Alguien que controle sobre tema laboral

MarvinMartian escribió:

disturbiau escribió:Buenas ya lo he hablado ncon alguno pero necesito contarlo por aquí...


El tema es que andaba buscando curro y me llamaron de dos sitios.

Un lunes hice una entrevista. Al día siguiente me dijeron que les gustaba y me hicieron una propuesta económica. Me pregunta si me cuadra y le comento que si, pero que tengo una entrevista que quiero hacer. El tío me comenta que si quiero me puedo pasar ha que el tío que se iba me explique algunas cosas. Accedo y voy el miércoles. El día en cuestión me explica varias cosas en poco más de una hora.

El jueves hago la otra entrevista y me gusta mucho mas. Le llamo al de la.empresa anterior para avisarle de que tengo que pensarlo muy mucho. Al siguiente, ya le confirmo que me quedo con el otro. A lo que me dice que es una putada, que le ha costado dinero, y que me va a demandar. Qué si quiero podemos llegar a un acuerdo por X dinero que le tengo. Qué si no me demanda hasta por espiónaje industrial.

Y hasta aquí mi chapa. Opiniones?

Por lo que dices entiendo que no has firmado nada con la primera empresa, la que has rechazado la oferta.

Sin ningún tipo de contrato ni clausula de confidencialidad todo lo que te está diciendo es un farol. No puede demandarte por nada.

Y dinero no le has costado. Ha empleado tiempo como en cualquier proceso de selección. Nada más.

Evolardo escribió:Ni puto caso. Ve a cualquier sindicato y lo denuncias por extorsion.

Frusciante escribió:Alguien puede ayudarme a calcular las vacaciones que corresponden a un contrato al 33,75% de la jornada? No gratifico

Toro escribió:

Frusciante escribió:Alguien puede ayudarme a calcular las vacaciones que corresponden a un contrato al 33,75% de la jornada? No gratifico

Asi en generico y anual las mismas.

Por ejemplo una persona de media jornada en una empresa de 23 dias de vacaciones al año, tiene 23 dias de vacaciones al año aunque trabaje 4 horas al dia.

La cosa es en realidad los dias de vacaciones suyos es como si disfrutase 4h de vacaciones cada dia y no 8 como sus compañeros...

Otra forma es el calculo directo con un calendario. Coges las horas anuales de convenio, multiplicas por 33,75% y luego, segun las horas que metas al dia, divides ese numero entre tus horas diarias, y los dias que te sobran son los de vacaciones....

Con cualquier camino te tiene que dar, en dias, los mismos, que son los mismos que los de cualquier compañero...

Frusciante escribió:Gracias por el aporte Karlos pero no es así de sencillo en este caso

karlos gasteiz escribió:Y lo que es mas importante, como coges la reduccion?

Yo, mes a mes. Si la jornada entera son 150 este mes (pongamos) yo hago 75

Frusciante escribió:

Toro escribió:

Frusciante escribió:Alguien puede ayudarme a calcular las vacaciones que corresponden a un contrato al 33,75% de la jornada? No gratifico

Asi en generico y anual las mismas.

Por ejemplo una persona de media jornada en una empresa de 23 dias de vacaciones al año, tiene 23 dias de vacaciones al año aunque trabaje 4 horas al dia.

La cosa es en realidad los dias de vacaciones suyos es como si disfrutase 4h de vacaciones cada dia y no 8 como sus compañeros...

Otra forma es el calculo directo con un calendario. Coges las horas anuales de convenio, multiplicas por 33,75% y luego, segun las horas que metas al dia, divides ese numero entre tus horas diarias, y los dias que te sobran son los de vacaciones....

Con cualquier camino te tiene que dar, en dias, los mismos, que son los mismos que los de cualquier compañero...

Espera espera. Que te lo explico.

Hay 2 tipos de turnos. Fijo de mañanas (8h/día) sin rotación. Y turnos rotativos de semanas enteras (12h/día) de tardes fiesta noches fiesta.

Los de mañanas tienen sus días de fiesta y los de tarde y noche no tienen fiesta porque las disfrutan en sus semanas de no trabajar.

El caso que planteo es al mes 8h todos los viernes en turno de mañana y aparte, sólo en turno de tardes, 22h en 4 días. Total 33,75% de jornada al mes pero cómo cojones calcular los días generados?

Toro escribió:

Frusciante escribió:

Toro escribió:

Frusciante escribió:Alguien puede ayudarme a calcular las vacaciones que corresponden a un contrato al 33,75% de la jornada? No gratifico

Asi en generico y anual las mismas.

Por ejemplo una persona de media jornada en una empresa de 23 dias de vacaciones al año, tiene 23 dias de vacaciones al año aunque trabaje 4 horas al dia.

La cosa es en realidad los dias de vacaciones suyos es como si disfrutase 4h de vacaciones cada dia y no 8 como sus compañeros...

Otra forma es el calculo directo con un calendario. Coges las horas anuales de convenio, multiplicas por 33,75% y luego, segun las horas que metas al dia, divides ese numero entre tus horas diarias, y los dias que te sobran son los de vacaciones....

Con cualquier camino te tiene que dar, en dias, los mismos, que son los mismos que los de cualquier compañero...

Espera espera. Que te lo explico.

Hay 2 tipos de turnos. Fijo de mañanas (8h/día) sin rotación. Y turnos rotativos de semanas enteras (12h/día) de tardes fiesta noches fiesta.

Los de mañanas tienen sus días de fiesta y los de tarde y noche no tienen fiesta porque las disfrutan en sus semanas de no trabajar.

El caso que planteo es al mes 8h todos los viernes en turno de mañana y aparte, sólo en turno de tardes, 22h en 4 días. Total 33,75% de jornada al mes pero cómo cojones calcular los días generados?

Claro, es que ahi yo creo que no puedes plantearlo como dias generados en general... no se si en el convenio aparece algo, a veces aclara el tema.

Por por ejemplo no seria lo mismo que cojas un viernes de vacaciones, que un miercoles...

Lo que creo que es impepinable, creo, es que en el convenio aparecen tus horas anuales, para simplificar vamos a suponer que son 1.000.

Al trabajar un 33,75% y cobrar acorde a eso, al año deberias trabajar 337,5 horas. Si coges un calendario anual y colocas esas horas, con la distribucion que hagas, entre viernes y resto de dias, tendras tus dias laborales.
Todo el resto de dias del año seran como vacaciones, o sea, no deberias trabajar, o en caso contrario estarias trabajando mas del 33,75%

Frusciante escribió:

karlos gasteiz escribió:Y lo que es mas importante, como coges la reduccion?

Yo, mes a mes. Si la jornada entera son 150 este mes (pongamos) yo hago 75

Pues el 33,75% de esa jornada mensual pero trabajando 4 viernes de 8h y 4 tardes de 5,5h

karlos gasteiz escribió:

Frusciante escribió:

karlos gasteiz escribió:Y lo que es mas importante, como coges la reduccion?

Yo, mes a mes. Si la jornada entera son 150 este mes (pongamos) yo hago 75

Pues el 33,75% de esa jornada mensual pero trabajando 4 viernes de 8h y 4 tardes de 5,5h

Pero cuantas horas mete uno de jornada completa? Si no, sobre que hacemos el 33,75%? 

karlos gasteiz escribió:Frusci, tu tienes que calcular el numero de horas que tienes que hacer al año y al mes.

Ahi tienes que tener un excedente

Porque 8x4=32
5,5×4=22
Total= 54 horas al mes

54h ----------- 33,75%
X ---------------- 100%

5400:33,75= 160h
160x12= 1920 al año jornada completa

Estas son las horas al año que mete uno de jornada completa?

Frusciante escribió:

karlos gasteiz escribió:Frusci, tu tienes que calcular el numero de horas que tienes que hacer al año y al mes.

Ahi tienes que tener un excedente

Porque 8x4=32
5,5×4=22
Total= 54 horas al mes

54h ----------- 33,75%
X ---------------- 100%

5400:33,75= 160h
160x12= 1920 al año jornada completa

Estas son las horas al año que mete uno de jornada completa?

Uno de mañana mete al mes 8x5=40 semanales.

Y los de turnos ((12x2)+(8x5))= 64 semanales pero en secuencia tarde fiesta noche fiesta

karlos gasteiz escribió:605 es el 33,75% de 1792, las horas de covenio. 

Esas debes hacer

Las que sobren, sos dias libres. Que nombre debes ponerle, depende de la empresa.

Yo creo que al no trabajar de noche son horas naturales

Frusciante escribió:

karlos gasteiz escribió:605 es el 33,75% de 1792, las horas de covenio. 

Esas debes hacer

Las que sobren, sos dias libres. Que nombre debes ponerle, depende de la empresa.

Yo creo que al no trabajar de noche son horas naturales

Ok. Entonces, haciéndolo en bruto, se trabajan (8x4)+ (5.5x4)= 54h/mes x12= 648h trabajadas

Es decir un exceso de 43h.  5 días de fiesta y 3h Con jornadas de fiesta de 8h? 7,8 días de 5,5h?o hay que ponderar en 2,6 dias de 8h y 4 días de 5,5h? O a demanda, dependiendo del tipo de día hasta sumar 43h?

Chaleco escribió:A ver si alguien puede ayudarme con una duda laboral que tengo.

Empecé a trabajar para una empresa familiar que se maneja entre el desastre y la jeta. Es un hotel. Me hicieron contrato de 3 meses eventual por circunstancias de la producción. El contrato termina el martes 17 y sigo apareciendo en los turnos. Turnos que sirven para saber si te toca mañanas o tardes. En agosto no se descansa...

Total. Llamé al sindicato para consultar. Pero no me han aclarado demasiado. Simplemente me han dicho que esté tranquilo. Que yo no tengo que avisar de nada. Que si no me llega un mensaje de la Seguridad Social y cuentan conmigo es que sigo trabajando. Pero con qué contrato. Con qué duración. Pueden llegar el día 31 o cualquier otro día y decirme que estoy en la calle?

Muchas gracias.

Chaleco escribió:A ver si alguien puede ayudarme con una duda laboral que tengo.

Empecé a trabajar para una empresa familiar que se maneja entre el desastre y la jeta. Es un hotel. Me hicieron contrato de 3 meses eventual por circunstancias de la producción. El contrato termina el martes 17 y sigo apareciendo en los turnos. Turnos que sirven para saber si te toca mañanas o tardes. En agosto no se descansa...

Total. Llamé al sindicato para consultar. Pero no me han aclarado demasiado. Simplemente me han dicho que esté tranquilo. Que yo no tengo que avisar de nada. Que si no me llega un mensaje de la Seguridad Social y cuentan conmigo es que sigo trabajando. Pero con qué contrato. Con qué duración. Pueden llegar el día 31 o cualquier otro día y decirme que estoy en la calle?

Muchas gracias.

Eric Sachs escribió:

Chaleco escribió:A ver si alguien puede ayudarme con una duda laboral que tengo.

Empecé a trabajar para una empresa familiar que se maneja entre el desastre y la jeta. Es un hotel. Me hicieron contrato de 3 meses eventual por circunstancias de la producción. El contrato termina el martes 17 y sigo apareciendo en los turnos. Turnos que sirven para saber si te toca mañanas o tardes. En agosto no se descansa...

Total. Llamé al sindicato para consultar. Pero no me han aclarado demasiado. Simplemente me han dicho que esté tranquilo. Que yo no tengo que avisar de nada. Que si no me llega un mensaje de la Seguridad Social y cuentan conmigo es que sigo trabajando. Pero con qué contrato. Con qué duración. Pueden llegar el día 31 o cualquier otro día y decirme que estoy en la calle?

Muchas gracias.

yo llevo 13 años en un hotel ," familir" tambien.

primer contrato 3 meses,  no me confirmaron oficilmete que seguia hasta que quedaban 5 dias para el final, pero salia en los turnos.
segundo contrato 6 meses,    me hicieron fijo faltando 15 dias.

Enric67 escribió:¿Alguien sabe si se puede volver a ser contratado por la misma empresa de la que te has largado de forma voluntaria?.
¿Algún plazo mínimo antes de volver a trabajar para ellos?.
Es decir, si veo rápidamente que la aventura huele mal, ¿puedo volver o estaría obligado a dejar pasar un tiempo?.

freakedu escribió:

Enric67 escribió:¿Alguien sabe si se puede volver a ser contratado por la misma empresa de la que te has largado de forma voluntaria?.
¿Algún plazo mínimo antes de volver a trabajar para ellos?.
Es decir, si veo rápidamente que la aventura huele mal, ¿puedo volver o estaría obligado a dejar pasar un tiempo?.

No te pires de la empresa, pide excedencia.

Enric67 escribió:¿Alguien sabe si se puede volver a ser contratado por la misma empresa de la que te has largado de forma voluntaria?.
¿Algún plazo mínimo antes de volver a trabajar para ellos?.
Es decir, si veo rápidamente que la aventura huele mal, ¿puedo volver o estaría obligado a dejar pasar un tiempo?.

Enric67 escribió:

freakedu escribió:

Enric67 escribió:¿Alguien sabe si se puede volver a ser contratado por la misma empresa de la que te has largado de forma voluntaria?.
¿Algún plazo mínimo antes de volver a trabajar para ellos?.
Es decir, si veo rápidamente que la aventura huele mal, ¿puedo volver o estaría obligado a dejar pasar un tiempo?.

No te pires de la empresa, pide excedencia.

¿Podría pedir una excedencia para trabajar en la competencia?.

Apocalypse Dude escribió:

Enric67 escribió:¿Alguien sabe si se puede volver a ser contratado por la misma empresa de la que te has largado de forma voluntaria?.
¿Algún plazo mínimo antes de volver a trabajar para ellos?.
Es decir, si veo rápidamente que la aventura huele mal, ¿puedo volver o estaría obligado a dejar pasar un tiempo?.

Dudo, no lo sé pero lo dudo mucho, que haya ningún impedimento legal para hacer un contrato nuevo. Otra cosa es que se demostrase que ha sido una artimaña para rebajar las condiciones del contrato.... pero a priori no creo, no lo digo fijo, que haya ningún impedimento legal.

freakedu escribió:

Enric67 escribió:

freakedu escribió:

Enric67 escribió:¿Alguien sabe si se puede volver a ser contratado por la misma empresa de la que te has largado de forma voluntaria?.
¿Algún plazo mínimo antes de volver a trabajar para ellos?.
Es decir, si veo rápidamente que la aventura huele mal, ¿puedo volver o estaría obligado a dejar pasar un tiempo?.

No te pires de la empresa, pide excedencia.

¿Podría pedir una excedencia para trabajar en la competencia?.

En principio la excedencia la puedes pedir para lo que a ti te apetezca. Lo de trabajar en la competencia, pues mira a ver si tienes alguna clausula en el contrato, porque esas cosas suelen ir más allá de que te pires o no. Aunque no se cómo de legales son.

Abuelo81 escribió:

freakedu escribió:

Enric67 escribió:

freakedu escribió:

Enric67 escribió:¿Alguien sabe si se puede volver a ser contratado por la misma empresa de la que te has largado de forma voluntaria?.
¿Algún plazo mínimo antes de volver a trabajar para ellos?.
Es decir, si veo rápidamente que la aventura huele mal, ¿puedo volver o estaría obligado a dejar pasar un tiempo?.

No te pires de la empresa, pide excedencia.

¿Podría pedir una excedencia para trabajar en la competencia?.

En principio la excedencia la puedes pedir para lo que a ti te apetezca. Lo de trabajar en la competencia, pues mira a ver si tienes alguna clausula en el contrato, porque esas cosas suelen ir más allá de que te pires o no. Aunque no se cómo de legales son.

Para la competencia NUNCA puedes trabajar si estas en activo en la empresa, ya que contradice el principio de buena fe. Salvo que trabajes en algo que no afecte en absoluto.

Si te marchas, siempre puedes ir a la competencia, salvo que tengas un pacto de no competencia post contractual, pero este además de venir en el contrato, anexo o pacto posterior, tiene que ser retribuido y aparecer en nómina.

Toro escribió:Lo que más me llama la atención del caso es el planteamiento de probar suerte en la competencia y luego si va mal, volver donde estabas y que a la empresa le parezca bien...

Será que no he conocido ningún caso... de pedir excedencia con intención de ir a la competencia si he conocido, pero no la han llegado a ejercer, tenía mis dudas de la legalidad de la maniobra, y por lo que dice Abuelo, no lo parece...

Enric67 escribió:

Toro escribió:Lo que más me llama la atención del caso es el planteamiento de probar suerte en la competencia y luego si va mal, volver donde estabas y que a la empresa le parezca bien...

Será que no he conocido ningún caso... de pedir excedencia con intención de ir a la competencia si he conocido, pero no la han llegado a ejercer, tenía mis dudas de la legalidad de la maniobra, y por lo que dice Abuelo, no lo parece...

Yo estoy en la primera empresa catalana del séctor. La que me está guiñando el ojo es la segunda.
Si fuese a realizar el mismo trabajo me quedaría sin dudar donde estoy ahora, pero me ofrecen un puesto mejor (aunque ganando lo mismo).
Las dudas aparecen en mis pesadillas porque me veo realizando mis nuevas (envidiables) funciones a media mañana, y temo que alguien me pida que el resto de la jornada me dedique a programar. Y para programar ya estoy de puta madre donde estoy ahora.
Como de todo esto me daría en cuenta rápidamente, mi actual empresa no habría tenido tiempo de encontrar un sustituto, así que estarían encantados de que regresara. Además, se sentirían reforzados al ver que me ha salido mal la aventura.

Abuelo81 escribió:

Enric67 escribió:

Toro escribió:Lo que más me llama la atención del caso es el planteamiento de probar suerte en la competencia y luego si va mal, volver donde estabas y que a la empresa le parezca bien...

Será que no he conocido ningún caso... de pedir excedencia con intención de ir a la competencia si he conocido, pero no la han llegado a ejercer, tenía mis dudas de la legalidad de la maniobra, y por lo que dice Abuelo, no lo parece...

Yo estoy en la primera empresa catalana del séctor. La que me está guiñando el ojo es la segunda.
Si fuese a realizar el mismo trabajo me quedaría sin dudar donde estoy ahora, pero me ofrecen un puesto mejor (aunque ganando lo mismo).
Las dudas aparecen en mis pesadillas porque me veo realizando mis nuevas (envidiables) funciones a media mañana, y temo que alguien me pida que el resto de la jornada me dedique a programar. Y para programar ya estoy de puta madre donde estoy ahora.
Como de todo esto me daría en cuenta rápidamente, mi actual empresa no habría tenido tiempo de encontrar un sustituto, así que estarían encantados de que regresara. Además, se sentirían reforzados al ver que me ha salido mal la aventura.

Tu conoces mejor a tu empresa que nadie de aquí.

Pero conozco bastantes empresas que como política no contrata a nadie que se haya ido por baja voluntaria, a nadie.

Además d elo traumática que puede ser la vuelta.

Enric67 escribió:

Abuelo81 escribió:

Enric67 escribió:

Toro escribió:Lo que más me llama la atención del caso es el planteamiento de probar suerte en la competencia y luego si va mal, volver donde estabas y que a la empresa le parezca bien...

Será que no he conocido ningún caso... de pedir excedencia con intención de ir a la competencia si he conocido, pero no la han llegado a ejercer, tenía mis dudas de la legalidad de la maniobra, y por lo que dice Abuelo, no lo parece...

Yo estoy en la primera empresa catalana del séctor. La que me está guiñando el ojo es la segunda.
Si fuese a realizar el mismo trabajo me quedaría sin dudar donde estoy ahora, pero me ofrecen un puesto mejor (aunque ganando lo mismo).
Las dudas aparecen en mis pesadillas porque me veo realizando mis nuevas (envidiables) funciones a media mañana, y temo que alguien me pida que el resto de la jornada me dedique a programar. Y para programar ya estoy de puta madre donde estoy ahora.
Como de todo esto me daría en cuenta rápidamente, mi actual empresa no habría tenido tiempo de encontrar un sustituto, así que estarían encantados de que regresara. Además, se sentirían reforzados al ver que me ha salido mal la aventura.

Tu conoces mejor a tu empresa que nadie de aquí.

Pero conozco bastantes empresas que como política no contrata a nadie que se haya ido por baja voluntaria, a nadie.

Además d elo traumática que puede ser la vuelta.

Les diría la verdad, que quiero formar parte de los proyectos y que eso es lo que me ofrecen.
En la mía son muy clasistas (sólo ingenieros) y a mí sólo me llaman como asesor. Mañana mismo tengo una reunión para un nuevo proyecto, pero como asesor.
Les conozco bien y sé que me dirían que, si la cosa no sale como espero, tengo las puertas abiertas.
Por supuesto, siempre que sea antes de que finalizasen el proceso de selección de la nueva incorporación.

iontxu escribió:En la empresa donde curro nos van a montar un ERTE y nos han dicho que la gente que lleva currando menos de un año incluidos los que están por contrato relevo con menos de un año trabajado, no pueden meterlos en el ERTE.

Es esto real por ley o nos la quieren meter doblada?

Más que nada lo pregunto porque en la empresa donde curro somos un tanto gilis y en estos temas siempre soy el único que los cuestiona mientras el resto tragan con todo.