecho estoy en contra incluso de las políticas de paridad, de discriminación positiva. En mi opinión, más que cambiar actitudes, sólo cambian números. Que a un tío no le den un puesto que se merece más que la mujer a la que sí se lo dan sólo por una de esas políticas, sólo consigue agravar el conflicto, no sólo no cambia la actitud de los implicados (ni siquiera hace ningún favor a la agraciada), tampoco la cambia en los que los rodean, si acaso la cambia para peor, agravando complejos y odios
no hay más que recordar ese discursito tan escuchado hoy en día de que para conseguir algo hoy en día tienes que ser mujer homosexual negra y musulmana... :igualdadpalm:

Iam escribió:Básicamente yo creo que el machismo y el feminismo son eufemismos de la estupidez y la ignorancia.

Txomin escribió:

Iam escribió:Básicamente yo creo que el machismo y el feminismo son eufemismos de la estupidez y la ignorancia.

Pier escribió:El feminismo busca la igualdad y el machismo la discriminacion hacia la mujer. Si ambas actitudes son estupidas e ignorantes, esta claro q la unica opcion q defiendes es la discriminacion hacia el hombre. Hembrismo, suelen denominarla.

A no ser claro, q confundas hembrismo y feminismo.

Verónica escribió:

Txomin escribió:

Iam escribió:Básicamente yo creo que el machismo y el feminismo son eufemismos de la estupidez y la ignorancia.

si es feminismo radical estoy de acuerdo.
De lo contrario, NO estoy de acuerdo. Defender unos derechos como mujer, como persona no es ser estúpido e ignorante

loaded escribió:

yo de hecho estoy en contra incluso de las políticas de paridad, de discriminación positiva. En mi opinión, más que cambiar actitudes, sólo cambian números. Que a un tío no le den un puesto que se merece más que la mujer a la que sí se lo dan sólo por una de esas políticas, sólo consigue agravar el conflicto, no sólo no cambia la actitud de los implicados (ni siquiera hace ningún favor a la agraciada), tampoco la cambia en los que los rodean, si acaso la cambia para peor, agravando complejos y odios
no hay más que recordar ese discursito tan escuchado hoy en día de que para conseguir algo hoy en día tienes que ser mujer homosexual negra y musulmana... :igualdadpalm:

Insisto: ¿realmente se está dejando a hombres en la calle para contratar mujeres por el sólo hecho de ser mujeres?

Me recuerda al clásico discursillo que se estila en ciertos sectores en torno al euskera: neurocirujano con máster en Harvard y premio al Médico del año que no entra en Osakidetza porque un recién licenciado sin experiencia le ha quitado la plaza por saber euskera...

helterstalker escribió:

Pier escribió:El feminismo busca la igualdad y el machismo la discriminacion hacia la mujer. Si ambas actitudes son estupidas e ignorantes, esta claro q la unica opcion q defiendes es la discriminacion hacia el hombre. Hembrismo, suelen denominarla.

A no ser claro, q confundas hembrismo y feminismo.

El feminismo, por norma general, busca la igualdad tomando como espejo y regla de medida al género masculino, lo cual, es encubiertamente una forma de autodiscriminación.

Pier escribió:

helterstalker escribió:

Pier escribió:El feminismo busca la igualdad y el machismo la discriminacion hacia la mujer. Si ambas actitudes son estupidas e ignorantes, esta claro q la unica opcion q defiendes es la discriminacion hacia el hombre. Hembrismo, suelen denominarla.

A no ser claro, q confundas hembrismo y feminismo.

El feminismo, por norma general, busca la igualdad tomando como espejo y regla de medida al género masculino, lo cual, es encubiertamente una forma de autodiscriminación.

Yo lo q creo es q lo q se busca no es ya una equiparacion de derechos, cosa q me parece impepinable a estas añturas, sino el poder hacer lo q te salga de las narices sin q haya unos estereotipos asociados q digan q eres raro o anormal por salirte de ellos.

DarthMercury escribió:

Pier escribió:

helterstalker escribió:

Pier escribió:El feminismo busca la igualdad y el machismo la discriminacion hacia la mujer. Si ambas actitudes son estupidas e ignorantes, esta claro q la unica opcion q defiendes es la discriminacion hacia el hombre. Hembrismo, suelen denominarla.

A no ser claro, q confundas hembrismo y feminismo.

El feminismo, por norma general, busca la igualdad tomando como espejo y regla de medida al género masculino, lo cual, es encubiertamente una forma de autodiscriminación.

Yo lo q creo es q lo q se busca no es ya una equiparacion de derechos, cosa q me parece impepinable a estas añturas, sino el poder hacer lo q te salga de las narices sin q haya unos estereotipos asociados q digan q eres raro o anormal por salirte de ellos.

Entonces si con 37 años sigo comprando discos... ¿soy feminista?

me imagino que en el sector público se aplica más, pero de nuevo, no estoy seguro de cómo se están aplicando esas políticas

KIM_BACALAO escribió:

loaded escribió:

yo de hecho estoy en contra incluso de las políticas de paridad, de discriminación positiva. En mi opinión, más que cambiar actitudes, sólo cambian números. Que a un tío no le den un puesto que se merece más que la mujer a la que sí se lo dan sólo por una de esas políticas, sólo consigue agravar el conflicto, no sólo no cambia la actitud de los implicados (ni siquiera hace ningún favor a la agraciada), tampoco la cambia en los que los rodean, si acaso la cambia para peor, agravando complejos y odios
no hay más que recordar ese discursito tan escuchado hoy en día de que para conseguir algo hoy en día tienes que ser mujer homosexual negra y musulmana... :igualdadpalm:

Insisto: ¿realmente se está dejando a hombres en la calle para contratar mujeres por el sólo hecho de ser mujeres?

Me recuerda al clásico discursillo que se estila en ciertos sectores en torno al euskera: neurocirujano con máster en Harvard y premio al Médico del año que no entra en Osakidetza porque un recién licenciado sin experiencia le ha quitado la plaza por saber euskera...

no sé si se hace mucho en el sector privado
desde el punto de vista empresarial sería una estupidez, el contratar a una mujer con menos méritos o capacidad que otro de los candidatos sólo porque es mujer, supondría no optimizar los recursos disponibles... también es cierto que se ha hecho de toda la vida cuando se contrataba o ascendía a un hombre por encima de una mujer con más méritos o capacidad, así que eso de la estupidez en el sector empresarial no es algo nuevo.
no sé cómo está el tema exactamente, pero creo que hay algunas subvenciones por aplicar la paridad en las empresas, no?
realmente eso es positivo?
yo no lo tengo claro

me imagino que en el sector público se aplica más, pero de nuevo, no estoy seguro de cómo se están aplicando esas políticas

a lo que voy es que no digo que se haga habitualmente, pero con que se haga una vez, ya es malo

de hecho se está aplicando en el consejo de ministros, luego hacerse, se hace

y sí, Pier, incluso lo del 40-60 me parece malo. Imagínate que tienes que contratar a 10 ingenieros de condensadores de fluzo. Se te presentan 20 personas, 10 mujeres y 10 hombres, y ya está, no hay demasiados ingenieros de condensadores de fluzo en activo. Pero de esos, sólo 2 hombres son realmente buenos, los otros estudiaron ingeniería en condensadores de fluzo en un cursillo de CCC y además les borraron la memoria los Men In Black justo cuando se acababan de licenciar, aparte de que se les ve unos inútiles a simple vista. Entre las mujeres en cambio la proporción es la contraria, 8 son realmente buenas, las otras dos, purria. Si no hubiera ley de paridad podrías contratar a los 2 hombres buenos ingenieros y las 8 buenas ingenieras. Pero como hay ley de paridad, tienes que contratar a algunos buenos y buenas ingenieros, pero también a un puñado de inútiles... Ah, no, que no pasa nada, porque la discriminación positiva sólo se aplica en favor de las mujeres! Ya, pero y si el ejemplo hubiera sido al revés?
De verdad no ves que se producen injusticias con ese tipo de leyes? Que se acaban promocionando o contratando a mujeres por encima de otros profesionales sólo porque son mujeres. Acaso eso no es exactamente igual de malo que cuando se beneficiaba a los hombres por machismo?
Que no pasa mucho? Pues igual no, pero cada vez que pasa una vez, en mi opinión es un paso atrás en el camino hacia la igualdad.

Txomin escribió:

Iam escribió:Básicamente yo creo que el machismo y el feminismo son eufemismos de la estupidez y la ignorancia.

pantxo escribió:Tremendo bajon me entro el otro dia cuando vi a una de mis amores platonicos de juventud, comiendole los morros a otra hembra.

Pier escribió:

KIM_BACALAO escribió:

loaded escribió:

yo de hecho estoy en contra incluso de las políticas de paridad, de discriminación positiva. En mi opinión, más que cambiar actitudes, sólo cambian números. Que a un tío no le den un puesto que se merece más que la mujer a la que sí se lo dan sólo por una de esas políticas, sólo consigue agravar el conflicto, no sólo no cambia la actitud de los implicados (ni siquiera hace ningún favor a la agraciada), tampoco la cambia en los que los rodean, si acaso la cambia para peor, agravando complejos y odios
no hay más que recordar ese discursito tan escuchado hoy en día de que para conseguir algo hoy en día tienes que ser mujer homosexual negra y musulmana... :igualdadpalm:

Insisto: ¿realmente se está dejando a hombres en la calle para contratar mujeres por el sólo hecho de ser mujeres?

Me recuerda al clásico discursillo que se estila en ciertos sectores en torno al euskera: neurocirujano con máster en Harvard y premio al Médico del año que no entra en Osakidetza porque un recién licenciado sin experiencia le ha quitado la plaza por saber euskera...

no sé si se hace mucho en el sector privado
desde el punto de vista empresarial sería una estupidez, el contratar a una mujer con menos méritos o capacidad que otro de los candidatos sólo porque es mujer, supondría no optimizar los recursos disponibles... también es cierto que se ha hecho de toda la vida cuando se contrataba o ascendía a un hombre por encima de una mujer con más méritos o capacidad, así que eso de la estupidez en el sector empresarial no es algo nuevo.
no sé cómo está el tema exactamente, pero creo que hay algunas subvenciones por aplicar la paridad en las empresas, no?
realmente eso es positivo?
yo no lo tengo claro

me imagino que en el sector público se aplica más, pero de nuevo, no estoy seguro de cómo se están aplicando esas políticas

a lo que voy es que no digo que se haga habitualmente, pero con que se haga una vez, ya es malo

de hecho se está aplicando en el consejo de ministros, luego hacerse, se hace

y sí, Pier, incluso lo del 40-60 me parece malo. Imagínate que tienes que contratar a 10 ingenieros de condensadores de fluzo. Se te presentan 20 personas, 10 mujeres y 10 hombres, y ya está, no hay demasiados ingenieros de condensadores de fluzo en activo. Pero de esos, sólo 2 hombres son realmente buenos, los otros estudiaron ingeniería en condensadores de fluzo en un cursillo de CCC y además les borraron la memoria los Men In Black justo cuando se acababan de licenciar, aparte de que se les ve unos inútiles a simple vista. Entre las mujeres en cambio la proporción es la contraria, 8 son realmente buenas, las otras dos, purria. Si no hubiera ley de paridad podrías contratar a los 2 hombres buenos ingenieros y las 8 buenas ingenieras. Pero como hay ley de paridad, tienes que contratar a algunos buenos y buenas ingenieros, pero también a un puñado de inútiles... Ah, no, que no pasa nada, porque la discriminación positiva sólo se aplica en favor de las mujeres! Ya, pero y si el ejemplo hubiera sido al revés?
De verdad no ves que se producen injusticias con ese tipo de leyes? Que se acaban promocionando o contratando a mujeres por encima de otros profesionales sólo porque son mujeres. Acaso eso no es exactamente igual de malo que cuando se beneficiaba a los hombres por machismo?
Que no pasa mucho? Pues igual no, pero cada vez que pasa una vez, en mi opinión es un paso atrás en el camino hacia la igualdad.

No te gustara la medida, pero sigo sin ver la discriminacion positiva hacia la mujer. No se, sabiendo q desde hace mucho la mayoria de titulados universitarios son mujeres ver q el mundo real su porcentaje en puestos directivos, catedras etc es claramente inferior pues yo creo q indica como funciona esto aun hoy en dia.

KIM_BACALAO escribió:la verdad, yo si fuera una mujer con un buen orgullo propio, me entero de que me han dado un puesto no por merecerlo más que otros candidatos sino por ser mujer, y me jodería muy mucho

sweet little lau escribió:A ver, dejemos claros unos cuantos conceptos:


El Feminismo es una ideología y un conjunto de movimientos políticos, culturales y económicos que tienen como objetivo la igualdad de los derechos de las mujeres con los de los varones

El hembrismo es el conjunto de actitudes y prácticas sexistas de prepotencia y discriminación contra los varones, que implica una parcialidad favorable a la mujer.

sweet little lau escribió:A ver, dejemos claros unos cuantos conceptos:


El Feminismo es una ideología y un conjunto de movimientos políticos, culturales y económicos que tienen como objetivo la igualdad de los derechos de las mujeres con los de los varones

El hembrismo es el conjunto de actitudes y prácticas sexistas de prepotencia y discriminación contra los varones, que implica una parcialidad favorable a la mujer.


Nooooo es lo mismoooooo

loaded escribió:

KIM_BACALAO escribió:la verdad, yo si fuera una mujer con un buen orgullo propio, me entero de que me han dado un puesto no por merecerlo más que otros candidatos sino por ser mujer, y me jodería muy mucho

Kim, insisto, esa situación ni se da ni se dará. Y considerar que eso va a pasar en el sector privado es sideral, por mucho que lo diga una Ley que se quedará en papel mojado.

Perimaggot escribió:

sweet little lau escribió:A ver, dejemos claros unos cuantos conceptos:


El Feminismo es una ideología y un conjunto de movimientos políticos, culturales y económicos que tienen como objetivo la igualdad de los derechos de las mujeres con los de los varones

El hembrismo es el conjunto de actitudes y prácticas sexistas de prepotencia y discriminación contra los varones, que implica una parcialidad favorable a la mujer.

ya, el asunto es que a veces hay hembristas disfrazadas de feministas

Rizzy escribió:

pantxo escribió:Tremendo bajon me entro el otro dia cuando vi a una de mis amores platonicos de juventud, comiendole los morros a otra hembra.

¿Bajón?

Yo creo que eso es un subidón de otra cosa

loaded escribió:

KIM_BACALAO escribió:la verdad, yo si fuera una mujer con un buen orgullo propio, me entero de que me han dado un puesto no por merecerlo más que otros candidatos sino por ser mujer, y me jodería muy mucho

Kim, insisto, esa situación ni se da ni se dará. Y considerar que eso va a pasar en el sector privado es sideral, por mucho que lo diga una Ley que se quedará en papel mojado.

Iam escribió:

Rizzy escribió:

pantxo escribió:Tremendo bajon me entro el otro dia cuando vi a una de mis amores platonicos de juventud, comiendole los morros a otra hembra.

¿Bajón?

Yo creo que eso es un subidón de otra cosa

Dios santo!

KIM_BACALAO escribió:

loaded escribió:

KIM_BACALAO escribió:la verdad, yo si fuera una mujer con un buen orgullo propio, me entero de que me han dado un puesto no por merecerlo más que otros candidatos sino por ser mujer, y me jodería muy mucho

Kim, insisto, esa situación ni se da ni se dará. Y considerar que eso va a pasar en el sector privado es sideral, por mucho que lo diga una Ley que se quedará en papel mojado.

no hay subvenciones por contratar a mujeres?
no está la contratación de mujeres en uno de los casos en que el empresario se puedee aprovechar de los beneficios del contrato de fomento a la contratación?

no hay normas sobre la paridad en los cuadros directivos de las grandes empresas? no normas internas, leyes, me refiero.
y en el sector público?

pregunto, eh? que igual no hay nada de eso y es una impresión errónea mía

KIM_BACALAO escribió:

loaded escribió:

KIM_BACALAO escribió:la verdad, yo si fuera una mujer con un buen orgullo propio, me entero de que me han dado un puesto no por merecerlo más que otros candidatos sino por ser mujer, y me jodería muy mucho

Kim, insisto, esa situación ni se da ni se dará. Y considerar que eso va a pasar en el sector privado es sideral, por mucho que lo diga una Ley que se quedará en papel mojado.

no hay subvenciones por contratar a mujeres?
no está la contratación de mujeres en uno de los casos en que el empresario se puedee aprovechar de los beneficios del contrato de fomento a la contratación?

no hay normas sobre la paridad en los cuadros directivos de las grandes empresas? no normas internas, leyes, me refiero.
y en el sector público?

pregunto, eh? que igual no hay nada de eso y es una impresión errónea mía

sweet little lau escribió:

loaded escribió:

KIM_BACALAO escribió:la verdad, yo si fuera una mujer con un buen orgullo propio, me entero de que me han dado un puesto no por merecerlo más que otros candidatos sino por ser mujer, y me jodería muy mucho

Kim, insisto, esa situación ni se da ni se dará. Y considerar que eso va a pasar en el sector privado es sideral, por mucho que lo diga una Ley que se quedará en papel mojado.

En igualdad de condiciones, con currículos similares, hay muchísimas empresas que prefieren a hombres que a mujeres. Por ello en la administración´pública se está fomentando la inserción laboral de colectivos con mayor dificultad de acceso al mercado de trabajo, como pueden ser las mujeres o los parados de larga duración.

Ten en cuenta, y esto, sintiendolo mucho, es real como la vida misma, que las empresas prefieren, por encima de todo, hombres casados y con cargas familiares. Así se aseguran de su "fidelidad", un hombre con responsabilidades no les deja tirados a la primera de cambio y aguanta carros y carretas para mantener a su familia.

Mujer en edad reproductiva= marrón con patas. Nauseas, bajas por embarazo, bajas maternales, reducción de jornada por lactancia, y una vez incorporada, visitas al pediatra, etc.

Yo soy una de las "afectadas" por la tendencia que comentais. Me han contratado, ante todo por mi valía, pero también por mi condición de mujer y madre. De hecho, me dejan hasta traerme a la niña al curro.

Pier escribió:

helterstalker escribió:

Pier escribió:El feminismo busca la igualdad y el machismo la discriminacion hacia la mujer. Si ambas actitudes son estupidas e ignorantes, esta claro q la unica opcion q defiendes es la discriminacion hacia el hombre. Hembrismo, suelen denominarla.

A no ser claro, q confundas hembrismo y feminismo.

El feminismo, por norma general, busca la igualdad tomando como espejo y regla de medida al género masculino, lo cual, es encubiertamente una forma de autodiscriminación.

Yo lo q creo es q lo q se busca no es ya una equiparacion de derechos, cosa q me parece impepinable a estas añturas, sino el poder hacer lo q te salga de las narices sin q haya unos estereotipos asociados q digan q eres raro o anormal por salirte de ellos.

Al igual q loaded, pienso q estais dando mucha relevancia a las 4 gilipolleces presentes en cualquier accion humana, q no son preponderantes dentro de un movimiento tan amplio y heterogeneo como es el feminismo.

KIM_BACALAO escribió:

sweet little lau escribió:

loaded escribió:

KIM_BACALAO escribió:la verdad, yo si fuera una mujer con un buen orgullo propio, me entero de que me han dado un puesto no por merecerlo más que otros candidatos sino por ser mujer, y me jodería muy mucho

Kim, insisto, esa situación ni se da ni se dará. Y considerar que eso va a pasar en el sector privado es sideral, por mucho que lo diga una Ley que se quedará en papel mojado.

En igualdad de condiciones, con currículos similares, hay muchísimas empresas que prefieren a hombres que a mujeres. Por ello en la administración´pública se está fomentando la inserción laboral de colectivos con mayor dificultad de acceso al mercado de trabajo, como pueden ser las mujeres o los parados de larga duración.

Ten en cuenta, y esto, sintiendolo mucho, es real como la vida misma, que las empresas prefieren, por encima de todo, hombres casados y con cargas familiares. Así se aseguran de su "fidelidad", un hombre con responsabilidades no les deja tirados a la primera de cambio y aguanta carros y carretas para mantener a su familia.

Mujer en edad reproductiva= marrón con patas. Nauseas, bajas por embarazo, bajas maternales, reducción de jornada por lactancia, y una vez incorporada, visitas al pediatra, etc.

Yo soy una de las "afectadas" por la tendencia que comentais. Me han contratado, ante todo por mi valía, pero también por mi condición de mujer y madre. De hecho, me dejan hasta traerme a la niña al curro.

lo que ha hecho tu empresa me parece de putísima madre. Una de las cosas que se debe hacer en favor de la igualdad en el trabajo es facilitar que se pueda compatibilizar la vida privada y la laboral, y que las maternidades no puedan ser una causa de discriminación negativa... es complicado, como dices es la vida misma la que pone esas dificultades, pero creo que en ese sentido en Europa se están haciendo grandes progresos legales. En Ejpaña, como siempre, vamos dos o tres siglos por detrás

pero lo de "fomentar que se contrate a más mujeres" no me puede sonar a igualdad jamás, porque significa exactamente lo mismo que "fomentar que se contrate a menos hombres"... cuando se está perjudicando a alguien, y es alguien que no tiene por qué tener la culpa de que las leyes para la compatibilidad de la vida personal y laboral sean una mierda aquí, a mí eso no me suena a igualdad ni aunque lo pronuncie en chino

helterstalker escribió:

Pier escribió:

helterstalker escribió:

Pier escribió:El feminismo busca la igualdad y el machismo la discriminacion hacia la mujer. Si ambas actitudes son estupidas e ignorantes, esta claro q la unica opcion q defiendes es la discriminacion hacia el hombre. Hembrismo, suelen denominarla.

A no ser claro, q confundas hembrismo y feminismo.

El feminismo, por norma general, busca la igualdad tomando como espejo y regla de medida al género masculino, lo cual, es encubiertamente una forma de autodiscriminación.

Yo lo q creo es q lo q se busca no es ya una equiparacion de derechos, cosa q me parece impepinable a estas añturas, sino el poder hacer lo q te salga de las narices sin q haya unos estereotipos asociados q digan q eres raro o anormal por salirte de ellos.

Al igual q loaded, pienso q estais dando mucha relevancia a las 4 gilipolleces presentes en cualquier accion humana, q no son preponderantes dentro de un movimiento tan amplio y heterogeneo como es el feminismo.

Cuatro gilipolleces no son desde el mismo momento que aquí se está legislando en base a las mismas.
O de como llamar a tu marido "hijo de puta" consituye una simple falta de injurias mientras que si el insultado le dice a su señora "como te vea con otro te vas a enterar" puede suponer un delito de amenazas que lleve aparejada una pena de prisión.
O de como el menoscabo físico a tu pareja lleva acarreada más pena que el que puedas producir a tu hijo.

sweet little lau escribió:

KIM_BACALAO escribió:

sweet little lau escribió:

loaded escribió:

KIM_BACALAO escribió:la verdad, yo si fuera una mujer con un buen orgullo propio, me entero de que me han dado un puesto no por merecerlo más que otros candidatos sino por ser mujer, y me jodería muy mucho

Kim, insisto, esa situación ni se da ni se dará. Y considerar que eso va a pasar en el sector privado es sideral, por mucho que lo diga una Ley que se quedará en papel mojado.

En igualdad de condiciones, con currículos similares, hay muchísimas empresas que prefieren a hombres que a mujeres. Por ello en la administración´pública se está fomentando la inserción laboral de colectivos con mayor dificultad de acceso al mercado de trabajo, como pueden ser las mujeres o los parados de larga duración.

Ten en cuenta, y esto, sintiendolo mucho, es real como la vida misma, que las empresas prefieren, por encima de todo, hombres casados y con cargas familiares. Así se aseguran de su "fidelidad", un hombre con responsabilidades no les deja tirados a la primera de cambio y aguanta carros y carretas para mantener a su familia.

Mujer en edad reproductiva= marrón con patas. Nauseas, bajas por embarazo, bajas maternales, reducción de jornada por lactancia, y una vez incorporada, visitas al pediatra, etc.

Yo soy una de las "afectadas" por la tendencia que comentais. Me han contratado, ante todo por mi valía, pero también por mi condición de mujer y madre. De hecho, me dejan hasta traerme a la niña al curro.

lo que ha hecho tu empresa me parece de putísima madre. Una de las cosas que se debe hacer en favor de la igualdad en el trabajo es facilitar que se pueda compatibilizar la vida privada y la laboral, y que las maternidades no puedan ser una causa de discriminación negativa... es complicado, como dices es la vida misma la que pone esas dificultades, pero creo que en ese sentido en Europa se están haciendo grandes progresos legales. En Ejpaña, como siempre, vamos dos o tres siglos por detrás

pero lo de "fomentar que se contrate a más mujeres" no me puede sonar a igualdad jamás, porque significa exactamente lo mismo que "fomentar que se contrate a menos hombres"... cuando se está perjudicando a alguien, y es alguien que no tiene por qué tener la culpa de que las leyes para la compatibilidad de la vida personal y laboral sean una mierda aquí, a mí eso no me suena a igualdad ni aunque lo pronuncie en chino

Es que es lo que dices, Kim, no creo que la solución sea contratar a más mujeres, sino poner los medios para la conciliación de la vida laboral y familiar, para que lo que cuente sea la valía del candidato, independientemente de si es hombre o mujer, y por supuestísimo, independientemente de sus cargas familiares.

KIM_BACALAO escribió:

sweet little lau escribió:

KIM_BACALAO escribió:

sweet little lau escribió:

loaded escribió:

KIM_BACALAO escribió:la verdad, yo si fuera una mujer con un buen orgullo propio, me entero de que me han dado un puesto no por merecerlo más que otros candidatos sino por ser mujer, y me jodería muy mucho

Kim, insisto, esa situación ni se da ni se dará. Y considerar que eso va a pasar en el sector privado es sideral, por mucho que lo diga una Ley que se quedará en papel mojado.

En igualdad de condiciones, con currículos similares, hay muchísimas empresas que prefieren a hombres que a mujeres. Por ello en la administración´pública se está fomentando la inserción laboral de colectivos con mayor dificultad de acceso al mercado de trabajo, como pueden ser las mujeres o los parados de larga duración.

Ten en cuenta, y esto, sintiendolo mucho, es real como la vida misma, que las empresas prefieren, por encima de todo, hombres casados y con cargas familiares. Así se aseguran de su "fidelidad", un hombre con responsabilidades no les deja tirados a la primera de cambio y aguanta carros y carretas para mantener a su familia.

Mujer en edad reproductiva= marrón con patas. Nauseas, bajas por embarazo, bajas maternales, reducción de jornada por lactancia, y una vez incorporada, visitas al pediatra, etc.

Yo soy una de las "afectadas" por la tendencia que comentais. Me han contratado, ante todo por mi valía, pero también por mi condición de mujer y madre. De hecho, me dejan hasta traerme a la niña al curro.

lo que ha hecho tu empresa me parece de putísima madre. Una de las cosas que se debe hacer en favor de la igualdad en el trabajo es facilitar que se pueda compatibilizar la vida privada y la laboral, y que las maternidades no puedan ser una causa de discriminación negativa... es complicado, como dices es la vida misma la que pone esas dificultades, pero creo que en ese sentido en Europa se están haciendo grandes progresos legales. En Ejpaña, como siempre, vamos dos o tres siglos por detrás

pero lo de "fomentar que se contrate a más mujeres" no me puede sonar a igualdad jamás, porque significa exactamente lo mismo que "fomentar que se contrate a menos hombres"... cuando se está perjudicando a alguien, y es alguien que no tiene por qué tener la culpa de que las leyes para la compatibilidad de la vida personal y laboral sean una mierda aquí, a mí eso no me suena a igualdad ni aunque lo pronuncie en chino

Es que es lo que dices, Kim, no creo que la solución sea contratar a más mujeres, sino poner los medios para la conciliación de la vida laboral y familiar, para que lo que cuente sea la valía del candidato, independientemente de si es hombre o mujer, y por supuestísimo, independientemente de sus cargas familiares.

eso es
pero tú misma lo has dicho, en la administración pública se está haciendo algo que va en contra de eso, que lo que cuente sea la valía del candidato, y no su género o sus cargas familiares (ni siquiera se subvenciona la contratación de "mujeres que vayan a ser madres durante la duración del contrato", no, se fomenta la de mujeres, sin más)

es decir, se está haciendo lo de siempre, en vez de atajar las causas (lo que se podría hacer con la mejora en la conciliación, y por supuesto con una mejor educación desde pequeñitos), se parchean los resultados, lo cual siempre provoca injusticias (y todavía hay quien lo disfraza de justas rectificaciones)

Honey bee escribió:....y ya van...

Lo de siempre.

Tan sólo comentar que mujeres machistas las hay y muchas.
A diferentes niveles,claro.Algunas muy bestias.
De hecho casi me atrevería a decir que todas tenemos comportamientos machistas
de los que no somos ni conscientes,ya que es algo con lo que se ha nacido y crecido.Un mundo machista el que vivimos,sin más.

Creo que gran parte del problema,si se resuelve algún día cosa que dudo mucho,
será resuelto el día que nosotras resolvamos del todo,
nuestro propio comportamiento machista.Repito,hay niveles.Pero todas tenemos algo.Y la que no tiene ni rastro y ha desaprendido toda la mierda con la que se ha nacido y crecido,es por lo común para la opinión de muchos, una marimacho,feminazi (me da la risa cda vez que lo oigo) malfollada,etc...

Hemos crecido en un mundo asi.Arreglatelas guapa,ahora desaprende.
Casi nada...

sweet little lau escribió:

Honey bee escribió:....y ya van...

Lo de siempre.

Tan sólo comentar que mujeres machistas las hay y muchas.
A diferentes niveles,claro.Algunas muy bestias.
De hecho casi me atrevería a decir que todas tenemos comportamientos machistas
de los que no somos ni conscientes,ya que es algo con lo que se ha nacido y crecido.Un mundo machista el que vivimos,sin más.

Creo que gran parte del problema,si se resuelve algún día cosa que dudo mucho,
será resuelto el día que nosotras resolvamos del todo,
nuestro propio comportamiento machista.Repito,hay niveles.Pero todas tenemos algo.Y la que no tiene ni rastro y ha desaprendido toda la mierda con la que se ha nacido y crecido,es por lo común para la opinión de muchos, una marimacho,feminazi (me da la risa cda vez que lo oigo) malfollada,etc...

Hemos crecido en un mundo asi.Arreglatelas guapa,ahora desaprende.
Casi nada...

ejemplo: Mundo del rock. Las mayores barbaridades y críticas que recibimos con mi grupo, fueron por parte de mujeres. Que si son unas zorras, que si visten como putas, que si están ahí por que a saber a quién se han follado.... Reticencias, miedos, competitividad. A las tías, al menos las de nuestra generación, nos han educado para ser súper mujeres: guapas, listas, independientes, brillantes en el trabajo, madres ejemplares....y compitiendo con las demás. Nuestras congéneres son nuestras enemigas.

sweet little lau escribió:

loaded escribió:

KIM_BACALAO escribió:la verdad, yo si fuera una mujer con un buen orgullo propio, me entero de que me han dado un puesto no por merecerlo más que otros candidatos sino por ser mujer, y me jodería muy mucho

Kim, insisto, esa situación ni se da ni se dará. Y considerar que eso va a pasar en el sector privado es sideral, por mucho que lo diga una Ley que se quedará en papel mojado.

En igualdad de condiciones, con currículos similares, hay muchísimas empresas que prefieren a hombres que a mujeres. Por ello en la administración´pública se está fomentando la inserción laboral de colectivos con mayor dificultad de acceso al mercado de trabajo, como pueden ser las mujeres o los parados de larga duración.

Ten en cuenta, y esto, sintiendolo mucho, es real como la vida misma, que las empresas prefieren, por encima de todo, hombres casados y con cargas familiares. Así se aseguran de su "fidelidad", un hombre con responsabilidades no les deja tirados a la primera de cambio y aguanta carros y carretas para mantener a su familia.

Mujer en edad reproductiva= marrón con patas. Nauseas, bajas por embarazo, bajas maternales, reducción de jornada por lactancia, y una vez incorporada, visitas al pediatra, etc.

Yo soy una de las "afectadas" por la tendencia que comentais. Me han contratado, ante todo por mi valía, pero también por mi condición de mujer y madre. De hecho, me dejan hasta traerme a la niña al curro.