Alguien que controle sobre tema laboral

elbrujo69 escribió:

Godofredo escribió:Ahm... que es temporal. Igualmente están reconociendo el final de la obra y por tanto la extinción del contrato. A partir de ahí el resto da igual. El 40.4 no sería aplicable a un contrato por obra o servicio, y menos cuando finaliza el objeto del contrato. No tiene sentido tío  

Yo reclamaría la extinción del contrato por finalización de obra y de forma subsidiaria (o viceversa) la extinción por traslado en base al 40.1 (que en el propio 40.4 que ellos invocan pone en su párrafo tercero que dicha decisión es recurrible en los mismos términos del 40.1.

Godofredo escribió:
Está seco

Pues no tengo mucha idea, nunca se me ha dado el caso... mis "clientes"  no están al nivel de comité de empresa.
Imagino que será posible firmar y remitir a la autoridad laboral una corrección de errores para subsanar la errata. Si no se subsana pues ni errata ni hostias, no hay más cera que la que arde y el papel firmao es el papel firmao... además se trataría un error que sería complicado de admitir como simple error material, si pone una cifra es la que es y punto.

Frusciante escribió:

Godofredo escribió:
Está seco

Pues no tengo mucha idea, nunca se me ha dado el caso... mis "clientes"  no están al nivel de comité de empresa.
Imagino que será posible firmar y remitir a la autoridad laboral una corrección de errores para subsanar la errata. Si no se subsana pues ni errata ni hostias, no hay más cera que la que arde y el papel firmao es el papel firmao... además se trataría un error que sería complicado de admitir como simple error material, si pone una cifra es la que es y punto.

Gracias Godo. Seguiremos informando

Frusciante escribió:

Frusciante escribió:

Godofredo escribió:
Está seco

Pues no tengo mucha idea, nunca se me ha dado el caso... mis "clientes"  no están al nivel de comité de empresa.
Imagino que será posible firmar y remitir a la autoridad laboral una corrección de errores para subsanar la errata. Si no se subsana pues ni errata ni hostias, no hay más cera que la que arde y el papel firmao es el papel firmao... además se trataría un error que sería complicado de admitir como simple error material, si pone una cifra es la que es y punto.

Gracias Godo. Seguiremos informando

Y Godofredo acierta de nuevo. Bravo

o'tuerto escribió:

Frusciante escribió:

Frusciante escribió:

Godofredo escribió:
Está seco

Pues no tengo mucha idea, nunca se me ha dado el caso... mis "clientes"  no están al nivel de comité de empresa.
Imagino que será posible firmar y remitir a la autoridad laboral una corrección de errores para subsanar la errata. Si no se subsana pues ni errata ni hostias, no hay más cera que la que arde y el papel firmao es el papel firmao... además se trataría un error que sería complicado de admitir como simple error material, si pone una cifra es la que es y punto.

Gracias Godo. Seguiremos informando

Y Godofredo acierta de nuevo. Bravo

Hombre, en este caso es que es de cajón de pino, no me jodas. Por esa regla de tres nos podríamos pasar por el forro de los cojones cualquier contrato que firmaramos.

salakov escribió:Toda persona contratada genera paro. Es más, si lo tuvieras acumulado, podrías cobrarlo a la vez que trabajas a tiempo parcial.

http://laboro-spain.blogspot.com/2018/08/cobrar-paro-media-jornada.html?m=1

Guárdate esta página, LABORO, que el tío es una eminencia.

Txomin escribió:Una persona contratada 3 horas al día genera paro, no?

uno cualquiera escribió:

Txomin escribió:Una persona contratada 3 horas al día genera paro, no?

Depende si cotiza por desempleo o no.

Txomin escribió:

uno cualquiera escribió:

Txomin escribió:Una persona contratada 3 horas al día genera paro, no?

Depende si cotiza por desempleo o no.

Yo contrato a una persona, le doy de alta en la s.s., ya está, no? Desde ese momento genera paro, siempre que haya cotizado 365 dias

uno cualquiera escribió:

Txomin escribió:

uno cualquiera escribió:

Txomin escribió:Una persona contratada 3 horas al día genera paro, no?

Depende si cotiza por desempleo o no.

Yo contrato a una persona, le doy de alta en la s.s., ya está, no? Desde ese momento genera paro, siempre que haya cotizado 365 dias

No necesariamente. Cada caso es diferente.

Txomin escribió:

uno cualquiera escribió:

Txomin escribió:

uno cualquiera escribió:

Txomin escribió:Una persona contratada 3 horas al día genera paro, no?

Depende si cotiza por desempleo o no.

Yo contrato a una persona, le doy de alta en la s.s., ya está, no? Desde ese momento genera paro, siempre que haya cotizado 365 dias

No necesariamente. Cada caso es diferente.

Tendré  que asesorarme  bien, porque queremos contratar a alguien que cuide a mi madre unas horas al día, pero todo legal y lógicamente lo  que genere su paro

o'tuerto escribió:

Txomin escribió:

uno cualquiera escribió:

Txomin escribió:

uno cualquiera escribió:

Txomin escribió:Una persona contratada 3 horas al día genera paro, no?

Depende si cotiza por desempleo o no.

Yo contrato a una persona, le doy de alta en la s.s., ya está, no? Desde ese momento genera paro, siempre que haya cotizado 365 dias

No necesariamente. Cada caso es diferente.

Tendré  que asesorarme  bien, porque queremos contratar a alguien que cuide a mi madre unas horas al día, pero todo legal y lógicamente lo  que genere su paro

Probablemente, para el caso concreto del que hablas, en ascudean (http://www.ascudean.es/) te puedan asesorar debidamente.

uno cualquiera escribió:Los trabajadores del Regimen Especial del Hogar no cotizan a desempleo. Si no la vais a contratar a través del ayuntamiento difícil amaño le veo al asunto.

uno cualquiera escribió:Los trabajadores del Regimen Especial del Hogar no cotizan a desempleo. Si no la vais a contratar a través del ayuntamiento difícil amaño le veo al asunto.

salakov escribió:

uno cualquiera escribió:Los trabajadores del Regimen Especial del Hogar no cotizan a desempleo. Si no la vais a contratar a través del ayuntamiento difícil amaño le veo al asunto.

Txomin escribió:Pues estoy informándome y tienes razón, no tienen derecho a paro.

He mirado en Sepe, en foros, he preguntado a personas que sé que hacen esa labor y no.
En fín, le comentaré que eso, tristemente e injustamente, es lo que hay a ver si está de acuerdo.

Jud escribió:Pero en este caso no sería ayuda en el hogar, sinó que la contrataríais como cuidadora. Al menos en Catalunya esto está diferenciado, no sé en Euskadi.

Txomin escribió:Y otra cosa, a grosso modo, la chica a la que quiero contratar ya la he informado de que casi seguro que no generaría paro, y me dice que ella ahora tendría 6 meses de paro y que si se pusiese a trabajar con mi ama no sabe si lo perderá, o se lo guardarían, o lo puede cobrar mientras tanto ya que no genera....sabes algo?

Txomin escribió:Y otra cosa, a grosso modo, la chica a la que quiero contratar ya la he informado de que casi seguro que no generaría paro, y me dice que ella ahora tendría 6 meses de paro y que si se pusiese a trabajar con mi ama no sabe si lo perderá, o se lo guardarían, o lo puede cobrar mientras tanto ya que no genera....sabes algo?

sapir escribió:

Txomin escribió:Y otra cosa, a grosso modo, la chica a la que quiero contratar ya la he informado de que casi seguro que no generaría paro, y me dice que ella ahora tendría 6 meses de paro y que si se pusiese a trabajar con mi ama no sabe si lo perderá, o se lo guardarían, o lo puede cobrar mientras tanto ya que no genera....sabes algo?

Yo creo que los meses de paro acumulados no se pierden si no los gastas.

uno cualquiera escribió:

Txomin escribió:Y otra cosa, a grosso modo, la chica a la que quiero contratar ya la he informado de que casi seguro que no generaría paro, y me dice que ella ahora tendría 6 meses de paro y que si se pusiese a trabajar con mi ama no sabe si lo perderá, o se lo guardarían, o lo puede cobrar mientras tanto ya que no genera....sabes algo?

Dependiendo del número de horas que vaya podrá solicitar la compatibilización o no.

disturbiau escribió:Buenas ya lo he hablado ncon alguno pero necesito contarlo por aquí...


El tema es que andaba buscando curro y me llamaron de dos sitios.

Un lunes hice una entrevista. Al día siguiente me dijeron que les gustaba y me hicieron una propuesta económica. Me pregunta si me cuadra y le comento que si, pero que tengo una entrevista que quiero hacer. El tío me comenta que si quiero me puedo pasar ha que el tío que se iba me explique algunas cosas. Accedo y voy el miércoles. El día en cuestión me explica varias cosas en poco más de una hora.

El jueves hago la otra entrevista y me gusta mucho mas. Le llamo al de la.empresa anterior para avisarle de que tengo que pensarlo muy mucho. Al siguiente, ya le confirmo que me quedo con el otro. A lo que me dice que es una putada, que le ha costado dinero, y que me va a demandar. Qué si quiero podemos llegar a un acuerdo por X dinero que le tengo. Qué si no me demanda hasta por espiónaje industrial.

Y hasta aquí mi chapa. Opiniones?

disturbiau escribió:Ninguna firma de nada de nada.

disturbiau escribió:Buenas ya lo he hablado ncon alguno pero necesito contarlo por aquí...


El tema es que andaba buscando curro y me llamaron de dos sitios.

Un lunes hice una entrevista. Al día siguiente me dijeron que les gustaba y me hicieron una propuesta económica. Me pregunta si me cuadra y le comento que si, pero que tengo una entrevista que quiero hacer. El tío me comenta que si quiero me puedo pasar ha que el tío que se iba me explique algunas cosas. Accedo y voy el miércoles. El día en cuestión me explica varias cosas en poco más de una hora.

El jueves hago la otra entrevista y me gusta mucho mas. Le llamo al de la.empresa anterior para avisarle de que tengo que pensarlo muy mucho. Al siguiente, ya le confirmo que me quedo con el otro. A lo que me dice que es una putada, que le ha costado dinero, y que me va a demandar. Qué si quiero podemos llegar a un acuerdo por X dinero que le tengo. Qué si no me demanda hasta por espiónaje industrial.

Y hasta aquí mi chapa. Opiniones?

Maniac escribió:Me cago en dios ,es el copón la idea que  se tiene de los trabajadores en estos tiempos.  ¿pero con qué putos cojones se atreve a amenazar con semejante tonteria nadie a nadie?    Lo que merece es, una vez atado todo , que es lo que parece ,de que el 100% de la razón legal es tuya. Yo lo demandaba por chantaje y amenazas.

disturbiau escribió:

Maniac escribió:Me cago en dios ,es el copón la idea que  se tiene de los trabajadores en estos tiempos.  ¿pero con qué putos cojones se atreve a amenazar con semejante tonteria nadie a nadie?    Lo que merece es, una vez atado todo , que es lo que parece ,de que el 100% de la razón legal es tuya. Yo lo demandaba por chantaje y amenazas.

Ya le he comentado que me parecía más una extorsión que otra cosa

MarvinMartian escribió:

disturbiau escribió:

Maniac escribió:Me cago en dios ,es el copón la idea que  se tiene de los trabajadores en estos tiempos.  ¿pero con qué putos cojones se atreve a amenazar con semejante tonteria nadie a nadie?    Lo que merece es, una vez atado todo , que es lo que parece ,de que el 100% de la razón legal es tuya. Yo lo demandaba por chantaje y amenazas.

Ya le he comentado que me parecía más una extorsión que otra cosa

Ese tipo es un mafias. Mucha suerte de no haber acabado en esa empresa

De verdad que me alegro por ti