EL TOPIC DE LAS CONSULTAS, QUEJAS Y DILEMAS LABORALES

Moltisanti escribió:

SAL PARADISE escribió:

Moltisanti escribió:

SAL PARADISE escribió:a qué hostias te refieres, con melón y con cojón.

Oye, te veo muy subidito, ¿te ha dado un puto golpe de calor o te tengo que agarrar de los melones y tirar para abajo como a ti te gusta?

Subidito???? San Dios, qué ganas de darte una hostia....

A ver, me puedes explicar por qué demonios se tiene que renunciar a la antigüedad como complemento salarial. Otra cosa muy diferente es que el periodo de excedencia no compute a efectos de antigüedad (es decir, del tramo de antigüedad en trámite de cumplirse) nada más. No es una extinción de la relación laboral, aunque tampoco es exactamente una suspensión del contrato (aunque en algunos casos, só lo sea, cuando esté reconocida la reincorporación automática a la finalización de la excedencia)
Está claro?

Cristalino. Pero creo que en nuestro convenio, el de seguros, el primer año de excedencia computa a efectos de antigüedad pero el segundo ya no, con lo que, si cobras 8 años de tal complemento y estás 2 de excedencia, cuando vuelvas te pagarán 9 unidades de dicho complemento y no 10.

¿Lo ves, o te tapa el flequillito los ojos?

Lo que ocurre es que hay que estar en primer lugar a lo que disponga el CCol de aplicación, tanto en lo referente a su regulación como incluso a figuras de excedencia voluntaria que no vienen recogidas en el ET. Así que sí, es perfectamente posible.

Susie Q escribió:

SAL PARADISE escribió:

Moltisanti escribió:

SAL PARADISE escribió:a qué hostias te refieres, con melón y con cojón.

Oye, te veo muy subidito, ¿te ha dado un puto golpe de calor o te tengo que agarrar de los melones y tirar para abajo como a ti te gusta?

Subidito???? San Dios, qué ganas de darte una hostia....

A ver, me puedes explicar por qué demonios se tiene que renunciar a la antigüedad como complemento salarial. Otra cosa muy diferente es que el periodo de excedencia no compute a efectos de antigüedad (es decir, del tramo de antigüedad en trámite de cumplirse) nada más. No es una extinción de la relación laboral, aunque tampoco es exactamente una suspensión del contrato (aunque en algunos casos, só lo sea, cuando esté reconocida la reincorporación automática a la finalización de la excedencia)
Está claro?

No. Porque entonces no entiendo por qué no todo el mundo se acoge a una excedencia en vez de cambiar de curro, sin más, a no ser que sea por incompatibilidad expresa de trabajar en cierto sector

No creas, sí que se utiliza...otra cosa es que hayas suscrito en tu contrato de trabajo una cláusula de no compentencia o concurrencia y durante el periodo de excedencia suscribas un contrato con una empresa del mismo sector (que sería la hostia, vamos...)

SAL PARADISE escribió:

Susie Q escribió:

SAL PARADISE escribió:

Moltisanti escribió:

SAL PARADISE escribió:a qué hostias te refieres, con melón y con cojón.

Oye, te veo muy subidito, ¿te ha dado un puto golpe de calor o te tengo que agarrar de los melones y tirar para abajo como a ti te gusta?

Subidito???? San Dios, qué ganas de darte una hostia....

A ver, me puedes explicar por qué demonios se tiene que renunciar a la antigüedad como complemento salarial. Otra cosa muy diferente es que el periodo de excedencia no compute a efectos de antigüedad (es decir, del tramo de antigüedad en trámite de cumplirse) nada más. No es una extinción de la relación laboral, aunque tampoco es exactamente una suspensión del contrato (aunque en algunos casos, só lo sea, cuando esté reconocida la reincorporación automática a la finalización de la excedencia)
Está claro?

No. Porque entonces no entiendo por qué no todo el mundo se acoge a una excedencia en vez de cambiar de curro, sin más, a no ser que sea por incompatibilidad expresa de trabajar en cierto sector

No creas, sí que se utiliza...otra cosa es que hayas suscrito en tu contrato de trabajo una cláusula de no compentencia o concurrencia y durante el periodo de excedencia suscribas un contrato con una empresa del mismo sector (que sería la hostia, vamos...)

ok, muchas gracias!!

Y qué dice la parte contratante de la segunda parte?

Susie Q escribió:

SAL PARADISE escribió:

Susie Q escribió:

SAL PARADISE escribió:

Moltisanti escribió:

SAL PARADISE escribió:a qué hostias te refieres, con melón y con cojón.

Oye, te veo muy subidito, ¿te ha dado un puto golpe de calor o te tengo que agarrar de los melones y tirar para abajo como a ti te gusta?

Subidito???? San Dios, qué ganas de darte una hostia....

A ver, me puedes explicar por qué demonios se tiene que renunciar a la antigüedad como complemento salarial. Otra cosa muy diferente es que el periodo de excedencia no compute a efectos de antigüedad (es decir, del tramo de antigüedad en trámite de cumplirse) nada más. No es una extinción de la relación laboral, aunque tampoco es exactamente una suspensión del contrato (aunque en algunos casos, só lo sea, cuando esté reconocida la reincorporación automática a la finalización de la excedencia)
Está claro?

No. Porque entonces no entiendo por qué no todo el mundo se acoge a una excedencia en vez de cambiar de curro, sin más, a no ser que sea por incompatibilidad expresa de trabajar en cierto sector

No creas, sí que se utiliza...otra cosa es que hayas suscrito en tu contrato de trabajo una cláusula de no compentencia o concurrencia y durante el periodo de excedencia suscribas un contrato con una empresa del mismo sector (que sería la hostia, vamos...)

ok, muchas gracias!!

De todas formas, si estás pensando en solicitar algo así, antes de hacer nada léete bien el Convenio Colectivo, acude a un sindicato o coméntamelo con detalles concretos (me mandas un privado o similar) porque con estas historias hay andar con cuidado.

SAL PARADISE escribió:

Susie Q escribió:

SAL PARADISE escribió:

Susie Q escribió:

SAL PARADISE escribió:

Moltisanti escribió:

SAL PARADISE escribió:a qué hostias te refieres, con melón y con cojón.

Oye, te veo muy subidito, ¿te ha dado un puto golpe de calor o te tengo que agarrar de los melones y tirar para abajo como a ti te gusta?

Subidito???? San Dios, qué ganas de darte una hostia....

A ver, me puedes explicar por qué demonios se tiene que renunciar a la antigüedad como complemento salarial. Otra cosa muy diferente es que el periodo de excedencia no compute a efectos de antigüedad (es decir, del tramo de antigüedad en trámite de cumplirse) nada más. No es una extinción de la relación laboral, aunque tampoco es exactamente una suspensión del contrato (aunque en algunos casos, só lo sea, cuando esté reconocida la reincorporación automática a la finalización de la excedencia)
Está claro?

No. Porque entonces no entiendo por qué no todo el mundo se acoge a una excedencia en vez de cambiar de curro, sin más, a no ser que sea por incompatibilidad expresa de trabajar en cierto sector

No creas, sí que se utiliza...otra cosa es que hayas suscrito en tu contrato de trabajo una cláusula de no compentencia o concurrencia y durante el periodo de excedencia suscribas un contrato con una empresa del mismo sector (que sería la hostia, vamos...)

ok, muchas gracias!!

De todas formas, si estás pensando en solicitar algo así, antes de hacer nada léete bien el Convenio Colectivo, acude a un sindicato o coméntamelo con detalles concretos (me mandas un privado o similar) porque con estas historias hay andar con cuidado.

no es para mí...
yo soy una esclava contenta, por ahora

Susie Q escribió:no es para mí...

Pues la que has liado para eso...

watts escribió:

Susie Q escribió:no es para mí...

Pues la que has liado para eso...

Pues sí, manda huevos.

SAL PARADISE escribió:

watts escribió:

Susie Q escribió:no es para mí...

Pues la que has liado para eso...

Pues sí, manda huevos.

¿Cuándo coges vacaciones tú?

¿Estás en el despacho ahora?

Moltisanti escribió:

SAL PARADISE escribió:

watts escribió:

Susie Q escribió:no es para mí...

Pues la que has liado para eso...

Pues sí, manda huevos.

¿Cuándo coges vacaciones tú?

¿Estás en el despacho ahora?

A partir de mañana, viernes, 1 de agosto. De una puta vez, joder.
Sí, todavía estoy currando. Y lo que me falta... salvo que mande todo a tomar por culo...y ganas no me faltan.

No sé si estaís al corriente de mi situación laboral, la voy dejendo desperdigada por varios topics, en fín al final de que me prometieran poder ir al azkena, compro el abono, y viene uno que es un grado superior y me dice que no me da esos días, MCD, y me dice que da del 4 al 25 de éste, (Aclaración: se me acaba el contrato el 11, el 1 me hacen firmar un contrato relevo con uno que se jubila), vale, pues ayer me llama el gerente y me dice que rompemos ese contrato y que cuando se me acabe el 11, que me vaya al paro hasta el día 1 de Septiembre que él se compromete ("y puso cara de yo no miento")a llamarme el día 1 y poder hacer los papeles del contrato relevo, debía de ser por algo del que voy a sustituir, que si se iba a quedar sin cobrar la jubilación del mes de Agosto, o no sé qué gaitas, tras ésta txapa que os he metido, todavía no sé si voy a poder ir al azkena, y mis preguntas son: ¿cuánto tiempo se puede estar en las listas de paro sin solicitar la prestación, y sin perder nada del paro que tienes acumulado?¿es legal lo que me están haciendo?, Si me llamase el día 1, creeís que sería aconsejable decirle (así se me ha ocurrido en un arranque de lucidez psicotrópica):"Oiga, y todas estas molestias que se man causado, de primero vacaciones tres semanas en Agosto, de luego al paro 20 días, ¿no se podrían compensar pudiendo gastar dos delos días que me correspandan de vacaciones el 4 y 5 de Septiembre?". Hayq ue tener en cuenta que me estoy saltando el ¿cómo se dice?...la escalera de mando, y que mi inmediato superior me dijo que sí, y el siguiente en el escalafón me dijo que no, y si este me dice que sí....el otro, que es con el que trato a diario me hará la vida imposible.
Bueno si teneís ganas me contestaís, o me aconsejaís, y siento la txapa.

P.d. Abstenerse los que aconsejen el suicidio, ya está barajada y desechada esa opción.

Txómin... dile que tu no tienes problema en que te contrate el 1 de septiembre, pero que te quieres coger las vacaciones esa semana... antes de empezar.

Una duda, si el contrato se te acaba el 11 y no te has cogido las vacaciones como parece, ¿te las pagan?... o te ha dicho que te las acumula en el nuevo contrato?

Es que tienen obligación de dártelas... si te dice que te las acumula en el nuevo, pues le dices que las quieres la primera semana de septiembre y si te las pagan y no se acumulan, le dices que con el nuevo contrato quieres las primeras vacaciones al primera semana de septiembre

Stoner escribió:Txómin... dile que tu no tienes problema en que te contrate el 1 de septiembre, pero que te quieres coger las vacaciones esa semana... antes de empezar.

Una duda, si el contrato se te acaba el 11 y no te has cogido las vacaciones como parece, ¿te las pagan?... o te ha dicho que te las acumula en el nuevo contrato?

Es que tienen obligación de dártelas... si te dice que te las acumula en el nuevo, pues le dices que las quieres la primera semana de septiembre y si te las pagan y no se acumulan, le dices que con el nuevo contrato quieres las primeras vacaciones al primera semana de septiembre

Me las daba del 4 al 25, pero ahora me las finikita.
¿qué sería mejor pedirle el 4 y el 5, o la semana? me refiero que veas más factible a la hora de que las otorgue

Vamos a ver, yo creo que no le estás pidendo nada exagerado, en vista de que te han cambiado la historia según les ha venido bien a ellos, es tan fácil como decirles que como te habían dicho ya que tenías vacaciones te has comprado el bono y que solo necesitas dos días, que te los den... no se que duración tendrá el nuevo contrato pero vamos, por poco que sea te corresponde un mínimo. Diles... lo que os venga mejor, dos días sueltos o la semana entera (si te vienen bien a tí). Dales a elegir, explìcales la situación y no creo que haya problema. Si lo hay, es que son una banda de hijos de puta

U otra cosa, dile que tu quieres vacaciones y no que te las paguen, antes que que te hagan el nuevo contrato, me refiero, y que te las sumen al nuevo... no se....

Me armaré de valor, y se lo diré, otra cosa, no sabrás el tiempo que tiene que pasar desde que te apuntas al paro, hasta que cobras la prestación, es decir yo el 11 me apunto, pero no quiero cobrarla, de cuánto tiempo dispongo desde que me apunto hasta que la pueda solicitar, sin que pierda nada de paro?

Para solicitar el paro tienes 15 días desde que se te acaba el contrato. Bueno, en realidad, si tenías días de vacaciones pendientes de disfrutar, tienes que dejar pasar esos días sin solicitar el paro (puedes inscribirte pero no solicitar la prestación) y a partír de ahí tienes 15 días. En esos 15 días cuentan 6 por semana, o sea sábados cuentan pero Domingos no.
Lo sé porque me quedé en paro hace poco y la he solicitado. Además, si quisieses solicitarlo, te pedirán un certificado de empresa.
Y efectivamente, puedes anotarte en primer lugar y no solicitar el paro o solicitarlo más tarde. Yo me anoté un día y como no tenía el certificado de la empresa solicité la prestación más tarde.
De todas formas, si no te queda claro con lo que te he dicho, vete a la oficina del INEM y pregunta.

Sicky Nixx escribió:Para solicitar el paro tienes 15 días desde que se te acaba el contrato. Bueno, en realidad, si tenías días de vacaciones pendientes de disfrutar, tienes que dejar pasar esos días sin solicitar el paro (puedes inscribirte pero no solicitar la prestación) y a partír de ahí tienes 15 días. En esos 15 días cuentan 6 por semana, o sea sábados cuentan pero Domingos no.
Lo sé porque me quedé en paro hace poco y la he solicitado. Además, si quisieses solicitarlo, te pedirán un certificado de empresa.
Y efectivamente, puedes anotarte en primer lugar y no solicitar el paro o solicitarlo más tarde. Yo me anoté un día y como no tenía el certificado de la empresa solicité la prestación más tarde.
De todas formas, si no te queda claro con lo que te he dicho, vete a la oficina del INEM y pregunta.

Sí al final tendré que ir, porque en su página tienen bloqueada la opción de las preguntas. De todas formas lo de los 15 días me tiene un poco mosca, porque en este caso serían 20 los días que tendría que estar en el paro, si me doy de alta en el paro el día 12 que es cuándo me botan (bueno me botan el 11, al día siguiente me daría de alta), y el día 1 me llaman, si no pido la prestación en esos 20 días aún estando apuntado, ¿pierdo la prestación?

Tienes que descontar los domingos y los festivos y si tienes algún día de vacaciones, también. Además, si la pides más tarde, sólo pierdes la parte proporcional a los días que tardes de más en pedirla. En tu caso creo que perderías sólo un día.

Sicky Nixx escribió:Tienes que descontar los domingos y los festivos y si tienes algún día de vacaciones, también. Además, si la pides más tarde, sólo pierdes la parte proporcional a los días que tardes de más en pedirla. En tu caso creo que perderías sólo un día.

Festivos ¿Nacionales o locales?, porque en Gasteiz el 15 es Fiesta, y por lo que dices entonces no perdería ninguno

Txomin escribió:

Sicky Nixx escribió:Tienes que descontar los domingos y los festivos y si tienes algún día de vacaciones, también. Además, si la pides más tarde, sólo pierdes la parte proporcional a los días que tardes de más en pedirla. En tu caso creo que perderías sólo un día.

Festivos ¿Nacionales o locales?, porque en Gasteiz el 15 es Fiesta, y por lo que dices entonces no perdería ninguno

Locales

psycho-sonic escribió:

Ese señor mide como Gasol por lo menos, no?

Boohan escribió:

psycho-sonic escribió:

Ese señor mide como Gasol por lo menos, no?

Menuda panda, ¿porqué será que me parece que estoy viendo una bandada de bruites?

Txomin escribió:

Boohan escribió:

psycho-sonic escribió:

Ese señor mide como Gasol por lo menos, no?

Menuda panda, ¿porqué será que me parece que estoy viendo una bandada de bruites?

el del medio me recuerda a alguien y no caigo........