EL TOPIC DE LAS CONSULTAS, QUEJAS Y DILEMAS LABORALES

Stoner escribió:A ver Boohan....

Di claramente que es lo que te jode de tu actual empresa para que te podamos entender....

Yo prefiero calidad de vida y tiempo libre a pasta... puedo vivir con lo justo, pero eso soy yo...

De todas maneras si no lo tienes claro es que o no estás tan mal, o el cambio no te garantiza estar mucho mejor...

Yo creo que si no lo tienes muy claro, es mejor que no cambies... pero si me lo explicas mejor...

Pero si lo he dicho mil veces, os llevo dando la brasa con esto desde hace...

Estoy quemado por el exceso de trabajo y por el mal ambiente. Razones más que suficientes para largarse.

Me ofrecen más pasta y posibilidad de quitarme trabajo, razones suficientes para tener mis dudas.

Lo consultaré con la almohada.

joder, si te quitan trabajo que es lo que te quema y te dan más pasta, no se cual es la duda

Stoner escribió:joder, si te quitan trabajo que es lo que te quema y te dan más pasta, no se cual es la duda

Mi duda sería la primera afirmación. Eso de que quitan trabajo solo lo dicen cuando el les da el portazo. Suena a promesa de emergencia.

Respecto a lo de acudir a los juzgados de úl... en fin. Denunciamos hace año y medio, tenemos sentencia favorable en primera instancia y todo lo que hemos conseguido es que le suban el sueldo a nuestros compañeros (en negro, para que no sea demostrable y con el IRPF y demás descontado) y a nosotros no.

Después de haber confirmado antes del 10 de Julio, con mi encargado que podría ir al azkena, es decir, si me renovaban, y me dijo que sin problema, y hoy me dice el jefe de planta que me las coja en Agosto, que en Septiembre complicado. Con lo que podría ir el Viernes y el Sábado sólomente, y con el bono comprdo.
Que c-----

Txomin escribió:Después de haber confirmado antes del 10 de Julio, con mi encargado que podría ir al azkena, es decir, si me renovaban, y me dijo que sin problema, y hoy me dice el jefe de planta que me las coja en Agosto, que en Septiembre complicado. Con lo que podría ir el Viernes y el Sábado sólomente, y con el bono comprdo.
Que c-----

Miralo desde el lado positivo, el jueves tampoco te pierdes gran cosa.

Ponte malo el jueves


Manel, ¿esto que dice Txomin es legal?

Stoner escribió:Ponte malo el jueves


Manel, ¿esto que dice Txomin es legal?

Me acaban de hacer indefinido, y uno del curro fue al Rock in Rio, la segunda semana y se cogió la baja el lunes, martes y miercoles, para recuperar, con lo que sería un poco txocante, y ahora están negociando el convenio y el gerente para medio chantajear está amenazando con una regulación de empleo.

Prefiero el curro, al Jueves del Azkena, pero lo que me jode es que primero me dicen que sin problema, y ahora con el bono pillado...

A estas alturas, creo que Boohan debería rebautizar el topic: "El Topic de las consultas y quejas laborales"

Txomin escribió:

Stoner escribió:Ponte malo el jueves


Manel, ¿esto que dice Txomin es legal?

Me acaban de hacer indefinido, y uno del curro fue al Rock in Rio, la segunda semana y se cogió la baja el lunes, martes y miercoles, para recuperar, con lo que sería un poco txocante, y ahora están negociando el convenio y el gerente para medio chantajear está amenazando con una regulación de empleo.

Prefiero el curro, al Jueves del Azkena, pero lo que me jode es que primero me dicen que sin problema, y ahora con el bono pillado...

pues diles que te lo habían prometido, que ya has pillado el bono y que si pueden librarte el jueves les estás eternamente agradecido

Stoner escribió:Ponte malo el jueves


Manel, ¿esto que dice Txomin es legal?

Si no está por escrito la concesión de los días de fiesta no hay nada que hacer.

...este tópic me recuerda a aquellos "¿Se puede querer a dos personas a la vez?" y/o "He zanjado"....

manel. escribió:

Stoner escribió:Ponte malo el jueves


Manel, ¿esto que dice Txomin es legal?

Si no está por escrito la concesión de los días de fiesta no hay nada que hacer.

Todo lo que sea de palabra chungo. Después de un par de problemillas con estos temas nosotros zanjamos el asunto de la siguiente manera. El currante pide los días festivos por mail al jefe de personal. Y este le contesta. Una vez concedidos por escrito ya no hay vuelta atrás.

watts escribió:A estas alturas, creo que Boohan debería rebautizar el topic: "El Topic de las consultas y quejas laborales"

HECHO!

Coño, no conocía yo este topic. Bueno, yo algo de Derecho Laboral también controlo, así que si tenéis alguna duda que pueda solucionar, soy todo orejas.

Yo ahora estoy de vacaciones!!!!! Ninguna queja oiga!

a mi me gustaria resolver una duda que tengo, el 22 de febrero empece a trabajar en otra empresa, cuantos dias de vacaciones me corresponden?

Stoner escribió:A ver Boohan....

Di claramente que es lo que te jode de tu actual empresa para que te podamos entender....

Yo prefiero calidad de vida y tiempo libre a pasta... puedo vivir con lo justo, pero eso soy yo...

De todas maneras si no lo tienes claro es que o no estás tan mal, o el cambio no te garantiza estar mucho mejor...

Yo creo que si no lo tienes muy claro, es mejor que no cambies... pero si me lo explicas mejor...

ya somos 2. hace 10 meses dejé el curro despues de 10 años y un paston...... claro que ese paston la mitad era a base de horas extras (100 h al mes para mi no es normal) y no tener vida social.

Ahora me quejo de tener demasíada vida social..... (lo nota mi salud, sobretodo)

jeje

y el dicho ese de "el trabajo es salud" seguro que lo dijo algun empresario explotador....

8)

futureheads escribió:a mi me gustaria resolver una duda que tengo, el 22 de febrero empece a trabajar en otra empresa, cuantos dias de vacaciones me corresponden?

2'5 días por mes trabajado. Salvo que el convenio del sector o el convenio de empresa señale lo contrario.

1.8 días reales por mes no???

las vacaciones mejor en días hábiles, se sale ganando.

el baron de la birra escribió:las vacaciones mejor en días hábiles, se sale ganando.

Por eso lo decía

Riff escribió:1.8 días reales por mes no???

Todo está sujeto a las especificaciones particulares de cada convenio sobre si son días naturales, laborables o lo que sea. La base de partida son 2'5 días por mes que suman 30 días.

watts escribió:

Stoner escribió:joder, si te quitan trabajo que es lo que te quema y te dan más pasta, no se cual es la duda

Mi duda sería la primera afirmación. Eso de que quitan trabajo solo lo dicen cuando el les da el portazo. Suena a promesa de emergencia.

Respecto a lo de acudir a los juzgados de úl... en fin. Denunciamos hace año y medio, tenemos sentencia favorable en primera instancia y todo lo que hemos conseguido es que le suban el sueldo a nuestros compañeros (en negro, para que no sea demostrable y con el IRPF y demás descontado) y a nosotros no.

Siempre queda la organización de los afectados, la solidaridad de sindicatos de verdad y la acción directa (lo explico, por que hay mucha confusión interesada en torno a este tema: nada de violencia, chavales....solo funcionar sin intermediarios jurídicos, chingarle al empresario directamente a base de concentraciones en su puerta, propaganda a la contra, etc......o simplemente mirándole a los ojos y, bien informado, cantarle las cuarenta). Experiencia propia y de compañeros me lo ha demostrado, esos mierdas aflojan la mosca en un plisplas. Lo de los juicios esta montado para ellos, pueden soportarlo....el currito no puede aguantar sin indemnización y sin paro...nos tiene cogidos por el bolsillo.

psycho-sonic escribió:

watts escribió:

Stoner escribió:joder, si te quitan trabajo que es lo que te quema y te dan más pasta, no se cual es la duda

Mi duda sería la primera afirmación. Eso de que quitan trabajo solo lo dicen cuando el les da el portazo. Suena a promesa de emergencia.

Respecto a lo de acudir a los juzgados de úl... en fin. Denunciamos hace año y medio, tenemos sentencia favorable en primera instancia y todo lo que hemos conseguido es que le suban el sueldo a nuestros compañeros (en negro, para que no sea demostrable y con el IRPF y demás descontado) y a nosotros no.

Siempre queda la organización de los afectados, la solidaridad de sindicatos de verdad y la acción directa (lo explico, por que hay mucha confusión interesada en torno a este tema: nada de violencia, chavales....solo funcionar sin intermediarios jurídicos, chingarle al empresario directamente a base de concentraciones en su puerta, propaganda a la contra, etc......o simplemente mirándole a los ojos y, bien informado, cantarle las cuarenta). Experiencia propia y de compañeros me lo ha demostrado, esos mierdas aflojan la mosca en un plisplas. Lo de los juicios esta montado para ellos, pueden soportarlo....el currito no puede aguantar sin indemnización y sin paro...nos tiene cogidos por el bolsillo.

Una verdad como una catedral de grande.

Hoy me han casi asegurado que me puedo olvidar el Jueves del Azkena, y si encima me pusieran de tarde, hasta el Viernes me lo pierdo.
Me queda la baza del que me lo prometió, que viene el Viernes de vacaciones...no sé....con el bono comprado, me jodería ir sólo el Sábado. ¡Qué cabrones!, y hoy han echado a tres, mañana a otros tres, y en Septiembre seguirá, hasta 15 a la puta calle.
La puta crisis, cuando no hay, a trabajar como negros para que se llene los bolsillos, y cuando hay crisis, echa a la peña, para él poder seguir lenándose los bolsillos, ¿dónde me he metido?

futureheads escribió:a mi me gustaria resolver una duda que tengo, el 22 de febrero empece a trabajar en otra empresa, cuantos dias de vacaciones me corresponden?

2 días y medio por mes

manel. escribió:

psycho-sonic escribió:

watts escribió:

Stoner escribió:joder, si te quitan trabajo que es lo que te quema y te dan más pasta, no se cual es la duda

Mi duda sería la primera afirmación. Eso de que quitan trabajo solo lo dicen cuando el les da el portazo. Suena a promesa de emergencia.

Respecto a lo de acudir a los juzgados de úl... en fin. Denunciamos hace año y medio, tenemos sentencia favorable en primera instancia y todo lo que hemos conseguido es que le suban el sueldo a nuestros compañeros (en negro, para que no sea demostrable y con el IRPF y demás descontado) y a nosotros no.

Siempre queda la organización de los afectados, la solidaridad de sindicatos de verdad y la acción directa (lo explico, por que hay mucha confusión interesada en torno a este tema: nada de violencia, chavales....solo funcionar sin intermediarios jurídicos, chingarle al empresario directamente a base de concentraciones en su puerta, propaganda a la contra, etc......o simplemente mirándole a los ojos y, bien informado, cantarle las cuarenta). Experiencia propia y de compañeros me lo ha demostrado, esos mierdas aflojan la mosca en un plisplas. Lo de los juicios esta montado para ellos, pueden soportarlo....el currito no puede aguantar sin indemnización y sin paro...nos tiene cogidos por el bolsillo.

Una verdad como una catedral de grande.

Yo también estoy de acuerdo. Pero si una cosa he aprendido durante mi corta vida laboral, es que la peña va a su bola y no demuestra tener ningún interés común. De hecho, estábamos organizándonos (distintas delegaciones) para ir dando pasos en este sentido, cuando una, decidió por su cuenta, denunciar sin consultar con nadie. Una vez presentada la demanda, nos lo contó y preguntó si había hecho mal y nos había perjudicado. Pues sí, pero ya no hay marcha atrás. Denuncias en cascada hasta 60.

En fin. Al final, pagará todo la Xunta y los de las productoras privadas saldrán de rositas y seguiran haciendo contratos basura.

Otra cosa, los trabajadores (la mayoría) son los tipos que menos se valoran a si mismos

Cuando te echan sin motivo aparente, es cuando se denomina despido improcedente ¿no?, y a parte del finiquito, te tienen que dar una indemnización ¿no?, ¿esa indemnización es de 33 días por año trabajado o de 45 días por año trabajado?

Txomin escribió:Cuando te echan sin motivo aparente, es cuando se denomina despido improcedente ¿no?, y a parte del finiquito, te tienen que dar una indemnización ¿no?, ¿esa indemnización es de 33 días por año trabajado o de 45 días por año trabajado?

Esa cifra varía según la vena del Ministro de turno, pero siempre por año, no por mes. A donde vas, Txomín...

watts escribió:

Txomin escribió:Cuando te echan sin motivo aparente, es cuando se denomina despido improcedente ¿no?, y a parte del finiquito, te tienen que dar una indemnización ¿no?, ¿esa indemnización es de 33 días por año trabajado o de 45 días por año trabajado?

Esa cifra varía según la vena del Ministro de turno, pero siempre por año, no por mes. A donde vas, Txomín...

P.D. ¡COMO ME JODE QUEDARME SIN DÍAS DE AZKENA!, este que era el año que más ganas tenía, al igual que para conocer a algunos foreros, ¡MENUDA MIERDA!

Txomin escribió:Cuando te echan sin motivo aparente, es cuando se denomina despido improcedente ¿no?, y a parte del finiquito, te tienen que dar una indemnización ¿no?, ¿esa indemnización es de 33 días por año trabajado o de 45 días por año trabajado?

45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades o 33 días por año con un máximo de 24 meses en caso de que tengas un contrato para el fomento del empleo indefido.

Txomin escribió:

futureheads escribió:a mi me gustaria resolver una duda que tengo, el 22 de febrero empece a trabajar en otra empresa, cuantos dias de vacaciones me corresponden?

2 días y medio por mes

2.5 x 12 = 30 Si hablamos de días naturales, OK.

Si hablamos de días laborables, los días que te corresponden hasta final de año serían los que te den en tu currelo dividido por 12, y multiplicado por (365-31-21)/365

Si en tu empresa son 22 días:
22x[(365-31-21)/365]/12=18.86 ---> Tendrías 19 días (siempre se redondea hacia arriba)

Txomin escribió:Hoy me han casi asegurado que me puedo olvidar el Jueves del Azkena, y si encima me pusieran de tarde, hasta el Viernes me lo pierdo.
Me queda la baza del que me lo prometió, que viene el Viernes de vacaciones...no sé....con el bono comprado, me jodería ir sólo el Sábado. ¡Qué cabrones!, y hoy han echado a tres, mañana a otros tres, y en Septiembre seguirá, hasta 15 a la puta calle.
La puta crisis, cuando no hay, a trabajar como negros para que se llene los bolsillos, y cuando hay crisis, echa a la peña, para él poder seguir lenándose los bolsillos, ¿dónde me he metido?

Por lo que parece en una empresa cualquiera....

Txomin escribió:Hoy me han casi asegurado que me puedo olvidar el Jueves del Azkena, y si encima me pusieran de tarde, hasta el Viernes me lo pierdo.
Me queda la baza del que me lo prometió, que viene el Viernes de vacaciones...no sé....con el bono comprado, me jodería ir sólo el Sábado. ¡Qué cabrones!, y hoy han echado a tres, mañana a otros tres, y en Septiembre seguirá, hasta 15 a la puta calle.
La puta crisis, cuando no hay, a trabajar como negros para que se llene los bolsillos, y cuando hay crisis, echa a la peña, para él poder seguir lenándose los bolsillos, ¿dónde me he metido?

Uys, ojala me echaran a mi del curro. Total, para como se presentan las cosas mi corazoncito no está preparado. Se pegan 6 años triplicando ( yo diría que mas ) los beneficios, salen en prensa y en televisión como los ganadores de varios premios en el extranjero por su gran producción, contratan lo que ahora es un exceso de plantilla pra conseguir todos esos beneficios, compra la empresa un gigante indio, el dinero ha ido para 3 socios en particular, una euromillonada y ahora te dicen que no hay dinero para echar a ese exceso con sus derechos y el dinero que le corresponde...y entonces qué? un ERE, pero un expediente para trabajar 3 días a la semana y el resto al paro, con todo lo que supone, jugando así con el futuro de un huevo de familias. Y encima se da el caso de un compañero que va a pedir algo que le correspondía hace año y medio y el jefe de personal le dice, textual: "que desfachatez, subir aqui a reclamar con lo mal que está la empresa".

watts escribió:

manel. escribió:

psycho-sonic escribió:

watts escribió:

Stoner escribió:joder, si te quitan trabajo que es lo que te quema y te dan más pasta, no se cual es la duda

Mi duda sería la primera afirmación. Eso de que quitan trabajo solo lo dicen cuando el les da el portazo. Suena a promesa de emergencia.

Respecto a lo de acudir a los juzgados de úl... en fin. Denunciamos hace año y medio, tenemos sentencia favorable en primera instancia y todo lo que hemos conseguido es que le suban el sueldo a nuestros compañeros (en negro, para que no sea demostrable y con el IRPF y demás descontado) y a nosotros no.

Siempre queda la organización de los afectados, la solidaridad de sindicatos de verdad y la acción directa (lo explico, por que hay mucha confusión interesada en torno a este tema: nada de violencia, chavales....solo funcionar sin intermediarios jurídicos, chingarle al empresario directamente a base de concentraciones en su puerta, propaganda a la contra, etc......o simplemente mirándole a los ojos y, bien informado, cantarle las cuarenta). Experiencia propia y de compañeros me lo ha demostrado, esos mierdas aflojan la mosca en un plisplas. Lo de los juicios esta montado para ellos, pueden soportarlo....el currito no puede aguantar sin indemnización y sin paro...nos tiene cogidos por el bolsillo.

Una verdad como una catedral de grande.

Yo también estoy de acuerdo. Pero si una cosa he aprendido durante mi corta vida laboral, es que la peña va a su bola y no demuestra tener ningún interés común. De hecho, estábamos organizándonos (distintas delegaciones) para ir dando pasos en este sentido, cuando una, decidió por su cuenta, denunciar sin consultar con nadie. Una vez presentada la demanda, nos lo contó y preguntó si había hecho mal y nos había perjudicado. Pues sí, pero ya no hay marcha atrás. Denuncias en cascada hasta 60.

En fin. Al final, pagará todo la Xunta y los de las productoras privadas saldrán de rositas y seguiran haciendo contratos basura.

Otra cosa, los trabajadores (la mayoría) son los tipos que menos se valoran a si mismos

Joder que chapuza y que gasto a lo tonto....y que explicación os dieron para actuar unilateralmente?. Porque si se actua en tropel los poneis contra las cuerdas en un periquete.

No solo no nos valoramos, sino que siempre pensamos mal de nosotros mismos o de nuestros compañeros. En muchos caso con razón...pues no hay lameculos o esbirros por ahí.

psycho-sonic escribió:

watts escribió:

manel. escribió:

psycho-sonic escribió:

watts escribió:

Stoner escribió:joder, si te quitan trabajo que es lo que te quema y te dan más pasta, no se cual es la duda

Mi duda sería la primera afirmación. Eso de que quitan trabajo solo lo dicen cuando el les da el portazo. Suena a promesa de emergencia.

Respecto a lo de acudir a los juzgados de úl... en fin. Denunciamos hace año y medio, tenemos sentencia favorable en primera instancia y todo lo que hemos conseguido es que le suban el sueldo a nuestros compañeros (en negro, para que no sea demostrable y con el IRPF y demás descontado) y a nosotros no.

Siempre queda la organización de los afectados, la solidaridad de sindicatos de verdad y la acción directa (lo explico, por que hay mucha confusión interesada en torno a este tema: nada de violencia, chavales....solo funcionar sin intermediarios jurídicos, chingarle al empresario directamente a base de concentraciones en su puerta, propaganda a la contra, etc......o simplemente mirándole a los ojos y, bien informado, cantarle las cuarenta). Experiencia propia y de compañeros me lo ha demostrado, esos mierdas aflojan la mosca en un plisplas. Lo de los juicios esta montado para ellos, pueden soportarlo....el currito no puede aguantar sin indemnización y sin paro...nos tiene cogidos por el bolsillo.

Una verdad como una catedral de grande.

Yo también estoy de acuerdo. Pero si una cosa he aprendido durante mi corta vida laboral, es que la peña va a su bola y no demuestra tener ningún interés común. De hecho, estábamos organizándonos (distintas delegaciones) para ir dando pasos en este sentido, cuando una, decidió por su cuenta, denunciar sin consultar con nadie. Una vez presentada la demanda, nos lo contó y preguntó si había hecho mal y nos había perjudicado. Pues sí, pero ya no hay marcha atrás. Denuncias en cascada hasta 60.

En fin. Al final, pagará todo la Xunta y los de las productoras privadas saldrán de rositas y seguiran haciendo contratos basura.

Otra cosa, los trabajadores (la mayoría) son los tipos que menos se valoran a si mismos

Joder que chapuza y que gasto a lo tonto....y que explicación os dieron para actuar unilateralmente?. Porque si se actua en tropel los poneis contra las cuerdas en un periquete.

No solo no nos valoramos, sino que siempre pensamos mal de nosotros mismos o de nuestros compañeros. En muchos caso con razón...pues no hay lameculos o esbirros por ahí.

Así es. La de mierda que se suelta en el curro y el 99'9 % de veces sin ojvetivo ni finalidad alguna. Y desgraciadamente esbirros, correveidiles y lameculos los ha habido, los hay y los habrá siempre.

manel. escribió:

úL escribió:

manel. escribió:Puede serlo si gana la reclamación. Como he escrito, en el despido estando de baja el meollo son las razones alegadas por la empresa para esa rescisión de la relación laboral, ahí es donde la empresa normalmente dirá que han constatado que durante le periodo de baja la producción no se ha resentido, que el sustituto del enfermo produce mucho más que él y mierdas así. Pero tienen que demostrarlo ante el juez laboralista. Claro que ahí ya nos vamos a un proceso que puede ser largo y que , a lo mejor, no compensa al trabajador

Manel, me estás alegrando la tarde...
Precisamente el rollo que me han soltado es que como soy el único en mi puesto, no pueden andar esperando el alta médica, que la producción se resiente...patatín, patatán. Y por supuesto no hay sustituto. Hay un chaval orquesta...

Veremos a ver, porque como bien dices, estas cosas se alargan, no compensan y al final firma uno lo primero que le ponen

Espera a que te den la notificación oficial y por escrito. Entonces, con una copia del contrato, es el momento de asesorarte y ver todos los flecos. Y sobre lo que escribes al final pues, desgraciadamente, es así. A veces, muchas, es mejor poner la mano, trincar la pasta y más vale pájaro en mano que cien volando. Lamentablemente.

He leido mal o Ul tiene contrato fin obra o servicio????. Si es así lo único que pueden alegar para el despido es que dicha obra o servicio finalice. Si ahí otro fulano haciendo el trabajo que Ul realiza no tienen nada que hacer. Yo estuve en la misma situación (sin estar de baja, eso si) y por ahí los pillé los guevos...me reapropie una pasta de esos cabrones...por animar a Ul un poco....

En mi caso fue despido improcedente, no tengo claro que pueda ser nulo....no se.

Eso si, no firmes nada hasta que no este claro, aunque por lo que se y me han contado compañeros más bregados se ve que empieza a no importar que se firme el finiquito. Corrigeme Manel.

psycho-sonic escribió:

manel. escribió:

úL escribió:

manel. escribió:Puede serlo si gana la reclamación. Como he escrito, en el despido estando de baja el meollo son las razones alegadas por la empresa para esa rescisión de la relación laboral, ahí es donde la empresa normalmente dirá que han constatado que durante le periodo de baja la producción no se ha resentido, que el sustituto del enfermo produce mucho más que él y mierdas así. Pero tienen que demostrarlo ante el juez laboralista. Claro que ahí ya nos vamos a un proceso que puede ser largo y que , a lo mejor, no compensa al trabajador

Manel, me estás alegrando la tarde...
Precisamente el rollo que me han soltado es que como soy el único en mi puesto, no pueden andar esperando el alta médica, que la producción se resiente...patatín, patatán. Y por supuesto no hay sustituto. Hay un chaval orquesta...

Veremos a ver, porque como bien dices, estas cosas se alargan, no compensan y al final firma uno lo primero que le ponen

Espera a que te den la notificación oficial y por escrito. Entonces, con una copia del contrato, es el momento de asesorarte y ver todos los flecos. Y sobre lo que escribes al final pues, desgraciadamente, es así. A veces, muchas, es mejor poner la mano, trincar la pasta y más vale pájaro en mano que cien volando. Lamentablemente.

He leido mal o Ul tiene contrato fin obra o servicio????. Si es así lo único que pueden alegar para el despido es que dicha obra o servicio finalice. Si ahí otro fulano haciendo el trabajo que Ul realiza no tienen nada que hacer. Yo estuve en la misma situación (sin estar de baja, eso si) y por ahí los pillé los guevos...me reapropie una pasta de esos cabrones...por animar a Ul un poco....

En mi caso fue despido improcedente, no tengo claro que pueda ser nulo....no se.

Eso si, no firmes nada hasta que no este claro, aunque por lo que se y me han contado compañeros más bregados se ve que empieza a no importar que se firme el finiquito. Corrigeme Manel.

Pues parece ser, hablo por referencias ya que no hemos tenido ningún caso en la empresa, que el acto de la firna del finiquito económico empieza a ser algo secundario. Ellos te ingresan la pasta en la cuenta bancaria y se han cubieto las espaldas mientras el currante decide o no si lo acepta. De todas maneras la firma final de la rescisión de la relación laboral y toda la pesca sigue siendo lo único válido.

Sugerio escribió:

úL escribió:Hoy me han dicho que me largan

Estoy de baja médica y me dicen que no les compensa estar pagándome ese 25% de mi nómina del que se hacen cargo (!!!)
Que ya me volverán a contratar cuando me den el alta. Que mientras, la Seguridad Social se hace cargo de mi nómina hasta que eso suceda

Como no tengo ni papa y no he querido abrir la boca sobre todo por mi cara de flipado, mañana mismito me averiguo un asesor a ver si me voy untando vaselina o les puedo sacar una tajadita...

Pues a ver lo que te dice...PERO VAYA HIJOS DE PUTA!!!!

Esos como los que despiden a la gente un viernes y las vuelve a contratar un lunes.

Dónde narices estarán los sindicatos cuando se los necesita!

Los más chupando culos y poniendo el cazo....algunos dando caña en la medida de nuestras posibilidades y currando, y uno de estos últimos, al que pertenezco, pasando de toda esta patraña sindical-burocratica-chupoptera (excepto excepciones individuales) que son elecciones sindicales, comités de empresa y liberados.

Pero no confundamos, un sindicato (al menos al que pertenezco) no es papa que te saca de los lios, y ahí se queda una vez salvado el culo...es otra cosa...Muy fácil es exigir en plan "arreglame lo mio" cuando ni se afilia el personal, ni le importan tres pimientos la solidaridad y el apoyo mutuo a no ser que le afecte a uno.

No exijamos tanto y un poquito más de trabajo por parte de cada uno de nosotros.

psycho-sonic escribió:

Sugerio escribió:

úL escribió:Hoy me han dicho que me largan

Estoy de baja médica y me dicen que no les compensa estar pagándome ese 25% de mi nómina del que se hacen cargo (!!!)
Que ya me volverán a contratar cuando me den el alta. Que mientras, la Seguridad Social se hace cargo de mi nómina hasta que eso suceda

Como no tengo ni papa y no he querido abrir la boca sobre todo por mi cara de flipado, mañana mismito me averiguo un asesor a ver si me voy untando vaselina o les puedo sacar una tajadita...

Pues a ver lo que te dice...PERO VAYA HIJOS DE PUTA!!!!

Esos como los que despiden a la gente un viernes y las vuelve a contratar un lunes.

Dónde narices estarán los sindicatos cuando se los necesita!

Los más chupando culos y poniendo el cazo....algunos dando caña en la medida de nuestras posibilidades y currando, y uno de estos últimos, al que pertenezco, pasando de toda esta patraña sindical-burocratica-chupoptera (excepto excepciones individuales) que son elecciones sindicales, comités de empresa y liberados.

Pero no confundamos, un sindicato (al menos al que pertenezco) no es papa que te saca de los lios, y ahí se queda una vez salvado el culo...es otra cosa...Muy fácil es exigir en plan "arreglame lo mio" cuando ni se afilia el personal, ni le importan tres pimientos la solidaridad y el apoyo mutuo a no ser que le afecte a uno.

No exijamos tanto y un poquito más de trabajo por parte de cada uno de nosotros.

No estoy en ningún sindicato. Los que están afiliados, en nuestro caso y como dice un compañero, tienen al enemigo en casa. Incluso cierto sindicato amenazó a un trabajador por venir a testificar a nuestro favor en alguno de los juicios.

Si, psycho, los tendríamos cogidos por los huevos, pero los trabajadores somos bastante cobardes y sería imposible llegar a un acuerdo para actuar todos al unísono.

Una pena.

miss furby escribió:Al final que has decidido Boo, any news???

any new, barca nova...



mierda!

Le Bichô escribió:

miss furby escribió:Al final que has decidido Boo, any news???

any new, barca nova...



mierda!

ya estás hablando en élfico...no entiendo.

miss furby escribió:

Le Bichô escribió:

miss furby escribió:Al final que has decidido Boo, any news???

any new, barca nova...



mierda!

ya estás hablando en élfico...no entiendo.

nada, un chiste falllido... en élfico: elfatal!

miss furby escribió:Al final que has decidido Boo, any news???

Me quedo!!!
La pasta y ciertas promesas que conllevarían que trabajaría bastante menos me han convencido.
Prometo no quejarme más. O al menos lo intentaré.


Soy un puto mercenario!!!

Boohan escribió:

miss furby escribió:Al final que has decidido Boo, any news???

Me quedo!!!
La pasta y ciertas promesas que conllevarían que trabajaría bastante menos me han convencido.
Prometo no quejarme más. O al menos lo intentaré.


Soy un puto mercenario!!!

Me parto, qué cabronazoooooo!!!

Boohan escribió:

miss furby escribió:Al final que has decidido Boo, any news???

Me quedo!!!
La pasta y ciertas promesas que conllevarían que trabajaría bastante menos me han convencido.
Prometo no quejarme más. O al menos lo intentaré.


Soy un puto mercenario!!!

uaala, pues bueno...! esto hay que celebrarlo tb, me alegro por otro Iñaki no?

Tu procura no estresarte demasiado de aquí en adelante, y si no abres otro tópic yo participo que tb estoy hasta los santos bollocks

Boohan escribió:

miss furby escribió:Al final que has decidido Boo, any news???

Me quedo!!!
La pasta y ciertas promesas que conllevarían que trabajaría bastante menos me han convencido.
Prometo no quejarme más. O al menos lo intentaré.


Soy un puto mercenario!!!

felaciones el lunes a primera hora y a ultima hora del viernes?

SAL PARADISE escribió:

Boohan escribió:

miss furby escribió:Al final que has decidido Boo, any news???

Me quedo!!!
La pasta y ciertas promesas que conllevarían que trabajaría bastante menos me han convencido.
Prometo no quejarme más. O al menos lo intentaré.


Soy un puto mercenario!!!

Me parto, qué cabronazoooooo!!!

Era una oferta irrechazable, tío!!!

Le Bichô escribió:

Boohan escribió:

miss furby escribió:Al final que has decidido Boo, any news???

Me quedo!!!
La pasta y ciertas promesas que conllevarían que trabajaría bastante menos me han convencido.
Prometo no quejarme más. O al menos lo intentaré.


Soy un puto mercenario!!!

felaciones el lunes a primera hora y a ultima hora del viernes?

Felaciones? Pero si casi casi me las hacen a mí!!!