Alguien que controle sobre tema laboral

Nadie más? Pensaba que habría expertos en el mundo laboral ya que tenemos reputados expertos en pandemias, conflictos bélicos, politica, temas sociales …. Y nadie que sabe de leyes del mercado laboral?

iontxu escribió:Nadie más? Pensaba que habría expertos en el mundo laboral ya que tenemos reputados expertos en pandemias, conflictos bélicos, politica, temas sociales …. Y nadie que sabe de leyes del mercado laboral?

¿No tenéis un comité de empresa? Yo si no iría a un sindicato a preguntar.

iontxu escribió:En la empresa donde curro nos van a montar un ERTE y nos han dicho que la gente que lleva currando menos de un año incluidos los que están por contrato relevo con menos de un año trabajado, no pueden meterlos en el ERTE.

Es esto real por ley o nos la quieren meter doblada?

Más que nada lo pregunto porque en la empresa donde curro somos un tanto gilis y en estos temas siempre soy el único que los cuestiona mientras el resto tragan con todo.

la mitad de mi empresa es gente temporal que no puede hacer más de un año trabajado para no tener que hacerles fijos
en abril de 2020, cuando empezó todo, en mi empresa hicieron el ERTE y entró casi toda la plantilla
los que se quedaron fuera, eran personas que habían entrado en marzo a la empresa, porque el censo de trabajadores a incluir en el posible ERTE se envió una semana antes de que estos se incorporasen
pero, por lo demás, había gente que se incorporó en febrero y entró en el ERTE

también hace 2 años de esto, las leyes han cambiado supongo, pero aquí tienes mi aportación

iontxu escribió:En la empresa donde curro nos van a montar un ERTE y nos han dicho que la gente que lleva currando menos de un año incluidos los que están por contrato relevo con menos de un año trabajado, no pueden meterlos en el ERTE.

Es esto real por ley o nos la quieren meter doblada?

Más que nada lo pregunto porque en la empresa donde curro somos un tanto gilis y en estos temas siempre soy el único que los cuestiona mientras el resto tragan con todo.

Si no es un ERE de extinción de empleo, los que están con contrato relevo (relevistas) pueden incluirse. Los relevados, si han acumulado su tiempo de trabajo y ya lo han superado, no se pueden incluir, pero si aún están trabajando también podrían ser incluidos.

Los trabajadores temporales pueden incluirse en el ERTE, pero si el contrato no es por obra, servicios o sustitución, la fecha de fin de contrato corre tanto tiempo como lo haga el ERTE. Es posible que no les interese eso en tu empresa y prefieran meter solo a los trabajadores fijos y que el contrato de los temporales finalice cuando está definido.

Quien esté NEGOCIANDO ese ERTE, debería quitar del medio a la gente con contratos inferiores a un año y después, meter a la gente que haga falta en el erte.

A mi me suena a estrategia de la empresa. No sé en qué sector te mueves, pero a la empresa le puede interesar no meter a gente que no tenga antigüedad y así no pagar la de la gente más antigua, que serán los que estén en el expediente.

Todos los trabajadores tienen los mismos derechos, pero meter en un erte a un trabajador mayor puede fastidiar más que a un trabajador eventual.

Además, por lógica, los eventuales son más fáciles de manejar por parte de la empresa.

Y otra cosa tener en cuenta es que muchas veces, después de un erte, viene un ere, con lo que sería más barato para la empresa hacerlo con gente más antigua fuera en el erte.